Tax Salaries in Houston# Accounting - 会计审计
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1 楼
南昌大学是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，是国家“
中西部高校综合实力提升计划”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校大
力实施“人才强校”的发展战略，正加快建设区域特色鲜明的高水平综合性大学，“青
年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”等人才计划是学校引才的重中之重
。南昌大学有良好的生源，优秀的科研团队和工作平台，宽松开放的科研环境。同时，
学校竭力为“青年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”入选者提供一流的
工作条件和舒心的生活环境，帮助他(她)们迅速开展新的事业。学校人事处将为满足要
求的候选人提供申报的全程服务。
南昌大学资源环境与化工学院现诚向海内外公开招聘热爱科学、有志于投身生物、化工
、环境事业的各类人才，包括“青年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”
，讲师和师资博士后等。其具体待遇如下：
（一）“青年千人计划”和“学科领军人才”入选者提供如下待遇：
1、按照学校《高层次人才引进工作暂行办法》，“青年千人计划”入选者按照学科领
军人才标准引进，提供年薪50-80万元人民币。
2、聘任为校聘教授、正高岗位。
3、在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件最高给予1:1配套。
4、国家提供50万元补助，学校提供面积不少于115㎡、可拎包入住的住房一套，且在校
工作期间享有终身使用权。
5、协助安排配偶工作、办理子女就学。
6、提供必要的办公用房和实验用房，给予研究生导师资格。
对未入选“青年千人计划”但进入面试环节者，参照《高层次人才引进工作暂行办法》
，按照学科方向带头人标准提供相关待遇。
（二）我校将为学术带头人根据引进人才具体情况提供薪酬25-50万元人民币/年，同时
，在科研配套经费、住房安家、科研平台搭建、研究团队组建等方面提供较高的、富有
竞争力的引进待遇和重点支持。
（三）引进具有博士学位人员待遇
1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。
2、一次性提供安家费4万元（海外博士5万）。
3、分八年支付住房补贴15万元（海外博士20万）（根据货币化分房政策，学校如出台
相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）。
4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费
分别计算。
5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，
三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇。
（四）进博士后流动站期间享受的有关待遇
1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。
2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。
3、优秀者出站后可调入学校任教，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。
以上各类人才其具体要求如下：
1.已获得博士学位或近期即将取得博士学位。
2.具有扎实的专业基础和实验技能，可独立开展科研工作，具有较强的中英文写作
与交流能力。
3.工作认真负责，有较强的事业心和开拓创新能力。
4.热爱科研，身心健康， 品行端正，能吃苦耐劳，有良好的团队协作意识。
5.环境科学与工程/化学工程/生物学专业，有污水处理，微藻培养相关研究经验者
优先,在该领域已发表多篇SCI文章者优先。
如有意申报以上职位者，请联系周老师，联系邮箱：[email protected]
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中西部高校综合实力提升计划”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校大
力实施“人才强校”的发展战略，正加快建设区域特色鲜明的高水平综合性大学，“青
年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”等人才计划是学校引才的重中之重
。南昌大学有良好的生源，优秀的科研团队和工作平台，宽松开放的科研环境。同时，
学校竭力为“青年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”入选者提供一流的
工作条件和舒心的生活环境，帮助他(她)们迅速开展新的事业。学校人事处将为满足要
求的候选人提供申报的全程服务。
南昌大学资源环境与化工学院现诚向海内外公开招聘热爱科学、有志于投身生物、化工
、环境事业的各类人才，包括“青年千人计划”、“学科领军人才”、“学术带头人”
，讲师和师资博士后等。其具体待遇如下：
（一）“青年千人计划”和“学科领军人才”入选者提供如下待遇：
1、按照学校《高层次人才引进工作暂行办法》，“青年千人计划”入选者按照学科领
军人才标准引进，提供年薪50-80万元人民币。
2、聘任为校聘教授、正高岗位。
3、在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件最高给予1:1配套。
4、国家提供50万元补助，学校提供面积不少于115㎡、可拎包入住的住房一套，且在校
工作期间享有终身使用权。
5、协助安排配偶工作、办理子女就学。
6、提供必要的办公用房和实验用房，给予研究生导师资格。
对未入选“青年千人计划”但进入面试环节者，参照《高层次人才引进工作暂行办法》
，按照学科方向带头人标准提供相关待遇。
（二）我校将为学术带头人根据引进人才具体情况提供薪酬25-50万元人民币/年，同时
，在科研配套经费、住房安家、科研平台搭建、研究团队组建等方面提供较高的、富有
竞争力的引进待遇和重点支持。
（三）引进具有博士学位人员待遇
1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。
2、一次性提供安家费4万元（海外博士5万）。
3、分八年支付住房补贴15万元（海外博士20万）（根据货币化分房政策，学校如出台
相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）。
4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费
分别计算。
5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，
三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇。
（四）进博士后流动站期间享受的有关待遇
1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。
2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。
3、优秀者出站后可调入学校任教，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。
以上各类人才其具体要求如下：
1.已获得博士学位或近期即将取得博士学位。
2.具有扎实的专业基础和实验技能，可独立开展科研工作，具有较强的中英文写作
与交流能力。
3.工作认真负责，有较强的事业心和开拓创新能力。
4.热爱科研，身心健康， 品行端正，能吃苦耐劳，有良好的团队协作意识。
5.环境科学与工程/化学工程/生物学专业，有污水处理，微藻培养相关研究经验者
优先,在该领域已发表多篇SCI文章者优先。
如有意申报以上职位者，请联系周老师，联系邮箱：[email protected]
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