海龟参考:中国招聘教授10年变化和今后趋势(zz)# Returnee - 海归
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海龟参考:中国招聘教授10年变化和今后趋势
(博讯北京时间2010年4月11日 转载)
饶毅
大学和科研院所招聘什么教授/研究员系列人员，很大程度决定了其水平、风格和
品味。在中国教育和科技界，有规模的招聘仅有十几年的历史。而同时期中国科教界变
化很大，招聘的条件和要求也变化很大。 (博讯 boxun.com)
我从1995年到2007年参与美国大学的教授招聘，从1999年左右开始参与国内教
授招聘，使有机会直接比较中美招聘情况。本文为考虑应聘中国工作的人提供一些参考
信息。主要局限于生命科学的基础研究方面。因为国内的几个是同领域率先推行一些改
革措施的机构，可以体会中国的动态和改革趋势。
在中国科教前沿，可以看到：现在回国工作的年轻人，相当多是迎接挑战、勇
于开拓、敢为人先，而不是安于现状、走前人走过的道路，他们需要在很多方面做前人
没有做过的事情；中国没有足够临界群(critical mass)的领域，他们将成为种子和先
驱，建立临界群，而不是墨守陈规、加入国外已有大群体；中国终于可以和国外较好的
单位竞争人才；有些回国的年轻
(博讯北京时间2010年4月11日 转载)
饶毅
大学和科研院所招聘什么教授/研究员系列人员，很大程度决定了其水平、风格和
品味。在中国教育和科技界，有规模的招聘仅有十几年的历史。而同时期中国科教界变
化很大，招聘的条件和要求也变化很大。 (博讯 boxun.com)
我从1995年到2007年参与美国大学的教授招聘，从1999年左右开始参与国内教
授招聘，使有机会直接比较中美招聘情况。本文为考虑应聘中国工作的人提供一些参考
信息。主要局限于生命科学的基础研究方面。因为国内的几个是同领域率先推行一些改
革措施的机构，可以体会中国的动态和改革趋势。
在中国科教前沿，可以看到：现在回国工作的年轻人，相当多是迎接挑战、勇
于开拓、敢为人先，而不是安于现状、走前人走过的道路，他们需要在很多方面做前人
没有做过的事情；中国没有足够临界群(critical mass)的领域，他们将成为种子和先
驱，建立临界群，而不是墨守陈规、加入国外已有大群体；中国终于可以和国外较好的
单位竞争人才；有些回国的年轻