在硅谷老中和阿三斗，局部和传统手段已经无望。 (转载) - 未名空间MITBBS历史存档

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在硅谷老中和阿三斗，局部和传统手段已经无望。 (转载)

在硅谷老中和阿三斗，局部和传统手段已经无望。 (转载)# Stock

c*12013-08-06 07:08

1 楼

先前发烧发到105度，流鼻涕，咳嗽。后来去看医生，给了阿莫西林，吃了以后症状
慢慢减轻了。吃了10天。停药后几天又开始轻微咳嗽，然后越来越重。这几天晚上
总是起来要求抱，必须给奶瓶，不然不睡。白天也咳嗽。然后又去看医生。医生看
了后说应该是感冒。我说因为daycare 好多小朋友也step throat 感染了。而且宝爸
宝妈中间也被宝宝传染了。怕宝宝被重新感染。请医生给测一下。结果果然step
又是阳性。医生也有可能是上次的药没有完全消灭细菌。也有可能是reinfection.
于是这次给了另外一种抗生素。
正在吃。希望这次吃完就可以了。
姐妹们有谁有过类似经历吗 ? 怎么杀不完啊，这个菌

g*82013-08-06 07:08

2 楼

【以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区】
发信人: go88 (旧友重来), 信区: SanFrancisco
标题: 在硅谷老中和阿三斗，局部和传统手段已经无望。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 5 13:39:58 2013, 美东)
在硅谷，老中和阿三的态势已经完全失衡，已经无法在局部，传统手段斗和改变。
越来越多的阿三在各自公司高层占据重要决策地位，影响公司对其他创投公司的并购，
惠及他们暗地里有私人利益的阿三创办的公司，从思科到其他很多硅谷和南北加州的高
科技公司，例子举不胜数。很多都是忽悠成了，带进来一帮阿三混蛋然后把技术研发和
项目管理都移到印度，甚至在那边再用明目张胆窃取母公司的技术和资金，把那些员工
拉出去再做一个公司，而同时疯狂打压母公司老中势力，对中国的团队更是恨之入骨，
百般刁难，而欺负的恰恰是国内贪官拱手让给这些阿三混蛋的市场，利用的就是毫无抱
负的台湾代工企业，最终是全球华人企业和市场沦为食物链的最底端，帮助阿三全民和
整个国家的印度特色的低能耗高产业态势的崛起。
我都觉得美国政府和著名的棱镜项目更应该好好查查那些硅谷各大公司阿三高层影响主
导的对阿三创投企业的收购，很可能存在巨大黑暗的犯罪行为。
其实我上面说阿三2.0的事情，还没说他们三点零的从政势头呢。前些天帖子里提到一
个老印政坛新秀ro kanna来势非常猛，筹款也筹了很多款。同样时间內对手筹了3０万
，他们筹了1百5０万，将来以后他们在移民绿卡改革上替老印做出重大利好的政策，不
是没有可能。老印的财力和政治参与热情造势能力太强大了。到时候很多老中会认为借
光是好事，我倒是认为如果从当前敌我态势来看，任何放开比例的简单政策对我们老中
来说，都是更大的还不如当前情况的失败。北美华人在移民改革上的立场我的拙见是应
该在国别配额上要求和来自国家总人口按比例搭配，而不是简单放开比例。那样的话，
如果依照上面现在h1比例航老印和老中7比1的比例，老中将来是彻底被洪水淹没。说到
底，中国的人口总数和越南菲律宾俄罗斯那些国家是不可比的，如果自甘在美国落到和
那些国家甚至还不如那些国家的移民比例配额和地位程度，本身就是在相对地显著差距。
每年来美的中国留学生其实很多，但是现在他们能够留下来找到工作的越来越少越来越
难了，其中烙印的厚黑操作和掠夺性的h1b 申请是非常重要的原因。很多国内家庭付出
全部的家产和心血送孩子来留学，但是中国人巨大的财产和精神付出所期盼的美国梦，
移民梦正在被阿三的厚黑和无耻所无情地摧毁和碾碎，呵呵，有可能言重了，但是并未
太过其实。
补充，后注：
有网友回贴说：老说这些有用吗? 还不如琢磨一下怎么提高老中的战斗力和团结性呢?
你的唾沫星子压根淹不死人家老印.
我的回复：
我在帖子的题目和内容里其实说的很明白了我的看法：局部和传统手段已经无望。你
说应该”琢磨一下怎么提高老中的战斗力和团结性“？估计就是说老中要实力更强，坦
白说，老中既无战斗力这个实力，更无团结性这个可能，人数势力相当的情况下，姑且
都不占上风，现在这已经是大势已去的局部态势下，再说提高老中战斗力和团结性，如
同冷兵器的老中队伍里讨论如何变换马队队形怎么战胜对方的坦克车，闪电战。从物质
基础到理论意识，全部都是关公战秦琼，其实我说这些最多也就是唐吉柯德挑风车，理
想主义的探讨。
但是现实还是需要面对，所以我提出这个看法：在硅谷老中和阿三斗，局部和传统手段
已经无望。我的非局部，非传统手段建议是什么，其实我在帖子里已经多少点出，舆论
，宣传和移民政策的导向，但是我会在后续帖子里说得更清楚一些。其中有一点的确就
是要让舆论的洪水阻挡一下烙印的势力。当然不是全部的手段。更需要中港台全球华人
社会，高度重视关注和对这一态势采取政府级和社会文化最高层的行动。至于湾区和北
美本地老中的战斗力和团结性，我的看法是：不存在。

az2013-08-06 07:08

3 楼

Strep throat

step
reinfection.

【在 c*******1 的大作中提到】

: 先前发烧发到105度，流鼻涕，咳嗽。后来去看医生，给了阿莫西林，吃了以后症状
: 慢慢减轻了。吃了10天。停药后几天又开始轻微咳嗽，然后越来越重。这几天晚上
: 总是起来要求抱，必须给奶瓶，不然不睡。白天也咳嗽。然后又去看医生。医生看
: 了后说应该是感冒。我说因为daycare 好多小朋友也step throat 感染了。而且宝爸
: 宝妈中间也被宝宝传染了。怕宝宝被重新感染。请医生给测一下。结果果然step
: 又是阳性。医生也有可能是上次的药没有完全消灭细菌。也有可能是reinfection.
: 于是这次给了另外一种抗生素。
: 正在吃。希望这次吃完就可以了。
: 姐妹们有谁有过类似经历吗 ? 怎么杀不完啊，这个菌

g*82013-08-06 07:08

4 楼

先看看日本的日经新闻（日本经济新闻，nikkei）中文网上的一些最近报道。2013年1
至3月今年头一个季度国内智能手机的市场份额
1) 17.3% 三星
2) 13.1% 联想
3) 10.1% 华为
4) 酷派，数字不详，但是接近华为
5) 中兴，数字不详，但是接近酷派
6) 6.4% 苹果
7) 小米，数字不详，但是接近苹果
这里可以看到，除了三星，苹果，国内自己的品牌加起来已经接近百分之七八十。如果
这些手机的内部芯片，包括核心的基段芯片和AP芯片以及其他零配件上的采购，国内这
些企业能够协同国内自己的企业包括台湾的企业，在研发，标准组织的协同配合，到芯
片代工企业如台积电，到整机代工企业如富士康，充分有意识的协同配合，打击三星等
棒子企业，抵制美国一些阿三主导的这通那通里的狂妄和敌视老中的阿三的企业，仅此
一项，如上所述的手机整机和零配件市场一项，就完全可以很大程度上阻挡阿三的局部
阵地。还有，类似这些领域里，最近最热的热点就是中国的运营商和市场，如果放任这
些阿三主导的湾区企业，通过棒子的产品长驱直入横扫中国市场，老中当然只会更
加被动，因为阿三已经把很多通讯领域最高的技术研发队伍和能力带到了印度国内，而
美国从上到下对老中疯狂歇斯底里地防范和排斥，这个大局面，当然不能简单用局部手
段解决。而上述看法和建议，就是一个可能的全局手段。
这是非局部的思路，就是要呼吁中港台三地的媒体，社会和文化以及政府经济决策的最
高层，意识到这个问题，组织协同采取产业政策上的对策。而非传统的手段，就是在海
内外华人社会和媒体上最大限度地呼吁和引起高度重视，包括在国内宣传阿三主导的美
国公司和产品，抵制他们。因为事实也是，如果再不采取对策，美国有限的移民空间，
将会被阿三种族填满，作为世界上目前人口还是最多的中华民族，未来几个世代的整体
历史的海外移民空间会受到严重挤压。
再看看还是日经新闻上的这个统计图表，国内的企业已经开始在发力，一点点，慢慢来
，提高到拯救全球华人未来生存空间的高度看，就应该高度最大限度地加油！
手机在提高，国内的家电电视市场已经小有所成，大陆是这样，台湾更应该加油。大陆
台湾香港两岸三地的企业，华人在这个问题上的利益是一致的。

c*12013-08-06 07:08

5 楼

sorry typo
hehe

g*82013-08-06 07:08

6 楼

我在主贴里的其实个别话，包括呼吁米国著名的棱镜项目关注各公司的阿三高层收购他
们亲戚关系企业的可能不法行为的调侃性建议，很多朋友估计完全没看懂，然后很天真
善良地说，要提高老中的自身实力和修养才是解决之道，这让我还怎么暗示所谓的非传
统手段呢？呵呵。
我一直说，我的立场只有一个，民族立场，或者说的更直白，自身的利益立场。我无法
改变我们这个民族的悲观的现实处境，所以我上来这那呐喊唤起更多的同胞的认
同和影响。出于自私，而试图升华于冷静敏锐甚至勇气和无私，希望我们中间会走出属
于我们这个时代的英雄。
各大公司中阿三高层主导的利己阿三公司收购绝对存在巨大的黑箱操作甚至犯罪行为，
具体个案的发掘和宣传，绝对是典型性的舆论导向和契机。

V*a2013-08-06 07:08

7 楼

我们也是strep加感冒，不过strep吃了阿莫西林很快就好了，倒是感冒搞了一个多星期

c*s2013-08-06 07:08

8 楼

老中确实斗不过阿三。
你的想法不错，不过华人自扫门前雪，媒体根本不听你的呼吁。

D*82013-08-06 07:08

9 楼

反复感染是肯定的.除非你把娃在家放两周,我家老大以前最久一次在家待了三周多,基
本那个月的DAYCARE FEE是白交的.所以慢慢熬就是了.

g*82013-08-06 07:08

10 楼

刚刚在这个贴里谈了日经新闻上给的中国第一季度智能手机市场统计，结果今晚看
到第二季度的统计又出来了。这一次数字更加显著了，不只是国内市场，全球市场统计
上国内几家厂商也非常厉害了，虽然只是在国内市场上出的货，量在那里了。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
中国军团夺取全球智能手机20%
http://it.sohu.com/20130806/n383438875.shtml
Canalys今天公布一份报告显示，二季度，三星与苹果的智能手机出货同比增长达两位
数。但是它们的市场份额被中国制造商夺走，包括联想、宇龙、华为、中兴通讯、小米
，这些企业占了全球智能手机份额的20%以上，一年前只有15%。
三星是第一大智能手机商，苹果居第二。联想拥有11%的份额居第三，宇龙份额略低于
11%。韩国LG电子居第五，份额10.7%。
（注，我看到这个报道，几家中国厂商总和百分之2０％，怎么每家都是1０％呢？所以
找到了原文出处。一看那个10.7，就明白了，原来这里中文报道里，把原文中的出货量
，误认为市场份额，实在是不够严谨，差距啊，能力和视野，严谨与敏锐，国内的媒体
和企业，差距还是很大的，所以附上原文和贴图如下。）
－－－－－－－－－－－－－－－
Canalys: China's top five smartphone vendors accounted for 20 percent of Q2
shipments
Summary: Not only did Chinese vendors continue to take over the smartphone
market last quarter, but China accounted for a third of all shipments
worldwide too.
http://www.zdnet.com/canalys-chinas-top-five-smartphone-vendors
数据：
三星二季度智能手机出货7560万台，上年同期4890万台，同比增长55%。
苹果二季度智能手机出货3120万台，上年同期2600万台，同比增长20%。
联想二季度智能手机出货1130万台，上年同期490万台，同比增长131%。
宇龙二季度智能手机出货1080万台，上年同期340万台，同比增长216%。
LG二季度智能手机出货1070万台，上年同期550万台，同比增长93%。
===========
根据原文给出的出货量统计，我的计算: 2013年第二季度全球智能手机市场份额
1) 31.7% 三星
2) 13.1% 苹果
3) 4.7% 联想
4) 4.5% 酷派
5) 4.4% LG
评论: 这里的宇龙，就是酷派，加上联想,还有华为，中兴，小米等几家国内企业，即
使只专注国内市场，都已经进入全球市场份额的前五名和前十名。和三星苹果比当然还
有很大差距，但是让全球华人在职场和市场上有一席之地，这样的起步，决不是没有任
何意义的。还是那句话，两岸三地的华人企业，如果要携手团结起来，所有华人都会多
少得点便宜，好处，都一定会比现在混得好得多。

1

【在 g**8 的大作中提到】

: 先看看日本的日经新闻（日本经济新闻，nikkei）中文网上的一些最近报道。2013年1
: 至3月今年头一个季度国内智能手机的市场份额
: 1) 17.3% 三星
: 2) 13.1% 联想
: 3) 10.1% 华为
: 4) 酷派，数字不详，但是接近华为
: 5) 中兴，数字不详，但是接近酷派
: 6) 6.4% 苹果
: 7) 小米，数字不详，但是接近苹果
: 这里可以看到，除了三星，苹果，国内自己的品牌加起来已经接近百分之七八十。如果

a*h2013-08-06 07:08

11 楼

其实不只在加州，在德州各种族裔比例相当高。烙印各方面积极性很高，举例说吧，凡
是一些专业协会的活动，烙印污泱污泱的出席比例几乎就是老中的N倍啊，一个7，80人
的月会，起码20骆印，1，2个老中。要不加班做技术，要不几个人吃饭发发牢骚。
本来是一个老中创立的亚洲在美学者协会，现在被骆印把持committee。其实，出来的
老中就是老婆孩子热炕头，要不就是单干，小规模干。没有政治的敏感性，迟早要吃亏
的。

d*g2013-08-06 07:08

12 楼

我觉得的出来的中国人大多是不想搞人搞人的，或是人搞人失败的,因为成功的也不想
出国了。而相反，烙印大多是人搞人成功的出来了。所以，失败是必然的。

f*x2013-08-06 07:08

13 楼

看着真是头疼

g*82013-08-06 07:08

14 楼

the news is coming, well, hopefully...
from 路透社，not just 路边社，呵呵。。。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Infosys rejects claims of hiring discrimination in U.S.
http://news.yahoo.com/infosys-rejects-claims-hiring-discriminat
BANGALORE (Reuters) - Infosys Ltd, India's second-largest software services
provider, rejected allegations by an American job applicant that she was not
hired for a position in the United States because of her nationality.
Seeking class action status in a suit filed on August 1 in the U.S. District
Court in Wisconsin, Brenda Koehler said Infosys systematically
discriminates against people of non-South Asian descent. Koehler said she
applied for a job as a lead IT administrator in April 2012 that ultimately
went to a person of Bangladeshi origin.
"Infosys is an equal opportunity employer. We categorically deny Ms. Koehler
's claims," Infosys said in an emailed statement on Tuesday. "We look
forward to addressing this matter in court, not in public venues where facts
can become mixed with rumor, opinion and speculation."
The lawsuit comes as India's IT firms fight stricter visa rules as part of
immigration legislation reforms in the United States - the industry's
biggest market.
The suit said Infosys abused the H-1B visa process to bring in workers from
South Asia instead of hiring locals. Of Infosys' more than 15,000 employees
in the United States, about 90 percent are of South Asian descent, according
to the suit.
Those figures could not immediately be independently verified, though an
Infosys filing for the year ended in March said the majority of its staff in
the United States were on H-1B work visas. An employee holding an H-1B visa
can remain in the United States for up to six years.
"It is important to understand that no proof of class action suitability has
been presented and no court has ruled that the case is appropriate for
class action treatment," Infosys said.
In August 2012, a U.S. court threw out a whistleblower lawsuit by Jack
Palmer, a U.S. national employed by Infosys in Alabama. Palmer said he had
been harassed for bringing to the company's notice abuse of certain short-
term visas.
Infosys settled a similar lawsuit with a former employee in December that
year in the Northern District of California.
=============
我的评论和建议:
这是一条非常有启发性的新闻。大家都应该关注各自公司和部门的雇佣记录和人员构
成，如果发现有任何阿三不符合公司道德标准甚至违反法律的事件，比如雇佣的全都是
阿三，应该向公司和老板反应。被阿三无理取闹搅黄了的面试，之后你也可以向该公司
投诉其人不职业和偏见。在个别觉得应该上升到法律层面斗争的人和事，联系律师，全
体华人完全可以站出来做后援，以具体个别典型性案例为契机，为了所有华人的实际利
益，为了平衡和社会公平，说句高调的，甚至为了美国的更好未来，这是一个需要斗争
的事情和时间了。

g*82013-08-06 07:08

15 楼

先是ZT转帖:
美国劳工部最近公布了截止到2013财年第三季度PERM劳工证的最新统计数字。
批准件最多的五个职业 (按照 O*Net工作分类系统划分)为：计算机和数学职业 (56%)
，建筑和工程职业 (11%)，管理职业 (8%)，商业和金融运作职业 (6%)和医疗从业人
员及技术职业 (5%)。此外，批准件最多的五个行业 (按照 NAICS行业代码分类)依次为
职业、科学和技术服务行业(47%)，制造行业 (16%)，信息行业 (9%)，教育服务行业 (
6%)，和金融及保险行业 (6%)。批准件最多的五个州依次为: 1) 加利福尼亚州 (23%);
2) 新泽西州 (10%); 德克萨斯州 (9%); 纽约州 (9%); 5) 伊利诺伊州 (5%)。
此外，美国劳工部还公布了其它方面的信息。按受益人的签证状态分，H-1B签证持有人
占总数的83%, L-1签证持有人占4%, F-1签证持有人占2%, 获假释者占2%，其它未填签
证种类的占4%。受益人最多的前五个国家分别为：1) 印度 (59%), 2) 中国 (7%), 3)
加拿大 (5%), 4) 南朝鲜 (5%),和 5) 菲律宾 (3%)。对受益人最低的学历要求依次为
：硕士及以上学位 (53%), 本科学位(38%), 其它学位 (5%), 和低于本科的学位 (4%).
========
还是我的评论和紧急呼吁
今天早上听湾区本地新闻, 说湾区高科技公司和加州草莓业主罕见的联合在一起,到华
盛顿去游说放开工作签证。这其实也是以上阿三公司和各公司阿三高层的共同看法。我
这里想对北美华人团体，政客，国会里的华人议员们提起紧急呼吁：
请慎重支持任何简单的不附加条件的一揽子放开法案。考虑华人利益的最佳切入点：
我的建议：
－－工作签证，赞成有条件放开，但是希望导入类似绿卡移民类的国别配额上限。提高
工作签证申请人的教育学位要求。
－－移民类国别配额，需要和移民来自国家总人口匹配，不应放开。
－－赞成基于教育如在美获得博士等高学历的绿卡直通方式。
其他大家补充。

g*82013-08-06 07:08

16 楼

一个星期前有个网友帖出了一个早些时候好像去年的统计，当时印中h1b比例还是7比1
，现在这个最新的今年第三季度统计数据里，变成8比1了，具体说是59%: 7%

(
);

【在 g**8 的大作中提到】

: 先是ZT转帖:
: 美国劳工部最近公布了截止到2013财年第三季度PERM劳工证的最新统计数字。
: 批准件最多的五个职业 (按照 O*Net工作分类系统划分)为：计算机和数学职业 (56%)
: ，建筑和工程职业 (11%)，管理职业 (8%)，商业和金融运作职业 (6%)和医疗从业人
: 员及技术职业 (5%)。此外，批准件最多的五个行业 (按照 NAICS行业代码分类)依次为
: 职业、科学和技术服务行业(47%)，制造行业 (16%)，信息行业 (9%)，教育服务行业 (
: 6%)，和金融及保险行业 (6%)。批准件最多的五个州依次为: 1) 加利福尼亚州 (23%);
: 2) 新泽西州 (10%); 德克萨斯州 (9%); 纽约州 (9%); 5) 伊利诺伊州 (5%)。
: 此外，美国劳工部还公布了其它方面的信息。按受益人的签证状态分，H-1B签证持有人
: 占总数的83%, L-1签证持有人占4%, F-1签证持有人占2%, 获假释者占2%，其它未填签

l*r2013-08-06 07:08

17 楼

说啥都没用。中国人只会内斗，不会团结。印度有flg之类的SB么？你再看看，公司招聘
的时候，如果有印度人，他们一般都使劲招印度人，踢走中国人。如果有中国人，他们
一般都使劲为难中国人，踢走中国人。这样子下去，中国人的竞争力当然越来越边缘。
说实在的，印度人的能力其实真不怎么样，可是现在各大公司高层的印度人越来越多。
中国人呢？只能当当码工，被印度人领导。

(
);

【在 g**8 的大作中提到】

c*s2013-08-06 07:08

18 楼

招聘
太同意了。
华人做管理的少。大多都在底层打工。
老印向管理方面爬的很快。这其实也是能力。华人特别缺乏这种玩政治的能力。
因为以前大多数来这里的是学习好的书呆子。只知道自己的一亩三分地。
刚看了这个贴子不错。
http://bbs.tianya.cn/post-funinfo-4011358-1.shtml

【在 l******r 的大作中提到】

: 说啥都没用。中国人只会内斗，不会团结。印度有flg之类的SB么？你再看看，公司招聘
: 的时候，如果有印度人，他们一般都使劲招印度人，踢走中国人。如果有中国人，他们
: 一般都使劲为难中国人，踢走中国人。这样子下去，中国人的竞争力当然越来越边缘。
: 说实在的，印度人的能力其实真不怎么样，可是现在各大公司高层的印度人越来越多。
: 中国人呢？只能当当码工，被印度人领导。
:
: (
: );

l*r2013-08-06 07:08

19 楼

非常同意。华人来美国的，大多走的是读个phd，然后找份工作的路子。不过现在一个好
的趋势就是，越来越多的　大家口中的　“小留”过来读商，法，医，希望以后中国人
的情况会有所改观。
呼吁一下，以后看到中国人，不管怎么样，能帮的尽量帮。找工作的时候，尽量把工作
机会留给中国人。俺知道帮人有时候可能还会受伤害（俺自己就经历过），但总体来说，
星星之火，总有机会燎原。如果中国人都能抱团，凭中国人的聪明，会有希望的，
虽然路很长。

【在 c***s 的大作中提到】

:
: 招聘
: 太同意了。
: 华人做管理的少。大多都在底层打工。
: 老印向管理方面爬的很快。这其实也是能力。华人特别缺乏这种玩政治的能力。
: 因为以前大多数来这里的是学习好的书呆子。只知道自己的一亩三分地。
: 刚看了这个贴子不错。
: http://bbs.tianya.cn/post-funinfo-4011358-1.shtml