华为员工高工资单曝光：你震撼了吗？ zz# Working - 上班一族
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1 楼
最近，网民热议华为“逃离”深圳的话题，认为华为之所以会“逃离”深圳，是因为深
圳超高的房价所迫，今天看到网上有人表示反对，并以一些数据证明：华为年入500万
的有千人 年薪百万的超1万人……表示华为人不可能被深圳超高房价所累。
据悉，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以
到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是
基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
与这些职级相对应的是配给股票以增加收入，如17-18级的员工，03-04年左右进华
为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1
百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+
升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后
来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18
级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派
补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
看完这些数据，还在纠缠所谓“平均工资”，大呼又拖了国家后腿的你，是否已经
被震撼了一把？是否觉得怎么早没去华为就业吧。
华为员工工资福利在同类电子企业中，应该属于比较高的，而且建立了比较完善的
增长机制和股票奖励机制，可以极大的激发员工归属感，让员工实实在在将公司当作自
己的利益体，提升员工工作积极性意义不言而喻。
“一分耕耘 一分收获”。当然，华为人享受高工资的同时，也必然付出了很大的
代价，领取高工资的权利和付出多加班的义务对等存在。听到一个华为朋友的调侃，“
别以为我们的高工资来得很容易，在竞争激烈的华为内部，加班加点赶进度要效益，要
到什么程度呢？漂亮的女人在床上等着你，你都没力气去爱了”。
震撼于华为的高工资，也震撼于华为的重操劳吧。存在即合理，任何人的生存生活
方式，只要存在了，就有其存在的合理理由，学会适应和享受自己的生活方式，积极乐
观的生活就是幸福。
圳超高的房价所迫，今天看到网上有人表示反对，并以一些数据证明：华为年入500万
的有千人 年薪百万的超1万人……表示华为人不可能被深圳超高房价所累。
据悉，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以
到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是
基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
与这些职级相对应的是配给股票以增加收入，如17-18级的员工，03-04年左右进华
为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1
百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+
升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后
来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18
级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派
补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
看完这些数据，还在纠缠所谓“平均工资”，大呼又拖了国家后腿的你，是否已经
被震撼了一把？是否觉得怎么早没去华为就业吧。
华为员工工资福利在同类电子企业中，应该属于比较高的，而且建立了比较完善的
增长机制和股票奖励机制，可以极大的激发员工归属感，让员工实实在在将公司当作自
己的利益体，提升员工工作积极性意义不言而喻。
“一分耕耘 一分收获”。当然，华为人享受高工资的同时，也必然付出了很大的
代价，领取高工资的权利和付出多加班的义务对等存在。听到一个华为朋友的调侃，“
别以为我们的高工资来得很容易，在竞争激烈的华为内部，加班加点赶进度要效益，要
到什么程度呢？漂亮的女人在床上等着你，你都没力气去爱了”。
震撼于华为的高工资，也震撼于华为的重操劳吧。存在即合理，任何人的生存生活
方式，只要存在了，就有其存在的合理理由，学会适应和享受自己的生活方式，积极乐
观的生活就是幸福。