职场上坚决不能好欺负，不能大事化小，小事化了 (转载)# WaterWorld - 未名水世界
p*y
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: playadelrey (A smile is a curve gets things straight), 信区: JobHunting
标 题: 职场上坚决不能好欺负，不能大事化小，小事化了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 11 15:13:58 2013, 美东)
本人经历的感悟，千万不能好欺负，否则吃亏的总是你，不受重视的总是你。在中国工
作奉行“大事化小，小事化了”可能甚至算是职场新人的必胜法则；但是在这边，如果
新人受到不公正的对待而隐忍就会很难受到尊重。
工作开始以后要先摸清楚自己行业的“软肋”以及整个美国职场的“软肋”，例如所有
的公司都怕被告，所有的公司都怕女员工，少数民族员工告“歧视”。如果工作中感到
自己被“不公正的对待“，就算不跟当事人正面冲突，也需要反映给 HR作纪录，如果
事情不牵扯到自己的上司，要把事情经过反映给上司。汇报的时候要尽量做到客观，”
对事不对人“，让HR跟顶头上司意识到，你这么作不仅仅是为了维护自己的利益，而且
也帮助公司监督员工的言行和表现。
发信人: playadelrey (A smile is a curve gets things straight), 信区: JobHunting
标 题: 职场上坚决不能好欺负，不能大事化小，小事化了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 11 15:13:58 2013, 美东)
本人经历的感悟，千万不能好欺负，否则吃亏的总是你，不受重视的总是你。在中国工
作奉行“大事化小，小事化了”可能甚至算是职场新人的必胜法则；但是在这边，如果
新人受到不公正的对待而隐忍就会很难受到尊重。
工作开始以后要先摸清楚自己行业的“软肋”以及整个美国职场的“软肋”，例如所有
的公司都怕被告，所有的公司都怕女员工，少数民族员工告“歧视”。如果工作中感到
自己被“不公正的对待“，就算不跟当事人正面冲突，也需要反映给 HR作纪录，如果
事情不牵扯到自己的上司，要把事情经过反映给上司。汇报的时候要尽量做到客观，”
对事不对人“，让HR跟顶头上司意识到，你这么作不仅仅是为了维护自己的利益，而且
也帮助公司监督员工的言行和表现。
