职业规划，你有吗？# Working - 上班一族
k*a
1 楼
作为在职场打拼多年的老员工，现将相关经验进行分享：
公司人事部：“您好，很高兴您通过了我们的笔试环节，现在进行面试环节，请回答以
下五个问题，每题5分钟，第一请简单介绍一下你自己；第二......第五你的未来五年
职业规划是什么？”
面试者1号：大家好，我叫李小明，今年22岁，来自北京朝阳区...我的未来五年规划是
先设定一个小目标，挣他一个亿...
点评：规划能够坚持目标导向，但目标过于虚设，有浮躁心态之嫌，没有进行目标分解
，缺少阶段性具体实施过程。
面试者2号：大家好，我叫张大伟，今年26岁...我的未来五年规划是成为企业高级管理
者，年薪30万以上，能够全面负责企业工作，通过学习和锻炼个人管理能力能有显著提
升。
点评：目标具体，能够围绕目标有实施过程计划，但缺乏阶段性、系统系的规划。
面试者3号：大家好，我叫刘梦...,我的职业规划一是是两年内显著提升个人业务能力
，独立承担职能业务工作；二是五年内能够成为公司高管，在企业管理、专项业务研究
、资金监管、人事管理等方面有自己的独到见解；三是通过继续学习深造，提升自己的
认识广度和深度，不断改进，符合企业和社会的发展需要，检验学习成果。
点评：有时间规划、目标规划、目标实施规划、个人评价改进体系，总体良好。
以上为3个职业规划案例，没有一个良好的职业规划，很可能被HR pass掉，现根据个人
相关人事及管理经验，总结职业规划必备要点，情况如下：
第一，要坚持目标导向，并对目标进行分解，划分短期目标和长期目标；
第二，对目标进行具体策划和实施，做到求真务实、实事求是；
第三，要建立系统性职业规划，统筹目标、实施、目标达成情况评价等多项规划指标，
分节点式实现，循环推进，持续改进，根据认识的提升，可进行目标纠偏，最终保证目
标保质保量达成。
公司人事部：“您好，很高兴您通过了我们的笔试环节，现在进行面试环节，请回答以
下五个问题，每题5分钟，第一请简单介绍一下你自己；第二......第五你的未来五年
职业规划是什么？”
面试者1号：大家好，我叫李小明，今年22岁，来自北京朝阳区...我的未来五年规划是
先设定一个小目标，挣他一个亿...
点评：规划能够坚持目标导向，但目标过于虚设，有浮躁心态之嫌，没有进行目标分解
，缺少阶段性具体实施过程。
面试者2号：大家好，我叫张大伟，今年26岁...我的未来五年规划是成为企业高级管理
者，年薪30万以上，能够全面负责企业工作，通过学习和锻炼个人管理能力能有显著提
升。
点评：目标具体，能够围绕目标有实施过程计划，但缺乏阶段性、系统系的规划。
面试者3号：大家好，我叫刘梦...,我的职业规划一是是两年内显著提升个人业务能力
，独立承担职能业务工作；二是五年内能够成为公司高管，在企业管理、专项业务研究
、资金监管、人事管理等方面有自己的独到见解；三是通过继续学习深造，提升自己的
认识广度和深度，不断改进，符合企业和社会的发展需要，检验学习成果。
点评：有时间规划、目标规划、目标实施规划、个人评价改进体系，总体良好。
以上为3个职业规划案例，没有一个良好的职业规划，很可能被HR pass掉，现根据个人
相关人事及管理经验，总结职业规划必备要点，情况如下：
第一，要坚持目标导向，并对目标进行分解，划分短期目标和长期目标；
第二，对目标进行具体策划和实施，做到求真务实、实事求是；
第三，要建立系统性职业规划，统筹目标、实施、目标达成情况评价等多项规划指标，
分节点式实现，循环推进，持续改进，根据认识的提升，可进行目标纠偏，最终保证目
标保质保量达成。