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工作了两年多，去年考评垫底，经理（台湾女）说我不积极怎么办

工作了两年多，去年考评垫底，经理（台湾女）说我不积极怎么办# Working - 上班一族

g*f2011-01-20 08:01

1 楼

和实验室老印一起开会
俩人一起住
说好酒店一人一半刷两张卡回来分别报销
结果刷卡的时候老印说自己信用卡额度不够了
让我刷回来给我
因为不想超限就还是分了两半报销
结果老印回来说自己出点财务问题等拿到报销给我
然后系里有点问题，一直没报，中间被reject好几次
老印一直拖着，后来勉强还了我200，还是我一再催促给的
还剩下400多我一直催还没给不是车坏了就有其他原因
我就说发工资给我
发工资的时候人家说payroll有问题俩月没发工资了
现在报销已经完了人家说没收到呢
半年了咋办啊
我TM都想说老子不要了给我滚
以后对老印留个心眼啊

I*s2011-01-20 08:01

2 楼

我都忙得底朝天了（我也确实承认有些业务不熟，但我已经尽力去做了），今天和她的
经理discuss the review result，没什么结果，我要不要继续appeal to HR，还是就
签字认了。
如果明年还垫底，就要走人了，我该如何，小女子多谢大家的建议

a*e2011-01-20 08:01

3 楼

一年内找个人嫁掉

I*s2011-01-20 08:01

4 楼

嫁人的事也在找，但是没有一点业余时间，我都恨死我的老板了。
我的意思是现在怎么办？

【在 a****e 的大作中提到】

: 一年内找个人嫁掉

p*u2011-01-20 08:01

5 楼

你不能跳槽？

【在 I*****s 的大作中提到】

: 嫁人的事也在找，但是没有一点业余时间，我都恨死我的老板了。
: 我的意思是现在怎么办？

L*g2011-01-20 08:01

6 楼

有本事就跳槽，垫底的review，一有layoff，肯定是你。
而且不用appeal了，如果你证明你都尽力了，业绩还那么差，不就是说你根本不能胜任
你的工作么，那直接就let go了。

I*s2011-01-20 08:01

7 楼

我觉得是work load太大，没有精力actively driving sth forward.我经理说可以考虑
shift some load off,刚刚觉得有点稳定在这个地方就出了这档事，以前那个经理对我
印象还蛮好的。这个每次都不满意，我和她见面一次就难受一次。经理变动也比较频繁
，公司业绩还行，暂时不会有laid off.
除了经理不爽，同事什么的我觉得都不错，相处得也还行。现在跳槽，我也不知道我有
没有这个本事，哎。

【在 L***g 的大作中提到】

: 有本事就跳槽，垫底的review，一有layoff，肯定是你。
: 而且不用appeal了，如果你证明你都尽力了，业绩还那么差，不就是说你根本不能胜任
: 你的工作么，那直接就let go了。

I*s2011-01-20 08:01

8 楼

吃不香睡不好，觉得自己太没用了。

【在 I*****s 的大作中提到】

: 我觉得是work load太大，没有精力actively driving sth forward.我经理说可以考虑
: shift some load off,刚刚觉得有点稳定在这个地方就出了这档事，以前那个经理对我
: 印象还蛮好的。这个每次都不满意，我和她见面一次就难受一次。经理变动也比较频繁
: ，公司业绩还行，暂时不会有laid off.
: 除了经理不爽，同事什么的我觉得都不错，相处得也还行。现在跳槽，我也不知道我有
: 没有这个本事，哎。

z*k2011-01-20 08:01

9 楼

改进工作方法是可行的唯一出路,还有就是改行,嫁人,难度更大.

G*X2011-01-20 08:01

10 楼

如果她看你不顺眼，怎么干都有错。还是找找下家或换个department。
你应该学会拿些过硬的成绩放在手里。

【在 I*****s 的大作中提到】

G*R2011-01-20 08:01

11 楼

你首先要有个基本的认识：自己到底行不行？工作到底质量高不高？
这个不难回答吧。但看你的帖子，你就是没谱。你老板说你不行，你就很伤心；说你不
错，你就很快
乐。这不对啊。你要自己有个认识。然后，如果老板说的和你不服，你再分析为什么。
是不是和她关系
不好？是不是公司政治？
最后，你再考虑跳槽的可能什么的。
自己先要有个自我认知，否则都是在闭眼摸象。

【在 I*****s 的大作中提到】

: 吃不香睡不好，觉得自己太没用了。

I*s2011-01-20 08:01

12 楼

多谢各位，说得很有道理。我自己评估我的工作吧，基本的东西作了，但是作为公司对
phD的要求（主动找问题然后拉人解决）确实做得不够，但是工作量足够大（确实没有
多余精力了），所以应该是中等偏下吧，不应该是垫底。

【在 G*R 的大作中提到】

: 你首先要有个基本的认识：自己到底行不行？工作到底质量高不高？
: 这个不难回答吧。但看你的帖子，你就是没谱。你老板说你不行，你就很伤心；说你不
: 错，你就很快
: 乐。这不对啊。你要自己有个认识。然后，如果老板说的和你不服，你再分析为什么。
: 是不是和她关系
: 不好？是不是公司政治？
: 最后，你再考虑跳槽的可能什么的。
: 自己先要有个自我认知，否则都是在闭眼摸象。

h*e2011-01-20 08:01

13 楼

只能想办法和经理搞好关系。关系好了，你只干一半的活也没问题。关系不好累死了也
是垫底。不行的话就想办法换个组
”以前那个经理对我印象还蛮好的“，说明你和你新经理的问题可能不是出在你的工作能力方面。有可能是工作方法和沟通方法上。我觉得你如果一时半伙不能转组的话，只能想办法和新经理搞好关系。和她认真地谈一谈，看她希望你怎么做事，怎么和她汇报和沟通，然后按她希望的方式去做。另外和她见面一次就难受一次也是个问题。别每次一上来就说工作，说完了就准备走人。试着和她多聊聊天，聊过一阵就会发现她兴趣的话题，以后meeting就不会那么难受了。
当然以上是假设你新老板还是一个reasonable的人。如果纯粹就是一个mean老板，那你做啥估计都没用了，赶紧找下家。

【在 I*****s 的大作中提到】

I*s2011-01-20 08:01

14 楼

谢谢你，我确实试图和新经理聊点别的事情，但是她好像不答话，就谈工作，而且谈完
就走。和以前那个经理（也是女的）会聊工作以外的事情，当然一开始人家可能对我要
求也不会太高，现在两年多了，要求就高了。但是我不理解的是我自我感觉2010年比
2009年做的辛苦，也发了文章还有一个合作的专利，再不济也不会比2009年的分数低吧
，难道他们对新人和两年工作经验的人要求差这么多？
我想appeal但是不知道如果不成的话，会不会他们对我更有意见了，明年就惨了。所以
特别特别的犹豫，这个考评是同级别的评比，就是说我这个级别的都是phD或者工作多
年的engineer，我的新经理说你的工作如果是你的下一个级别，没问题，但是你这个级
别非常competative.我也和她的经理谈到是否和我同一个级别的人都做得比我好，他说
是。他们这么肯定，我就说不出来话，心里怪自己太呆了，反正现在压力好大。

作能力方面。有可能是工作方法和沟通方法上。我觉得你如果一时半伙不能转组的话，
只能想办法和新经理搞好关系。和她认真地谈一谈，看她希望你怎么做事，怎么和她汇
报和沟通，然后按她希望的方式去做。另外和她见面一次就难受一次也是个问题。别每
次一上来就说工作，说完了就准备走人。试着和她多聊聊天，聊过一阵就会发现她兴趣
的话题，以后meeting就不会那么难受了。
你做啥估计都没用了，赶紧找下家。

【在 h*e 的大作中提到】

: 只能想办法和经理搞好关系。关系好了，你只干一半的活也没问题。关系不好累死了也
: 是垫底。不行的话就想办法换个组
: ”以前那个经理对我印象还蛮好的“，说明你和你新经理的问题可能不是出在你的工作能力方面。有可能是工作方法和沟通方法上。我觉得你如果一时半伙不能转组的话，只能想办法和新经理搞好关系。和她认真地谈一谈，看她希望你怎么做事，怎么和她汇报和沟通，然后按她希望的方式去做。另外和她见面一次就难受一次也是个问题。别每次一上来就说工作，说完了就准备走人。试着和她多聊聊天，聊过一阵就会发现她兴趣的话题，以后meeting就不会那么难受了。
: 当然以上是假设你新老板还是一个reasonable的人。如果纯粹就是一个mean老板，那你做啥估计都没用了，赶紧找下家。