国内职场的问题,在于无才无德的人太多了# Returnee - 海归
g*t
1 楼
当然是按美国标准
基本上line manager以上的都不合格, 能力,品行,管理方式都不符合现代商业社会的
要求,无法管理一个国际化的团队
这也是为什么大陆的senior manager/director移民后也基本只能从工程师干起
所以海归基层岗位是很郁闷的
假如说你的顶头上司manager是个普通话都说不利索的烂人
那么烂人为什么会得到提拔?
说明他的顶头上司director也是个烂人,根本不敢提拔对自己可能造成潜在威胁的员工
VP这一级基本是美国VP海欧两头跑,肯定不是傻子
大陆/台湾3040留学锁男肯定是他第一选择,既懂中国文化又能跟西方人沟通,可惜这
些人好不容易才在美国安家,区区一个中层管理岗位多半是不值得take risk
能提拔这样的本土管理阶层,说明VP他老人家爱实在没人可选了
所谓逆淘汰就是这样,能干的都被挤跑了,剩下的都是一帮庸才小人
靠着啃国家/总部的资源过活
基本上line manager以上的都不合格, 能力,品行,管理方式都不符合现代商业社会的
要求,无法管理一个国际化的团队
这也是为什么大陆的senior manager/director移民后也基本只能从工程师干起
所以海归基层岗位是很郁闷的
假如说你的顶头上司manager是个普通话都说不利索的烂人
那么烂人为什么会得到提拔?
说明他的顶头上司director也是个烂人,根本不敢提拔对自己可能造成潜在威胁的员工
VP这一级基本是美国VP海欧两头跑,肯定不是傻子
大陆/台湾3040留学锁男肯定是他第一选择,既懂中国文化又能跟西方人沟通,可惜这
些人好不容易才在美国安家,区区一个中层管理岗位多半是不值得take risk
能提拔这样的本土管理阶层,说明VP他老人家爱实在没人可选了
所谓逆淘汰就是这样,能干的都被挤跑了,剩下的都是一帮庸才小人
靠着啃国家/总部的资源过活