区块链行业平均月薪升至2.58万，想回来捞金的可以大展拳脚了# Returnee - 海归
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1 楼
区块链的热度有多高？看看求职网站上高薪招聘帖就知道了。
南都记者在求职网站上检索发现，腾讯、阿里、京东、苏宁、奇虎360、世纪佳缘、美
图等公司均在招聘区块链人才，其中最高招聘薪资在每月5万—10万，最低1.3万起。
BOSS直聘的数据显示区块链岗位平均招聘薪资达2.58万／月，但区块链整体存量人才仍
远低于实际需求。
这意味着短期内区块链相关人才严重稀缺，各大互联网公司将上演区块链人才抢夺战。
区块链岗位平均招聘薪资达2.58万／月
进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。
BOSS直聘研究院发布的《2018旺季人才趋势报告》（以下简称“旺季人才报告”）显示
，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2018年前两个月，区块链
相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同
比增长4.6倍。
截至2018年2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41%，AI相关岗位占
比0.91%。
2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块
链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元，其41%的招聘岗位薪资在2万以上。
从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类
，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
其中技术类的薪资最高。
尽管如此，区块链行业人才仍然供不应求。
“与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量
同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求”
此外“旺季人才报告”显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以
上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算
法、超级账本、智能合约等有足够了解。其中，区块链岗位中要求最多的TOP3技能依次
是GO、C++、Java。
“由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻
辑架构中，去实现新功能。“旺季人才报告”对大量职位描述的分析，出色的区块链技
术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)
思维方式和实际应用经验的人才存量太小。”
南都记者在求职网站上检索发现，腾讯、阿里、京东、苏宁、奇虎360、世纪佳缘、美
图等公司均在招聘区块链人才，其中最高招聘薪资在每月5万—10万，最低1.3万起。
BOSS直聘的数据显示区块链岗位平均招聘薪资达2.58万／月，但区块链整体存量人才仍
远低于实际需求。
这意味着短期内区块链相关人才严重稀缺，各大互联网公司将上演区块链人才抢夺战。
区块链岗位平均招聘薪资达2.58万／月
进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。
BOSS直聘研究院发布的《2018旺季人才趋势报告》（以下简称“旺季人才报告”）显示
，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2018年前两个月，区块链
相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同
比增长4.6倍。
截至2018年2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41%，AI相关岗位占
比0.91%。
2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块
链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元，其41%的招聘岗位薪资在2万以上。
从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类
，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
其中技术类的薪资最高。
尽管如此，区块链行业人才仍然供不应求。
“与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量
同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求”
此外“旺季人才报告”显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以
上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算
法、超级账本、智能合约等有足够了解。其中，区块链岗位中要求最多的TOP3技能依次
是GO、C++、Java。
“由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻
辑架构中，去实现新功能。“旺季人才报告”对大量职位描述的分析，出色的区块链技
术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)
思维方式和实际应用经验的人才存量太小。”
