职来职往的批判性思考# WaterWorld - 未名水世界
w*y
1 楼
陪老妈看这个节目，一连三天都在陪她看过去的视频。总体来说很喜欢，同时有一些
critical thinking 供大家参考。
1 被选择参与的大学生多是有收视卖点的，如贫苦励志型、青春靓丽型、高傲自大型、
富二代小海龟，人际交往型等等，都会给予参与机会。相反，社会和公司最倚重的土鳖
型、技术型、分析型、潜力型，都相对较少。中上等大学的学生也偏少。嘉宾企业中也
缺乏高科技企业和重点行业企业。
2 提问不客观，考察基本业务知识和潜力方式还是嘉宾说了算型。除了一对一面试，一
般来说欧美公司/外企在用人时会有人格测试（ personality test) 和案例分析（case
study)作为客观的考量标准，会在录取中占很大的权重。一些分析师的职位，如做市
场营销分析的，需要有intelligence test，对数学和逻辑的要求比GRE还要高.在场的
达人似乎没有一人曾经提出过这些概念，也没有用一些简单的题目来测试学生的思维能
力。
3 嘉宾的评分，普遍的现象是某些代表嘉宾说好，其他就说好，一个说不好，其他就说
不好，交流过程中常常跑题，关注选手的八卦时间多于对是否适合职业的考察时间。提
问者多以自己的经验和所谓的术语流程标准答案要求求职者回答一个类似答案，如果不
接近提问者的期望就灭灯。如果以求职者经历和思维能力的考察为导向提问，可能更能
发觉选手的潜力和创造力。比如对求职市场营销的学生，常问的问题是：请问你的理解
什么是市场营销？ 这个问题的答案简单回答可以只有一句话：发现和满足人类社会的
种种需要来获取利润的行为即为营销。有评委说：营销应该有三个层次，blabla...这
是scope of marketing 的答案。有评委说：需要啊，一般有三种啊bla...。这些我觉
得就是背书，实际的客户需要非常复杂，一般需要一个小团队做前期市场调研才能确认
。其实问问学生市场调研常用的方法就可以了解他的潜质和思维能力了。我希望一个市
场营销专业的学生，或者任一个专业的选手，在上台之前把自己专业课的经典教材看三
遍再上去和他们PK.
4 低薪（低于3000）职位多，B2C职位多，求行政销售活动策划创意类职位多。其实一
个国家的核心竞争力和朝阳产业都应该高科技导向，B2B 的职位在一个行业里更有上升
空间。当然在这么短的时间找技术人员似乎不太现实，不可能给你一个小时写个code，
写得好就上岗，写得不好就回家复习；也不可能让你一刻钟内现场做一个Excel的财务
报表。我看到某些企业招人的数量如同买白菜，就非常为进入这些企业的学生担心。培
养人才的企业资源是有限的，希望大家仔细客观选择企业，这个企业的人才流失严重吗
？是自己喜欢的行业吗？入门职位能锻炼自己的思维能力吗？
中国近十年还会有点混乱，十年后一切流程更加规范的时候，竞争的就是思维能力和行
业前景了。随便乱弹，大家轻拍。
critical thinking 供大家参考。
1 被选择参与的大学生多是有收视卖点的，如贫苦励志型、青春靓丽型、高傲自大型、
富二代小海龟，人际交往型等等，都会给予参与机会。相反，社会和公司最倚重的土鳖
型、技术型、分析型、潜力型，都相对较少。中上等大学的学生也偏少。嘉宾企业中也
缺乏高科技企业和重点行业企业。
2 提问不客观，考察基本业务知识和潜力方式还是嘉宾说了算型。除了一对一面试，一
般来说欧美公司/外企在用人时会有人格测试（ personality test) 和案例分析（case
study)作为客观的考量标准，会在录取中占很大的权重。一些分析师的职位，如做市
场营销分析的，需要有intelligence test，对数学和逻辑的要求比GRE还要高.在场的
达人似乎没有一人曾经提出过这些概念，也没有用一些简单的题目来测试学生的思维能
力。
3 嘉宾的评分，普遍的现象是某些代表嘉宾说好，其他就说好，一个说不好，其他就说
不好，交流过程中常常跑题，关注选手的八卦时间多于对是否适合职业的考察时间。提
问者多以自己的经验和所谓的术语流程标准答案要求求职者回答一个类似答案，如果不
接近提问者的期望就灭灯。如果以求职者经历和思维能力的考察为导向提问，可能更能
发觉选手的潜力和创造力。比如对求职市场营销的学生，常问的问题是：请问你的理解
什么是市场营销？ 这个问题的答案简单回答可以只有一句话：发现和满足人类社会的
种种需要来获取利润的行为即为营销。有评委说：营销应该有三个层次，blabla...这
是scope of marketing 的答案。有评委说：需要啊，一般有三种啊bla...。这些我觉
得就是背书，实际的客户需要非常复杂，一般需要一个小团队做前期市场调研才能确认
。其实问问学生市场调研常用的方法就可以了解他的潜质和思维能力了。我希望一个市
场营销专业的学生，或者任一个专业的选手，在上台之前把自己专业课的经典教材看三
遍再上去和他们PK.
4 低薪（低于3000）职位多，B2C职位多，求行政销售活动策划创意类职位多。其实一
个国家的核心竞争力和朝阳产业都应该高科技导向，B2B 的职位在一个行业里更有上升
空间。当然在这么短的时间找技术人员似乎不太现实，不可能给你一个小时写个code，
写得好就上岗，写得不好就回家复习；也不可能让你一刻钟内现场做一个Excel的财务
报表。我看到某些企业招人的数量如同买白菜，就非常为进入这些企业的学生担心。培
养人才的企业资源是有限的，希望大家仔细客观选择企业，这个企业的人才流失严重吗
？是自己喜欢的行业吗？入门职位能锻炼自己的思维能力吗？
中国近十年还会有点混乱，十年后一切流程更加规范的时候，竞争的就是思维能力和行
业前景了。随便乱弹，大家轻拍。