h*r
2 楼
尤先生是厦门一家物流公司的元老级高管，在这家公司工作了24年，月薪高达25000元
，靠着这个收入，一家人过着幸福的生活。
天有不测风云，在2015年的一次体检中，尤先生被确诊为肝癌。
俗话说祸不单行，就在他入院治疗的第二个月，公司便将他的月薪给予了跳崖式的调整
，从之前的2.5万降到了1200元，足足降低了20倍，完全不顾他当时急需用钱的艰难处
境。
原本的高薪没有了，尤先生只能动用积蓄来看病。在两年多的治疗时间中，他始终处于
入不敷出的状态，工作24年的所有积蓄都被耗光，还向亲戚朋友借了不少钱。
而且因为之前月薪高，社保自缴部分金额高达4000多元，降薪后，他还得每月倒贴公司
3000多元维持社保。
和老板协商无果之后，他只能选择回原公司复工，但公司却迟迟不安排岗位。
走投无路之下，尤先生求助媒体，在媒体上曝光了这件事。
公司则回应，对尤先生的安排完全合法，符合厦门市地方的相关法规。
最新进展是，尤先生提出劳动仲裁后也没有得到支持，目前他已经委托律师向法院提出
讼诉。
这件事的走向目前暂时还不确定，但是它真实地暴露了职场上的一种残酷规则：即使你
有天大的贡献，一旦你对公司失去了价值，就是你被抛弃的时候。
尤先生算得上是职场成功者，24年的工作历程，2.5万元的高薪，让他曾经是很多人眼
中艳羡的对象。
他没有想到的是，他和所有打工者一样，身处在一个脆弱的结构中，仅仅是一场大病，
就席卷了他为之骄傲的一切。
公司的所作所为真的合法吗？
根据资深人力资源研究专家解读，企业员工患病后，有一个治疗期，不同工龄的员工医
疗期长短不同。
按照下列表格的计算方式，作为在这家公司工作24年的老员工，尤先生工享有24个月的
医疗期，而公司的调薪行为发生在医疗期内。
同时，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工
资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于
最低工资标准的80％。
2015年厦门的最低工资标准是1500元/月，1200也就是最低工资标准的80%。
如果这家公司的规章制度里没有病假工资的规定，企业这么做完全是合法的。
当然，合法，不等于符合情理。
公司如此冷血的背后，本意就是逼着尤先生自动离职，这样就不需要支付赔偿金，很多
企业都会用这种方式来变相赶人。
这种卸磨杀驴的做法，不要说员工，就算是路人都会感到寒心。事件曝光后，公司得到
的负面评价给企业造成的损失，远远大于几十万块钱，这就显得决策者十分愚蠢和短视。
但显然，当尤先生在公司占据高管位置，为公司尽心尽力工作的时候，他从来都没有去
注意，公司的规章制度中是不是有对病假的相关规定，以及这些规定是否公平。
作为元老的优越感和成功感，让他忽视了工作中暗藏的危机。
或许公司也曾经这么对待过别的员工，但那时针没扎在自己身上，他也就没感觉到疼。
重人情，轻制度，是中国式商人的习惯。尤其是很多私企，这方面更是明显，不是变成
拖家带口的家族企业，就是规章制度不完善，完全靠老板个人的好恶进行人治。
比如华人世界最成功的企业家邵逸夫，一生勤俭精明，识人善用，但对待人才始终都秉
承着蒋经国所说“头等人才，三等职务，特等权利”的原则，给予得力的下属很低的职
位，却赋予很大的权力。
，靠着这个收入，一家人过着幸福的生活。
天有不测风云，在2015年的一次体检中，尤先生被确诊为肝癌。
俗话说祸不单行，就在他入院治疗的第二个月，公司便将他的月薪给予了跳崖式的调整
，从之前的2.5万降到了1200元，足足降低了20倍，完全不顾他当时急需用钱的艰难处
境。
原本的高薪没有了，尤先生只能动用积蓄来看病。在两年多的治疗时间中，他始终处于
入不敷出的状态，工作24年的所有积蓄都被耗光，还向亲戚朋友借了不少钱。
而且因为之前月薪高，社保自缴部分金额高达4000多元，降薪后，他还得每月倒贴公司
3000多元维持社保。
和老板协商无果之后，他只能选择回原公司复工，但公司却迟迟不安排岗位。
走投无路之下，尤先生求助媒体，在媒体上曝光了这件事。
公司则回应，对尤先生的安排完全合法，符合厦门市地方的相关法规。
最新进展是，尤先生提出劳动仲裁后也没有得到支持，目前他已经委托律师向法院提出
讼诉。
这件事的走向目前暂时还不确定，但是它真实地暴露了职场上的一种残酷规则：即使你
有天大的贡献，一旦你对公司失去了价值，就是你被抛弃的时候。
尤先生算得上是职场成功者，24年的工作历程，2.5万元的高薪，让他曾经是很多人眼
中艳羡的对象。
他没有想到的是，他和所有打工者一样，身处在一个脆弱的结构中，仅仅是一场大病，
就席卷了他为之骄傲的一切。
公司的所作所为真的合法吗？
根据资深人力资源研究专家解读，企业员工患病后，有一个治疗期，不同工龄的员工医
疗期长短不同。
按照下列表格的计算方式，作为在这家公司工作24年的老员工，尤先生工享有24个月的
医疗期，而公司的调薪行为发生在医疗期内。
同时，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工
资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于
最低工资标准的80％。
2015年厦门的最低工资标准是1500元/月，1200也就是最低工资标准的80%。
如果这家公司的规章制度里没有病假工资的规定，企业这么做完全是合法的。
当然，合法，不等于符合情理。
公司如此冷血的背后，本意就是逼着尤先生自动离职，这样就不需要支付赔偿金，很多
企业都会用这种方式来变相赶人。
这种卸磨杀驴的做法，不要说员工，就算是路人都会感到寒心。事件曝光后，公司得到
的负面评价给企业造成的损失，远远大于几十万块钱，这就显得决策者十分愚蠢和短视。
但显然，当尤先生在公司占据高管位置，为公司尽心尽力工作的时候，他从来都没有去
注意，公司的规章制度中是不是有对病假的相关规定，以及这些规定是否公平。
作为元老的优越感和成功感，让他忽视了工作中暗藏的危机。
或许公司也曾经这么对待过别的员工，但那时针没扎在自己身上，他也就没感觉到疼。
重人情，轻制度，是中国式商人的习惯。尤其是很多私企，这方面更是明显，不是变成
拖家带口的家族企业，就是规章制度不完善，完全靠老板个人的好恶进行人治。
比如华人世界最成功的企业家邵逸夫，一生勤俭精明，识人善用，但对待人才始终都秉
承着蒋经国所说“头等人才，三等职务，特等权利”的原则，给予得力的下属很低的职
位，却赋予很大的权力。
s*g
3 楼
我感觉就笑傲江湖和超级演说家了。
还有什么别的能看的。
歌手结束的时候宣布过两个礼拜湖南卫视又要搞个什么真人秀。
中国好舞蹈也说是4月份开始，估计也要等到月底了？
还有什么别的能看的。
歌手结束的时候宣布过两个礼拜湖南卫视又要搞个什么真人秀。
中国好舞蹈也说是4月份开始，估计也要等到月底了？
s*g
4 楼
我知道的一个case是在其他地方拿到正教授职位，然后要求自己学院match
不然直接在系里很难跳级
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
不然直接在系里很难跳级
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
M*u
5 楼
差不多，天天向上廖凡这期也挺逗的，汪涵
老欺负钱枫。
【在 s**********g 的大作中提到】
: 我感觉就笑傲江湖和超级演说家了。
: 还有什么别的能看的。
: 歌手结束的时候宣布过两个礼拜湖南卫视又要搞个什么真人秀。
: 中国好舞蹈也说是4月份开始，估计也要等到月底了？
老欺负钱枫。
【在 s**********g 的大作中提到】
: 我感觉就笑傲江湖和超级演说家了。
: 还有什么别的能看的。
: 歌手结束的时候宣布过两个礼拜湖南卫视又要搞个什么真人秀。
: 中国好舞蹈也说是4月份开始，估计也要等到月底了？
p*y
6 楼
Northwestern, biomedical engineering, Vadim Backman.
s*g
7 楼
嗯。。。。我不太喜欢天天向上
【在 M****u 的大作中提到】
: 差不多，天天向上廖凡这期也挺逗的，汪涵
: 老欺负钱枫。
【在 M****u 的大作中提到】
: 差不多，天天向上廖凡这期也挺逗的，汪涵
: 老欺负钱枫。
s*y
8 楼
我以前和一个加州理工的人吃饭的时候听她说过他们学校发天牛的时候大部分都是不经
过副教授就直接就跳到正教授的。如果要经过副教授考验的话，大致就是因为做得不够
好。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
过副教授就直接就跳到正教授的。如果要经过副教授考验的话，大致就是因为做得不够
好。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
g*r
9 楼
天天向上和快乐大本营，不过非常极其不稳定，有时候特好看，有时候特难看。
q*g
10 楼
这姐们明显是精力过剩，非苦逼的AP能比较的。
板上除了老李，人人都需要仰视这姐们。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
板上除了老李，人人都需要仰视这姐们。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
a*n
11 楼
我再补充一个，浙江卫视的中国梦想秀。
f*e
12 楼
caltech貌似就爱这样，她虽然不错，但不是她学校第一个。
s*g
13 楼
周立波主持的是吧？
我最烦这个人了。
【在 a*******n 的大作中提到】
: 我再补充一个，浙江卫视的中国梦想秀。
我最烦这个人了。
【在 a*******n 的大作中提到】
: 我再补充一个，浙江卫视的中国梦想秀。
p*m
14 楼
近几年加州理工的规矩就是Assistant P直接升Full P，因为Associate P绝大部分会熬
到Full P，caltech就把Associate P省了。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
到Full P，caltech就把Associate P省了。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
i*i
15 楼
主要因为这些节目都是嘉宾撑起来的。跟谈话节目类似。
前几天看锵锵三人行，窦文涛还抱怨给他写稿的都是80后小年轻，不符合他说话习惯，
所以80%都得自己给改掉。我心说就这么个穿针引线给嘉宾接话茬捧哏的主持秩序一角
色敢情那几句话还不是他自己说出来的啊？那他这节目凭啥火啊？他负责干嘛？就那么
二十分钟的八卦胡侃还需要背别人写好的台词？这年头当主持人也门槛太低了吧？
【在 g**********r 的大作中提到】
: 天天向上和快乐大本营，不过非常极其不稳定，有时候特好看，有时候特难看。
前几天看锵锵三人行，窦文涛还抱怨给他写稿的都是80后小年轻，不符合他说话习惯，
所以80%都得自己给改掉。我心说就这么个穿针引线给嘉宾接话茬捧哏的主持秩序一角
色敢情那几句话还不是他自己说出来的啊？那他这节目凭啥火啊？他负责干嘛？就那么
二十分钟的八卦胡侃还需要背别人写好的台词？这年头当主持人也门槛太低了吧？
【在 g**********r 的大作中提到】
: 天天向上和快乐大本营，不过非常极其不稳定，有时候特好看，有时候特难看。
p*m
16 楼
yep
【在 s******y 的大作中提到】
: 我以前和一个加州理工的人吃饭的时候听她说过他们学校发天牛的时候大部分都是不经
: 过副教授就直接就跳到正教授的。如果要经过副教授考验的话，大致就是因为做得不够
: 好。
【在 s******y 的大作中提到】
: 我以前和一个加州理工的人吃饭的时候听她说过他们学校发天牛的时候大部分都是不经
: 过副教授就直接就跳到正教授的。如果要经过副教授考验的话，大致就是因为做得不够
: 好。
s*r
17 楼
挺砺志的一事, 泄了,哎！
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 p**m 的大作中提到】
: 近几年加州理工的规矩就是Assistant P直接升Full P，因为Associate P绝大部分会熬
: 到Full P，caltech就把Associate P省了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 p**m 的大作中提到】
: 近几年加州理工的规矩就是Assistant P直接升Full P，因为Associate P绝大部分会熬
: 到Full P，caltech就把Associate P省了。
v*y
18 楼
好些牛校都是
要不然就是assistant untenured
要不就是full tenured
【在 p**m 的大作中提到】
: 近几年加州理工的规矩就是Assistant P直接升Full P，因为Associate P绝大部分会熬
: 到Full P，caltech就把Associate P省了。
要不然就是assistant untenured
要不就是full tenured
【在 p**m 的大作中提到】
: 近几年加州理工的规矩就是Assistant P直接升Full P，因为Associate P绝大部分会熬
: 到Full P，caltech就把Associate P省了。
m*t
19 楼
MIT最bt
associate professor还要评2次
先是associate professor without tenure
过几年才能评associate professor with tenure
Harvard的associate professor是没有tenure的
只有full professor才有tenure
【在 v*******y 的大作中提到】
: 好些牛校都是
: 要不然就是assistant untenured
: 要不就是full tenured
associate professor还要评2次
先是associate professor without tenure
过几年才能评associate professor with tenure
Harvard的associate professor是没有tenure的
只有full professor才有tenure
【在 v*******y 的大作中提到】
: 好些牛校都是
: 要不然就是assistant untenured
: 要不就是full tenured
p*x
20 楼
我们这种烂校就比较好混了，系主任一上来就说你只要behave，我就给你tenure……
【在 m****t 的大作中提到】
: MIT最bt
: associate professor还要评2次
: 先是associate professor without tenure
: 过几年才能评associate professor with tenure
: Harvard的associate professor是没有tenure的
: 只有full professor才有tenure
【在 m****t 的大作中提到】
: MIT最bt
: associate professor还要评2次
: 先是associate professor without tenure
: 过几年才能评associate professor with tenure
: Harvard的associate professor是没有tenure的
: 只有full professor才有tenure
a*8
21 楼
同样资历的换个学校不一定直接教授。我觉得这种跳级的情况还是要看学校，或者外面
有offer。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
有offer。
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
v*y
22 楼
这个behave就含义很多了
【在 p**x 的大作中提到】
: 我们这种烂校就比较好混了，系主任一上来就说你只要behave，我就给你tenure……
【在 p**x 的大作中提到】
: 我们这种烂校就比较好混了，系主任一上来就说你只要behave，我就给你tenure……
v*a
23 楼
只能说明学校有钱，不在乎那点工资
【在 v*******y 的大作中提到】
: 好些牛校都是
: 要不然就是assistant untenured
: 要不就是full tenured
【在 v*******y 的大作中提到】
: 好些牛校都是
: 要不然就是assistant untenured
: 要不就是full tenured
c*u
24 楼
http://jrgreer.caltech.edu/pianist.php
这牛人的钢琴造诣了得！！
而且还是MIT的minor in music .
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
这牛人的钢琴造诣了得！！
而且还是MIT的minor in music .
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
q*g
25 楼
充分证明了学钢琴不能混饭吃，学工程可以
【在 c**u 的大作中提到】
: http://jrgreer.caltech.edu/pianist.php
: 这牛人的钢琴造诣了得！！
: 而且还是MIT的minor in music .
【在 c**u 的大作中提到】
: http://jrgreer.caltech.edu/pianist.php
: 这牛人的钢琴造诣了得！！
: 而且还是MIT的minor in music .
s*e
26 楼
我见过
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
【在 d******w 的大作中提到】
: http://eas.caltech.edu/people/3294/profile
: 这种情况多见不？
q*r
27 楼
这个好
【在 p**x 的大作中提到】
: 我们这种烂校就比较好混了，系主任一上来就说你只要behave，我就给你tenure……
【在 p**x 的大作中提到】
: 我们这种烂校就比较好混了，系主任一上来就说你只要behave，我就给你tenure……
n*u
28 楼
知道好几个
普林斯顿一个姓熊的金融的教授也是助理直接正教授
杜克的CS VICENT 也是5年直接正教授
普林斯顿一个姓熊的金融的教授也是助理直接正教授
杜克的CS VICENT 也是5年直接正教授
m*g
29 楼
我们领域还有7年从assistant professor 到 distinguished professor的
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