d*n
2 楼
这么多年的职场经验,终于明白了,什么努力的不够,都是些无用的职场圣经,就现在
书店里卖的那些职场圣经,就没有什么特别有价值的,真正在职场混,很多经验并不能
是写在书本里公开发行的。
在公司里遇到的不公平的事情已经太多了,也都习惯了,自己并不成功,也没有混到过
公司高管,这些工作没少卖力气,身体都熬坏了,为了工作,熬夜,喝水的时间都没有
,甚至强忍着身体不舒服也不请假,倒不是为了担心扣钱,其实我们公司是弹性的制度
,偶尔请假是不扣钱的,只是不想耽误哪怕是一点点公司的事情而已。
然而已经这么努力了,却没有多大的用处,自己的薪水也不见涨,老板们都是一致的喜
欢玩“空头支票”的游戏,说几句好听的话,对你的工作表示肯定,给你一些期望和幻
想,但是你等了又等,到头来却什么都没有。
有人说马云公司的一些老员工就发大财了,嗯嗯,这个我承认,但是这也需要足够的幸
运,毕竟不是所有的公司都是阿里巴巴,光努力是不可能职业成功的,幸运占了一大半
的因素吧。
书店里卖的那些职场圣经,就没有什么特别有价值的,真正在职场混,很多经验并不能
是写在书本里公开发行的。
在公司里遇到的不公平的事情已经太多了,也都习惯了,自己并不成功,也没有混到过
公司高管,这些工作没少卖力气,身体都熬坏了,为了工作,熬夜,喝水的时间都没有
,甚至强忍着身体不舒服也不请假,倒不是为了担心扣钱,其实我们公司是弹性的制度
,偶尔请假是不扣钱的,只是不想耽误哪怕是一点点公司的事情而已。
然而已经这么努力了,却没有多大的用处,自己的薪水也不见涨,老板们都是一致的喜
欢玩“空头支票”的游戏,说几句好听的话,对你的工作表示肯定,给你一些期望和幻
想,但是你等了又等,到头来却什么都没有。
有人说马云公司的一些老员工就发大财了,嗯嗯,这个我承认,但是这也需要足够的幸
运,毕竟不是所有的公司都是阿里巴巴,光努力是不可能职业成功的,幸运占了一大半
的因素吧。
C*n
3 楼
影响绿卡和将来申公民。谢谢!
d*n
4 楼
对公司和老板掏心掏肺的,没啥大用
p*g
6 楼
在公司要有和老板讨价还价资本,这是最有用的,
自古深情留不住,还是套路得人心。这话是有道理的。
自古深情留不住,还是套路得人心。这话是有道理的。
s*5
8 楼
这是规律
人都是走过了才知道
职场的评价体系远比你被告知的复杂神秘
从本质上讲,老板要员工多干少拿,员工希望少干多拿,总是对立的.局部的协调和一致是
暂时的.
换成老板的角度来看,没有人是不可替代的,喊冤叫屈可以不干
如何让员工心甘情愿的多干,干得高兴就是本事,所以爬得高的往往都是"老好人"...
人都是走过了才知道
职场的评价体系远比你被告知的复杂神秘
从本质上讲,老板要员工多干少拿,员工希望少干多拿,总是对立的.局部的协调和一致是
暂时的.
换成老板的角度来看,没有人是不可替代的,喊冤叫屈可以不干
如何让员工心甘情愿的多干,干得高兴就是本事,所以爬得高的往往都是"老好人"...
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