探讨一下怎样计算个人收入# Returnee - 海归
k*a
1 楼
版上对归与不归的比较，收入是个重要的砝码。可是management职位，社会地位，等等
也重要。所以想探讨一下怎样全面的计算个人收入，暂不考虑灰色收入，未来成长空间
，实际购买力等不确定的因素，一个合理的算法大概是
每年全面个人收入=1.0*个人现金收入（工资，福利，分红)+(0.05~0.01)*个人直接管
理的资产（manage 的team 预算及资金折算等）+(0.0025~0.0001)*个人能间接影响的
资产（如教授对学生（e.g.,EMBA）的影响，对政府政策的影响，对社会的影响）
这是基于假设管理者在决策时，在所有合理的选项中，还是可以选则对管理者个人最有
利的选项，可能产出1%~5%的额外收益归管理者，所以乘系数0.01~0.05。具体系数取决
于“合理的选项”的范围，例如，同样是manager同样的部门预算，在企业的选项就限
制严格（私企〉国企），中国政府官员的选项就更自由随意些。
间接影响的资产收益再乘系数0.01~0.05。社会地位高往往也体现在能间接影响的资产
。所以象国家主席，虽然月薪5000元，可是打破头都要抢得好工作。
也重要。所以想探讨一下怎样全面的计算个人收入，暂不考虑灰色收入，未来成长空间
，实际购买力等不确定的因素，一个合理的算法大概是
每年全面个人收入=1.0*个人现金收入（工资，福利，分红)+(0.05~0.01)*个人直接管
理的资产（manage 的team 预算及资金折算等）+(0.0025~0.0001)*个人能间接影响的
资产（如教授对学生（e.g.,EMBA）的影响，对政府政策的影响，对社会的影响）
这是基于假设管理者在决策时，在所有合理的选项中，还是可以选则对管理者个人最有
利的选项，可能产出1%~5%的额外收益归管理者，所以乘系数0.01~0.05。具体系数取决
于“合理的选项”的范围，例如，同样是manager同样的部门预算，在企业的选项就限
制严格（私企〉国企），中国政府官员的选项就更自由随意些。
间接影响的资产收益再乘系数0.01~0.05。社会地位高往往也体现在能间接影响的资产
。所以象国家主席，虽然月薪5000元，可是打破头都要抢得好工作。