国内公司的奇怪要求# Returnee - 海归
G*9
1 楼
基本背景,9年美国工作经验,2011年辞职去了一所藤校读MBA,现在毕业,准备回国发
展。前段时间有国内猎头联系,介绍了一个机会,感觉不错,可match美国这边的薪水
,现准备回国面试。猎头这几天突然联系我,要我提供2011年美国公司在职的薪酬证明
和当时一年的银行流水,说是这家公司人事要求的。问了国内同行业的朋友,有些说肯
定不需要这个,只要学历证明;有些说要,开了个假证明让原公司的老板签字。我倒是
不想做假,但记得当初美国公司入职有签保密协议,如果提供,是不是有不好的后果?
其实更让人想不通的是为什么国内公司要参考我2011年的薪水来定我的入职起薪,难道
我这两年MBA一点价值都没有么?难道不考虑这两年人民币汇率狂涨,购买力狂跌,国
内通货膨胀很高的现实么?
有类似经历的同学说说
展。前段时间有国内猎头联系,介绍了一个机会,感觉不错,可match美国这边的薪水
,现准备回国面试。猎头这几天突然联系我,要我提供2011年美国公司在职的薪酬证明
和当时一年的银行流水,说是这家公司人事要求的。问了国内同行业的朋友,有些说肯
定不需要这个,只要学历证明;有些说要,开了个假证明让原公司的老板签字。我倒是
不想做假,但记得当初美国公司入职有签保密协议,如果提供,是不是有不好的后果?
其实更让人想不通的是为什么国内公司要参考我2011年的薪水来定我的入职起薪,难道
我这两年MBA一点价值都没有么?难道不考虑这两年人民币汇率狂涨,购买力狂跌,国
内通货膨胀很高的现实么?
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