给打算回国从事科研工作的朋友一些信息# Returnee - 海归
k*9
1 楼
回国工作一年多，在国内北方中科院研究所，一直以来在海龟版得到很多信息，这次短
期回美国，想把这一年多来再过国内所看到的或者体会到一些信息和感悟写下来，希望
会对即将或者打算回国从事科研工作的朋友一点点帮助，也算是我对本版的回馈吧。
我的背景，化学口， 青千，算2014年初正式回国，国内东北中国科学院一个不错的研
究算（不说名字了，以免做广告的嫌疑）。我就分几方面介绍以下吧：
1）科研支持力度，这也是回国做科研的朋友最关心的一个问题之一，启动经费各个地
方可能有所不同，拿到青千的话，算是国家给的加上单位匹配的应该至少有500万RMB左
右，国内大部分单位应该都是差不多的力度，这里面需要注意一个问题，这个钱不是一
次性给的， 是分年度的（3年），所以如果买大型仪器，一次性花费很大，可能还需要
跟单位协商，也可以从单位先把需要的钱借出来。青千的钱国家拨付的比较慢，我是13
年的青千，现在还没有拿到青千的基金。据说是今年夏天能给，但是国内这些钱的拨付
，除了基金委的，其他地方往往随机性比较大，说不定啥时候就给了，然后让你在很短
的时间内花掉。所以对于钱的使用，要提前规划好。总体来说，国内好点的科研单位，
支持力度还是比较大的，此外如果进到国家重点实验室等平台，每年还能有更多的支持
。总结来说，回国做科研，要更看重平台， 你所依托的单位，在行业内是否是前几位
的，是否能加入到国家重点实验室等科研平台等，这些对于将来的科研工作都起到很大
的作用，大家再选择单位时要综合考虑。
2）独立成立组还是加入大的团队。这个问题也需要决定回国前好好考虑好。目前我所
在单位，也可能时中科院普遍的现象，都是课题组组长负责制，在这种制度下， 课题
组组长具有很大的权利，同时也承受很大的压力，因为在中科院系统内，课题组里面的
，除了组长，所有人的工资（包括保险公积金等）90%由课题组承担。新成立的组给5年
的发展期，类似于tenure track，5年后考核，通过后进入正式序列，参加每两年一次
的所里的考核。所里的常规考核，很残酷，采用末尾淘汰制，如果连续两次都是后两位
，课题组要解散。 所以，如果刚回去就进入序列参加考核，是没有办法生存的，所以5
年的发展期还是比较好。最后即使没有通过，也不是意味这要被扫地出门，可以加入到
别的大的课题组。总体来说，独立成立课题组压力大，但是感觉可能比较独立自主，不
需要被人管。如果要加入大课题组的话，压力会小很多，但一定要选好课题组，大老板
的人品，组里的科研氛围等等。学校里面的话， 独立成立课题组压力会小很多。没有
职工，养学生也便宜，我回国后认识的一些高校任职得青千，独立课题组 做的都非常
的好。所以如果回中科院可以考虑加入大组，回高校可以考虑独立成组。
3）个人待遇。青千基本上30万左右年薪吧，研究所和高校差不多这个数，当然有些地
方会更高一些到40-50万。基本上是越好的地方，对新人的工资都相对低一点。没有什
么所谓灰色收入。
另外，国内各种明目的平台很多，如高校的协同创新中心，中科院的分累改革等 如果
能进入，工资会涨不少。这里我要想说的是纯粹做科研是不会赚大钱的，如果想多赚钱
还要进入金融行业或者做生意。做科研往往更多的是一种爱好，喜欢干这行。当然，做
科研也并不代表完全赚不了大钱，如果有可以真正产业化的项目，也可以发财的。对于
刚回国的朋友，我想对于赚多少工资不必过于纠结，如果做的和好了，待遇会很快有很
大的提升的。而且目前国内对人才重视程度也比以前大多了，这里面也当然有领导的追
求政绩的因素，但不管怎么样，如果做得好，跳槽换单位然后在待遇上提高一个台阶也
是常有的事。
4）国内目前各种资源的竞争也非常激烈。中国是人情社会，有的时候比较看中人与人
之间的关系，在保证一定科研水平的基础上，人品 人缘的好坏，也一定程度上决定发
展空间的大小，和获取资源的多少。这里面我的感觉是，对待领导或者年长的研究者不
要去考虑人家的科研水平怎么样，都要给予足够的尊重吧，这点很重要。另外跟同行之
间，多交流 多合作，不要考虑一时的得失，让别人觉得你是很好相处得人，这样别人
有机会得时候也许也会考虑把你拉进去。总之，低调，谦虚，会来点事，同时以坚实学
术成果为后盾，再国内能混的不错。
5）尽量拿到青千或者类似得人才计划在回国，有和没有之间差距太大了，无路从职称
，还是个人待遇上，都是天壤之别，所以还是在国外的时候好好积累一下，争取人才计
划回国。
先写这么多，如果大家有疑问可以问我。本文仅限讨论，只想给大家提供可能有用得信
息，知道在MIT上 尤其这个版 发帖子 容易被拍，如果有本文有不事之处，请手下留情
。。
期回美国，想把这一年多来再过国内所看到的或者体会到一些信息和感悟写下来，希望
会对即将或者打算回国从事科研工作的朋友一点点帮助，也算是我对本版的回馈吧。
我的背景，化学口， 青千，算2014年初正式回国，国内东北中国科学院一个不错的研
究算（不说名字了，以免做广告的嫌疑）。我就分几方面介绍以下吧：
1）科研支持力度，这也是回国做科研的朋友最关心的一个问题之一，启动经费各个地
方可能有所不同，拿到青千的话，算是国家给的加上单位匹配的应该至少有500万RMB左
右，国内大部分单位应该都是差不多的力度，这里面需要注意一个问题，这个钱不是一
次性给的， 是分年度的（3年），所以如果买大型仪器，一次性花费很大，可能还需要
跟单位协商，也可以从单位先把需要的钱借出来。青千的钱国家拨付的比较慢，我是13
年的青千，现在还没有拿到青千的基金。据说是今年夏天能给，但是国内这些钱的拨付
，除了基金委的，其他地方往往随机性比较大，说不定啥时候就给了，然后让你在很短
的时间内花掉。所以对于钱的使用，要提前规划好。总体来说，国内好点的科研单位，
支持力度还是比较大的，此外如果进到国家重点实验室等平台，每年还能有更多的支持
。总结来说，回国做科研，要更看重平台， 你所依托的单位，在行业内是否是前几位
的，是否能加入到国家重点实验室等科研平台等，这些对于将来的科研工作都起到很大
的作用，大家再选择单位时要综合考虑。
2）独立成立组还是加入大的团队。这个问题也需要决定回国前好好考虑好。目前我所
在单位，也可能时中科院普遍的现象，都是课题组组长负责制，在这种制度下， 课题
组组长具有很大的权利，同时也承受很大的压力，因为在中科院系统内，课题组里面的
，除了组长，所有人的工资（包括保险公积金等）90%由课题组承担。新成立的组给5年
的发展期，类似于tenure track，5年后考核，通过后进入正式序列，参加每两年一次
的所里的考核。所里的常规考核，很残酷，采用末尾淘汰制，如果连续两次都是后两位
，课题组要解散。 所以，如果刚回去就进入序列参加考核，是没有办法生存的，所以5
年的发展期还是比较好。最后即使没有通过，也不是意味这要被扫地出门，可以加入到
别的大的课题组。总体来说，独立成立课题组压力大，但是感觉可能比较独立自主，不
需要被人管。如果要加入大课题组的话，压力会小很多，但一定要选好课题组，大老板
的人品，组里的科研氛围等等。学校里面的话， 独立成立课题组压力会小很多。没有
职工，养学生也便宜，我回国后认识的一些高校任职得青千，独立课题组 做的都非常
的好。所以如果回中科院可以考虑加入大组，回高校可以考虑独立成组。
3）个人待遇。青千基本上30万左右年薪吧，研究所和高校差不多这个数，当然有些地
方会更高一些到40-50万。基本上是越好的地方，对新人的工资都相对低一点。没有什
么所谓灰色收入。
另外，国内各种明目的平台很多，如高校的协同创新中心，中科院的分累改革等 如果
能进入，工资会涨不少。这里我要想说的是纯粹做科研是不会赚大钱的，如果想多赚钱
还要进入金融行业或者做生意。做科研往往更多的是一种爱好，喜欢干这行。当然，做
科研也并不代表完全赚不了大钱，如果有可以真正产业化的项目，也可以发财的。对于
刚回国的朋友，我想对于赚多少工资不必过于纠结，如果做的和好了，待遇会很快有很
大的提升的。而且目前国内对人才重视程度也比以前大多了，这里面也当然有领导的追
求政绩的因素，但不管怎么样，如果做得好，跳槽换单位然后在待遇上提高一个台阶也
是常有的事。
4）国内目前各种资源的竞争也非常激烈。中国是人情社会，有的时候比较看中人与人
之间的关系，在保证一定科研水平的基础上，人品 人缘的好坏，也一定程度上决定发
展空间的大小，和获取资源的多少。这里面我的感觉是，对待领导或者年长的研究者不
要去考虑人家的科研水平怎么样，都要给予足够的尊重吧，这点很重要。另外跟同行之
间，多交流 多合作，不要考虑一时的得失，让别人觉得你是很好相处得人，这样别人
有机会得时候也许也会考虑把你拉进去。总之，低调，谦虚，会来点事，同时以坚实学
术成果为后盾，再国内能混的不错。
5）尽量拿到青千或者类似得人才计划在回国，有和没有之间差距太大了，无路从职称
，还是个人待遇上，都是天壤之别，所以还是在国外的时候好好积累一下，争取人才计
划回国。
先写这么多，如果大家有疑问可以问我。本文仅限讨论，只想给大家提供可能有用得信
息，知道在MIT上 尤其这个版 发帖子 容易被拍，如果有本文有不事之处，请手下留情
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