t*g
2 楼
网上怎么还是2011年的啊
a*s
3 楼
在一家高科技公司工作了几年,也算是公司的科技骨干。每次到头的办公室给他汇报工
作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
j*2
4 楼
真郁闷
以前小时候看港剧,国语配音也是一大亮点,现在youtube上没有。。。
以前小时候看港剧,国语配音也是一大亮点,现在youtube上没有。。。
M*n
7 楼
Next time ask his suggestions before you start a new project. Do at least
what he said.
【在 a******s 的大作中提到】
: 在一家高科技公司工作了几年,也算是公司的科技骨干。每次到头的办公室给他汇报工
: 作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
: 始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
: 粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
: 和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
: 属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
: 从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
: 很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
: 想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
what he said.
【在 a******s 的大作中提到】
: 在一家高科技公司工作了几年,也算是公司的科技骨干。每次到头的办公室给他汇报工
: 作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
: 始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
: 粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
: 和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
: 属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
: 从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
: 很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
: 想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
x*i
10 楼
是的
k*0
11 楼
这种变态发泄型老板是最难搞的. 对所有人都没有respect,还是只对你?
你可以试试STAND FOR YOURSELF, 因为他没有这方面工作经验. 如果他的管理有问题,
你也可以和HR告状.
最后实在忍受不了就走人.
你可以试试STAND FOR YOURSELF, 因为他没有这方面工作经验. 如果他的管理有问题,
你也可以和HR告状.
最后实在忍受不了就走人.
s*l
14 楼
那为啥turbo tax都寄了软件给我?现在还不能报税吗?
k*n
15 楼
都被打脸了,你还不走??
p*a
18 楼
It happens and sometimes you have to take it. Ask him how you can improve
and meet his expections.
【在 a******s 的大作中提到】
: 在一家高科技公司工作了几年,也算是公司的科技骨干。每次到头的办公室给他汇报工
: 作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
: 始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
: 粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
: 和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
: 属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
: 从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
: 很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
: 想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
and meet his expections.
【在 a******s 的大作中提到】
: 在一家高科技公司工作了几年,也算是公司的科技骨干。每次到头的办公室给他汇报工
: 作,他总是都要无缘无故的开始训人:最近做的有没有进展,如果没有多大的进展就开
: 始发飙,说什么你就不知道你在干什么,这个你为什么不做,那个你为什么不做,你纯
: 粹是每天在浪费时间,每次都是阴着脸像训小学生一样从豆腐里面挑骨头。其实如果他
: 和我平心气和的讨论科研问题,我也都会用合作的态度跟他商讨。但问题是他对他的下
: 属没有respect,感觉就在训他的奴仆一样,他自己本身根本不是从这个行业出身的,
: 从来都没有下过实验室做实验,纯粹是纸上谈兵,对于他的这种管理技巧,我已经感到
: 很反感,但是苦于现在经济形式不好,想跳槽也不是那么容易的事情。
: 想请问这里的上班同仁,你们怎么处理这种老板啊?
a*s
20 楼
我老板就是这种德行。不过他只敢对他手下这样,做事情还特虚伪,总让人觉得他聪明
绝顶,有时候半夜发个什么东东表示他半夜还在干活。在小公司就是这样家长作风,没
有办法。其实我每次问他,他也说不出一个系统的东西来,经常是今天说你试试这个,
然后后天就换成别的,而且还说之前做的是浪费时间。
绝顶,有时候半夜发个什么东东表示他半夜还在干活。在小公司就是这样家长作风,没
有办法。其实我每次问他,他也说不出一个系统的东西来,经常是今天说你试试这个,
然后后天就换成别的,而且还说之前做的是浪费时间。
l*q
21 楼
连续两天,每天成交45万股,第一次33.06,今天31.34,怎么看?
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