[bssd]20% 要加薪， 阿三， 亚裔老板及其他# Working - 上班一族
s*s
1 楼
故事， 如有雷同， 概不负责！！！
逃离了煞笔的上家，消费类电子行业，白人和亚裔主导的公司。个人职位是软件工程师
，苦逼一簇。苦逼的经历与各位共勉
结论先:
-你的职位和薪水，和你的能力有点儿的关系，但取决于你的屁股和老板的屁股有多近
- 要大幅加薪的话， 跳槽吧，做老板的没一个好东西，隔天就收拾你，妥妥的
-老板和你一样也是打工的，他花钱取决于这个给他本人带来多大的利益，而不是给公
司带来多大的利益, 你懂得
- 基本上， 三哥没他妈的好人， 这是定论了， 这里种种叉事就不说了
- 尽最大程度团结一批人，损人不利己的事，少做，很多时候你没倒霉就是因为你属于
一个群体
- 打工的，就是打工的，不要把自己当救世主，政府关门了不也地球照转，在科技协助
日益细化的今天， 你就是牛逼，能耐又能咋地？
- 技术工作，经验实力才是最后能够帮助你的，你的脸现在暂时贴在谁的屁股上其实也
不是那么的重要，不开心的话， 跑路就是了
- 得理不让，切忌， 这个在美帝很重要， 要不丫的以为你好欺负
- 没事多和相关的部门的项目接口人多聊天，家庭，天气什么的， 扯啥都行， 关系很
重要， 你埋头干活有叉用
四年前开始的时候，经济不好，又没绿卡，薪水大概还满意(比前家多30-%)，写程序以
外，国内工厂的管理也做的很多， 还有就是管理印度的外包公司，其实这才是一切苦
难的起源。主业还是写程序，系统设计，这些工作大概是三个人的强度，辛苦程度可想
而知。公司拖到第三年办的绿卡，之前根本没勇气提加薪，每年公司象征性的加点通货
膨胀而已。
年初，我的小老板（亚裔），几次发布出错，出局（三哥大老板的局）；阿三大老板推
我到前台，给予种种口头承诺，后来明白不过是缓兵之计，实则是暗渡陈仓（已经在外
面招阿三了，这个不是公开的）；我个人也是更苦逼的工作，包括各种周末。6月年中
review, 提升职加薪的事，三哥种种借口没谈下去，麻痹的，你直接拒绝不就他妈的行
了。
公司7月重组，我合并到另外一个大组的老板/VP(合并的公司)下，亚裔，工资的职位没
变动，我个人也没想过去提，不现实。回顾四年种种的苦逼，一点好处没拿到，开始陆
续找工作，面试了几个大公司的 technical manager 的职位，可惜最后都是功亏一篑
。8月低，拿到另外两家中等公司的职位，一个是初级技术经理的，做的东西很我的接
近，看重我对国内的工厂的管理经理，一个是产品研发的的职位。四年没日没夜的工作
，唯一的收获是， 找工作他妈的异常的容易了， 你妈不用做题了， 白活就行了，还
有就是认识了一批努力干活的人， 这些人去别的公司高就的时候第一时间都联系了我
，包括的我的前-前-前-前老板
9月初，在我提离职的前两天，新老板/VP告知招了个校长工程师 (公司最高的工程师级
别) ，他以前的部下，来”期望更加有效地领导”我之前做的产品线，意思是给我”减
负”。MLGB 的，水平真的是狗屎；提离职，交接期内，新老板前后谈了4次次让留下来
，答应涨 20+%, 职位到老年，但是要等三个月到新财务年，我要校长级并且马上涨，
同意加薪，但是只给老年级。没诚意谈你妈的，老子下周在新公司就可以拿到的东西，
你妈跟我谈三个月以后的事情，你傻逼到家了。交接期内， 新老板发现我的工作一个
人根本搞不定，又招了一个交接另外一块的工作， 操， 给老子又多挺两个星期。
逃离了煞笔的上家，消费类电子行业，白人和亚裔主导的公司。个人职位是软件工程师
，苦逼一簇。苦逼的经历与各位共勉
结论先:
-你的职位和薪水，和你的能力有点儿的关系，但取决于你的屁股和老板的屁股有多近
- 要大幅加薪的话， 跳槽吧，做老板的没一个好东西，隔天就收拾你，妥妥的
-老板和你一样也是打工的，他花钱取决于这个给他本人带来多大的利益，而不是给公
司带来多大的利益, 你懂得
- 基本上， 三哥没他妈的好人， 这是定论了， 这里种种叉事就不说了
- 尽最大程度团结一批人，损人不利己的事，少做，很多时候你没倒霉就是因为你属于
一个群体
- 打工的，就是打工的，不要把自己当救世主，政府关门了不也地球照转，在科技协助
日益细化的今天， 你就是牛逼，能耐又能咋地？
- 技术工作，经验实力才是最后能够帮助你的，你的脸现在暂时贴在谁的屁股上其实也
不是那么的重要，不开心的话， 跑路就是了
- 得理不让，切忌， 这个在美帝很重要， 要不丫的以为你好欺负
- 没事多和相关的部门的项目接口人多聊天，家庭，天气什么的， 扯啥都行， 关系很
重要， 你埋头干活有叉用
四年前开始的时候，经济不好，又没绿卡，薪水大概还满意(比前家多30-%)，写程序以
外，国内工厂的管理也做的很多， 还有就是管理印度的外包公司，其实这才是一切苦
难的起源。主业还是写程序，系统设计，这些工作大概是三个人的强度，辛苦程度可想
而知。公司拖到第三年办的绿卡，之前根本没勇气提加薪，每年公司象征性的加点通货
膨胀而已。
年初，我的小老板（亚裔），几次发布出错，出局（三哥大老板的局）；阿三大老板推
我到前台，给予种种口头承诺，后来明白不过是缓兵之计，实则是暗渡陈仓（已经在外
面招阿三了，这个不是公开的）；我个人也是更苦逼的工作，包括各种周末。6月年中
review, 提升职加薪的事，三哥种种借口没谈下去，麻痹的，你直接拒绝不就他妈的行
了。
公司7月重组，我合并到另外一个大组的老板/VP(合并的公司)下，亚裔，工资的职位没
变动，我个人也没想过去提，不现实。回顾四年种种的苦逼，一点好处没拿到，开始陆
续找工作，面试了几个大公司的 technical manager 的职位，可惜最后都是功亏一篑
。8月低，拿到另外两家中等公司的职位，一个是初级技术经理的，做的东西很我的接
近，看重我对国内的工厂的管理经理，一个是产品研发的的职位。四年没日没夜的工作
，唯一的收获是， 找工作他妈的异常的容易了， 你妈不用做题了， 白活就行了，还
有就是认识了一批努力干活的人， 这些人去别的公司高就的时候第一时间都联系了我
，包括的我的前-前-前-前老板
9月初，在我提离职的前两天，新老板/VP告知招了个校长工程师 (公司最高的工程师级
别) ，他以前的部下，来”期望更加有效地领导”我之前做的产品线，意思是给我”减
负”。MLGB 的，水平真的是狗屎；提离职，交接期内，新老板前后谈了4次次让留下来
，答应涨 20+%, 职位到老年，但是要等三个月到新财务年，我要校长级并且马上涨，
同意加薪，但是只给老年级。没诚意谈你妈的，老子下周在新公司就可以拿到的东西，
你妈跟我谈三个月以后的事情，你傻逼到家了。交接期内， 新老板发现我的工作一个
人根本搞不定，又招了一个交接另外一块的工作， 操， 给老子又多挺两个星期。
