关于accounting firm里面的communication skill问题# Accounting - 会计审计
i*n
1 楼
看了很多人的帖子，都提到communication。
的确，这对中国人来说是个问题。但很多人把解决方法都推到英语口语，我不这么认为。
首先沟通问题是有两方面的，1是思维方式，2二是语言驾驭能力。我认为中国人在语言
能力上的确有不足，但主要问题是思维方式。这一点很多人都没有意识到。
问个简单的问题，公司组织的happy hour大家都去吗？行业会议大家都去吗？公司组织
的公益活动大家都去吗？其实，这里是最能了解美国accounting firm里文化的地方。
我的经验是，绝大多数中国人都不主动参加，跟别提组织这类活动。
试想想，一个平时都不怎么露面的外国人，跟你说一大通不太清楚的中文，你能接受多
少。关系近了，很多时候别人更容易包容你。有人会说，跟客户的communication问题
怎么解决？其实只要你更多的融入你所在的公司，部门和小组，很多和客户交流的技巧
都能学到。照葫芦画瓢呗。
所以，我认为最为关键的是如何解决思维方式的问题。咱们中国人更着重自我的修为，
但在美国公司里生存，不光是accounting firm，融入别人的文化更为重要。举个例子
，人家说足球，你知道吗？人家说电影
的确，这对中国人来说是个问题。但很多人把解决方法都推到英语口语，我不这么认为。
首先沟通问题是有两方面的，1是思维方式，2二是语言驾驭能力。我认为中国人在语言
能力上的确有不足，但主要问题是思维方式。这一点很多人都没有意识到。
问个简单的问题，公司组织的happy hour大家都去吗？行业会议大家都去吗？公司组织
的公益活动大家都去吗？其实，这里是最能了解美国accounting firm里文化的地方。
我的经验是，绝大多数中国人都不主动参加，跟别提组织这类活动。
试想想，一个平时都不怎么露面的外国人，跟你说一大通不太清楚的中文，你能接受多
少。关系近了，很多时候别人更容易包容你。有人会说，跟客户的communication问题
怎么解决？其实只要你更多的融入你所在的公司，部门和小组，很多和客户交流的技巧
都能学到。照葫芦画瓢呗。
所以，我认为最为关键的是如何解决思维方式的问题。咱们中国人更着重自我的修为，
但在美国公司里生存，不光是accounting firm，融入别人的文化更为重要。举个例子
，人家说足球，你知道吗？人家说电影