职场面试主要是两个过程# WaterWorld - 未名水世界
q*n
1 楼
新员工录取的过程,和晋升提拔是类似的, 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人,就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才,也不是要奴才,而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙,应聘者首先必须和面试官气味相投, 是同一类的人。
一是择劣。也就是说,被面试的人,比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人,这类人中,搓麻将的水平有高有低,那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分,那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服,
在众多应聘者中反复选,最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如, 政府系统的招新人和提拔,面试过程比一般公司更复杂完善,录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选,其结果越体现两个过程。
择同: 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员,这个被提拔的官
员,或者新进的公务员,首先必须和局长是同一类人,如果局长是个贪官,那么他局里
的所有工作人员,原则上都必须是贪官, 否则既不会录取,也不会提拔。
择劣:如果这个局长不是个贪官, 那么他主持录取的新员,或当他决定提拔一个处长
时,他会倾向于录取或提拔一个比他有贪污倾向的人,但也不能太贪,因为局长是清廉
的。 如果这个局的工作人员都是由这个局长主持录用和提拔的, 如果局长的贪腐指数
是10,那么由他提拔的处长的贪腐指数可能是13,由局长和处长共同提拔的科长的贪腐
指数可能是17,由局处科长共同面试录取的新科员的贪腐指数可能是22。这里我是按每
级大致贪腐倾向增加30%估算的。
职员工中提拔什么样的人,就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才,也不是要奴才,而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙,应聘者首先必须和面试官气味相投, 是同一类的人。
一是择劣。也就是说,被面试的人,比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人,这类人中,搓麻将的水平有高有低,那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分,那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服,
在众多应聘者中反复选,最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如, 政府系统的招新人和提拔,面试过程比一般公司更复杂完善,录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选,其结果越体现两个过程。
择同: 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员,这个被提拔的官
员,或者新进的公务员,首先必须和局长是同一类人,如果局长是个贪官,那么他局里
的所有工作人员,原则上都必须是贪官, 否则既不会录取,也不会提拔。
择劣:如果这个局长不是个贪官, 那么他主持录取的新员,或当他决定提拔一个处长
时,他会倾向于录取或提拔一个比他有贪污倾向的人,但也不能太贪,因为局长是清廉
的。 如果这个局的工作人员都是由这个局长主持录用和提拔的, 如果局长的贪腐指数
是10,那么由他提拔的处长的贪腐指数可能是13,由局长和处长共同提拔的科长的贪腐
指数可能是17,由局处科长共同面试录取的新科员的贪腐指数可能是22。这里我是按每
级大致贪腐倾向增加30%估算的。