小公司申请H-1B的成功秘诀(zz)# StartUp - 创业
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小公司申请H-1B的成功秘诀
虽然H-1B的法规对公司规模没有明确限制，但是10人以下的小公司申请H-1B时，难度会
有所增加。例如，对于这类公司，移民局会仔细考察它们是否需要高学历或专业人才，
并且会严格审核其财务状况以确保它们能负担得起该专业人员的合理薪资。
针对这种特点，小公司的H-1B申请方案要切合移民局的审查要点，做到设计合理、严密
、逻辑贯通。
提供相关财务报告或数据，以证明公司有确实运营
通常来讲，公司的运营状况可以通过Gross Income和Net Income来体现。但是对于一些
Startup的小公司，公司处于开创阶段，还没有产生利润。这时就要在申请中特别说明
公司的经营状况和财务状况（如， Investment，Venture Capital等）。提供充实的财
务报告，可以增强申请的可信度，并降低被移民局要求补充材料（RFE）的可能性。
职位（Job Title）选择要同公司规模相符，工作职责（Job Duties）要具体、专业
在考察小公司的H-1B申请时，移民局会严格审核公司是否有必要雇佣高学历的专业人士
（Business Necessity），职位是否与
虽然H-1B的法规对公司规模没有明确限制，但是10人以下的小公司申请H-1B时，难度会
有所增加。例如，对于这类公司，移民局会仔细考察它们是否需要高学历或专业人才，
并且会严格审核其财务状况以确保它们能负担得起该专业人员的合理薪资。
针对这种特点，小公司的H-1B申请方案要切合移民局的审查要点，做到设计合理、严密
、逻辑贯通。
提供相关财务报告或数据，以证明公司有确实运营
通常来讲，公司的运营状况可以通过Gross Income和Net Income来体现。但是对于一些
Startup的小公司，公司处于开创阶段，还没有产生利润。这时就要在申请中特别说明
公司的经营状况和财务状况（如， Investment，Venture Capital等）。提供充实的财
务报告，可以增强申请的可信度，并降低被移民局要求补充材料（RFE）的可能性。
职位（Job Title）选择要同公司规模相符，工作职责（Job Duties）要具体、专业
在考察小公司的H-1B申请时，移民局会严格审核公司是否有必要雇佣高学历的专业人士
（Business Necessity），职位是否与