现在归高校就是个坑。# Returnee - 海归
U*a
1 楼
现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
成果，就只有走人！
性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
成果，就只有走人！
S*p
2 楼
好多专业只能去学校的
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
U*a
3 楼
根据人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》，高校的编制由以前的身份管理
改为岗位管理。这跟前面看到有个帖子说的一致，编制只是岗位的编制，而不是本人的
编制，这编制就跟没有的一样，是假编制。
所以现在高校都搞聘期考核，考核不过，对不起，请腾出这个岗位给其他人！
只有“参照公务员法管理”的单位，才是真正的编制。
改为岗位管理。这跟前面看到有个帖子说的一致，编制只是岗位的编制，而不是本人的
编制，这编制就跟没有的一样，是假编制。
所以现在高校都搞聘期考核，考核不过，对不起，请腾出这个岗位给其他人！
只有“参照公务员法管理”的单位，才是真正的编制。
U*a
4 楼
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根
据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人
员，签订聘用合同。
按岗聘用！
岗位是铁打的营盘，被聘用的人是流水的兵。
据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人
员，签订聘用合同。
按岗聘用！
岗位是铁打的营盘，被聘用的人是流水的兵。
C*y
5 楼
前几年归的，拿到教授职称的，也是这样吗？
还是只有新来的是这样
还是只有新来的是这样
e*t
6 楼
可能极少人跟我一样，去了高校就是为了将来离开的。
从技术研发的角度来讲，高校/研究所的条件还是可以的。
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
从技术研发的角度来讲，高校/研究所的条件还是可以的。
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
U*a
7 楼
对于有雄心壮志，要大干一番的，可以去玩玩。对于寻求安稳的，还是留在国外的好，
国内真心是不安稳！
国内真心是不安稳！
p*o
8 楼
目前国内大多数乃至绝大多数正规高校，教师只要不犯重大错误，还是铁饭碗。聘任制
也好，非聘任制也好，现状就是这样。
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
也好，非聘任制也好，现状就是这样。
【在 U********a 的大作中提到】
: 现在很多高校都实行了聘任制，高校的吸引力在哪里？要待遇没待遇，要稳定性没稳定
: 性。如果从事的是前沿基础研究，在学校还可以混一下，否则几年一考核，出不了好的
: 成果，就只有走人！
e*t
9 楼
能保证三年五年的工作已经不错了。已经能做一些连续的工作了。难道非要签一辈子才
满意？
公司通常是2星期通知就要走人，至少美国是这样，不知国内。
【在 p******o 的大作中提到】
: 目前国内大多数乃至绝大多数正规高校，教师只要不犯重大错误，还是铁饭碗。聘任制
: 也好，非聘任制也好，现状就是这样。
满意？
公司通常是2星期通知就要走人，至少美国是这样，不知国内。
【在 p******o 的大作中提到】
: 目前国内大多数乃至绝大多数正规高校，教师只要不犯重大错误，还是铁饭碗。聘任制
: 也好，非聘任制也好，现状就是这样。
b*y
10 楼
一线城市不敢说，二线城市高校还是很好的选择，进工业界很多不见得有好的岗位，工
作还不是那么自由
作还不是那么自由
U*a
11 楼
好吧，确切地说，对那些抱着回去有份稳定工作的人来讲，归高校就是个坑。
另外，据朋友讲，他们学校工资已经和任务量挂钩了，即按照完成规定任务量的比例发
放工资。他们那里副教授规定完成的科研任务量是每年120分，科研经费1万算1分，sci
一篇算20分（只算一作，或者学生一作老师二作）。据说是因为学校的钱不够养活这么
多老师，所以要通过这种方式来变相地降薪。此外，如果连续无法完成规定的任务量，
就要走人。
别无他意，只是把这个信息和各位分享一下，供各位参考。打算归的，还是问清楚这些
东西。
另外，据朋友讲，他们学校工资已经和任务量挂钩了，即按照完成规定任务量的比例发
放工资。他们那里副教授规定完成的科研任务量是每年120分，科研经费1万算1分，sci
一篇算20分（只算一作，或者学生一作老师二作）。据说是因为学校的钱不够养活这么
多老师，所以要通过这种方式来变相地降薪。此外，如果连续无法完成规定的任务量，
就要走人。
别无他意，只是把这个信息和各位分享一下，供各位参考。打算归的，还是问清楚这些
东西。
a*y
12 楼
谢谢楼主提点
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