国内高端的国际化人才还是太缺了# Returnee - 海归
g*t
1 楼
某top10公司北京lab
VP级别的都是美国外派的华裔
Director级别的都是土鳖,20年前加入的; 别说英语了,普通话都很别扭, 一股大茬
子味
没有美国学历,很多还是硕士;技术水平低下,见了美国人就直不起腰,总部的低级别
小经理都惹不起.拼命拍马屁
这种人管理下,只能更像民企,很难有美国化的管理风格和水平,只能靠人力成本做外包
招聘的top2硕士被名头所骗,看看不对劲赶紧就跑了,还不如BAT有钱途
以前一直不明白,VP为什么不找个外派的director回中国,后来才看出来找不到,短期
回国的中层很快就回去了
说白了,高端海归人才千人VP级别的两头跑,中国这边做不好人家拔腿回美国了
Director这个级别的中层海归,一旦被派回中国,因为整个中国公司的技术和商业档次
都低了一级,很难回美国同级别的岗位了,除非你愿意被派到越南之类的更新兴的国家
虽然大陆的4050土鳖水平很差,上级也只能勉为其难的尤任其在这个岗位上耗着了(10
年没有升职)
VP级别的都是美国外派的华裔
Director级别的都是土鳖,20年前加入的; 别说英语了,普通话都很别扭, 一股大茬
子味
没有美国学历,很多还是硕士;技术水平低下,见了美国人就直不起腰,总部的低级别
小经理都惹不起.拼命拍马屁
这种人管理下,只能更像民企,很难有美国化的管理风格和水平,只能靠人力成本做外包
招聘的top2硕士被名头所骗,看看不对劲赶紧就跑了,还不如BAT有钱途
以前一直不明白,VP为什么不找个外派的director回中国,后来才看出来找不到,短期
回国的中层很快就回去了
说白了,高端海归人才千人VP级别的两头跑,中国这边做不好人家拔腿回美国了
Director这个级别的中层海归,一旦被派回中国,因为整个中国公司的技术和商业档次
都低了一级,很难回美国同级别的岗位了,除非你愿意被派到越南之类的更新兴的国家
虽然大陆的4050土鳖水平很差,上级也只能勉为其难的尤任其在这个岗位上耗着了(10
年没有升职)