T*i
2 楼
你这个也不对。50万是有的。但北京没房的话50万太少。所谓学校给解决的周转房/教
工宿舍小破旧。买车得等机会抽到牌照。不过买了也开不动，在Local不如走路骑车快
。总之如果有家口，不要怪老婆孩子抱怨。除了大学，北京上海人均资源少，必然如此。
拿30万就海归中科院的我也听说过，不是千青。家里条件一般，拖家带口，不知道图啥。
我每次回国，在北京都有种烦躁郁闷的感觉，夏天也受不了北京的空气和人多车多。生
存环境太恶劣了。
【在 o****d 的大作中提到】
: 给你们吹成70万，这帮青千要操你们先人了
工宿舍小破旧。买车得等机会抽到牌照。不过买了也开不动，在Local不如走路骑车快
。总之如果有家口，不要怪老婆孩子抱怨。除了大学，北京上海人均资源少，必然如此。
拿30万就海归中科院的我也听说过，不是千青。家里条件一般，拖家带口，不知道图啥。
我每次回国，在北京都有种烦躁郁闷的感觉，夏天也受不了北京的空气和人多车多。生
存环境太恶劣了。
【在 o****d 的大作中提到】
: 给你们吹成70万，这帮青千要操你们先人了
f*e
3 楼
清华千青好像工资是不高。下面帖子说15年青千是每年20.67万+5100*12公积金。
16年后每月加了1万。所以15年青千工资不到30万。16年的青千40万。这个工资
不算系里給的钱数（有的系給一些，有的不给）和绩效（有人能拿，有人没有）。
所以清华不到30万的青千有，高于50万的应该也有。
发信人: camelia (cady), 信区: Returnee
标 题: 继续： 青年千人待遇之清华大学篇
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 02:29:43 2016, 美东)
回清华一年多了，说说清华的情况，给大家看看，有意向回清华的参考一下。
总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
，呵呵。青千在清华真不算是人才呀。
清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的，但是要想成为世界一流名校，清华首先得提高对年轻老师的待遇，
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法，就是来清华了就不要考虑待遇了，这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，难道工资只有其他学校的一半？这完全就是
不可能的嘛。不说国外，就说国内，很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实，看看现在科大、浙大等牛校，工资都到四十万+了，还有
房，这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。
下面仔细细说一下各种:
（1）职称：绝大部分青千只给助理教授，很少部分牛人能给副教授，我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅，本来是可以接受的，但是财务有时候会为难，说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称，所以不让报啥啥的。清华改革后，新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了，但是待遇就是讲师级别的最
低档，呵呵。
（2）工资：清华实行人事制度改革以后，新进青千均属于教学科研系列，即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分：A为学校pay的部分，B为院系自筹，C为经费绩
效。对于青千，A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分，是院系发的部分，去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系，这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
，除非去富豪院系（比如生科之类的），青千的工资就是20.26万每年，每个月实际到
手1万2千，当然算上公积金5100（可以取出来交房租），你实际拥有的就是1万7千。
横向对比一下国内的其他学校，比如科大工资40万+，浙大35-40万+，以及很多其他的
富豪学校，比如天大的60万+，南方科大等，清华的工资连其他学校的一半都不到。
然后就是近年来报清华的青千人数骤减，然后不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
学校出台了一个政策，准备给青年人才（青千，青长，优青）每个月涨1万工资，中间
各种讨论，波折，最后决定在执行的时候，只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青千就没戏了，意思是我们入职早，不是人才，入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽，呵呵。对于以后要进来的青千，涨不涨工资也是个未知数，全凭领导一句
话，所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策，我们也是没有地方表
达不满的，打电话人事处问，答曰，学校没钱，他们再讨论一下，估计也不会有下文了
。一般在清华要是给有关部门提意见，基本得到的答复是两种，一是不知道，我们问问
；二是给打个报告，签个名。还有就是可以去教代会提案，但是由于青千团体人数较少
，提案也基本不会通过，而且会引起其他没有进教研系列的老师反感。基本上以上几条
途径都不会有下文，问题得不到解决，主要还是学校不重视，没钱都是借口。。。
（3）启动经费：每年都在变，15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
，学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗，其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。
（4）安家费：清华是0。一分不给，在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。
（5）无房补助：没有，只有北京市发的1000/月的补助。
（6）周转房：清华里面都是些老破小，基本没法住，特别是对久居国外的人。就这种
小破房子，要排上都得费老劲了，需要系里帮忙，还得看房管处人的脸色。
（7）小孩上学：二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题，高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。
（8）房子：北京房价这么高，只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候，都是号称可以分房的。但是实际情况呢？2013底（含）入职的青千，据说已
经分到房了。对于之后进来的人，目前从校方给的正式说法来看，得
满足下列条件可以买学校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清华工作满6年；（3）学
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我们住哪里呢，拿着这么低的工资，也买不起房？
Sorry，学校不管，排得上的住校内小黑屋，排不上就自己去外面租房吧！清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人，前几年是最难的，说不定顶不住，就搬出北京了。
。。学校周边在建新房，估计2018、19年完工，本来说青千可以先租后买的，但是不了了
之，估计准备空着也不给我们住吧 Orz
（9）学生：清华改tenure track制度了，现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师，比如青千、优青、杰青等，在资助期内每年再多
招一个博士；长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的，目前已经执
行了两年了，蛮好的。但是像青千title带来的这种博士名额，院系可以看情况调整，
所以在一些保守的工程院系，青千每年不一定招得到2名博士。因为面试博士生的时候
面试委员会有可能会故意把学生fail掉，这样子这个名额就作废了，所以今年有的青千
实际只招了一个博士生。anyway，这个政策是好的，但是在某些系没有很好地执行，希
望学校能改进并长期保持这种招生政策。不过以清华整天变动的政策看来，不知道能够保
持多久…
(10) 实验室：每个院系不一样，有的院系比较professional，比如生科、药学院之类
的，青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积；一些工程院系普遍比较乱，首先
是没有实验面积了，都被分完了，然后就是实验室面积的申请也比较混乱，没有一套合
理的制度，年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。
(11) 学校财务：国内的报销手续普遍比较繁琐，报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区，有的区的财务老师比较好，尽量服务于老师，基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的；有的区（比如南区）的财务人
员，业务不熟悉，然后本着挑刺而不是服务的态度，基本上要去几次才能把帐给报出来
，浪费科研人员的时间。
此。
啥。
【在 T****i 的大作中提到】
: 你这个也不对。50万是有的。但北京没房的话50万太少。所谓学校给解决的周转房/教
: 工宿舍小破旧。买车得等机会抽到牌照。不过买了也开不动，在Local不如走路骑车快
: 。总之如果有家口，不要怪老婆孩子抱怨。除了大学，北京上海人均资源少，必然如此。
: 拿30万就海归中科院的我也听说过，不是千青。家里条件一般，拖家带口，不知道图啥。
: 我每次回国，在北京都有种烦躁郁闷的感觉，夏天也受不了北京的空气和人多车多。生
: 存环境太恶劣了。
16年后每月加了1万。所以15年青千工资不到30万。16年的青千40万。这个工资
不算系里給的钱数（有的系給一些，有的不给）和绩效（有人能拿，有人没有）。
所以清华不到30万的青千有，高于50万的应该也有。
发信人: camelia (cady), 信区: Returnee
标 题: 继续： 青年千人待遇之清华大学篇
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 02:29:43 2016, 美东)
回清华一年多了，说说清华的情况，给大家看看，有意向回清华的参考一下。
总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
，呵呵。青千在清华真不算是人才呀。
清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的，但是要想成为世界一流名校，清华首先得提高对年轻老师的待遇，
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法，就是来清华了就不要考虑待遇了，这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，难道工资只有其他学校的一半？这完全就是
不可能的嘛。不说国外，就说国内，很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实，看看现在科大、浙大等牛校，工资都到四十万+了，还有
房，这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。
下面仔细细说一下各种:
（1）职称：绝大部分青千只给助理教授，很少部分牛人能给副教授，我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅，本来是可以接受的，但是财务有时候会为难，说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称，所以不让报啥啥的。清华改革后，新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了，但是待遇就是讲师级别的最
低档，呵呵。
（2）工资：清华实行人事制度改革以后，新进青千均属于教学科研系列，即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分：A为学校pay的部分，B为院系自筹，C为经费绩
效。对于青千，A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分，是院系发的部分，去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系，这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
，除非去富豪院系（比如生科之类的），青千的工资就是20.26万每年，每个月实际到
手1万2千，当然算上公积金5100（可以取出来交房租），你实际拥有的就是1万7千。
横向对比一下国内的其他学校，比如科大工资40万+，浙大35-40万+，以及很多其他的
富豪学校，比如天大的60万+，南方科大等，清华的工资连其他学校的一半都不到。
然后就是近年来报清华的青千人数骤减，然后不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
学校出台了一个政策，准备给青年人才（青千，青长，优青）每个月涨1万工资，中间
各种讨论，波折，最后决定在执行的时候，只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青千就没戏了，意思是我们入职早，不是人才，入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽，呵呵。对于以后要进来的青千，涨不涨工资也是个未知数，全凭领导一句
话，所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策，我们也是没有地方表
达不满的，打电话人事处问，答曰，学校没钱，他们再讨论一下，估计也不会有下文了
。一般在清华要是给有关部门提意见，基本得到的答复是两种，一是不知道，我们问问
；二是给打个报告，签个名。还有就是可以去教代会提案，但是由于青千团体人数较少
，提案也基本不会通过，而且会引起其他没有进教研系列的老师反感。基本上以上几条
途径都不会有下文，问题得不到解决，主要还是学校不重视，没钱都是借口。。。
（3）启动经费：每年都在变，15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
，学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗，其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。
（4）安家费：清华是0。一分不给，在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。
（5）无房补助：没有，只有北京市发的1000/月的补助。
（6）周转房：清华里面都是些老破小，基本没法住，特别是对久居国外的人。就这种
小破房子，要排上都得费老劲了，需要系里帮忙，还得看房管处人的脸色。
（7）小孩上学：二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题，高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。
（8）房子：北京房价这么高，只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候，都是号称可以分房的。但是实际情况呢？2013底（含）入职的青千，据说已
经分到房了。对于之后进来的人，目前从校方给的正式说法来看，得
满足下列条件可以买学校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清华工作满6年；（3）学
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我们住哪里呢，拿着这么低的工资，也买不起房？
Sorry，学校不管，排得上的住校内小黑屋，排不上就自己去外面租房吧！清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人，前几年是最难的，说不定顶不住，就搬出北京了。
。。学校周边在建新房，估计2018、19年完工，本来说青千可以先租后买的，但是不了了
之，估计准备空着也不给我们住吧 Orz
（9）学生：清华改tenure track制度了，现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师，比如青千、优青、杰青等，在资助期内每年再多
招一个博士；长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的，目前已经执
行了两年了，蛮好的。但是像青千title带来的这种博士名额，院系可以看情况调整，
所以在一些保守的工程院系，青千每年不一定招得到2名博士。因为面试博士生的时候
面试委员会有可能会故意把学生fail掉，这样子这个名额就作废了，所以今年有的青千
实际只招了一个博士生。anyway，这个政策是好的，但是在某些系没有很好地执行，希
望学校能改进并长期保持这种招生政策。不过以清华整天变动的政策看来，不知道能够保
持多久…
(10) 实验室：每个院系不一样，有的院系比较professional，比如生科、药学院之类
的，青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积；一些工程院系普遍比较乱，首先
是没有实验面积了，都被分完了，然后就是实验室面积的申请也比较混乱，没有一套合
理的制度，年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。
(11) 学校财务：国内的报销手续普遍比较繁琐，报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区，有的区的财务老师比较好，尽量服务于老师，基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的；有的区（比如南区）的财务人
员，业务不熟悉，然后本着挑刺而不是服务的态度，基本上要去几次才能把帐给报出来
，浪费科研人员的时间。
此。
啥。
【在 T****i 的大作中提到】
: 你这个也不对。50万是有的。但北京没房的话50万太少。所谓学校给解决的周转房/教
: 工宿舍小破旧。买车得等机会抽到牌照。不过买了也开不动，在Local不如走路骑车快
: 。总之如果有家口，不要怪老婆孩子抱怨。除了大学，北京上海人均资源少，必然如此。
: 拿30万就海归中科院的我也听说过，不是千青。家里条件一般，拖家带口，不知道图啥。
: 我每次回国，在北京都有种烦躁郁闷的感觉，夏天也受不了北京的空气和人多车多。生
: 存环境太恶劣了。
j*l
4 楼
清北30万，50万，70万的都有，不懂不要乱说
q*d
5 楼
清北上交,一般确实不到30万.
清北千青的待遇很差,这个是常识
【在 o****d 的大作中提到】
: 给你们吹成70万，这帮青千要操你们先人了
清北千青的待遇很差,这个是常识
【在 o****d 的大作中提到】
: 给你们吹成70万，这帮青千要操你们先人了
f*e
6 楼
据说清北千青待遇是出名的差 （下面帖子的最后两段）。天津深圳的待遇好很多。
作者: 春春 时间: 2016-7-2 21:36
标题: 青千回国到各大高校待遇对比
2016年青年千人计划申请已经开始了，最近有友人打听青千回国的情况，我就帮他整理
了一下信息。想想可能版上很多朋友都感兴趣，于是就贴在这里了。
过去6年，青千日益受到大多数重点大学(985高校)的重视，成为它们引才的重中之重，
因为它们都认识到青千才是学校发展的未来。这些学校给青千开出的工资一年比一年高
，在多数985高校，青千年薪为35万到60万之间，平均基本年薪是45万左右。除工资外
，多数重点大学还给教授职称、科研经费1:1配套、预留博士招生名额、送房子或给安
家费或以极低价分房子等优厚待遇。很多高校甚至解决配偶工作。这些条件对正处于事
业上升阶段和结婚育儿年龄的青千来说，无疑是最好的支持。如下是部分高校对青千的
待遇总结。
南开大学：学校提供年薪约60-70万元（税前）；住房补贴和安家费50—150万元。学院
在科研经费、生活补助等方面提供补充支持。学校、学院在实验办公条件、国际交流合
作、人才项目或奖项申报等方面将给予优先支持。博士生和博士后专项招收指标。子女
入学无忧。学校有师资优良的幼儿园（在校内），附属小学（有美国式校车，天津市知
名小学）和附属中学（市级重点中学）。帮助解决配偶工作。提供周转住房。
中国科技大学：提供全国最具竞争力和购买力的薪酬。提供校内精装修周转房，入职后
即可拎包入住。人才可以每平米不超3000元的价格购买科大花园约150平米有产权住房
，这意味着国家下拨和学校配套的60万元生活补贴可负担全部房款及基础装修。协助安
排配偶工作; 安排子女入学入托。工作上，将被聘为特任教授(有编制的固定教职)，特
别优秀的经校人才引进学术委员会评定可聘为教授。除中央下拨的科研经费外，学校提
供不少于100万元的科研启动经费。外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可
办理《外国人永久居留证》，或2~5年有效期的多次往返签证。引进人才及其配偶子女
，可参加中国境内各项社会保险。
哈尔滨工业大学：1.聘为教授、博士生导师；2.到岗工作后，中央财政给予入选者每人
50万元的一次性补助，提供100-300万元的科研经费支持；3.学校按国家批准的科研经
费额度等额配套科研经费；4.学校提供年薪40万元左右，提供安家费60万元；5.学校提
供70平方米左右的周转房，拎包即住；6.协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。经
函评进入“青年千人计划”会评但未入选的申报人，根据其学术水平，经学校研究，可
参照“青年千人计划”相关待遇聘任。
哈尔滨工业大学（深圳）：（一）住房补贴：1、中央财政给予50万元人民币的一次性
生活补助； 2、深圳市政府给予100万元奖励补贴； 3、广东省财政给予25万元奖励补
贴； （二）科研经费：1、根据“青年千人计划”所在学科领域、能力水平等差异，中
央财政给予100-300万元科研经费资助，哈尔滨工业大学给予1:1配套支持，一次核定，
按进度拨款；2、深圳市财政给予配套支持，一次核定，按进度拨款； 3、广东省财政
给予一次性50万元配套支持。 （三）聘任岗位：教授、博士生导师。 （四）薪资待遇
： 年薪50万元（税前）。 （五）社会保险及住房公积金：享受五险一金待遇。
中南大学：学校提供年薪人民币50万元（税前）；按政策缴纳社会保险和住房公积金；
购房补贴和安家费60-80万元（税后）；为长沙市区无住房者在购房前提供一套二年期
过渡性住房；理工医类科研经费200-400万元，人文社科类科研经费80万元；以合适形
式安排配偶工作；单独配置博士研究生招生指标。
厦门大学：年薪45万元/年起。教授岗位，博导。生活补助共112.5万元，国家100-300
万元科研经费，学校1:1再配套。优先保障办公和实验室空间。住房方面，提供周转房+
住房补贴100万元，或提供人才房一套。研究生招生上倾斜支持，子女上学有名校对口。
西安交通大学：1．除国家、陕西省分别为“青年千人”提供50万元一次性补助以外，
学校提供不低于35万元的年薪。2．聘为教授或研究员、博导，提供专属研究生招生指
标。3．在国家提供的科研启动经费基础上，提供200万元以上的配套经费。特别需求者
，配套经费可面议。4．享受35万元（税后）安家费，同时可租住或购买学校提供的住
房。该安家费相当于西安市中心区域120-150m2商品房的首付（即30%）。5．为子女提
供本地区最优质的就学条件。
武汉大学：1.正高岗位，授予博士生导师资格。2.提供极具竞争力和购买力的薪酬待遇
。3.在国家提供的100-300万科研启动经费基础上，学校最高给予1:1配套。4.国家提供
50万元补助，学校提供校内周转房，另提供120-150平米的住房一套或50万元安家费。5
.提供必要的办公用房和实验用房，在团队建设、研究生招生、博士后招收等方面给予
政策倾斜。6.协助解决配偶工作，为子女提供自幼儿园至高中的一站式优质教育资源，
解决后顾之忧。7.学校附属三家三甲医院及校医院提供优质的医疗保障。8.对未入选“
青年千人计划”但进入面试环节者或其他优秀的青年学者，学校可聘任特聘研究员系列
岗位，并提供有竞争力的薪酬待遇、安家费和科研启动经费。
华中科技大学：1．聘任教授岗位，授予博士生导师资格；2．提供极具竞争力的薪酬待
遇、安家费和购房补贴；3．除享受国家提供的100－300万元科研经费外，学校另按照1
:1配套科研经费；4．学校根据入选者实际工作需要，提供办公及实验场地；5．协助安
排配偶工作，落实子女校内入托入学；
北京航空航天大学：（1）学校提供人民币40-60万/年（税前）的薪酬；（2）提供有产
权的118平方人才房1套（80平方内按优惠价格4000 元/平方购买，超出面积按政府限价
购买），或合同期内免费使用约90平方的教师公寓，或提供80万元安居补贴（税前）；
3）除享受国家提供的50万元的一次性补助和100-300万元科研经费外，可申请学校的
100-300万元科研经费；（4）学校聘任入选者为研究员（正高级）、博士生导师；（5
）办公及实验用房等其他事宜面议。
浙江大学：浙大最近几年在引进青千的力度上几乎是全国最大的。学校提供具有海内外
竞争力的薪酬和科研启动经费；聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；提
供公寓住房，可按照相关政策申购人才专项房1套(位置紧邻主校区紫金港西区)。国家
提供100-300万科研经费补助；国家提供一次性补助50万元（免税），浙江省提供一次
性科学技术奖励100万元（免税）；按照学校“百人计划”项目提供科研启动经费：实
验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200-300万元，非实验理科每人资助人民
币50万元。协助解决子女入学入托，协助安排配偶工作。
南京大学：年薪30万元起。可聘为教授。在国家提供的100-300万元科研经费的基础上
，学校提供不少于200万元的配套经费。以很优惠的价格购南大和园住房一套，学校提
供优厚的住房补贴。提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等综合性条件支持。
南方科技大学：薪酬待遇 ：1.提供一流的薪酬待遇，按国家政策缴纳五险一金、企业
年金、补充医疗保险等；2.生活补贴（税后）275万（具体包含：国家50万 广东省25万
深圳市200万）； 科研经费：最高可达950万科研经费（具体包含：国家100-300万
广东省50万 学校300-600万）；住房安排：提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓，
100平方米以上，拎包入住）；岗位与招生：独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科
研团队；其他支持 ：1.提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备；2.
学校协助解决配偶工作及子女入学（入园）；3.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成
年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；4.除以上条
件以外，我校将协助多渠道争取外部科研经费，并优先安排研究方向上的研究设备需求等
北京理工大学：薪酬待遇：1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助；2.聘期内实
行年薪制，年薪35-42万元；提供住房补贴50万元；科研经费：国家提供100-300万元科
研经费，学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费；住房安排：学校协调租住过渡
性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套（两居室，按市场价格优惠100万元）；岗
位与招生：1.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标
；2.安排办公实验用房；其他支持：1.具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限
制在北京落户；2.协助解决子女入托入学等生活问题； 3.学校为参加“青年千人计划
”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，
以其他方式引进。
四川大学：薪酬待遇：年薪35-50万元；科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外
，学校额外提供50-500万元科研启动经费配套，具体金额根据学科的实际情况确定；住
房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80
万元及学校住房的购买资格；岗位与招生：可通过绿色通道申报博士生导师资格，学校
额外提供博士生和专职博士后的招收指标；其他支持：学校协助解决子女入托入学以及
其他各类医疗、保险、签证等相关问题；鼓励和支持申报四川省"千人计划"，可获得50
万元科研生活补助
天津大学：享受协议薪酬体系。国家“青年千人计划”入选者授予教授/研究员/特聘研
究员等正高级（或准正高级）专业技术职务，年薪为40-60万人民币（税前）；进入国
家“青年千人计划”面试答辩但未入选者，年薪为35-40万（税前）。学校根据入选者
身份、资历、学术水平和学科特点等情况确定年薪标准。学校将根据申请者入选国家“
青年千人计划”的情况、学科类别、学术水平情况等提供相应的科研启动经费、实验室
及科研团队等工作条件支持。
北京大学：最后酸一下北清，强烈不建议去，不止一次听北清的青千朋友大吐苦水。在
其他重点大学里青千地位和待遇不断上升的同时，青千在北大的地位和实际待遇却逐年
下降。北大青千一没学校的科研经费配套，二没博士名额的保障，三没房子的优惠和生
活补助。此外：（1）2011年第一批青千北大开出的工资是税前年薪24万(缴税还得按这
个整数交!)，整整六年过去了，北大青千的工资仍然是这个数，一分钱也没增加，相对
于飞涨的房价、物价，这相当于实际工资逐年大幅下降。这个工资水平几乎是其他985
大学青千平均年薪的一半。（2）学校称每月给青千发5000房补，然后又不准青千租住
学校以极低价格(一个月一两千)租给其他教职工的房子，有50平米左右的数量极少的所
谓高访公寓说是可以租给青千，而价格却从前几年的一个月6000涨到现在的7000，这相
当于不发房补还让青千倒贴比其他教职工更多的钱。（3）北大的青千多数在国外著名
研究机构有数年的正式工作经历，然而他们到北大后仍要从助理教授做起，与北大招的
其他新体制助理教授(很多都是刚毕业一两年或者青千申请没批准的)一起甚至更晚进入
tenure track，从而更晚拿到tenure职位。这完全抹杀了青千在国外辛辛苦苦做出来的
成绩，同时也让青千失去了很多本可以有的上升机会。（4）北大今年开始正式把老体
制教师转入新体制，对于老体制的副教授，他们要么通过tunure评估成为tenured副教
授或教授，然后工资和地位齐升，最不济他们也能保持现有待遇而不用离开学校。而现
有新体制教师(包括青千)工资待遇不变，而且如果6年后tenure评估不过必须离开北大
，悲催的是去年已有近四分之一的新体制教师tenure没过。这么改革后青千在北大教师
系列中的地位和待遇又要下降几个百分点了。青千申请时很多优秀的人才一听说北大的
青千待遇，根本不考虑就直接把北大排除掉；君不见北大招进来的青千绝大多数都是北
大校友？说明北大的吸引力也忒差了:-) 据内部人士透露，北大青千主动离职和报到前
就已转投其他单位的可能已不下10人，约占北大所有引进青千人才的近10%，可见北大
不适合优秀的年轻人发展，北大未来的发展堪忧！
清华大学：跟北大类似，青千活的也挺悲催，地位和待遇在两校教职工中都接近最底层
。北清的领导们只重视大千人和本土的杰青院士等，青千根本不入领导们的法眼，爱来
不来他们无所谓。但是情况比北大稍好，仍比其他985高校差一些。尽管也要tenure
track，但是清华直接给青千tenure track的副教授，比北大的tenure track助理教授
高一级。而且清华有中转房以极低的价格租给青千住。此外清华在八家建的房子，按前
校长的说法是“为年轻教师建的”，好歹给年轻老师一个盼头。
【在 q*d 的大作中提到】
: 清北上交,一般确实不到30万.
: 清北千青的待遇很差,这个是常识
作者: 春春 时间: 2016-7-2 21:36
标题: 青千回国到各大高校待遇对比
2016年青年千人计划申请已经开始了，最近有友人打听青千回国的情况，我就帮他整理
了一下信息。想想可能版上很多朋友都感兴趣，于是就贴在这里了。
过去6年，青千日益受到大多数重点大学(985高校)的重视，成为它们引才的重中之重，
因为它们都认识到青千才是学校发展的未来。这些学校给青千开出的工资一年比一年高
，在多数985高校，青千年薪为35万到60万之间，平均基本年薪是45万左右。除工资外
，多数重点大学还给教授职称、科研经费1:1配套、预留博士招生名额、送房子或给安
家费或以极低价分房子等优厚待遇。很多高校甚至解决配偶工作。这些条件对正处于事
业上升阶段和结婚育儿年龄的青千来说，无疑是最好的支持。如下是部分高校对青千的
待遇总结。
南开大学：学校提供年薪约60-70万元（税前）；住房补贴和安家费50—150万元。学院
在科研经费、生活补助等方面提供补充支持。学校、学院在实验办公条件、国际交流合
作、人才项目或奖项申报等方面将给予优先支持。博士生和博士后专项招收指标。子女
入学无忧。学校有师资优良的幼儿园（在校内），附属小学（有美国式校车，天津市知
名小学）和附属中学（市级重点中学）。帮助解决配偶工作。提供周转住房。
中国科技大学：提供全国最具竞争力和购买力的薪酬。提供校内精装修周转房，入职后
即可拎包入住。人才可以每平米不超3000元的价格购买科大花园约150平米有产权住房
，这意味着国家下拨和学校配套的60万元生活补贴可负担全部房款及基础装修。协助安
排配偶工作; 安排子女入学入托。工作上，将被聘为特任教授(有编制的固定教职)，特
别优秀的经校人才引进学术委员会评定可聘为教授。除中央下拨的科研经费外，学校提
供不少于100万元的科研启动经费。外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可
办理《外国人永久居留证》，或2~5年有效期的多次往返签证。引进人才及其配偶子女
，可参加中国境内各项社会保险。
哈尔滨工业大学：1.聘为教授、博士生导师；2.到岗工作后，中央财政给予入选者每人
50万元的一次性补助，提供100-300万元的科研经费支持；3.学校按国家批准的科研经
费额度等额配套科研经费；4.学校提供年薪40万元左右，提供安家费60万元；5.学校提
供70平方米左右的周转房，拎包即住；6.协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。经
函评进入“青年千人计划”会评但未入选的申报人，根据其学术水平，经学校研究，可
参照“青年千人计划”相关待遇聘任。
哈尔滨工业大学（深圳）：（一）住房补贴：1、中央财政给予50万元人民币的一次性
生活补助； 2、深圳市政府给予100万元奖励补贴； 3、广东省财政给予25万元奖励补
贴； （二）科研经费：1、根据“青年千人计划”所在学科领域、能力水平等差异，中
央财政给予100-300万元科研经费资助，哈尔滨工业大学给予1:1配套支持，一次核定，
按进度拨款；2、深圳市财政给予配套支持，一次核定，按进度拨款； 3、广东省财政
给予一次性50万元配套支持。 （三）聘任岗位：教授、博士生导师。 （四）薪资待遇
： 年薪50万元（税前）。 （五）社会保险及住房公积金：享受五险一金待遇。
中南大学：学校提供年薪人民币50万元（税前）；按政策缴纳社会保险和住房公积金；
购房补贴和安家费60-80万元（税后）；为长沙市区无住房者在购房前提供一套二年期
过渡性住房；理工医类科研经费200-400万元，人文社科类科研经费80万元；以合适形
式安排配偶工作；单独配置博士研究生招生指标。
厦门大学：年薪45万元/年起。教授岗位，博导。生活补助共112.5万元，国家100-300
万元科研经费，学校1:1再配套。优先保障办公和实验室空间。住房方面，提供周转房+
住房补贴100万元，或提供人才房一套。研究生招生上倾斜支持，子女上学有名校对口。
西安交通大学：1．除国家、陕西省分别为“青年千人”提供50万元一次性补助以外，
学校提供不低于35万元的年薪。2．聘为教授或研究员、博导，提供专属研究生招生指
标。3．在国家提供的科研启动经费基础上，提供200万元以上的配套经费。特别需求者
，配套经费可面议。4．享受35万元（税后）安家费，同时可租住或购买学校提供的住
房。该安家费相当于西安市中心区域120-150m2商品房的首付（即30%）。5．为子女提
供本地区最优质的就学条件。
武汉大学：1.正高岗位，授予博士生导师资格。2.提供极具竞争力和购买力的薪酬待遇
。3.在国家提供的100-300万科研启动经费基础上，学校最高给予1:1配套。4.国家提供
50万元补助，学校提供校内周转房，另提供120-150平米的住房一套或50万元安家费。5
.提供必要的办公用房和实验用房，在团队建设、研究生招生、博士后招收等方面给予
政策倾斜。6.协助解决配偶工作，为子女提供自幼儿园至高中的一站式优质教育资源，
解决后顾之忧。7.学校附属三家三甲医院及校医院提供优质的医疗保障。8.对未入选“
青年千人计划”但进入面试环节者或其他优秀的青年学者，学校可聘任特聘研究员系列
岗位，并提供有竞争力的薪酬待遇、安家费和科研启动经费。
华中科技大学：1．聘任教授岗位，授予博士生导师资格；2．提供极具竞争力的薪酬待
遇、安家费和购房补贴；3．除享受国家提供的100－300万元科研经费外，学校另按照1
:1配套科研经费；4．学校根据入选者实际工作需要，提供办公及实验场地；5．协助安
排配偶工作，落实子女校内入托入学；
北京航空航天大学：（1）学校提供人民币40-60万/年（税前）的薪酬；（2）提供有产
权的118平方人才房1套（80平方内按优惠价格4000 元/平方购买，超出面积按政府限价
购买），或合同期内免费使用约90平方的教师公寓，或提供80万元安居补贴（税前）；
3）除享受国家提供的50万元的一次性补助和100-300万元科研经费外，可申请学校的
100-300万元科研经费；（4）学校聘任入选者为研究员（正高级）、博士生导师；（5
）办公及实验用房等其他事宜面议。
浙江大学：浙大最近几年在引进青千的力度上几乎是全国最大的。学校提供具有海内外
竞争力的薪酬和科研启动经费；聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；提
供公寓住房，可按照相关政策申购人才专项房1套(位置紧邻主校区紫金港西区)。国家
提供100-300万科研经费补助；国家提供一次性补助50万元（免税），浙江省提供一次
性科学技术奖励100万元（免税）；按照学校“百人计划”项目提供科研启动经费：实
验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200-300万元，非实验理科每人资助人民
币50万元。协助解决子女入学入托，协助安排配偶工作。
南京大学：年薪30万元起。可聘为教授。在国家提供的100-300万元科研经费的基础上
，学校提供不少于200万元的配套经费。以很优惠的价格购南大和园住房一套，学校提
供优厚的住房补贴。提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等综合性条件支持。
南方科技大学：薪酬待遇 ：1.提供一流的薪酬待遇，按国家政策缴纳五险一金、企业
年金、补充医疗保险等；2.生活补贴（税后）275万（具体包含：国家50万 广东省25万
深圳市200万）； 科研经费：最高可达950万科研经费（具体包含：国家100-300万
广东省50万 学校300-600万）；住房安排：提供宽裕舒适的住房（校内精装教师公寓，
100平方米以上，拎包入住）；岗位与招生：独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科
研团队；其他支持 ：1.提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备；2.
学校协助解决配偶工作及子女入学（入园）；3.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成
年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；4.除以上条
件以外，我校将协助多渠道争取外部科研经费，并优先安排研究方向上的研究设备需求等
北京理工大学：薪酬待遇：1.到岗后，国家给予入选者人民币50万元补助；2.聘期内实
行年薪制，年薪35-42万元；提供住房补贴50万元；科研经费：国家提供100-300万元科
研经费，学校按国家划拨经费标准，1:1配套科研经费；住房安排：学校协调租住过渡
性住房，并可购买学校“引进人才住房”1套（两居室，按市场价格优惠100万元）；岗
位与招生：1.学校聘任入选者为教授，博士生导师，提供博士生、硕士生专项招生指标
；2.安排办公实验用房；其他支持：1.具有中国国籍者，可不受出国前户籍所在地的限
制在北京落户；2.协助解决子女入托入学等生活问题； 3.学校为参加“青年千人计划
”会评答辩人员提供国际往返差旅，对于参加会评但未入选的人员，根据其学术水平，
以其他方式引进。
四川大学：薪酬待遇：年薪35-50万元；科研经费：除国家提供100-300万元科研经费外
，学校额外提供50-500万元科研启动经费配套，具体金额根据学科的实际情况确定；住
房安排：除国家给予的50万元生活补贴外，学校额外提供一次性购房及安家补贴35-80
万元及学校住房的购买资格；岗位与招生：可通过绿色通道申报博士生导师资格，学校
额外提供博士生和专职博士后的招收指标；其他支持：学校协助解决子女入托入学以及
其他各类医疗、保险、签证等相关问题；鼓励和支持申报四川省"千人计划"，可获得50
万元科研生活补助
天津大学：享受协议薪酬体系。国家“青年千人计划”入选者授予教授/研究员/特聘研
究员等正高级（或准正高级）专业技术职务，年薪为40-60万人民币（税前）；进入国
家“青年千人计划”面试答辩但未入选者，年薪为35-40万（税前）。学校根据入选者
身份、资历、学术水平和学科特点等情况确定年薪标准。学校将根据申请者入选国家“
青年千人计划”的情况、学科类别、学术水平情况等提供相应的科研启动经费、实验室
及科研团队等工作条件支持。
北京大学：最后酸一下北清，强烈不建议去，不止一次听北清的青千朋友大吐苦水。在
其他重点大学里青千地位和待遇不断上升的同时，青千在北大的地位和实际待遇却逐年
下降。北大青千一没学校的科研经费配套，二没博士名额的保障，三没房子的优惠和生
活补助。此外：（1）2011年第一批青千北大开出的工资是税前年薪24万(缴税还得按这
个整数交!)，整整六年过去了，北大青千的工资仍然是这个数，一分钱也没增加，相对
于飞涨的房价、物价，这相当于实际工资逐年大幅下降。这个工资水平几乎是其他985
大学青千平均年薪的一半。（2）学校称每月给青千发5000房补，然后又不准青千租住
学校以极低价格(一个月一两千)租给其他教职工的房子，有50平米左右的数量极少的所
谓高访公寓说是可以租给青千，而价格却从前几年的一个月6000涨到现在的7000，这相
当于不发房补还让青千倒贴比其他教职工更多的钱。（3）北大的青千多数在国外著名
研究机构有数年的正式工作经历，然而他们到北大后仍要从助理教授做起，与北大招的
其他新体制助理教授(很多都是刚毕业一两年或者青千申请没批准的)一起甚至更晚进入
tenure track，从而更晚拿到tenure职位。这完全抹杀了青千在国外辛辛苦苦做出来的
成绩，同时也让青千失去了很多本可以有的上升机会。（4）北大今年开始正式把老体
制教师转入新体制，对于老体制的副教授，他们要么通过tunure评估成为tenured副教
授或教授，然后工资和地位齐升，最不济他们也能保持现有待遇而不用离开学校。而现
有新体制教师(包括青千)工资待遇不变，而且如果6年后tenure评估不过必须离开北大
，悲催的是去年已有近四分之一的新体制教师tenure没过。这么改革后青千在北大教师
系列中的地位和待遇又要下降几个百分点了。青千申请时很多优秀的人才一听说北大的
青千待遇，根本不考虑就直接把北大排除掉；君不见北大招进来的青千绝大多数都是北
大校友？说明北大的吸引力也忒差了:-) 据内部人士透露，北大青千主动离职和报到前
就已转投其他单位的可能已不下10人，约占北大所有引进青千人才的近10%，可见北大
不适合优秀的年轻人发展，北大未来的发展堪忧！
清华大学：跟北大类似，青千活的也挺悲催，地位和待遇在两校教职工中都接近最底层
。北清的领导们只重视大千人和本土的杰青院士等，青千根本不入领导们的法眼，爱来
不来他们无所谓。但是情况比北大稍好，仍比其他985高校差一些。尽管也要tenure
track，但是清华直接给青千tenure track的副教授，比北大的tenure track助理教授
高一级。而且清华有中转房以极低的价格租给青千住。此外清华在八家建的房子，按前
校长的说法是“为年轻教师建的”，好歹给年轻老师一个盼头。
【在 q*d 的大作中提到】
: 清北上交,一般确实不到30万.
: 清北千青的待遇很差,这个是常识
w*y
7 楼
赫赫， 你故意看漏了这句话吗？
“所以，除非去富豪院系（比如生科之类的）”
别忘了， 海龟千情的大多数都是生物和化学这样的千老专业，赫赫
又回到了你自己树靶子自己打的原路上了， lol
清华大学20多万仅仅是学校给的base， 生科院会再给个几十万的base,
然后还有绩效奖金， 还有人才引进的住房补助， total package70万是很常见的。
本楼楼主这样的毛轮才是真不要脸， 算钱只算学校的base。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 清华千青好像工资是不高。下面帖子说15年青千是每年20.67万+5100*12公积金。
: 16年后每月加了1万。所以15年青千工资不到30万。16年的青千40万。这个工资
: 不算系里給的钱数（有的系給一些，有的不给）和绩效（有人能拿，有人没有）。
: 所以清华不到30万的青千有，高于50万的应该也有。
: 发信人: camelia (cady), 信区: Returnee
: 标 题: 继续： 青年千人待遇之清华大学篇
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 02:29:43 2016, 美东)
: 回清华一年多了，说说清华的情况，给大家看看，有意向回清华的参考一下。
: 总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
: 不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
“所以，除非去富豪院系（比如生科之类的）”
别忘了， 海龟千情的大多数都是生物和化学这样的千老专业，赫赫
又回到了你自己树靶子自己打的原路上了， lol
清华大学20多万仅仅是学校给的base， 生科院会再给个几十万的base,
然后还有绩效奖金， 还有人才引进的住房补助， total package70万是很常见的。
本楼楼主这样的毛轮才是真不要脸， 算钱只算学校的base。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 清华千青好像工资是不高。下面帖子说15年青千是每年20.67万+5100*12公积金。
: 16年后每月加了1万。所以15年青千工资不到30万。16年的青千40万。这个工资
: 不算系里給的钱数（有的系給一些，有的不给）和绩效（有人能拿，有人没有）。
: 所以清华不到30万的青千有，高于50万的应该也有。
: 发信人: camelia (cady), 信区: Returnee
: 标 题: 继续： 青年千人待遇之清华大学篇
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 02:29:43 2016, 美东)
: 回清华一年多了，说说清华的情况，给大家看看，有意向回清华的参考一下。
: 总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
: 不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
S*4
8 楼
发信人: Shenzhen1234 (), 信区: Faculty
标 题: 千青工资：胖头鱼和懂行的请看
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 16 09:43:33 2017, 美东)
说一下广东深圳的情况：
深大和南科大的青千年薪起点是60-70，更高的就看自己和学校谈的结果了。个人补助
方面（均为税后），深圳市给200万分5年发放，国家50万，广东省25万。
今年珠江计划广创团队（科研的定额资助2000万，去年很多青千组的团队上了）大幅提
高了个人工资和房补的待遇，可以最高1:1匹配学校给的工资（封顶350万），还有300
万的房补（税后）
另外零散的还有一些个人所得税部分免税的政策和一些优惠，合同条款兑现也不错
标 题: 千青工资：胖头鱼和懂行的请看
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 16 09:43:33 2017, 美东)
说一下广东深圳的情况：
深大和南科大的青千年薪起点是60-70，更高的就看自己和学校谈的结果了。个人补助
方面（均为税后），深圳市给200万分5年发放，国家50万，广东省25万。
今年珠江计划广创团队（科研的定额资助2000万，去年很多青千组的团队上了）大幅提
高了个人工资和房补的待遇，可以最高1:1匹配学校给的工资（封顶350万），还有300
万的房补（税后）
另外零散的还有一些个人所得税部分免税的政策和一些优惠，合同条款兑现也不错
f*e
9 楼
嘴巴一动又开始胡说八道了。先是大嘴一张说清北青千70万。发现大嘴
一张的结论是错的，又改口说清北生科是70万，反正想怎么说就怎么
说，不对再说！
而且，没看到我帖子说了那个帖子里的20多万base不包含绩效和系里
給的钱吗？没看我说有的系不给有的系给吗？有的青千有绩效有的没有？
没看我说有的清华千青少于30，有的高于50？自己没逻辑就别老在这
大嘴一张现眼了！拿出具体数据说青北生科給70万，别只会大嘴一张
就说70万。大嘴一张说工资应包含住房补贴，大嘴一张说美国牛校
tenure rate 20%. 你这人说话越多越显示自己没逻辑。
【在 w******y 的大作中提到】
: 赫赫， 你故意看漏了这句话吗？
: “所以，除非去富豪院系（比如生科之类的）”
: 别忘了， 海龟千情的大多数都是生物和化学这样的千老专业，赫赫
: 又回到了你自己树靶子自己打的原路上了， lol
: 清华大学20多万仅仅是学校给的base， 生科院会再给个几十万的base,
: 然后还有绩效奖金， 还有人才引进的住房补助， total package70万是很常见的。
: 本楼楼主这样的毛轮才是真不要脸， 算钱只算学校的base。
一张的结论是错的，又改口说清北生科是70万，反正想怎么说就怎么
说，不对再说！
而且，没看到我帖子说了那个帖子里的20多万base不包含绩效和系里
給的钱吗？没看我说有的系不给有的系给吗？有的青千有绩效有的没有？
没看我说有的清华千青少于30，有的高于50？自己没逻辑就别老在这
大嘴一张现眼了！拿出具体数据说青北生科給70万，别只会大嘴一张
就说70万。大嘴一张说工资应包含住房补贴，大嘴一张说美国牛校
tenure rate 20%. 你这人说话越多越显示自己没逻辑。
【在 w******y 的大作中提到】
: 赫赫， 你故意看漏了这句话吗？
: “所以，除非去富豪院系（比如生科之类的）”
: 别忘了， 海龟千情的大多数都是生物和化学这样的千老专业，赫赫
: 又回到了你自己树靶子自己打的原路上了， lol
: 清华大学20多万仅仅是学校给的base， 生科院会再给个几十万的base,
: 然后还有绩效奖金， 还有人才引进的住房补助， total package70万是很常见的。
: 本楼楼主这样的毛轮才是真不要脸， 算钱只算学校的base。
f*e
10 楼
人说清北，关你深大南科什么事。
300
【在 S**********4 的大作中提到】
: 发信人: Shenzhen1234 (), 信区: Faculty
: 标 题: 千青工资：胖头鱼和懂行的请看
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 16 09:43:33 2017, 美东)
: 说一下广东深圳的情况：
: 深大和南科大的青千年薪起点是60-70，更高的就看自己和学校谈的结果了。个人补助
: 方面（均为税后），深圳市给200万分5年发放，国家50万，广东省25万。
: 今年珠江计划广创团队（科研的定额资助2000万，去年很多青千组的团队上了）大幅提
: 高了个人工资和房补的待遇，可以最高1:1匹配学校给的工资（封顶350万），还有300
: 万的房补（税后）
: 另外零散的还有一些个人所得税部分免税的政策和一些优惠，合同条款兑现也不错
300
【在 S**********4 的大作中提到】
: 发信人: Shenzhen1234 (), 信区: Faculty
: 标 题: 千青工资：胖头鱼和懂行的请看
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 16 09:43:33 2017, 美东)
: 说一下广东深圳的情况：
: 深大和南科大的青千年薪起点是60-70，更高的就看自己和学校谈的结果了。个人补助
: 方面（均为税后），深圳市给200万分5年发放，国家50万，广东省25万。
: 今年珠江计划广创团队（科研的定额资助2000万，去年很多青千组的团队上了）大幅提
: 高了个人工资和房补的待遇，可以最高1:1匹配学校给的工资（封顶350万），还有300
: 万的房补（税后）
: 另外零散的还有一些个人所得税部分免税的政策和一些优惠，合同条款兑现也不错
w*n
11 楼
过去这两三年，青千的总体水平上升很多
比前两三个批次的青千，平均水平至少高一个档次
但是国内高校，尤其是一线城市985高校对青千的重视程度大大下降了
原因很简单，青千刚开始的时候很多有人选择观望
那时候是国内高校主动邀请甚至是求着海外的千老们申请青千
千老们还摆摆架子，讲讲条件
过去这几年彻底翻转了
现在是海外千老跪求国内高校作为依托单位
根本不敢开口谈待遇，基本只要能上，怎么蹂躏都行
比前两三个批次的青千，平均水平至少高一个档次
但是国内高校，尤其是一线城市985高校对青千的重视程度大大下降了
原因很简单，青千刚开始的时候很多有人选择观望
那时候是国内高校主动邀请甚至是求着海外的千老们申请青千
千老们还摆摆架子，讲讲条件
过去这几年彻底翻转了
现在是海外千老跪求国内高校作为依托单位
根本不敢开口谈待遇，基本只要能上，怎么蹂躏都行
S*4
12 楼
您老自己前面提到 天津深圳待遇好很多 我帮您展开一下深圳的情况呗 给感兴趣深圳
的人了解一下
再补充一个，天津的情况完全不是你想象的那样 - 南开的offer是把国家50万补助和天
津市的补助全部打包到年薪里才算出来一个60-70年薪，学校发的只有三十多
: 人说清北，关你深大南科什么事。
: 300
【在 f*******e 的大作中提到】
: 人说清北，关你深大南科什么事。
:
: 300
的人了解一下
再补充一个，天津的情况完全不是你想象的那样 - 南开的offer是把国家50万补助和天
津市的补助全部打包到年薪里才算出来一个60-70年薪，学校发的只有三十多
: 人说清北，关你深大南科什么事。
: 300
【在 f*******e 的大作中提到】
: 人说清北，关你深大南科什么事。
:
: 300
相关阅读
看看被龟工们耻笑的贫穷的朝鲜，不当买办一样能过日子北京税前70万的OFFER，接得有点惶恐在申请国内教职的时候应该如何写教学科研计划中国地质大学(武汉)竭诚欢迎地球和行星科学人才加盟为啥海龟和海龟的工资差这么多？和国内企业打交道的体会当前人民币币值与汇率已经面临着难以维持稳定的重大危机Chase信用卡$500刀大放送 双倍Bonus 限时抢！crashinfo 封 benchmarking 在 Returnee 版怎样解决中国中小学生过瘦过胖问题招聘量化交易与结构性产品相关人员问一下海归的行李免税海龟东莞如何能不操共党它妈？美国未来的就业形势问个401k交税的问题发两个教育行业职位，上海，global payJ1回国答辩的问题其实回不回国就是愿意在穷地做富人，还是富地做穷人的问题吃西餐有啥礼仪讲究？