国内企业员工35岁以上就危险了# Returnee - 海归
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1 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
标 题: Re: GE研发在中国计划裁员400人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 20:06:19 2017, 美东)
标 题: 【谁有我惨】华为年轻化，39岁进短命单，主管威胁不想走也得走
社招入职，华为9年，虽然在华为不算什么老员工，但是年龄也较大了，
39岁了。没想到有这么一天，一直期待能在华为退休，还差6年，我也满45
岁了，可以光荣的从华为退休了，我一直期待着。
可是从16年11月开始，主管和HR就不断的找我沟通，说我绩效不好，已经进了公
司的
短命单了，要我主动离职。我绩效不好吗？华为9年，得过一次C、可那是刚入职的时候
。自
此之后，绩效一直在B与B+之间转换，级别也从入职时的15A慢慢爬到17C了。
然后主管和HR又说我年龄大了，不符合公司年轻化的导向。我回应我才39岁呀，
很老
吗？
最后他们爆出我的2次黑色关键事件：说我16年请假很多次，没有全身心的聚焦
工作
。还说16年上半年跟我沟通让我出国，我当时拒绝，不服从组织安排，已经作为黑色关
键事
件记录在案了。我沉默了，主管和HR确实说的事实，我无力反驳，2016年是我人生的黑
色之
年，也许可能会成为改变我人生的不详之年。为什么请假，真的真的是因为家里老父亲
身体
不好，进了3次医院，作为独生子的我，必须义不容辞的贴身照料，3次假每次请3-5天
，总
共加起来也就13天，可这就成了黑色关键事件，我真的没想到。还有我拒绝出国，也是
无赖
，家庭确实有束缚：父亲身体不好，母亲年龄也大，老婆不让我出国，说她一个人无法
照料
2个老人，1个孩子。
就是因为我拒绝出国，我上半年的考评为B。其实我承担了很多工作，付出了很
多，
要加班的时候毫不犹豫，但是公司的考评是冰冷的，很多时候让人看不懂，只能说16年
是我
的霉运之年，辛苦了没有果实采收。
最近主管又找我谈话了，还是一直在说服让我主动辞职，说公司的政策，有淘汰
指标
，重点是35岁以上的员工。并跟我承诺，只要我主动提离职电子流，16年的全年考评不
会给
我C，好让我拿16年的奖金。如果我坚持不走，年底考评就是C，没奖金，损失的是我自
己。
我其实非常不想离开，跟主管商量，能否换部门？主管不同意，说上半年给我了
出国
的机会，我没珍惜。我无语了。
鉴于公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转，以及我被部门盯上了的事实，
我其
实也心凉了，我不走他们是不会放过我的。最后我提出，我离职也可以。但是部门需答
应我
2个条件：1是我必须等到5月拿到奖金再走，2是我需要时间找工作。主管说他做不了主
，再
跟领导和HR再商量下。
最近主管和HR都没来骚扰我，也许他们知道我妥协了，也许他们正在商量其他
的对
策。管他呢，先过了春节再说吧。
谁有我惨，39年的壮年被人嫌弃年龄大，想方设法的逼我！
青春不在，如果青春重来，也许我不会选择来华为，因为疯狂加班，身体不行了
，也
没有很好的照料家庭。可是没有如果，这就是人生。
华为新招400人
发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
标 题: Re: GE研发在中国计划裁员400人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 20:06:19 2017, 美东)
标 题: 【谁有我惨】华为年轻化，39岁进短命单，主管威胁不想走也得走
社招入职，华为9年，虽然在华为不算什么老员工，但是年龄也较大了，
39岁了。没想到有这么一天，一直期待能在华为退休，还差6年，我也满45
岁了，可以光荣的从华为退休了，我一直期待着。
可是从16年11月开始，主管和HR就不断的找我沟通，说我绩效不好，已经进了公
司的
短命单了，要我主动离职。我绩效不好吗？华为9年，得过一次C、可那是刚入职的时候
。自
此之后，绩效一直在B与B+之间转换，级别也从入职时的15A慢慢爬到17C了。
然后主管和HR又说我年龄大了，不符合公司年轻化的导向。我回应我才39岁呀，
很老
吗？
最后他们爆出我的2次黑色关键事件：说我16年请假很多次，没有全身心的聚焦
工作
。还说16年上半年跟我沟通让我出国，我当时拒绝，不服从组织安排，已经作为黑色关
键事
件记录在案了。我沉默了，主管和HR确实说的事实，我无力反驳，2016年是我人生的黑
色之
年，也许可能会成为改变我人生的不详之年。为什么请假，真的真的是因为家里老父亲
身体
不好，进了3次医院，作为独生子的我，必须义不容辞的贴身照料，3次假每次请3-5天
，总
共加起来也就13天，可这就成了黑色关键事件，我真的没想到。还有我拒绝出国，也是
无赖
，家庭确实有束缚：父亲身体不好，母亲年龄也大，老婆不让我出国，说她一个人无法
照料
2个老人，1个孩子。
就是因为我拒绝出国，我上半年的考评为B。其实我承担了很多工作，付出了很
多，
要加班的时候毫不犹豫，但是公司的考评是冰冷的，很多时候让人看不懂，只能说16年
是我
的霉运之年，辛苦了没有果实采收。
最近主管又找我谈话了，还是一直在说服让我主动辞职，说公司的政策，有淘汰
指标
，重点是35岁以上的员工。并跟我承诺，只要我主动提离职电子流，16年的全年考评不
会给
我C，好让我拿16年的奖金。如果我坚持不走，年底考评就是C，没奖金，损失的是我自
己。
我其实非常不想离开，跟主管商量，能否换部门？主管不同意，说上半年给我了
出国
的机会，我没珍惜。我无语了。
鉴于公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转，以及我被部门盯上了的事实，
我其
实也心凉了，我不走他们是不会放过我的。最后我提出，我离职也可以。但是部门需答
应我
2个条件：1是我必须等到5月拿到奖金再走，2是我需要时间找工作。主管说他做不了主
，再
跟领导和HR再商量下。
最近主管和HR都没来骚扰我，也许他们知道我妥协了，也许他们正在商量其他
的对
策。管他呢，先过了春节再说吧。
谁有我惨，39年的壮年被人嫌弃年龄大，想方设法的逼我！
青春不在，如果青春重来，也许我不会选择来华为，因为疯狂加班，身体不行了
，也
没有很好的照料家庭。可是没有如果，这就是人生。
华为新招400人
