青千数据# Returnee - 海归
D*A
1 楼
2011-2015以来，累计引进了七批供2300多青年千人。按原定目标，“每年400人引进5
年”，现已超额完成2000人的引才目标。2016年起以及将来青年千人计划是否会持续实
施，还未有确切消息。不过按照目前引才所取得的成果来看，青年千人也有可能成为引
进海外人才的常态。
2011第一批 143人入选
2012第二批 218人入选
2012第三批 177人入选
2013第四批 183人入选
2013第五批 398人公示，入选不详
2015第六批 2241人申报，获答辩资格不详（约702），667人公示，661入选
2015第七批 2325人申报，获答辩资格不详， 565人公示
最近两年函评通过率大致为28-31%，基本上三选一，或四选一。
而面试通过率则在90-95%。所以能够通过函评应该是是否能否上的关键。
据传函评专家大概为7位，可能的标准是多数专家（4位以上）给出较高评价。
至于这里讨论的，函评阶段是否能走门路，我觉得除非学校Desperately需要一个青千
，否则一般都不会去在这个阶段操作。匿名函评范围太大，操作难度太高。
当然，如果你或你的支持者在专业领域内人脉广泛，刚碰上一些函评专家是熟人，那第
一是运气，第二是平时的人脉积累得到回报。
至于面试环节走点门路，可能较为现实。答辩第一天一早就有可能找到途径获取评委名
单。答辩一结束，结果就有可能反馈出来。所以理论上答辩后不久就可知道结果，有学
校据此闹过乌龙。
但在面试环节操作也并非那么必要，对结果影响不大。第一，面试答辩通过率很高，而
且取得答辩资格而不通过的包括：有一些压根没参加答辩的；有一些回国意愿不明确的
；有一些表达能力有重大缺陷的；有一些根本不重视完全没有好好准备的；也可能有一
些靠材料包装而现场露馅的。一般来说只要认真对待，正确表达回国意愿，讲述基本清
晰，能回答基本专业问题，评委并不需要进行硬性淘汰。目前的机制，面试基本是一个
验明正身和回国意愿考察，并不是一个强烈的竞争和淘汰过程。因此即使评委收到关说
，对他们基本上也是一个顺水人情。
整个过程应该来说还是相对公平的。不可否认，像几乎其他任何事情一样，有一些运气
成分。
当然公示以后也有极个别经复议淘汰的，那一般可能是有造假或者硬伤的。
年”，现已超额完成2000人的引才目标。2016年起以及将来青年千人计划是否会持续实
施，还未有确切消息。不过按照目前引才所取得的成果来看，青年千人也有可能成为引
进海外人才的常态。
2011第一批 143人入选
2012第二批 218人入选
2012第三批 177人入选
2013第四批 183人入选
2013第五批 398人公示，入选不详
2015第六批 2241人申报，获答辩资格不详（约702），667人公示，661入选
2015第七批 2325人申报，获答辩资格不详， 565人公示
最近两年函评通过率大致为28-31%，基本上三选一，或四选一。
而面试通过率则在90-95%。所以能够通过函评应该是是否能否上的关键。
据传函评专家大概为7位，可能的标准是多数专家（4位以上）给出较高评价。
至于这里讨论的，函评阶段是否能走门路，我觉得除非学校Desperately需要一个青千
，否则一般都不会去在这个阶段操作。匿名函评范围太大，操作难度太高。
当然，如果你或你的支持者在专业领域内人脉广泛，刚碰上一些函评专家是熟人，那第
一是运气，第二是平时的人脉积累得到回报。
至于面试环节走点门路，可能较为现实。答辩第一天一早就有可能找到途径获取评委名
单。答辩一结束，结果就有可能反馈出来。所以理论上答辩后不久就可知道结果，有学
校据此闹过乌龙。
但在面试环节操作也并非那么必要，对结果影响不大。第一，面试答辩通过率很高，而
且取得答辩资格而不通过的包括：有一些压根没参加答辩的；有一些回国意愿不明确的
；有一些表达能力有重大缺陷的；有一些根本不重视完全没有好好准备的；也可能有一
些靠材料包装而现场露馅的。一般来说只要认真对待，正确表达回国意愿，讲述基本清
晰，能回答基本专业问题，评委并不需要进行硬性淘汰。目前的机制，面试基本是一个
验明正身和回国意愿考察，并不是一个强烈的竞争和淘汰过程。因此即使评委收到关说
，对他们基本上也是一个顺水人情。
整个过程应该来说还是相对公平的。不可否认，像几乎其他任何事情一样，有一些运气
成分。
当然公示以后也有极个别经复议淘汰的，那一般可能是有造假或者硬伤的。
