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你们应该记住一点
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你们应该记住一点# Stock
M*n
1
我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
声。结果第二天我就收到据信了。
有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。
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h*0
2
只要你确信你自己是对的
你唯一要做的就是等待,而不是讨论
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f*e
3
一般是有内定的。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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c*t
4
yes, only when it is a MHP then you are sure that you are right.
Means when we talk about the past.
LOL

【在 h**********0 的大作中提到】
: 只要你确信你自己是对的
: 你唯一要做的就是等待,而不是讨论

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h*e
5
什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事!”?
是不是只有给你发offer的才是好人,不给你offer的就是坏人?
人家不要你,要了另一个国人,怎么回事了?人家挺好的。
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o*e
6
别纠结了。 谢谢分享。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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h*d
7
我前两份工作都是只干了一年多就跳槽了也被很多hiring manager问会不会长干

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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M*n
8
他的组里一个中国人都没有。
我觉得我面的已经很好了,他自己也说,几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
offer,最后给了一个外国人,难道还不够说明什么么。

【在 h*******e 的大作中提到】
: 什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事!”?
: 是不是只有给你发offer的才是好人,不给你offer的就是坏人?
: 人家不要你,要了另一个国人,怎么回事了?人家挺好的。

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M*n
9
问题是他们做的东西的确是跟我PhD很对口的啊,而且离我家也很近,他有必要担心这
个,宁愿找个老外么?

【在 h*d 的大作中提到】
: 我前两份工作都是只干了一年多就跳槽了也被很多hiring manager问会不会长干
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c*e
10
以我今天的认知,我只能说,你运气不好。。。。。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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c*p
11
外国人不用sponsor H1B和绿卡。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 他的组里一个中国人都没有。
: 我觉得我面的已经很好了,他自己也说,几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
: offer,最后给了一个外国人,难道还不够说明什么么。

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s*r
12
因为你的回答不对,只能批评公司,不能批评项目。你的回答让人认为对工作项目挑三
拣四,不踏实。
更垃圾的项目也要用心去做,没有公司保证让你一直做你感兴趣的

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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b*d
13
说不定人背地里据理力争要保楼主,无奈其他人担心楼主随时跳槽,还是没保住,然后
这个傻逼就上来发帖大骂人家。
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M*n
14
你个傻逼看清楚我的帖子没有,他自己都说了,别人都说我面的很好,他就是负责招人
的.
看你这傻逼口气,就是那种中国人背后捅刀子的

【在 b*******d 的大作中提到】
: 说不定人背地里据理力争要保楼主,无奈其他人担心楼主随时跳槽,还是没保住,然后
: 这个傻逼就上来发帖大骂人家。

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M*n
15
老印不需要么?
他组里印韩俄东欧的都有,就是没有中国人。

【在 c****p 的大作中提到】
: 外国人不用sponsor H1B和绿卡。
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M*n
16
我也没有批评啊,但是找一个跟自己PhD research更对口的工作,难道不对么?

【在 s*****r 的大作中提到】
: 因为你的回答不对,只能批评公司,不能批评项目。你的回答让人认为对工作项目挑三
: 拣四,不踏实。
: 更垃圾的项目也要用心去做,没有公司保证让你一直做你感兴趣的

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h*d
17
这个确实很无语,hiring manager是个老中?不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
的“中国人”,可能你碰上一个。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 他的组里一个中国人都没有。
: 我觉得我面的已经很好了,他自己也说,几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
: offer,最后给了一个外国人,难道还不够说明什么么。

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m*g
18
How do you know another guy is not better than you? Your interview feedback
is good, but his feedback may be excellent.

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我也没有批评啊,但是找一个跟自己PhD research更对口的工作,难道不对么?
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M*n
19
是啊,这个版上就能看出来,有些人就跟疯狗一样
我又没说所有老中都不好,大部分老中都还是不错的,以前也碰到过有同胞帮我力争,
没有成功以后,还把我推荐给他朋友的公司,结果拿到了offer。
但是我觉得这个老中肯定是tmd中国人的败类之一,所以我上来吐槽一下,结果还被疯
狗咬了。

【在 h*d 的大作中提到】
: 这个确实很无语,hiring manager是个老中?不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
: 的“中国人”,可能你碰上一个。

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M*n
20
哪儿有another guy,我头天面完,第二天早上就给我据信了。
反正他们组里一个中国人都没有,他自己manager都7,8年了,我linked上查了手下那
些人基本都是他manager之后招进来的。也就是说这厮这么多年没给一个同胞发过offer。

feedback

【在 m***g 的大作中提到】
: How do you know another guy is not better than you? Your interview feedback
: is good, but his feedback may be excellent.

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w*n
21
"我当然不会轻易跳了".

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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z*e
22
前面因为经济危机
这个理由不是很好么?
说太多了
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s*e
23
如果他打定主意不要中国人,就不会请你来浪费时间,
更不会跟你说前面的人反映很好。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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j*o
24
我猜是这样的,这个怨不得那个manager,你可能表现得太好,他觉得他的组其实配不
上你,怕硬招了你看穿了弱点跳槽走人,左思右想还是把你拒了,有时候求职的人装做
很牛,也有时候招人的公司或group其实危机重重但是装做风头正劲,都有的
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e*7
25
没不对,但一般而言,这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力证明这
个公司和以前的非常不同

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我也没有批评啊,但是找一个跟自己PhD research更对口的工作,难道不对么?
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J*R
26
这种的你还真别太在意。人家内部是什么情况你也不清楚,可能人家有合适的
candidate了,也可能是内定的。你要做的是别气馁,继续面就是了。只要别是纯被黑
了,就还好。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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t*1
27
我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
哈哈

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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y*n
28
拒了就是觉得你不合适,不合适你进去了也做得不爽。楼主明白?好好调整心态吧。
avatar
T*U
29
靠,lz吓尿了

【在 t*******1 的大作中提到】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈

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x*3
30
楼主不要灰心,一定会有好结果的!
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l*n
31
以前以为interviewer牛,现在是interviewee更NB。。
建议楼主贴照片,看是不是因为外貌的原因。。。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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d*u
32
job hopper很多小公司都不愿意要的。

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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d*5
33
根据你的回帖的语气和态度,那个manager看人水平挺好的,没给你offer作对了

【在 M*******n 的大作中提到】
: 是啊,这个版上就能看出来,有些人就跟疯狗一样
: 我又没说所有老中都不好,大部分老中都还是不错的,以前也碰到过有同胞帮我力争,
: 没有成功以后,还把我推荐给他朋友的公司,结果拿到了offer。
: 但是我觉得这个老中肯定是tmd中国人的败类之一,所以我上来吐槽一下,结果还被疯
: 狗咬了。

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d*t
34
很有可能。有个别极端例子。

【在 h*d 的大作中提到】
: 这个确实很无语,hiring manager是个老中?不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
: 的“中国人”,可能你碰上一个。

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p*7
35
这个可能有。我也有被中国人刁难的经验。主要是他们总是考虑自己利益太多,不像老
印无原则地帮老印。不过现在我还是无原则地拒老印,招老中。
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B*d
36
前面两个工作都是干一年跳槽,这个很伤你的履历的。你先别骂人家,你自己设想一下
如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者,你会有什么印象。而且这样的应聘者
,条件越好,越让人怀疑。别的人可以对你印象不错,但是作为 manager 不能不考虑
部门长远规划。
这个 Manager 其实给了你机会,让你好好说说为什么前两个跳槽,到了这里不会跳。
你的回答显然没有打动人家, 因为也没有说服我们:6 个月之后,公司里的这个项
目结束了,新的产品项目不是你对口或者兴趣所在,你是不是又要走了 ?

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

avatar
J*A
37
horay~
来来来,互po照片

【在 t*******1 的大作中提到】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈

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l*n
38
要了你你也不一定去, move on 吧

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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b*n
39
就因为你面试"太好",又与你的PHD"太对口",才让他感觉今后可能会是潜在的对手.这年
头,过几天谁上谁下谁得势谁走路谁也说不准.所以manager要找的除了能干活,还必须不
能让他感觉有潜在的威胁. 若是老美,老印都可能offer你,因为他们印象的中国人只折
腾技术,折腾政治没那么容易.而他是中国人,并且据你所说是那唯一的中国人,而你表现
又那么强,结果只能是如此.
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b*n
40
你连跳二槽, 表明你眼光高,非安分守己之辈.他担心你干顺手后又跳,更怕你不安分地
跳到他肩膀上去.
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k*b
41
这有什么好奇怪的。如果他质疑你为什么跳槽频繁,是他的老板提出的问题,你又没有
很强的理由来说明,悲剧是肯定的。
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a*e
42
我来说句公道话。
他觉得你太强,容易篡他位。
这样的情况很多的。
avatar
f*w
43
你怎么知道是人家拒的你
你怎么知道那个外国人表现就比你差
说实话,你这个帖子里两句话看了就让人非常不舒服
“我当然不会轻易跳了”
“有时候真是不知道这些中国人怎么回事!”
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D*n
44
你应该说专业还算对口,喜欢这个城市,所以会在这个公司干几年。
太年轻啊

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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n*g
45
什么情况都不是

【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司,自我感觉面的结果非常好,我这些年面过差不多20个公司了,也
: 拿过7,8个offer,这个绝对是我表现最好的几个之一,因为对口,所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了,跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说:我问了那几个面你的,你表现的很好,我现在唯一的担心就是你会不会干长,
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说,前面因为经济危机,找的工
: 作没有特别对口,而这个是跟我PhD方向最对口的,我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事!相比之下,我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的,有的我自己感觉也不是那么好,结果也给offer了。

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k*b
46
其实喜欢跳槽的人,就会一直跳。问题是,如果你越跳越高,大家都信服。否则就会大
加质疑。

【在 B********d 的大作中提到】
: 前面两个工作都是干一年跳槽,这个很伤你的履历的。你先别骂人家,你自己设想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者,你会有什么印象。而且这样的应聘者
: ,条件越好,越让人怀疑。别的人可以对你印象不错,但是作为 manager 不能不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会,让你好好说说为什么前两个跳槽,到了这里不会跳。
: 你的回答显然没有打动人家, 因为也没有说服我们:6 个月之后,公司里的这个项
: 目结束了,新的产品项目不是你对口或者兴趣所在,你是不是又要走了 ?

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B*d
47
这个话对,跳槽频繁的人,就和谈恋爱次数特别多的人一样,认真招人的单位不能不慎
重考虑,公司招个人其实花费的精力财力也是很大的,否则公司也不会花钱雇猎头,或
者鼓励内部举荐。 招错人,对于公司也是损失,职位越重要,这个损失就越明显。
前面有人说 manager 可能觉得这个应聘者太强,所以不要他。这个也有可能,这要看
这个部门招人的目的,如果人家需要人解决难题,或者增加高水平力量,当然研发水平
越高越好,但是如果人家就是要个帮手,则会更看重人品(团队,易于管理),和能干
程度。

【在 k*b 的大作中提到】
: 其实喜欢跳槽的人,就会一直跳。问题是,如果你越跳越高,大家都信服。否则就会大
: 加质疑。

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m*8
48
看了这句,我也犹豫一下。。。难道标准答案不是该把“轻易”去掉吗?尽管以后该跳
还是得跳 。。。

【在 w********n 的大作中提到】
: "我当然不会轻易跳了".
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M*n
49
Update:没想到上首页了,还这么多人有意见,那我再写清楚点:
1. 我又没说所有老中都不好,大部分老中都还是不错的,以前也碰到过有同胞帮我力
争,没有成功以后,还把我推荐给他朋友的公司,结果拿到了offer。
2. 反正他们组里一个中国人都没有,他自己manager都7,8年了,我linked上查了手下
那些人基本都是他manager之后招进来的。也就是说这厮这么多年没给一个同胞发过
offer。
3. 关于跳槽的事情,说不该跳的都不是在硅谷吧。在硅谷这儿,40岁以下的,有几个
人不是过几年就动一下呢,我认识的中国和印度的management level的聊天的时候都说
过,年轻人几年不跳的不是没能力就是没追求。去年官方数据,硅谷平均跳槽间隔是11
个月,我已经大大超过这个时间了。而且这份工作的确是跟我最对口的,也是离家最近
的,打算多干几年的。但是我如果跟他说我在这儿养老了,那不就成了欺骗了么。至少
我身边的中国人,尤其名校毕业的,我还真没见过谁30岁就开始在一个公司养老的呢。
这是硅谷的文化,也中国人里面也同样是共识。我想我的回答已经表明了态度。
4. 我发这个文章本意,就是吐槽一下,有些中国人有权力招人,结果这么多年都不招
中国人,哪怕我面试表现再好都没用。不知道为啥大家反而对我进行攻击了,看来很多
人都认为这种行为可以接受。看看人家印度人是怎么互相帮忙的吧,我就想换个对口的
离家近的工作,也能被同胞拒,还有这么多人叫好,指责我,看来很多板上很多中国人
嘴上说的好听要帮同胞,具体行动的时候,还是看这个看那个,技术没问题也不行,还
要你保证跟我一辈子。那我只能呵呵了,大家以后找工作都自求多福吧。
avatar
j*g
50
同意。而且所谓对口也是楼主自己认为的。 进去之后说不定会摊上什么别人都不
愿意干的破事儿。

【在 e*******7 的大作中提到】
: 没不对,但一般而言,这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力证明这
: 个公司和以前的非常不同

avatar
p*e
51
虽然具体问题需要具体分析,也许此经理有别的因素需考虑,大家都是猜测。但是楼主
也有他吐槽的原因。我倒是觉得他列出的那些因素得出的结论也蛮合理的。没人知道真
正的NO-HIRE原因。没准他上次有个相似情况,吸取了一些教训。楼主变成受害者。楼
主有一自己人应帮助自己人的MINDSET,那是很积极的一面。但是经理跟你不是SAMEPAGE
.因此悲剧。
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j*8
52
最奇葩的是前年我老公面试遇到一弯弯,题目问不倒,就责疑他在中国名校、前任工作
大公司为什么会出钱让读爬藤PD,回中国工作又为什么回来?真是一副四面被水包围的
心态,老公绅士回答,回家却气不过跟我说。我就说,下次再遇到这种弯人,一概不用
客气,击中要害反击,不怕没饭吃。
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M*n
53
真要质疑你,什么都可以
你老婆在不在这附近工作,你家里小孩要不要照顾,你以前工作为什么不是完全对口。
。。
当然在这个板上很多人看来,人家有这些想法都是合理的,正确的,的确都是你的错,
就是不该招你这种人

【在 j********8 的大作中提到】
: 最奇葩的是前年我老公面试遇到一弯弯,题目问不倒,就责疑他在中国名校、前任工作
: 大公司为什么会出钱让读爬藤PD,回中国工作又为什么回来?真是一副四面被水包围的
: 心态,老公绅士回答,回家却气不过跟我说。我就说,下次再遇到这种弯人,一概不用
: 客气,击中要害反击,不怕没饭吃。

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h*9
54
这是中国人和老印的不同,印度人就是团结帮同胞,中国人不会帮同胞的.见多了.好多
次就是坏在自己同胞手上.
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n*g
55
呵呵,有些家伙确实搞笑,帖子都不看清楚就能开骂
如果你说的情况属实,那么那个MANAGER就他妈的是一个外F男,崛起屁眼让人干的货色
,总有一天他会被烙印干饭的。不过他说不定还很享受呢

【在 M*******n 的大作中提到】
: 你个傻逼看清楚我的帖子没有,他自己都说了,别人都说我面的很好,他就是负责招人
: 的.
: 看你这傻逼口气,就是那种中国人背后捅刀子的

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r*1
56
理解楼主的心情。但是看你现在的表现、素质和举止,说句不好听的,幸亏人家没招你
。忠言逆耳。请你三思。祝你下次成功。
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M*n
57
老大拜托你看看前面的帖子,都是别人先骂我我才反击的。
难道有人骂你傻逼,你还要说骂的好,这才叫素质高?
也难怪中国人现在被老墨的SCA5逼成这样,在公司也被老印骑着拉屎,因为忍辱负重才
是素质高嘛。
也的确幸亏他没要我,我毕业4年多,跳了2次槽,薪水涨了60%,总收入翻了一番,本
来还想上来跟大家分享一下经验的,看来也没必要了。一些对老外绵羊一样,抱着一份
工作死不放手,就知道辱骂自己人,对自己人横的同胞,我再次呵呵算了。

【在 r*******1 的大作中提到】
: 理解楼主的心情。但是看你现在的表现、素质和举止,说句不好听的,幸亏人家没招你
: 。忠言逆耳。请你三思。祝你下次成功。

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n*g
58
看了所有的回帖,说说我的感觉吧!总体来讲,我还是觉得前面回帖的朋友之中大部分
人还是对自己的同胞过于理性过于有原则,对同胞要求比较严厉。不像烙印似得无原则
的帮助同胞!纵观整个回帖,没几个人说那个MANAGER不对的,这是什么情况?
在给出证据证明我的结论之前,我想先分析分析老钟为什么会若此。我猜测大概的
原因可能是跟我们在国内形成的耻感文化有关,我们比较关心别人怎么看我们,会怕别
人在背后戳我们的脊梁。老一辈不是都比较在乎别人怎么看自己嘛。
现在到了国外,总是有很多人会不自觉的矮别人一头的心理,总是容易把自己的行
为或者别的中国人的行为与整体的中国人形象挂钩。再加上这种耻感文化的影响,总是
怕招中国人引起别人说自己不公平之类的闲话。即使嘴上不承认也没有用。近百年的中
国人所遭受的耻辱,那种心理上的印象不是那么容易完全消失的。而且即使现在,中国
依然不是真正强大的国家,现在天朝成绩与问题并存。这个问题只能是在中国成为一个
真正的,让人民活的有尊严的强国之后才能随着时间而慢慢解决。
现在我来给出一些证据,看看耻感文化是让我们严格要求同胞的:
下面给出的例子是,有些人连帖子都不看清楚,就能理所当然的解释那个MANAGER
的那种外F行为,就能自动自觉的理解那个MANAGER,这种人应该都是有外F倾向的。
Hiehiehie请你仔细看看LZ第二条:

如果LZ给出的第二条属实: “2. 反正他们组里一个中国人都没有,他自己
manager都7,8年了,我linked上查了手下那些人基本都是他manager之后招进来的。也
就是说这厮这么多年没给一个同胞发过offer。”
以下这些人就是看帖子不清楚,想当然下结论的
【 在 swjtuer (想归俺交的群272361847) 的大作中提到: 】
: 因为你的回答不对,只能批评公司,不能批评项目。你的回答让人认为对工作项
目挑三拣四,不踏实。更垃圾的项目也要用心去做,没有公司保证让你一直做你感兴趣的
【 在 hiehiehie (hiehiehie) 的大作中提到: 】
: 什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事!”?
: 是不是只有给你发offer的才是好人,不给你offer的就是坏人?
: 人家不要你,要了另一个国人,怎么回事了?人家挺好的。
bleakhand 此人素质糟糕,先骂人。而且不动脑子,不看帖子
【 在 bleakhand (bleakhand) 的大作中提到: 】
说不定人背地里据理力争要保楼主,无奈其他人担心楼主随时跳槽,还是没保住,
然后这个傻逼就上来发帖大骂人家。这个傻逼就上来发帖大骂人家。
【 在 mfrog (mfrog) 的大作中提到: 】
: How do you know another guy is not better than you? Your interview
feedback
: is good, but his feedback may be excellent.
woshington 对同胞要求过于严格,因为一句话而想当然的下结论。而且也不仔细
看帖子,这个MANAGER本身从不找中国人,你自动忽略这一点了吗?
【 在 woshington (我心腾) 的大作中提到: 】
: "我当然不会轻易跳了".
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实,你们真的对这种行为视而不见吗
?你们可以费力气为这个设身处地的解释,怎么没有不批评一下这个MANAGER呢?
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 前面因为经济危机
: 这个理由不是很好么?
: 说太多了
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实,你们真的对这种行为视而不见吗
?你们可以费力气为这个设身处地的解释,怎么没有不批评一下这个MANAGER呢?
【 在 sayyousayme (sayyousayme) 的大作中提到: 】
: 如果他打定主意不要中国人,就不会请你来浪费时间,
: 更不会跟你说前面的人反映很好。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实,你们真的对这种行为视而不见吗
?你们可以费力气为这个设身处地的解释,怎么没有不批评一下这个MANAGER呢?
【 在 jumbo (医生建议保守治疗) 的大作中提到: 】
: 我猜是这样的,这个怨不得那个manager,你可能表现得太好,他觉得他的组其
实配不
: 上你,怕硬招了你看穿了弱点跳槽走人,左思右想还是把你拒了,有时候求职的
人装做
: 很牛,也有时候招人的公司或group其实危机重重但是装做风头正劲,都有的
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 ericfly77 (Eric) 的大作中提到: 】
: 没不对,但一般而言,这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力
证明这
: 个公司和以前的非常不同
我们应该和这种SB外F manager做坚决的斗争,曝光这种垃圾的外F行为,形成良性
的激励机制,营造一种国人互相帮助的氛围
【 在 JVMCLR (很久很久以前,我是面试时的分子) 的大作中提到: 】
: 这种的你还真别太在意。人家内部是什么情况你也不清楚,可能人家有合适的
: candidate了,也可能是内定的。你要做的是别气馁,继续面就是了。只要别是
纯被黑
: 了,就还好。
你就是那个SB外F manager?崛起屁眼让老外干是不是上瘾了?慢慢享受吧,弱智
,总有一天有被烙印集体围殴的那一天
【 在 ttsaon201 (纯马甲) 的大作中提到: 】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 yuxuxin (开水泡妞) 的大作中提到: 】
: 拒了就是觉得你不合适,不合适你进去了也做得不爽。楼主明白?好好调整心态
吧。
你这段话是什么心态呢?幸灾乐祸?看热闹?人血馒头?
【 在 ljcn (醒醒吧) 的大作中提到: 】
: 以前以为interviewer牛,现在是interviewee更NB。。
: 建议楼主贴照片,看是不是因为外貌的原因。。。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: job hopper很多小公司都不愿意要的。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实,请你解释一下他不给他的组里没
有国人这个事情。你对同胞太严厉,对于MANAGER的外F行为视而不见?
【 在 daydayup815 (david) 的大作中提到: 】
: 根据你的回帖的语气和态度,那个manager看人水平挺好的,没给你offer作对了
希望像你这样的国人多一些才好,中国人这个群体才有希望
【 在 pw2137 (pz) 的大作中提到: 】
: 这个可能有。我也有被中国人刁难的经验。主要是他们总是考虑自己利益太多,
不像老
: 印无原则地帮老印。不过现在我还是无原则地拒老印,招老中。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER
【 在 Breezewood (布瑞兹伍德) 的大作中提到: 】
: 前面两个工作都是干一年跳槽,这个很伤你的履历的。你先别骂人家,你自己设
想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者,你会有什么印象。而且这样的
应聘者
: ,条件越好,越让人怀疑。别的人可以对你印象不错,但是作为 manager 不能
不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会,让你好好说说为什么前两个跳槽,到了这里不
会跳。
: 你的回答显然没有打动人家, 因为也没有说服我们:6 个月之后,公司里的
这个项
: 目结束了,新的产品项目不是你对口或者兴趣所在,你是不是又要走了 ?
这个MANAGER就是个外服,没啥好说的
【 在 beijin (beijin) 的大作中提到: 】
: 你连跳二槽, 表明你眼光高,非安分守己之辈.他担心你干顺手后又跳,更怕你不
安分地
: 跳到他肩膀上去.
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER,咋都不仔细看帖,就为外服男解释,看样
子大家确实对于外F这种行为视而不见吗?
【 在 kJb (kgb_Clone) 的大作中提到: 】
: 这有什么好奇怪的。如果他质疑你为什么跳槽频繁,是他的老板提出的问题,你
又没有
: 很强的理由来说明,悲剧是肯定的。
这个MANAGER从不给中国人OFFER,哥们,你也跟KJB一样,看帖不仔细
【 在 alexdude (seriously dude) 的大作中提到: 】
: 我来说句公道话。
: 他觉得你太强,容易篡他位。
: 这样的情况很多的。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER,咋都不仔细看帖,就为外服男解释,看样
子大家确实对于外F这种行为视而不见吗?
【 在 fenghaolw (生如夏花) 的大作中提到: 】
: 你怎么知道是人家拒的你
: 你怎么知道那个外国人表现就比你差
: 说实话,你这个帖子里两句话看了就让人非常不舒服
: “我当然不会轻易跳了”
: “有时候真是不知道这些中国人怎么回事!”
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER,对于外服的SB,说啥都没用
【 在 Davidson (笨笨红烧肉) 的大作中提到: 】
: 你应该说专业还算对口,喜欢这个城市,所以会在这个公司干几年。
: 太年轻啊
对于垃圾外服MANAGER,大家应该共同讨伐之
【 在 majhong258 (mahjong258) 的大作中提到: 】
: 看了这句,我也犹豫一下。。。难道标准答案不是该把“轻易”去掉吗?尽管以
后该跳
: 还是得跳 。。。
看样子有很多人真的是对于外服行为视而不见啊,啥时候中国人才能像犹太人,烙
印似得团结起来呢?兄弟你还是不应该放弃,的确有些人无限制的严格要求同胞,自轻
自贱,我们应该吧这种垃圾隔离出来,让大家都知道他们是什么货色。这样才能形成良
性的互帮互助机制
【 在 MadDaemon (瘋一樣的男子) 的大作中提到: 】
: 真要质疑你,什么都可以
: 你老婆在不在这附近工作,你家里小孩要不要照顾,你以前工作为什么不是完全
对口。
: 。。
: 当然在这个板上很多人看来,人家有这些想法都是合理的,正确的,的确都是你
的错,
: 就是不该招你这种人
在此强烈呼吁,建立这样一个群,大家互相联络,互相帮助,对于那些乐于助人,
知恩图报的,我们应该大力表扬,宣传。
对于只知道接受别人的帮助,连句感谢的话都没有的白眼狼,我们应该予以坚决的
谴责,曝光。
对于某些从精神到肉体都外服的垃圾,我们应该将他们从我们这个群体中区分出来
,疏远他们。
MadDaemon 你看看咋整啊?是在GOOGLE的什么版面弄个讨论群还是怎么着?我们现
在就要行动起来,形成良性的互帮互助机制,打击白眼狼,打击外服
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x*o
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考虑个屁长远规划,就一打工仔,还考虑长远规划?老中就是打工仔的命,操老板的心

【在 B********d 的大作中提到】
: 前面两个工作都是干一年跳槽,这个很伤你的履历的。你先别骂人家,你自己设想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者,你会有什么印象。而且这样的应聘者
: ,条件越好,越让人怀疑。别的人可以对你印象不错,但是作为 manager 不能不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会,让你好好说说为什么前两个跳槽,到了这里不会跳。
: 你的回答显然没有打动人家, 因为也没有说服我们:6 个月之后,公司里的这个项
: 目结束了,新的产品项目不是你对口或者兴趣所在,你是不是又要走了 ?

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