涨工资的问题 - 未名空间MITBBS历史存档

o*y2015-02-22 08:02

1 楼

昨天接孩子，老师说他一天都挺好，很高兴。但从幼儿园回来，孩子跟我说他不快乐，然后抱怨他想一起玩的小朋友不想跟他玩。我搞不清他到底指谁，他问小朋友（可能是几个小男孩）能不能一起玩，那（几）个小朋友继续跟别的孩子玩，不理他。当时我没太清楚怎么安慰孩子，但明显感觉他不高兴。
后来想想，是因为他跟别人没有共同语言，他们不爱跟他玩吗？可能最近讲的中文故事有点多了，可能美国孩子喜欢的东西还得多说。
请问大家这种情况怎么跟孩子说（如怎么鼓励他更加主动）？如何能帮助他在幼儿园多交好朋友？4-5岁的美国小男孩都喜欢什么（我知道他们有几个孩子很喜欢Iron Man，我儿子从来没看过，也fan得不行）？

l*i2015-02-22 08:02

2 楼

最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能照顾家里。。。
愁啊愁

P*s2015-02-22 08:02

3 楼

你先等俩天再看看，也许就是这么一次。如果持续抱怨，那就和老师了解一下是不是真
的没有小朋友和他一起玩，然后再做打算。

，然后抱怨他想一起玩的小朋友不想跟他玩。我搞不清他到底指谁，他问小朋友（可能
是几个小男孩）能不能一起玩，那（几）个小朋友继续跟别的孩子玩，不理他。当时我
没太清楚怎么安慰孩子，但明显感觉他不高兴。
事有点多了，可能美国孩子喜欢的东西还得多说。
多交好朋友？4-5岁的美国小男孩都喜欢什么（我知道他们有几个孩子很喜欢Iron Man
，我儿子从来没看过，也fan得不行）？

【在 o******y 的大作中提到】

: 昨天接孩子，老师说他一天都挺好，很高兴。但从幼儿园回来，孩子跟我说他不快乐，然后抱怨他想一起玩的小朋友不想跟他玩。我搞不清他到底指谁，他问小朋友（可能是几个小男孩）能不能一起玩，那（几）个小朋友继续跟别的孩子玩，不理他。当时我没太清楚怎么安慰孩子，但明显感觉他不高兴。
: 后来想想，是因为他跟别人没有共同语言，他们不爱跟他玩吗？可能最近讲的中文故事有点多了，可能美国孩子喜欢的东西还得多说。
: 请问大家这种情况怎么跟孩子说（如怎么鼓励他更加主动）？如何能帮助他在幼儿园多交好朋友？4-5岁的美国小男孩都喜欢什么（我知道他们有几个孩子很喜欢Iron Man，我儿子从来没看过，也fan得不行）？

c*g2015-02-22 08:02

4 楼

你老板太WS了。永远不要相信任何老板
的口头许诺。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

o*y2015-02-22 08:02

5 楼

谢谢回复。
我估计不是天天这样，而且根据老师的描述，应该有别人跟他一起玩了。但是这样的事
情出现过几次，隔一段回来抱怨，他想跟谁玩，但别人不答应，他比较敏感，所以如果
一天连续发生这样的事情，他就不很高兴。
以前我们教他跟小朋友主动说想一起玩，看来昨天他说了，但没起作用。我估计他就说
了一次，被拒绝，就放弃了。我也没有更好的方法教他，只能安慰一下。

Man

【在 P***s 的大作中提到】

: 你先等俩天再看看，也许就是这么一次。如果持续抱怨，那就和老师了解一下是不是真
: 的没有小朋友和他一起玩，然后再做打算。
:
: ，然后抱怨他想一起玩的小朋友不想跟他玩。我搞不清他到底指谁，他问小朋友（可能
: 是几个小男孩）能不能一起玩，那（几）个小朋友继续跟别的孩子玩，不理他。当时我
: 没太清楚怎么安慰孩子，但明显感觉他不高兴。
: 事有点多了，可能美国孩子喜欢的东西还得多说。
: 多交好朋友？4-5岁的美国小男孩都喜欢什么（我知道他们有几个孩子很喜欢Iron Man
: ，我儿子从来没看过，也fan得不行）？

i*t2015-02-22 08:02

6 楼

他老板按照说的还是可以的没看出猥琐来

【在 c****g 的大作中提到】

: 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
: 的口头许诺。

l*n2015-02-22 08:02

7 楼

别当回事儿，跟他说去找别的孩子玩。小孩儿都是这样，扎堆儿，一旦你们玩热闹了，
别的小孩也找来了。
我儿子上学前去公园玩，先是盯着大男孩，跟人说can i play with you，人不理他，
撅着嘴就回来了，我就给他再寻摸一个，说去试试那个玩沙子的，他就再去问can i
play with you，反正总能找到一个愿意跟他玩的

m*02015-02-22 08:02

8 楼

我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
拿一个offer要他match，再就是promotion了。
我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
事情发生在我几个朋友的身上。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

P*s2015-02-22 08:02

9 楼

如果不是持续的情绪低落，我就不去管了。总得让娃体会被拒绝，情绪低落这样的负面
情绪，人不可能都是被接受的。就算是都说同一种语言的，也不是都时时刻刻能被接纳
的。作为家长，对孩子的情绪表示理解，安慰一下，然后该干嘛干嘛。如果家长跟着一
起郁闷，娃岂不是更紧张。

【在 o******y 的大作中提到】

: 谢谢回复。
: 我估计不是天天这样，而且根据老师的描述，应该有别人跟他一起玩了。但是这样的事
: 情出现过几次，隔一段回来抱怨，他想跟谁玩，但别人不答应，他比较敏感，所以如果
: 一天连续发生这样的事情，他就不很高兴。
: 以前我们教他跟小朋友主动说想一起玩，看来昨天他说了，但没起作用。我估计他就说
: 了一次，被拒绝，就放弃了。我也没有更好的方法教他，只能安慰一下。
:
: Man

c*g2015-02-22 08:02

10 楼

做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。

【在 i******t 的大作中提到】

: 他老板按照说的还是可以的没看出猥琐来

o*y2015-02-22 08:02

11 楼

我只是多操心罢了，他肯定不会感觉到:)。
不过你说得挺对。我只是搞不清怎么安慰他比较好，他持续说没一个人想跟他玩。他昨
天还抱怨了很多其他的事情，搞不清怎么了。我淡定吧...

【在 P***s 的大作中提到】

: 如果不是持续的情绪低落，我就不去管了。总得让娃体会被拒绝，情绪低落这样的负面
: 情绪，人不可能都是被接受的。就算是都说同一种语言的，也不是都时时刻刻能被接纳
: 的。作为家长，对孩子的情绪表示理解，安慰一下，然后该干嘛干嘛。如果家长跟着一
: 起郁闷，娃岂不是更紧张。

d*n2015-02-22 08:02

12 楼

这么简单的红脸黑脸的把戏都看不出来，天真naive.

【在 m****0 的大作中提到】

: 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
: 拿一个offer要他match，再就是promotion了。
: 我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
: 事情发生在我几个朋友的身上。

l*n2015-02-22 08:02

13 楼

我觉得昨天有个妈妈说的很好，要给孩子注入精神力量，他跟你抱怨，你就静静的听，
适当的附和，大概他也不需要你给他多么具体的帮助

【在 o******y 的大作中提到】

: 我只是多操心罢了，他肯定不会感觉到:)。
: 不过你说得挺对。我只是搞不清怎么安慰他比较好，他持续说没一个人想跟他玩。他昨
: 天还抱怨了很多其他的事情，搞不清怎么了。我淡定吧...

d*i2015-02-22 08:02

14 楼

基本上老板都这么干。

【在 c****g 的大作中提到】

: 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
: 都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
: 用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。

P*s2015-02-22 08:02

15 楼

一般有抱怨吧，说明肯定something happened。但是，不一定这事儿就是他抱怨的那事。
我们家的例子，不愿去上游泳课，说水冷。听得是挺正常的。后来发现，是换了个严肃
的老太太当教练，估计是批评他东张西望来着。以前活蹦乱跳的年轻姑娘当教练，那就
是冰窟窿，人家也心甘情愿地往下跳。

【在 o******y 的大作中提到】

: 我只是多操心罢了，他肯定不会感觉到:)。
: 不过你说得挺对。我只是搞不清怎么安慰他比较好，他持续说没一个人想跟他玩。他昨
: 天还抱怨了很多其他的事情，搞不清怎么了。我淡定吧...

c*g2015-02-22 08:02

16 楼

所以不要相信老板的口头许诺，不能让你马上
到手的好处都是虚的。要真心match 的，都是
当场拍板，以后给你怎样怎样。。。一听就没
诚意。

【在 d******i 的大作中提到】

: 基本上老板都这么干。

l*n2015-02-22 08:02

17 楼

XPH为啥就有这动力。我给孩子挑钢琴老师的时候去面试了两个人，一个是老头，一个
是年轻姑娘，我倾向老头，他就特想要小姑娘，最后听了我的，不过对小姑娘教他的东
西念念不忘
K开学去学校的路上一路默念：我希望我的老师是个漂亮姑娘
@#￥%

事。

【在 P***s 的大作中提到】

: 一般有抱怨吧，说明肯定something happened。但是，不一定这事儿就是他抱怨的那事。
: 我们家的例子，不愿去上游泳课，说水冷。听得是挺正常的。后来发现，是换了个严肃
: 的老太太当教练，估计是批评他东张西望来着。以前活蹦乱跳的年轻姑娘当教练，那就
: 是冰窟窿，人家也心甘情愿地往下跳。

r*i2015-02-22 08:02

18 楼

和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。

P*s2015-02-22 08:02

19 楼

对美的追求是人类的天性啊。
也不光是漂亮姑娘，很fun的小伙子也中。我觉得在长相不占优的情况下，fun很重要。
老头老太就缺乏这个。

【在 l*****n 的大作中提到】

: XPH为啥就有这动力。我给孩子挑钢琴老师的时候去面试了两个人，一个是老头，一个
: 是年轻姑娘，我倾向老头，他就特想要小姑娘，最后听了我的，不过对小姑娘教他的东
: 西念念不忘
: K开学去学校的路上一路默念：我希望我的老师是个漂亮姑娘
: @#￥%
:
: 事。

l*i2015-02-22 08:02

20 楼

谢谢楼上各位。
这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
（我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
但是不知道是不是只是忽悠我。。
我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
实在是心里不平衡啊。

【在 r****i 的大作中提到】

: 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
: 和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
: 会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
: 理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。

o*y2015-02-22 08:02

21 楼

也可能吧。我觉着家长如果能在给些帮助就更好。以前，他刚开始抱怨这类问题的时候
，我们教给他怎么跟其他小朋友说，他就很高兴。现在我也搞不清能给他什么好建议，
只能倾听了。

【在 l*****n 的大作中提到】

: 我觉得昨天有个妈妈说的很好，要给孩子注入精神力量，他跟你抱怨，你就静静的听，
: 适当的附和，大概他也不需要你给他多么具体的帮助

c*g2015-02-22 08:02

22 楼

“但是不知道是不是只是忽悠我。。”
难怪ws老板们这招滤滤得手。
没说死时间和涨薪数目的，都是忽悠，人家
随时可以推了甚至否认了。

【在 l***i 的大作中提到】

: 谢谢楼上各位。
: 这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
: 我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
: （我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
: 他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
: 但是不知道是不是只是忽悠我。。
: 我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
: 实在是心里不平衡啊。

o*y2015-02-22 08:02

23 楼

哈哈，真有意思，人的本性吧。

【在 l*****n 的大作中提到】

: XPH为啥就有这动力。我给孩子挑钢琴老师的时候去面试了两个人，一个是老头，一个
: 是年轻姑娘，我倾向老头，他就特想要小姑娘，最后听了我的，不过对小姑娘教他的东
: 西念念不忘
: K开学去学校的路上一路默念：我希望我的老师是个漂亮姑娘
: @#￥%
:
: 事。

p*r2015-02-22 08:02

24 楼

不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值

l*a2015-02-22 08:02

25 楼

xswl

【在 l*****n 的大作中提到】

: XPH为啥就有这动力。我给孩子挑钢琴老师的时候去面试了两个人，一个是老头，一个
: 是年轻姑娘，我倾向老头，他就特想要小姑娘，最后听了我的，不过对小姑娘教他的东
: 西念念不忘
: K开学去学校的路上一路默念：我希望我的老师是个漂亮姑娘
: @#￥%
:
: 事。

c*g2015-02-22 08:02

26 楼

然也。
不过LZ显然是提出来过，然后被暧昧地忽悠了。
他老板应该知道他的期往值，不然就没有20%一说了。

offer

【在 p********r 的大作中提到】

: 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
: 入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
: 你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
: 更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值

C*d2015-02-22 08:02

27 楼

涨１０％已经很多了，谁让你当初被low-ball了而不自知呢。
在大多数公司，除非升title，不然１０％已经是极限了
与其你在去找老板闹着要涨工资，不如闹着去升职把

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

r*52015-02-22 08:02

28 楼

给你打工的话其实没必要和别人比。

a*a2015-02-22 08:02

29 楼

没错，当初进公司的起薪非常重要
现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
外漏的。
说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
高了。

B*i2015-02-22 08:02

30 楼

做鸵鸟可以心里舒服些，不过如果老板真要想涨的话绝对可以的，就看他愿意不愿意给
你争取。１０％一般是不少了，如果比起同事还是低的话就跳吧。

【在 a*****a 的大作中提到】

: 没错，当初进公司的起薪非常重要
: 现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
: 外漏的。
: 说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
: 高了。

t*02015-02-22 08:02

31 楼

问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
忽悠是什么。

n*t2015-02-22 08:02

32 楼

问题的关键是你留恋现在的工作的好处：flexible，比较能照顾家里...
不然你可以跳槽或者和老板在争取一下

y*n2015-02-22 08:02

33 楼

可能是人家胸比较大。拿的多也应该。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

c*82015-02-22 08:02

34 楼

优劣你自己也列的很清楚，还得你自己选
别相信老板那些承诺

p*r2015-02-22 08:02

35 楼

可能她胸比较大。

R*22015-02-22 08:02

36 楼

请教如何不小心看见A姐的工资的

h*02015-02-22 08:02

37 楼

涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期，这一点很重要，做员工通
常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
流露出情绪来。

t*02015-02-22 08:02

38 楼

LZ老板是去年12月答应，今年1月反悔，前后只隔了一个月。公司效益如何，他去年底
就该心里有数了。
即使公司效益不理想，也完全可以跟员工说清楚是因为这才无法涨到预期的工资。而LZ
老板是干脆不承认自己说过的话。这个不是反悔，是耍赖。。。

【在 h**********0 的大作中提到】

: 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
: 公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期，这一点很重要，做员工通
: 常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
: 不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
: 但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
: 流露出情绪来。

m*e2015-02-22 08:02

39 楼

跳槽，能找到给的更多的或更清闲的，就走。
信你老板最后他会把你吃的连渣都不剩。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

s*c2015-02-22 08:02

40 楼

这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
PLAYER？眼光放长远些肯定是好事。中国有句吃亏是福的老话，讲的不就是这个道
理吗？

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

w*n2015-02-22 08:02

41 楼

太天真了！
碰到nasty的老板才不管底下人的死活呢，谁给你career path？career path都是靠自
己拼出来的，别想着老板给你创造

【在 s********c 的大作中提到】

: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR

j*d2015-02-22 08:02

42 楼

你自己不知道跳槽么？非要你老板涨什么呢。。

s*c2015-02-22 08:02

43 楼

如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
。

H*k2015-02-22 08:02

44 楼

不跳槽, 升职的话10%确实很高了。很难想象一般老板能承诺20%。现在纠缠这个不太现
实, 又不太能确定的"承诺"其实没有太大的用处。如果老板还不错, 就好好合作, 争取
升职; 实在不平衡, 就去找工作。
but what do I know.

【在 t*****0 的大作中提到】

: 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
: 该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
: 明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
: 忽悠是什么。

c*g2015-02-22 08:02

45 楼

我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
我还是觉得我很WS。。。

PATH

【在 s********c 的大作中提到】

: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。

t*02015-02-22 08:02

46 楼

"就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。

PATH

【在 s********c 的大作中提到】

: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。

r*i2015-02-22 08:02

47 楼

老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
，老板为啥要为你想办法？

l*i2015-02-22 08:02

48 楼

谢谢楼上的各位。
再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
我们office常驻的也就8～9个人。。
我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
月也走了
走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
了1年半多的时间。
感觉公司还是很小很多事情还是很灵活的，只是我现在的老板，大概我跟他一起做的项
目少，
他没有摸清楚我的底，一下子也不想给我promote想等等看。

【在 r****i 的大作中提到】

: 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
: ，老板为啥要为你想办法？

f*82015-02-22 08:02

49 楼

说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
计也认了吧,但她具体不知道我多多少.

【在 l***i 的大作中提到】

: 谢谢楼上的各位。
: 再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
: 我们office常驻的也就8～9个人。。
: 我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
: 我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
: 月也走了
: 走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
: 跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
: 他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
: 了1年半多的时间。

l*i2015-02-22 08:02

50 楼

不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
常要生病／sick leave
老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
实在是心里不平衡。

【在 f*****8 的大作中提到】

: 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
: 我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
: 说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
: 计也认了吧,但她具体不知道我多多少.

c*g2015-02-22 08:02

51 楼

刷题! lol

【在 l***i 的大作中提到】

: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。

f*82015-02-22 08:02

52 楼

老板心里认可你的表现了，否则不会加那么多
过来人给你的建议就是想要大幅度涨薪，只有跳槽一条路咯

【在 l***i 的大作中提到】

: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。

c*l2015-02-22 08:02

53 楼

公司大部分都这样。你如果不满就找其他的工作。一下给你涨那么多不现实。

d*i2015-02-22 08:02

54 楼

做老板的人的工作一大部分就是欺上瞒下。
还有就是你要20%涨幅，老板眼里今年先给１０％，明年在涨到２０％，也算兑现承诺。
工资这东西和ｔｉｔｌｅ一样，只能向上走，所以给你涨的时候一般人都会很谨慎。

【在 c****g 的大作中提到】

: 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
: 的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
: 着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
: 我还是觉得我很WS。。。
:
: PATH

t*n2015-02-22 08:02

55 楼

你想听大实话吗？那就是
加薪升职，唯有跳槽
每日默念3遍。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

c*g2015-02-22 08:02

56 楼

走人吧。

l*i2015-02-22 08:02

57 楼

最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能照顾家里。。。
愁啊愁

c*g2015-02-22 08:02

58 楼

你老板太WS了。永远不要相信任何老板
的口头许诺。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

i*t2015-02-22 08:02

59 楼

他老板按照说的还是可以的没看出猥琐来

【在 c****g 的大作中提到】

: 你老板太WS了。永远不要相信任何老板
: 的口头许诺。

m*02015-02-22 08:02

60 楼

我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
拿一个offer要他match，再就是promotion了。
我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
事情发生在我几个朋友的身上。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

c*g2015-02-22 08:02

61 楼

做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。

【在 i******t 的大作中提到】

: 他老板按照说的还是可以的没看出猥琐来

d*n2015-02-22 08:02

62 楼

这么简单的红脸黑脸的把戏都看不出来，天真naive.

【在 m****0 的大作中提到】

: 我看你老板其实也没有办法。一般公司有涨工资有规定的。你要多一般只有两个办法，
: 拿一个offer要他match，再就是promotion了。
: 我曾经就有老板这样跟我说了，他没有办法给我加很多的。HR不会approve。差不多的
: 事情发生在我几个朋友的身上。

d*i2015-02-22 08:02

63 楼

基本上老板都这么干。

【在 c****g 的大作中提到】

: 做不到的事就不要随便许诺，这个居然连存认
: 都不存认了，反倒搞的好像LZ撒谎厄诈他，还不够WS?
: 用空头诺言来留人是WS老板们常用的一招。

c*g2015-02-22 08:02

64 楼

所以不要相信老板的口头许诺，不能让你马上
到手的好处都是虚的。要真心match 的，都是
当场拍板，以后给你怎样怎样。。。一听就没
诚意。

【在 d******i 的大作中提到】

: 基本上老板都这么干。

r*i2015-02-22 08:02

65 楼

和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。

l*i2015-02-22 08:02

66 楼

谢谢楼上各位。
这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
（我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
但是不知道是不是只是忽悠我。。
我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
实在是心里不平衡啊。

【在 r****i 的大作中提到】

: 和我情况差不多，也是知道别人工资比我高不少，甚至新进去的title 工资也比我高。
: 和老板提了，说会努力争取，process 还没走完，但我感觉不会涨太多，到时候估计也
: 会说公司有规定，不能涨太多之类的。真要是给你升职加薪，什么规定不规定，一个经
: 理这点决定权没有？所以第一次工资一定要谈好，靠每年涨那么3%很难。

c*g2015-02-22 08:02

67 楼

“但是不知道是不是只是忽悠我。。”
难怪ws老板们这招滤滤得手。
没说死时间和涨薪数目的，都是忽悠，人家
随时可以推了甚至否认了。

【在 l***i 的大作中提到】

: 谢谢楼上各位。
: 这个公司不大，跟我谈的老板已经是VP operation的老板了。
: 我觉得他应该能拍板，他说了行HR应该也会通过
: （我们HR就一个人。。。还在他下面的。。）
: 他之前也在信里说去年我的表现很好，下一个很快就来。。
: 但是不知道是不是只是忽悠我。。
: 我本来觉得没什么的，但是知道A女的工资之后，
: 实在是心里不平衡啊。

p*r2015-02-22 08:02

68 楼

不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值

c*g2015-02-22 08:02

69 楼

然也。
不过LZ显然是提出来过，然后被暧昧地忽悠了。
他老板应该知道他的期往值，不然就没有20%一说了。

offer

【在 p********r 的大作中提到】

: 不要跟别人比：你不知道人家业界经验多少、跟公司什么关系、在什么情况下签offer
: 入职的。她表现不佳那是她和老板的事情
: 你要做的是努力达到自己的预期。10%base涨加奖金在很多行业算不错了，如果你希望
: 更高，就明确提出来跟老板谈，非常明确的提出你的期望值

C*d2015-02-22 08:02

70 楼

涨１０％已经很多了，谁让你当初被low-ball了而不自知呢。
在大多数公司，除非升title，不然１０％已经是极限了
与其你在去找老板闹着要涨工资，不如闹着去升职把

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

r*52015-02-22 08:02

71 楼

给你打工的话其实没必要和别人比。

a*a2015-02-22 08:02

72 楼

没错，当初进公司的起薪非常重要
现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
外漏的。
说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
高了。

B*i2015-02-22 08:02

73 楼

做鸵鸟可以心里舒服些，不过如果老板真要想涨的话绝对可以的，就看他愿意不愿意给
你争取。１０％一般是不少了，如果比起同事还是低的话就跳吧。

【在 a*****a 的大作中提到】

: 没错，当初进公司的起薪非常重要
: 现在升职再加薪吧，千万不要跟同事比，知道也当作不知道，这个公司秘密，按理不能
: 外漏的。
: 说白了，除非在这个公司给你position提高，你才能进一步提工资，否则10%真的是很
: 高了。

t*02015-02-22 08:02

74 楼

问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
忽悠是什么。

n*t2015-02-22 08:02

75 楼

问题的关键是你留恋现在的工作的好处：flexible，比较能照顾家里...
不然你可以跳槽或者和老板在争取一下

y*n2015-02-22 08:02

76 楼

可能是人家胸比较大。拿的多也应该。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

c*82015-02-22 08:02

77 楼

优劣你自己也列的很清楚，还得你自己选
别相信老板那些承诺

p*r2015-02-22 08:02

78 楼

可能她胸比较大。

R*22015-02-22 08:02

79 楼

请教如何不小心看见A姐的工资的

h*02015-02-22 08:02

80 楼

涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期，这一点很重要，做员工通
常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
流露出情绪来。

t*02015-02-22 08:02

81 楼

LZ老板是去年12月答应，今年1月反悔，前后只隔了一个月。公司效益如何，他去年底
就该心里有数了。
即使公司效益不理想，也完全可以跟员工说清楚是因为这才无法涨到预期的工资。而LZ
老板是干脆不承认自己说过的话。这个不是反悔，是耍赖。。。

【在 h**********0 的大作中提到】

: 涨工资无非就几点 1.跳槽 2.找到工作要match 3. 升值。
: 公司老板答应你又反悔也可能因为公司去年没有达到预期，这一点很重要，做员工通
: 常只考虑自身工作，没有想更多。但从公司来讲如果效益不好可能工资涨很少或不涨，
: 不裁员就不错了。所以要综合考虑。如果想通过找工作要match也要考虑这点，因为一
: 但提出辞职可能老板就就坡下驴了。所以还是要慎重，如果还想在这儿接着干，就不要
: 流露出情绪来。

m*e2015-02-22 08:02

82 楼

跳槽，能找到给的更多的或更清闲的，就走。
信你老板最后他会把你吃的连渣都不剩。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

s*c2015-02-22 08:02

83 楼

这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR
PLAYER？眼光放长远些肯定是好事。中国有句吃亏是福的老话，讲的不就是这个道
理吗？

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

w*n2015-02-22 08:02

84 楼

太天真了！
碰到nasty的老板才不管底下人的死活呢，谁给你career path？career path都是靠自
己拼出来的，别想着老板给你创造

【在 s********c 的大作中提到】

: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR

j*d2015-02-22 08:02

85 楼

你自己不知道跳槽么？非要你老板涨什么呢。。

s*c2015-02-22 08:02

86 楼

如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
。

H*k2015-02-22 08:02

87 楼

不跳槽, 升职的话10%确实很高了。很难想象一般老板能承诺20%。现在纠缠这个不太现
实, 又不太能确定的"承诺"其实没有太大的用处。如果老板还不错, 就好好合作, 争取
升职; 实在不平衡, 就去找工作。
but what do I know.

【在 t*****0 的大作中提到】

: 问题的关键不是10%是否合理，而是老板言而无信、出尔反尔。公司员工涨工资的上限
: 该是多少，难道老板在最初给LZ承诺20%时心里会不清楚么？
: 明知规定不允许兑现不了的承诺，还要拿来哄员工，好让人老老实实给他干活，这不是
: 忽悠是什么。

c*g2015-02-22 08:02

88 楼

我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
我还是觉得我很WS。。。

PATH

【在 s********c 的大作中提到】

: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。

t*02015-02-22 08:02

89 楼

"就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。

PATH

【在 s********c 的大作中提到】

: 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
: 司这样NASTY的老板也当不长。
: 就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
: 规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
: DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
: 每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
: 子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
: 要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
: 。

r*i2015-02-22 08:02

90 楼

老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
，老板为啥要为你想办法？

l*i2015-02-22 08:02

91 楼

谢谢楼上的各位。
再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
我们office常驻的也就8～9个人。。
我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
月也走了
走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
了1年半多的时间。
感觉公司还是很小很多事情还是很灵活的，只是我现在的老板，大概我跟他一起做的项
目少，
他没有摸清楚我的底，一下子也不想给我promote想等等看。

【在 r****i 的大作中提到】

: 老板真想给你涨，分打高点变个title 升职不是那么难吧？当然了，咱们也没那么重要
: ，老板为啥要为你想办法？

f*82015-02-22 08:02

92 楼

说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
计也认了吧,但她具体不知道我多多少.

【在 l***i 的大作中提到】

: 谢谢楼上的各位。
: 再加些背景，我们公司不大，2个office加起来就50人都不到。
: 我们office常驻的也就8～9个人。。
: 我才在公司呆一年，已经算我们office的老员工了，可想而知公司的流动率多高。
: 我去年一起合作的直接的boss是个project manager，他对我的评价很高，但是他上个
: 月也走了
: 走之前跟他的老板，也就是我现在的老板VP operation说他们应该promote我
: 跟我谈的老板是VP operation，是project manager的manager
: 他进公司也就2年多一点，从一个project manager冲到VP operation（仅次于CEO）用
: 了1年半多的时间。

l*i2015-02-22 08:02

93 楼

不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
常要生病／sick leave
老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
实在是心里不平衡。

【在 f*****8 的大作中提到】

: 说实话,与本组比不平衡的出路只有一条就是跳槽,找老板谈后面的相处自己去设想吧
: 我比我同组的一个女的工资也要高至少2万,她学历还高我2级应该,但是对公司的贡献来
: 说我就大得多,老板心里都很清楚的.这个女的最开始也不平衡,后来慢慢了解我了我估
: 计也认了吧,但她具体不知道我多多少.

c*g2015-02-22 08:02

94 楼

刷题! lol

【在 l***i 的大作中提到】

: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。

f*82015-02-22 08:02

95 楼

老板心里认可你的表现了，否则不会加那么多
过来人给你的建议就是想要大幅度涨薪，只有跳槽一条路咯

【在 l***i 的大作中提到】

: 不平衡的就是A女对公司的贡献没有我大啊。。
: 我算了一下我给公司每个小时的利润是120美元，每天8～9个小时。。。
: A女估计每天就能创造2小时的利润，因为她因为家庭原因已经remote了8个月了，还经
: 常要生病／sick leave
: 老板都说她去年的personal leave就报了14天，已经超过公司的规定（规定5天）了。
: 我还是跟老板好好谈谈，实在不行我就走人！
: 实在是心里不平衡。

c*l2015-02-22 08:02

96 楼

公司大部分都这样。你如果不满就找其他的工作。一下给你涨那么多不现实。

d*i2015-02-22 08:02

97 楼

做老板的人的工作一大部分就是欺上瞒下。
还有就是你要20%涨幅，老板眼里今年先给１０％，明年在涨到２０％，也算兑现承诺。
工资这东西和ｔｉｔｌｅ一样，只能向上走，所以给你涨的时候一般人都会很谨慎。

【在 c****g 的大作中提到】

: 我把我放在老板的位置想了想。想着我画了个20%
: 的饼让人放弃到手的offer留了下来替俺卖命，想
: 着俺还把一盆厄诈的污水给人当头泼过去。。。
: 我还是觉得我很WS。。。
:
: PATH

t*n2015-02-22 08:02

98 楼

你想听大实话吗？那就是
加薪升职，唯有跳槽
每日默念3遍。

【在 l***i 的大作中提到】

: 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
: 实在心里不平衡。
: A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
: 我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
: （想来当时我要的起薪太低了）
: 去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
: 还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
: 有时候有事情要联系她还联系不上。
: 我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
: 去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来

c*g2015-02-22 08:02

99 楼

走人吧。

f*e2015-02-22 08:02

100 楼

其实你自己不想走，只不过希望公司按照你的要求涨工资，这样比较难。每个VP或是
director额外调整工资的额度是有限的，要求涨工资的人多的话就更困难了，拿一个
offer倒逼涨工资的可能性是存在的，不过也有风险。

C*r2015-02-22 08:02

101 楼

嘟嘟上说要懂得让利于他人

【在 s********c 的大作中提到】

: 这里牛人很多，不太敢造次。结合着自己的工作经验说几句吧：
: 所谓人比人气死人，生气就是虐待自己。其实如果那个拿高工资的同事拿不出相应的工
: 作能力，估计她的日子比你要难受得多。资本主义的公司里不会长期让这种高薪低能的
: 人存在的，我们公司就是这样子，前段时间有个中国同事被雷了，他跟我说当初就是因
: 为讲了个好价钱进来，结果现在老板觉得他做事太慢要赶他走。
: 老板一般有些权力，但公司的规章制度也要遵守。除非特别牛，一般老板都不会为了某
: 个员工去破例。否则整个公司难以管理。如果你真觉得不舒服，最好是弄个OFFER让公
: 司去MATCH或者走人。但这招只能用一次，还不一定能管用。
: 个人觉得工作中最重要的是CAREER PATH。如果老板欣赏你，一定会通过这样或那
: 样的方式给你补偿，如不定会给你指明一条升迁的大路。谁不想留住自己的STAR