跳了个槽！机械工程师做了项目经理，有什么要问的吗？# Working - 上班一族
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1 楼
尘埃落定，在版上学到了不少，发个面筋，希望对后来人有用
先介绍一下自己的背景，传统工科专业，算是top学校的PhD，在我们这个小领域内，学
校的排名算是那种只有第一，没有第二的那种。老板是中牛，因为比较年轻，但是如日
中天的那种，再过几年，必然是大牛的那种。老板指导的好，所以一共发了8篇文章，4
篇一坐，4篇2作，都是领域里最好的杂志，虽然IF小的可怜。领域内比较有名的奖，得
过两个。总的来说，我的背景不错，老板觉得case也挺强。绝没有自我吹嘘的意思，只
是想后来人知道，这年头，找个位置有多难。
去年申请失败，今年继续，总算有offer了。两年面试了10所学校，也算是久经沙场了
。后来基本面完有没有offer，自己能感觉个八九不离十。
一时不知道从哪说起，想到哪写到哪吧。总有人问申请什么最重要，我个人觉得，好的
CV是必须的，然后就是看老板了。
CV里，对于fresh phd来说，无非就是publication，来自哪个学校，老板是谁，还有一
个说重要也非常重要，说不重要有时候也不重要，就是研究方向是什么。不同学校有不
同见解。虽然我觉的英雄不论出身，但是大部分时候，学校和老板都很重要，不然第一
轮就出局了。关于文章，我们这个领域，要第一作者的journal文章才真正算数。一直
以为美国不看啥第一作者，后来发现不对，跟国内一样，看第一作者，看citation（对
于senior hire）。Funding对于fresh phd来说一般都没有，对于postdoc比较重要。年
头越多，岁数越大，人们对你的期望也越高。一般来说，作个一两年postdoc是最佳时
期。我申请的时候，CV上写的是即将毕业成为一个postdoc。
老板。老板非常之重要。我很幸运，有一个好老板，非常支持。出去开会的时候经常帮
我打听哪里有位置。尽了自己最大的努力帮我了。这点上我很感激，将来我也一定要尽
自己最大的努力帮自己的学生。我最终从了的offer就是老板出去开会帮我问来的位置
。后来虽然人家也贴广告了，但是要是老板不督促我申，我也不会申那个位置的。因为
第一年申被拒了，而且据我所知他们并不想找senior faculty。作为新人，总是会被问
到哪里搞钱，有没有写proposal经验的问题。我刚毕业，老板就把我加入一个小的
grant作co-pi，虽说很小很小，但是很管用，因为你有别人没有的。
Research plan和teaching plan：teaching plan从没人跟我提起过，research plan主
要是介绍一下自己的expertise，然后准备将来做些什么东西。网上有很多信息，我就
不多少了。就说一个我在网上看来的印象比较深刻的，”don’t be the one trick
pony”。我老板也总是跟我说，研究做的不能太窄。
硬件条件要积累，基本上你申请的时候都无法有太大的变化了。剩下的，我就说说我自
己的面试经历吧。总的来说，99%的同胞都很支持，这点我很感动。我面试作报告的时
候，研究领域完全不一样的中国老师都来捧场。当然还有1%，比如跟你老板有仇，不支
持也就不支持了。
去年面试了两家，一个学校招了系主任的朋友，一个学校在最后二选一的阶段输给了一
个老黑。作为一个新手，其实我对自己的面试表现还是挺满意的。主要是要有自信。当
然去年没拿到offer，也确实花了点时间想了想自己到底想要做什么。感觉今年再面试
，就比去年有底气多了。
写到这了，突然想起来了个电话面试和感谢信的事。我们这个领域，有时候有电话面试
，有时候没有，完全取决于不同学校的风格。我去年面试的时候，大概3-4个电话面试
，就成功了一个。今年电话面试，大概60%～70%的成功率。其实问的问题基本都一样，
回答也都差不多。唯一的区别就是自信。怎么能有自信呢？就是多面试。举个极端的例
子，假话说上一百遍也就变真的了。
以前每次电话面试完都写个thank you letter，我自己统计了一下。凡是收到回复的，
都没收到campus visit的邀请。没回复的，反倒很快就收到邀请了。确实有些奇怪，但
是我的情况确实是这样。再后来，觉得实在太累，就不写thank you letter了。Campus
visit后也不写。今年拿了4个offer，我都没写过thank you letter。当然，出于礼貌
，如果不嫌烦写一下总是比不写好。
今年面试了8所学校。境遇比去年好了很多。我自己也奇怪，是因为我今年运气好还是
market变好了？
总的来说，各个学校的面试基本差不多，作个报告，和faculty一对一的聊聊。问来问
去无非就是那么几个问题：你是谁，你做了些什么，你将来要做什么，你准备去哪里忽
悠钱，你有没有搞钱的经验，你觉得能跟谁合作，你将来怎么跟你老板还有领域里的这
群牛竞争，你能教什么课。虽说问题都差不多，不过根据自身的背景和特长，总是能有
出彩的回答的。最重要的，还是自信。有些学校会把面试的人的报告都挂在网上，可以
看看他们都面试了些什么人，可以修改一下自己的卖点。如果你竞争对手能做的你都能
做，只要没人恨你，offer肯定是你的。
面试过程中，如果遇到有人challenge你，给出你的回答就行，不要argue。
Personality是很重要的。虽然不同的人对personality的理解不一样，谁都希望有个容
易相处的同事。我见过很多科研极其优秀的人，一直找不到位置，就是因为太难相处了。
在意细节是对的，但是不要过分担心细节。什么吃饭时打了个哈欠啥的，楼主你想的太
多了。
今天就想到这么多。改天继续。
先介绍一下自己的背景，传统工科专业，算是top学校的PhD，在我们这个小领域内，学
校的排名算是那种只有第一，没有第二的那种。老板是中牛，因为比较年轻，但是如日
中天的那种，再过几年，必然是大牛的那种。老板指导的好，所以一共发了8篇文章，4
篇一坐，4篇2作，都是领域里最好的杂志，虽然IF小的可怜。领域内比较有名的奖，得
过两个。总的来说，我的背景不错，老板觉得case也挺强。绝没有自我吹嘘的意思，只
是想后来人知道，这年头，找个位置有多难。
去年申请失败，今年继续，总算有offer了。两年面试了10所学校，也算是久经沙场了
。后来基本面完有没有offer，自己能感觉个八九不离十。
一时不知道从哪说起，想到哪写到哪吧。总有人问申请什么最重要，我个人觉得，好的
CV是必须的，然后就是看老板了。
CV里，对于fresh phd来说，无非就是publication，来自哪个学校，老板是谁，还有一
个说重要也非常重要，说不重要有时候也不重要，就是研究方向是什么。不同学校有不
同见解。虽然我觉的英雄不论出身，但是大部分时候，学校和老板都很重要，不然第一
轮就出局了。关于文章，我们这个领域，要第一作者的journal文章才真正算数。一直
以为美国不看啥第一作者，后来发现不对，跟国内一样，看第一作者，看citation（对
于senior hire）。Funding对于fresh phd来说一般都没有，对于postdoc比较重要。年
头越多，岁数越大，人们对你的期望也越高。一般来说，作个一两年postdoc是最佳时
期。我申请的时候，CV上写的是即将毕业成为一个postdoc。
老板。老板非常之重要。我很幸运，有一个好老板，非常支持。出去开会的时候经常帮
我打听哪里有位置。尽了自己最大的努力帮我了。这点上我很感激，将来我也一定要尽
自己最大的努力帮自己的学生。我最终从了的offer就是老板出去开会帮我问来的位置
。后来虽然人家也贴广告了，但是要是老板不督促我申，我也不会申那个位置的。因为
第一年申被拒了，而且据我所知他们并不想找senior faculty。作为新人，总是会被问
到哪里搞钱，有没有写proposal经验的问题。我刚毕业，老板就把我加入一个小的
grant作co-pi，虽说很小很小，但是很管用，因为你有别人没有的。
Research plan和teaching plan：teaching plan从没人跟我提起过，research plan主
要是介绍一下自己的expertise，然后准备将来做些什么东西。网上有很多信息，我就
不多少了。就说一个我在网上看来的印象比较深刻的，”don’t be the one trick
pony”。我老板也总是跟我说，研究做的不能太窄。
硬件条件要积累，基本上你申请的时候都无法有太大的变化了。剩下的，我就说说我自
己的面试经历吧。总的来说，99%的同胞都很支持，这点我很感动。我面试作报告的时
候，研究领域完全不一样的中国老师都来捧场。当然还有1%，比如跟你老板有仇，不支
持也就不支持了。
去年面试了两家，一个学校招了系主任的朋友，一个学校在最后二选一的阶段输给了一
个老黑。作为一个新手，其实我对自己的面试表现还是挺满意的。主要是要有自信。当
然去年没拿到offer，也确实花了点时间想了想自己到底想要做什么。感觉今年再面试
，就比去年有底气多了。
写到这了，突然想起来了个电话面试和感谢信的事。我们这个领域，有时候有电话面试
，有时候没有，完全取决于不同学校的风格。我去年面试的时候，大概3-4个电话面试
，就成功了一个。今年电话面试，大概60%～70%的成功率。其实问的问题基本都一样，
回答也都差不多。唯一的区别就是自信。怎么能有自信呢？就是多面试。举个极端的例
子，假话说上一百遍也就变真的了。
以前每次电话面试完都写个thank you letter，我自己统计了一下。凡是收到回复的，
都没收到campus visit的邀请。没回复的，反倒很快就收到邀请了。确实有些奇怪，但
是我的情况确实是这样。再后来，觉得实在太累，就不写thank you letter了。Campus
visit后也不写。今年拿了4个offer，我都没写过thank you letter。当然，出于礼貌
，如果不嫌烦写一下总是比不写好。
今年面试了8所学校。境遇比去年好了很多。我自己也奇怪，是因为我今年运气好还是
market变好了？
总的来说，各个学校的面试基本差不多，作个报告，和faculty一对一的聊聊。问来问
去无非就是那么几个问题：你是谁，你做了些什么，你将来要做什么，你准备去哪里忽
悠钱，你有没有搞钱的经验，你觉得能跟谁合作，你将来怎么跟你老板还有领域里的这
群牛竞争，你能教什么课。虽说问题都差不多，不过根据自身的背景和特长，总是能有
出彩的回答的。最重要的，还是自信。有些学校会把面试的人的报告都挂在网上，可以
看看他们都面试了些什么人，可以修改一下自己的卖点。如果你竞争对手能做的你都能
做，只要没人恨你，offer肯定是你的。
面试过程中，如果遇到有人challenge你，给出你的回答就行，不要argue。
Personality是很重要的。虽然不同的人对personality的理解不一样，谁都希望有个容
易相处的同事。我见过很多科研极其优秀的人，一直找不到位置，就是因为太难相处了。
在意细节是对的，但是不要过分担心细节。什么吃饭时打了个哈欠啥的，楼主你想的太
多了。
今天就想到这么多。改天继续。
