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For sale:　ASM MLC Manual 11th ed & ASM 3L Manual 12th ed

For sale:　ASM MLC Manual 11th ed & ASM 3L Manual 12th ed# Actuary - 精算

a*a2013-08-01 07:08

1 楼

年底想回国，但是从国内回来的时候，用AP入境美国时中国护照有效期只剩五个半月？
会不会有麻烦。
我们离几个大使馆都远，只有等明年二月份参加附近地区的passport service才能换。
想问问有没有相同经历的朋友。
着急。

l*n2013-08-01 07:08

2 楼

A Chicago based bank is looking for one junior and two senior Java/J2EE/
PLSql developers. The required skills are J2EE, Spring and Oracle PL/SQL.
Sponsorship is available. Please email c********[email protected] if interested.

h*a2013-08-01 07:08

3 楼

一朋友,国内在读博士, 商科, 想申请美国访问学者. 想知道需要美国的哪些程序? 怎么申请啊? (国内的资金他自己解决)
需要考TOFEL, GRE/GMAT吗? 需要什么条件啊?
谢谢

N*12013-08-01 07:08

4 楼

谢谢！总共年收入6万多。

D*Y2013-08-01 07:08

5 楼

帮一个中国生产配件的厂商问
美国的钢琴和小提琴的生产厂家有哪些，有什么知道的品牌？最好能指导网站
谢谢。

c*72013-08-01 07:08

6 楼

哦也

c*s2013-08-01 07:08

7 楼

第四章去不去喀秋莎
星期二上班的时候，樊经理的秘书让我去经理办公室。樊经理气色好了很多
，胖胖的脸上每一块肌肉都在微笑，让我感觉有些无所适从。
“小何呀，来我们这里工作一年多了，还习惯吗？”樊经理异常温柔的问。
“已经习惯了。公司里同事都很好。”我回答。
“很好，很好。”樊经理双手抱成拳放在他宽大的办公桌上，继续说，“公
司里同事之间友好相处是应该的，但是竞争也是再所难免的。我是说良性竞争，对大家
都有益。就像在学校里，大家要比一比谁的成绩好。在工作中，就要比一比谁工作出色
，谁能升到更高的职位。”
我不知道如何回答，眼睛的余光不自觉的看着樊经理的两个大拇指不停的互
相搓来搓去，好像在玩左右互博。
“年轻人都想要表现自己的能力，但是，这也需要运气遇到合适的机会。有句
话叫‘挑战就是机遇’。懂得如何把握住机遇有时候比能力更重要。”说到这里，樊经
理盯着我沉默了十秒钟，似乎是想知道我听明白了没有。
我好像明白了，又感觉不太明白他究竟在说什么，不过，表达自己的决心总
是没错的。
“谢谢樊经理的教诲！我一定会抓住机遇，勤奋努力工作的！”
“有这样的决心就是好的开始。”樊经理的双手终于不再玩左右互博了，而是
随手在办公桌上抓了几份文件翻了翻，然后选出其中一份，说：“我今天晚上要去见一
个潜在的新客户。我需要有人在旁边帮帮忙。你如果想去可以一起去。如果谈成了，对
你以后升职加薪非常有用；如果谈不成，就当是一次锻炼。怎么样？”
“谢谢樊经理给我一个这么宝贵的锻炼机会！”我顿时感觉自己很受领导器
重，有点飘飘然起来，“请问我的任务是什么？我们提供给客户的方案能不能借给我复
印一份？新客户是哪个公司？你有没有他们的详细资料？只剩几个小时的时间了，我要
在这几个小时之内把这些资料都看一遍来不来得及？”
“放松，放松。一会儿去的路上我再告诉你相关情况。”樊经理打断我一连
串的发问。
“我什么都不知道，去了帮得上忙吗？”
“跟客户谈生意，很多时候需要见机行事。你先出去吧，我还有很多事要处
理。”樊经理就这样把我打发出来了。说是给我机会，又不让我做准备，我怎么发挥得
了我的才能？
接着樊经理的秘书来办公室叫冯莉莉去见樊经理。等冯莉莉回来了，魏薇又
被叫去见樊经理。见冯莉莉回来以后一副若有所思的样子，我上前拉着她一同去了女洗
手间。
“樊经理说要给我一个机会，晚上和他一起去跟客户谈生意。”我告诉冯莉
莉。
“他也说要给我一个机会，晚上和他一起去跟客户谈生意。”冯莉莉说。
我俩对了对，樊经理居然跟我们说的是一模一样的话。既然是一样的话，为
什么要把我们分别叫去，说两遍相同的话？我俩正小声嘀咕着，樊经理的秘书进来了。
我们只好就此打住。走出洗手间，正巧碰见魏薇刚从经理办公室出来。我和冯莉莉默契
的架住魏薇的左右手，三个人悄悄溜到停车场。
“樊经理是不是说要给你一个机会？” 我和冯莉莉问魏薇。
“你们怎么知道？”魏薇对为什么来停车场还是一头雾水，这第一个问题更
是惊得她瞪大了眼睛。不过她更没想到的是，后面第二个、第三个、第四个，每一个问
题都把她惊得下巴直接掉在了地上；刚捡起来放回去，又直接掉在地上。因为我们所说
的每一句话都是刚才她在经理办公室听到过的。
“这个樊经理搞什么鬼？”冯莉莉揪着自己一缕的头发，一边把头发绕在食指
上一边说。
“不会是失去大客户伤心过度发疯了吧？”我半开玩笑的说。
“他不会是想捉弄我们三个吧？”魏薇不禁打了一个寒颤。
猜也猜不出什么结果。我们开始一边往回走，一边纠结晚上要不要去。这时
，正巧碰见我们公司的司机小陈在擦车。他是和我们同时进公司的，一起参加过新员工
培训，所以相识。
“你怎么在擦樊经理的专车？”眼尖的冯莉莉一眼认出是樊经理的车。
“樊经理的司机请假，所以今天我来替班。”小陈轻声的说。
小陈是个彬彬有礼且腼腆的年轻人，虽然进公司以后一直在各个部门当替班
，但是却很得上司欣赏。据说有一次老总的司机请假回老家，小陈给老总开了一个月的
车，老总相当满意。老总的司机打电话来问能不能多请几天假，结果老总说想请多长的
假就请多长的假，吓得老总的司机连夜赶回来，怕丢了工作。
“樊经理跟我们说晚上去见客户，叫我们一起去。我们终于有机会坐你开的
车了。”
“听说你开车开得很好。”
“据说坐你开的车，没人会晕车。”
我们仨你一句我一句，把小陈夸得脸都红了。
“你知道晚上去哪里见客户吗？”我问。
“去喀秋莎。”小陈慢条斯理的说。
“喀秋莎是什么地方？”魏薇问。
“是个夜总会。女孩子去那里可能不太方便。” 小陈仍旧慢条斯理的说。
这下轮到我们三个脸红了，不是害羞的红色，而是愤怒的火焰。我们忍不住
在心里骂：“这个樊经理真不是个东西！”
快到下班时间的时候，我们三个拎着包，躲在樊经理秘书的办公室外面。五
点整一到，冯莉莉首先站到办公室门口：“请你跟樊经理说我生病了，今天晚上不能上
班了。”然后迅速离开。我和魏薇还躲在办公室外面。接着魏薇走到秘书办
公室门口，咳了几声，说：“请你跟樊经理说我生病了，今天晚上不能加班了。”然后
迅速冲进电梯。这时，我再捂着肚子，故作痛苦的扶着墙来到秘书办公室，靠在门框上
，艰难的支撑起身体，虚弱的说：“我中午吃错东西了，拉了好几次肚子，我现在必须
马上去医院。” 樊经理的秘书走到门口，脸上露出关切的神情。我一边捂着肚子七歪
八拐的走向电梯，一边说：“我希望能坚持到医院，不然只能叫救护车了……”话还没
有说完，我已经进了电梯，迅速用两个手指头同时按了一楼和关门两个按钮。
冯莉莉和魏薇正在一楼大厅等我，我们三个人一起坐公交车回家，一路上都在
骂樊经理这个坏蛋。
第二天一大早上班的时候，樊经理气急败坏的冲进我们组的办公室，身上还带
着酒气，指着冯莉莉、魏薇和我就喊：“我从来没有见过像你们这样不求上进的年轻人
。多宝贵的机会都不知道珍惜。一下班，脚底就像踩着风火轮似的跑了。做人要懂得随
机应变。不要以为加一点点班你就吃亏了。有时候业务需要在下班之后的时间处理，比
如说昨天晚上需要跟客户谈生意，你们要是去了，表现得好，我可能今天就会放你们一
天假。……”
我只管像平常一样低着头听训，不时点点头表示我知错啦。可是，没想到冯莉
莉不知哪儿来的勇气敢顶撞樊经理：“樊经理，你知不知道喀秋莎不是女孩子应该去的
地方？”
樊经理一下子被噎住了，气得酒气从胃里翻腾上来，脸涨得通红：“原来是
这样……你们，你们自己想歪了！怎么昨天不先来问问我？”樊经理用他的胖手指又依
次点了点冯莉莉，魏薇和我，没说出话来，然后把手插进西裤口袋里离开了。
这件事一下子传遍了公司。快中午的时候，销售部的一个男同事来我们部门
拿资料的时候，跟我们组的一个男同事在那里一边嘀嘀咕咕一边诡笑。那个销售部的男
同事在大学时和我们同级。他小声跟我们组的男同事说：“樊经理真没眼光！她们三个
当年在学校外号叫‘疯三娘’。”
我一向最讨厌叽叽歪歪的男人，朝那两个诡笑的男同事大喊：“喂，是男人
吗？讲八卦讲得眉飞色舞的，去说书得了。”
那个销售部的男同事有些生气，不过还是停下来，向门外走去。走到办公室
门口，他转过身来对我说：“别觉得自己多么正义。司机小陈可被你们害惨了。”
“喂，把话说完！”我朝他大喊。不过，他没理我地走了。
我们辗转打听到，司机小陈被开除了，理由是泄露公司机密或者是在公司散
播谣言。我们去找樊经理理论。樊经理一边摆弄着他办公桌上的各种小玩意，一边心不
在焉的说：“你们别激动。开除小陈不是我做的决定。小陈不归我管。他的上司是后勤
部主任。后勤部主任申请开除小陈，老总亲自批准的。”
樊经理说着，竟开心的笑了：“你们应该庆幸我是你们的上司。我这个人还
是很有人情味的。我就没有开除你们不是？”我们一愣。樊经理大笑了几声说：“年轻
人一次犯错，我是可以包容的。我一般都会给年轻人第二次机会。明天晚上我还要去见
一个新客户。明天就是你们的第二次机会。”
说到这里，樊经理终于正眼望着我们，特别真诚的说：“这次好好把握机会
。”
我们垂头丧气的从经理办公室出来已经是中午了。我们没精打采的走出公司
大楼去找吃的。
“这次连累了小陈，心里真过意不去。”魏薇说。
“等我将来当了老板，我就把小陈请回来当司机。”我说。
“其实，我一直想开一家咖啡馆。”冯莉莉说。
“我们如果在这儿附近开一家咖啡馆，应该生意会很不错。”我说。
“我还想烤一些美味的糕点来卖。”魏薇说。魏薇的妈妈是高级西餐师，魏薇
虽然没有专业学过做糕点，但是从小在妈妈身边也得到了不少真传。
我们三个越聊越觉得这不是一个遥不可及的梦想。更巧的是，当我们走到我
们经常买珍珠奶茶的地方，那家店居然贴着“招租”。地段好，租金贵，但是因为店面
小，租金可以承受，太适合我们这样的创业者啦！
“樊经理口口声声说给我们机会，其实就是要逼我们上梁山啊！”我说。
“我要辞职开咖啡馆。”冯莉莉说。
“我也要辞职！”魏薇说。
“我也要辞职！”我说。
我们一人买了一个三明治加奶茶，回到公司，一边吃午饭一边打好了辞职信
交给樊经理的秘书，就等着有人来叫我们收拾东西走人了。
晚上回到家，我们就开始筹划咖啡馆的事，然后各自打电话回家向父母借钱
。我从来没有这么兴奋过。我从床底下拖出大提琴，一口气畅快的拉了十首曲子。不知
道从何时开始，窗户外传来小提琴的声音，拉的是一样的曲子。我们的大提琴和小提琴
合奏的欢快的加伏特舞曲也引来冯莉莉和魏薇在客厅手牵着手跳舞。这是自从搬来青石
小区，我们最快乐的一个晚上。
一楼的怪人之所以有兴致拉欢快的小提琴曲，是因为今天也是一楼怪人最快
乐的一个晚上。今天一楼怪人和他的秘密团队在股市上低价收购了足够多的瀚洋股票，
打了一个漂亮的胜仗。
当然，有人高兴就有人生气。比如失去大客户的樊经理又没有谈成新客户，
气得摔酒杯。再比如瀚洋集团的赵晨曦今夜可能会失眠了。瀚洋集团的股票一直在跌，
并且10%的股票被同一个公司买去了。再比如瀚洋集团的钱主任正在被自己真正的老板
训斥。
“让你们弄低股价，然后乘机吸纳。股票呢？股票呢？”
“我们抢到了1%的股票。”钱主任低声回答。
“才1%够吗？其他的呢？你不是说都在散户手里吗？现在发现全都被同一个公
司买去了！”
“您放心。虽然我们没有拿到股票，但是赵晨曦也没有拿到。我们跟那个公司
接触一下，只要它肯站在我们这一边，赵晨曦一样会完蛋。”钱主任头也不敢抬的说。

a*a2013-08-01 07:08

8 楼

经常有想转CS的朋友因为“计算机是青春饭”这句话左右摇摆，借这个帖子我来分享一
下自己的所见所思。
所谓“青春饭”只的是某个行业的从业人员受年轻增长的影响，慢慢失去优势甚至生产
力，最常见的可能就是演员（特别是舞蹈演员）和运动员（特别是田径和对抗比较激烈
的运动）。那么计算机行业的从业人员随着年轻增长真的会丧失优势和生产力吗？
首先来界定一下“青春”这个概念吧，大家一般设为30~35岁是个“坎儿”，因为人过
了这个年龄精力和体力都开始慢慢下降（家庭事务也慢慢多起来），而计算机行业对脑
力、体力都有一定的要求，特别是计算机行业要求一个人能够持久地学习新东西。这恐
怕是“计算机=青春饭”的原始出发点。其实这个论断基本上是站不住脚的——看看非
计算机行业，如果不想在竞争中被淘汰出局，哪个不是这样呢？搞金融的，做市场的，
搞研究的……如果按照这个论断，那么所有行业都成了“青春饭”。
有人不服气了，说：“有些行业是越老越值钱的，比如教师、医生……”。谢谢，其实
计算机行业更是这样——不信你看看各大公司里的骨干和砥柱，哪个不是头发花白的长
者？你再看看业界那些具有影响力的书籍，哪本不是数十年工作经验的总结？如果真说
越老越值钱的话，恐怕计算机行业里这样的比例更高。
补个实证：在下是混微软圈子里，公司里40岁以上的工程师非常多。而且这个行业里人
的技术成熟期本身就挺长的：按一个人22~24岁就业，头3年熟悉语言、类库和框架，主
要是跟前辈做项目，接下来的3年独立担纲一些开发，能达到熟练使用多种技术和框架
，外加对模式有所感悟——这就已经30了。下一步是在代码和模式良好的基础上向高级
工程师、架构师迈进，怎么可能放弃呢？想放弃的，大概是干了几年也没摸着门道的人
，其实挺可惜的，这样的朋友哪行都有。
最后顺道说一下，有人说：“30~35岁要‘上去’，不然就不行了。”这是“青春饭”
的一个变体，指的是从做技术转搞管理（包括项目管理或人员管理）。这个说法其实害
人不浅，因为它的一个变体是“我搞不了技术就去搞管理”，这个变体在很多公司（包
括微软这样的大公司）都很有市场，不知祸害了多少人才和项目。套用Google管理人员
的一句名言：Projects are easy, people hard。从工程师思路到管理者思路的转变实
在是太大了，这个转变甚至是个很痛苦的过程（除非你打小就有积累）。而且，《管理
学》中明确说过：专业知识也是管理者必备的。所以，不要让转管理成为一件被迫的事
情，如果想转，要有意识、有计划地去培训、锻炼和转化，这跟青不青春饭没关系。
================
有兴趣一起学习计算机知识的朋友，可以来我们的小群坐坐，277252742。

z*i2013-08-01 07:08

9 楼

MLC的$70, 3L的$80,有兴趣的站内信

D*E2013-08-01 07:08

10 楼

一般来说，航空公司不会让你CHECKIN的。
要么在美国换护照，很多都是自己飞过去的。或者回国后在你们当地出入境部门换新护
照。

【在 a*******a 的大作中提到】

: 年底想回国，但是从国内回来的时候，用AP入境美国时中国护照有效期只剩五个半月？
: 会不会有麻烦。
: 我们离几个大使馆都远，只有等明年二月份参加附近地区的passport service才能换。
: 想问问有没有相同经历的朋友。
: 着急。

a*e2013-08-01 07:08

11 楼

不需要考试，找个教授给你间办公室就行。

怎么申请啊? (国内的资金他自己解决)

【在 h***a 的大作中提到】

: 一朋友,国内在读博士, 商科, 想申请美国访问学者. 想知道需要美国的哪些程序? 怎么申请啊? (国内的资金他自己解决)
: 需要考TOFEL, GRE/GMAT吗? 需要什么条件啊?
: 谢谢

S*Y2013-08-01 07:08

12 楼

just try it

【在 N***1 的大作中提到】

: 谢谢！总共年收入6万多。

f*l2013-08-01 07:08

13 楼

额了个。。。。。。。。。。。。。。偶的眼睛伤不起啊！！！！--

G*e2013-08-01 07:08

14 楼

收藏。

经常有想转CS的朋友因为“计算机是青春饭”这句话左右摇摆，借这个帖子我来分享一
下自己的所见所思。
所谓“青春饭”只的是某个行业的从业人员受年轻增长的影响，慢慢失去优势甚至生产
力，最常见的可能就是演员（特别是舞蹈演员）和运动员（特别是田径和对抗比较激烈
的运动）。那么计算机行业的从业人员随着年轻增长真的会丧失优势和生产力吗？
首先来界定一下“青春”这个概念吧，大家一般设为30~35岁是个“坎儿”，因为人过
了这个年龄精力和体力都开始慢慢下降（家庭事务也慢慢多起来），而计算机行业对脑
力、体力都有一定的要求，特别是计算机行业要求一个人能够持久地学习新东西。这恐
怕是“计算机=青春饭”的原始出发点。其实这个论断基本上是站不住脚的——看看非
计算机行业，如果不想在竞争中被淘汰出局，哪个不是这样呢？搞金融的，做市场的，
搞研究的……如果按照这个论断，那么所有行业都成了“青春饭”。
有人不服气了，说：“有些行业是越老越值钱的，比如教师、医生……”。谢谢，其实
计算机行业更是这样——不信你看看各大公司里的骨干和砥柱，哪个不是头发花白的长
者？你再看看业界那些具有影响力的书籍，哪本不是数十年工作经验的总结？如果真说
越老越值钱的话，恐怕计算机行业里这样的比例更高。
补个实证：在下是混微软圈子里，公司里40岁以上的工程师非常多。而且这个行业里人
的技术成熟期本身就挺长的：按一个人22~24岁就业，头3年熟悉语言、类库和框架，主
要是跟前辈做项目，接下来的3年独立担纲一些开发，能达到熟练使用多种技术和框架
，外加对模式有所感悟——这就已经30了。下一步是在代码和模式良好的基础上向高级
工程师、架构师迈进，怎么可能放弃呢？想放弃的，大概是干了几年也没摸着门道的人
，其实挺可惜的，这样的朋友哪行都有。
最后顺道说一下，有人说：“30~35岁要‘上去’，不然就不行了。”这是“青春饭”
的一个变体，指的是从做技术转搞管理（包括项目管理或人员管理）。这个说法其实害
人不浅，因为它的一个变体是“我搞不了技术就去搞管理”，这个变体在很多公司（包
括微软这样的大公司）都很有市场，不知祸害了多少人才和项目。套用Google管理人员
的一句名言：Projects are easy, people hard。从工程师思路到管理者思路的转变实
在是太大了，这个转变甚至是个很痛苦的过程（除非你打小就有积累）。而且，《管理
学》中明确说过：专业知识也是管理者必备的。所以，不要让转管理成为一件被迫的事
情，如果想转，要有意识、有计划地去培训、锻炼和转化，这跟青不青春饭没关系。
================
有兴趣一起学习计算机知识的朋友，可以来我们的小群坐坐，277252742。

【在 a****a 的大作中提到】

: 经常有想转CS的朋友因为“计算机是青春饭”这句话左右摇摆，借这个帖子我来分享一
: 下自己的所见所思。
: 所谓“青春饭”只的是某个行业的从业人员受年轻增长的影响，慢慢失去优势甚至生产
: 力，最常见的可能就是演员（特别是舞蹈演员）和运动员（特别是田径和对抗比较激烈
: 的运动）。那么计算机行业的从业人员随着年轻增长真的会丧失优势和生产力吗？
: 首先来界定一下“青春”这个概念吧，大家一般设为30~35岁是个“坎儿”，因为人过
: 了这个年龄精力和体力都开始慢慢下降（家庭事务也慢慢多起来），而计算机行业对脑
: 力、体力都有一定的要求，特别是计算机行业要求一个人能够持久地学习新东西。这恐
: 怕是“计算机=青春饭”的原始出发点。其实这个论断基本上是站不住脚的——看看非
: 计算机行业，如果不想在竞争中被淘汰出局，哪个不是这样呢？搞金融的，做市场的，

z*i2013-08-01 07:08

15 楼

Sold

c*72013-08-01 07:08

16 楼

sorry我发错了，应该发joke版的=。=

【在 f**l 的大作中提到】

: 额了个。。。。。。。。。。。。。。偶的眼睛伤不起啊！！！！--

x*02013-08-01 07:08

17 楼

买你家的ASM 3L Manual 12th ed
价格还可以优惠吗? 怎么联系你

f*l2013-08-01 07:08

18 楼

呃。。。。嗯- -
汗。。。

【在 c*******7 的大作中提到】

: sorry我发错了，应该发joke版的=。=

f*t2013-08-01 07:08

19 楼

...无语

【在 c*******7 的大作中提到】

: 哦也