大家说说我这个老板怎么治，算歧视吗？# Working - 上班一族
k*n
1 楼
她不懂技术，但是做了个算是搞技术的team，手里有4人，除了我都是白人
一年之内她辞退了2人，现在轮到我了，虽然是resign，但绝对是她整的，编一堆理由
说performance low，然后evaluation30天不过就走人，第二个人开刀在家里休息了1个
多月回来第二天被她赶走了，因为他中午出去一小时看医生被她逼说没报告不行，反正
就是在监视你。
她平时不干活，喜欢写报告，你哪里哪里错了，team里另外几个都是她的心腹，合起来
一起对付我，比如说挑错，一份报告只给我一天deadline我做了1天完成了，她们几个
轮流花了一周时间挑错，期间不和我交流，我问他们也不回答（我是新来的业务没他们
熟）挑的错水平也低，我一证明就错。
我手上有很多证据，比如说她区别对待，同样的错误对我写下来要我走人，别人的不管
，别人的job fail了我take care了，她还说是我的错，真是黑白颠倒
现在hr参与进来了，不知道最后结果如何，无论如何我都要出口气，这种区别对待算歧
视吗？我找到下一份工作立马把她告了，这个公司还是本地做大的医疗保险公司，我上
周被她说要3天走人3个晚上没睡着了，准备看医生去了
一年之内她辞退了2人，现在轮到我了，虽然是resign，但绝对是她整的，编一堆理由
说performance low，然后evaluation30天不过就走人，第二个人开刀在家里休息了1个
多月回来第二天被她赶走了，因为他中午出去一小时看医生被她逼说没报告不行，反正
就是在监视你。
她平时不干活，喜欢写报告，你哪里哪里错了，team里另外几个都是她的心腹，合起来
一起对付我，比如说挑错，一份报告只给我一天deadline我做了1天完成了，她们几个
轮流花了一周时间挑错，期间不和我交流，我问他们也不回答（我是新来的业务没他们
熟）挑的错水平也低，我一证明就错。
我手上有很多证据，比如说她区别对待，同样的错误对我写下来要我走人，别人的不管
，别人的job fail了我take care了，她还说是我的错，真是黑白颠倒
现在hr参与进来了，不知道最后结果如何，无论如何我都要出口气，这种区别对待算歧
视吗？我找到下一份工作立马把她告了，这个公司还是本地做大的医疗保险公司，我上
周被她说要3天走人3个晚上没睡着了，准备看医生去了
