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国内人才招聘的"三种病".

国内人才招聘的"三种病".# Returnee - 海归

h*12012-02-24 08:02

1 楼

一是"傻",分不出应聘者的好坏和潜力,妄想通过外部的力量来筛选,比如"千青".但海外
有公认的好标准,他们又不认.难怪,以后应该规定"博士后研究员相当于副科级".
二是"狂",手里的简历多了,就忘乎所以了.这年头美国一个AP职位平均收到300个申请吧
,连技术员都有百八十个,您那个大学有个几百海龟申请,实在是不算什么.
三是"急",苗还在地里面,就恨不得收粮食了.裤子还没脱,就想抱孩子,俺想不出来除了
作假,还有啥办法.

w*i2012-02-24 08:02

2 楼

the problem is 国内 most schools/firms/organizations do not need 人才

k*l2012-02-24 08:02

3 楼

请教海外的标准和千青的标准区别在哪里？

【在 h******1 的大作中提到】

: 一是"傻",分不出应聘者的好坏和潜力,妄想通过外部的力量来筛选,比如"千青".但海外
: 有公认的好标准,他们又不认.难怪,以后应该规定"博士后研究员相当于副科级".
: 二是"狂",手里的简历多了,就忘乎所以了.这年头美国一个AP职位平均收到300个申请吧
: ,连技术员都有百八十个,您那个大学有个几百海龟申请,实在是不算什么.
: 三是"急",苗还在地里面,就恨不得收粮食了.裤子还没脱,就想抱孩子,俺想不出来除了
: 作假,还有啥办法.

h*12012-02-24 08:02

4 楼

区别不大.

【在 k**l 的大作中提到】

: 请教海外的标准和千青的标准区别在哪里？