t*l
2 楼
想换工作的原因有以下几点
1。前老板走了,新老板人很差
2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
不好。
7。换工作,至少20% increase
不想换工作或再等一年再换的理由
1。怀孕6周
2。100% salary pay on maternerty leave
3. many annual paid leave days
4。working from home two days a week
这种情况该不该换工作,姐妹们帮我出出主意。
1。前老板走了,新老板人很差
2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
不好。
7。换工作,至少20% increase
不想换工作或再等一年再换的理由
1。怀孕6周
2。100% salary pay on maternerty leave
3. many annual paid leave days
4。working from home two days a week
这种情况该不该换工作,姐妹们帮我出出主意。
b*c
3 楼
有把握生娃前不被雷的话,留下。有老人或保姆帮忙的话,产假里开始找新工作。
如果可能会象另一个MM一样,怀孕8个月被雷,也可以现在就找。不过新工作累的话不
一定值得。
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
如果可能会象另一个MM一样,怀孕8个月被雷,也可以现在就找。不过新工作累的话不
一定值得。
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
u*e
4 楼
要看新工作有多好了,要是待遇职位都是一个大升级,跳没商量。否则就接着在公司干
,至少把生完孩子的福利享完了再说,要不去新工作单位没几天就生孩子,好多福利享
受不了,假也没有,很辛苦
,至少把生完孩子的福利享完了再说,要不去新工作单位没几天就生孩子,好多福利享
受不了,假也没有,很辛苦
f*1
6 楼
和LZ情况很类似啊,也是受不了目前的新老板,组里就剩俺和另外一个JUNIOR干活,我
们都想赶紧跳槽,但是都怀孕了。而且我们公司的产假福利还没有LZ的好呢, 没有
maternerty leave,只有10来天的病假和SHORT TERM DISABILITIES,还只能拿工资的50
%,更别想能WORK FROM HOME了。
昨天就因为没有理解到老板EMAIL里的一个任务,被他连用无数个感叹号,问号,非常
强烈的质问我的工作态度和交流能力。这种情况在我和先前的老板的共事中从来没出现
过,非常让我有挫败感和不安感。恨不得马上找到工作,通知他俺明天就跳槽。可是,
也担心要是跳到新公司,有没有产假不说,到时候肚子明显了,公司不高兴完全可以在
3个月的试用期过了之后说你不工作不合格而解雇你。
们都想赶紧跳槽,但是都怀孕了。而且我们公司的产假福利还没有LZ的好呢, 没有
maternerty leave,只有10来天的病假和SHORT TERM DISABILITIES,还只能拿工资的50
%,更别想能WORK FROM HOME了。
昨天就因为没有理解到老板EMAIL里的一个任务,被他连用无数个感叹号,问号,非常
强烈的质问我的工作态度和交流能力。这种情况在我和先前的老板的共事中从来没出现
过,非常让我有挫败感和不安感。恨不得马上找到工作,通知他俺明天就跳槽。可是,
也担心要是跳到新公司,有没有产假不说,到时候肚子明显了,公司不高兴完全可以在
3个月的试用期过了之后说你不工作不合格而解雇你。
t*l
7 楼
我觉得一般公司因该都有short term disability, 要先问清楚所有的benefit,再选择
走还是留。
走还是留。
t*l
9 楼
上周拿到一个offer,但是没有short term disability insurance, 就只好拒绝了。
r*n
11 楼
yes, I would if I am not happy. You can always go unpaid leave if you want
in your new position. and you are only 6 weeks, still a long time before
delivery
in your new position. and you are only 6 weeks, still a long time before
delivery
s*e
12 楼
当然生完孩子再走。
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
s*t
14 楼
明显新老板很不给力啊,这样的情况一定要早打算,不要等到后来反而被动了。
我也刚生完孩子。之前一直琢磨着换组,但是觉得没太紧迫,就想干脆等休完产假再说
。休产假之前把要做的都做好了,老板也说好要promote。结果review出来一看,没升
我,升的是刚来公司一年,资历比我浅很多的一个小孩。另外还有老板review之前跑路
,全组人都要走光了等等各种狗血情节。
所以说休产假的时间,什么都有可能发生,mm还是早做打算的好。
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
我也刚生完孩子。之前一直琢磨着换组,但是觉得没太紧迫,就想干脆等休完产假再说
。休产假之前把要做的都做好了,老板也说好要promote。结果review出来一看,没升
我,升的是刚来公司一年,资历比我浅很多的一个小孩。另外还有老板review之前跑路
,全组人都要走光了等等各种狗血情节。
所以说休产假的时间,什么都有可能发生,mm还是早做打算的好。
【在 t********l 的大作中提到】
: 想换工作的原因有以下几点
: 1。前老板走了,新老板人很差
: 2。公司要被集团公司卖掉,但没有买家,经营状况越来越差
: 3。有能力的一些人已经走了, 但公司很难在市场上再招到人
: 4。自从新老板上任,自己team 从5人变成3人,一人走,一人换组
: 5。自己担当重要任务,提交升职申请,但新老板不愿给,一边想从外面招人,一边还
: 一直指望我干活。 4个月了人没有招到,2 人干着5个人的活,1人不会干活。
: 6。 前老板给我的performance review 很好,新老板在mid year review 给我的评价
: 不好。
: 7。换工作,至少20% increase
h*a
16 楼
你的福利这么好,对娃对你都好啊,除非有更好的。
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