小白问题:iphone两年合约满了后就真自由了么?# Apple - 家有苹果
W*e
1 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职,没有任何补偿,离职手续当天办理好,
当天走了几个,但是并不多。因为大家都还想着这样走太亏了!要跟保千里耗到底!
这些员工大都住在南山区内,也是为了方便工作,一些人甚至刚刚交了几个月的房租和
押金,如果面试的时候知道后面要搬到那么远的地方,估计大部分人都不会入职保千里
。但是保千里却把这些人先从汉京搬到中建钢构(两地距离不超过5公里,而且提前一
个月通知,完全可以接受),但是这次搬迁到关外工厂却让人措手不及!而且没有任何
补助、补偿,也没有员工宿舍提供给住的很远的员工!
第二步,变态的考勤制度!
也许保千里高层没想到把员工搬到荒僻的关外工厂仍然有这么多员工没有自己离职(大
家不傻,自己离职没有补偿啊!)于是开始进行逼走老员工的第二步操作——严厉到变
态的考勤制度!
保千里以前的考勤制度就已经非常严格了,8:30——18:00的上班时间以外,加班纯
属义务劳动,没有任何补贴,每天要打4遍卡——早上一遍、中午出去吃饭一遍、吃饭
回来一遍、下班一遍,少打一次就必须补单,否则就按旷工处理!上班不准穿牛仔裤、
无领T恤,办公楼内不准吃东西,不准许点外卖或者自己带饭(附近吃饭都很贵),迟
到一分钟扣一块钱,迟到多了按旷工处理,迟到3次通报批评,月通报批评三次直接开
除……
以上这些其实都还算合理,虽然远远不能跟制度人性化、福利多多的BAT等互联网企业
相提并论(虽然保千里经常自我感觉良好跟这些企业比),但最起码没有违反劳动法吧。
但是搬到大浪华富工业园(保千里工厂旧址)后,保千里却出台了更加严厉的考勤政策
!迟到改为一次(即便是1分钟)就通报批评,浏览新闻、视频、玩手机被巡逻的发现
也当天通报批评!(月通报3次予以开除)
变态的考勤制度开始后,很多员工被抓到并通报批评,已经是民怨沸腾了,但是为了合
法的赔偿大部分人还是选择了忍耐(有些人也开始走了),很多人需要每天六点钟起床
赶最早的一班地铁(一般是6:30始发)、然后转公交到公司打卡,由于距离太远,很
多人需要转三次地铁+一次公交,甚至还要用上共享单车(感谢共享单车)。同时上班
额时候也须谨防那些悄然出现在背后的人事部巡查人员。
正当大家人人自危、噤若寒蝉之时,保千里第三步阴招又开始了。8月底已经提交完毕
的工作考评单全部打回,要求所有人的考评分数不得超过80分(原来都是90多分)。有
一句话说一个公司的工资构成越复杂,这个公司就越差,而保千里正是这样的公司。以
月薪1万的岗位为例,签合同的时候全部一律写4000(五险一金也按这个交),剩下的
6000按绩效考核,以前公司正常的时候还能打个90多分(其实也很冤了,很多都是拿死
工资的非业务岗位),这次每个人打70多分,相当于扣除了15%左右的工资!1万的月薪
还剩8500,再去掉五险一金个人部分、个税(大概1000元左右),到手也就7500左右了。
这一步让很多员工叫苦不迭,本来每天花在上下班路上的时间成本已经很高了(平均3-
4小时),路费也比较高(每月400-500左右)还要承受这样的无妄之灾,在深圳这样高
消费的城市,到手的工资除去房租、吃饭等固定开支,很多员工真的剩不了几个钱了,
简直不给员工留活路!
你以为到此就结束了吗,并!没!有!保千里见仍有许多员工“爱岗敬业”地“与公司
共存亡”,不肯自己离职,又祭出了更为阴险的一招——8点上班!这招在观澜工厂(
有宿舍)已经实施,落到大浪工厂(没有宿舍)也是早晚的事。你想想,地铁6:30才
始发,加上中间的步行、骑行、转公交,很多人根本赶不到!这就是明显在把员工往死
里逼!
如此阴险的四部曲,一部比一步阴险,一步比一步把员工往外赶,目的只有一个——不
给裁员赔偿!大部分员工在保千里已经工作超过一年,很多人为方便工作和加班都在原
来的办公地点(南山)租了房子,有人甚至刚刚交了3个月的房租(押一付三)和一年
的物业费!这些员工都是好员工啊!都准备在保千里大展拳脚想要做一番事业的啊!保
千里却整天跟员工玩套路,不能给员工一个稳定的工作环境就算了,居然想尽各种办法
阻止员工抱团维权、逼迫员工自己离职、不给任何补偿!
当然,目前的“四部曲”想必还未结束,后面不知道保千里还有多少阴招、损招让员工
难受呢!只能说流年不利,堂堂上市公司竟然会做出这么没有底线的事!
保千里这些所谓的“公司规定”,都是临时告知员工的,既没有听取员工意见进行正常
协商,也没有提前书面公示,完全视劳动法于无物,加上未足额缴纳五险一金、加班没
有加班费等前科,说保千里涉嫌违反劳动法,一点也不冤枉它!
保千里数百员工,深受保千里各种奇葩规定之苦,有人受不了选择自己离职,有人选择
苦苦支撑,目的只是拿到合法的劳动赔偿!希望保千里员工们抱团取暖,争取到属于自
己的那份合法权益!
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 上市民企保千里无赔偿逼走员工四部曲(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 28 02:27:13 2018, 美东)
保千里涉嫌违反劳动法,无赔偿逼走员工四部曲
保千里经营遇到困难,裁员自然是正常选择。但保千里上层人员流氓习气严重,即想裁
掉员工,又不想给予任何赔偿,截至目前已采取4步走的卑鄙手段:
第一步:搬迁!
仅提前两天通知员工(很多员工刚在附近租了房子、签了租房合同),由位于南山后海
登良地铁口附近的中建钢构大厦,搬迁至40公里外,位于龙华大浪的保千里厂区,办公
区由库房改造,此处不通地铁,交通极其不便,且不提供任何补贴以及员工宿舍。此次
搬迁涉及部门/子公司:研究院11人,战略部14人,人政部16人、采购中心14人、研发
中心150人、彼图恩38人、智联宝43人、汽车视像39人、商显26人,客服29人,共计380
人。搬迁当天即通知不愿意跟着走的自动离职,没有任何补偿,离职手续当天办理好,
当天走了几个,但是并不多。因为大家都还想着这样走太亏了!要跟保千里耗到底!
这些员工大都住在南山区内,也是为了方便工作,一些人甚至刚刚交了几个月的房租和
押金,如果面试的时候知道后面要搬到那么远的地方,估计大部分人都不会入职保千里
。但是保千里却把这些人先从汉京搬到中建钢构(两地距离不超过5公里,而且提前一
个月通知,完全可以接受),但是这次搬迁到关外工厂却让人措手不及!而且没有任何
补助、补偿,也没有员工宿舍提供给住的很远的员工!
第二步,变态的考勤制度!
也许保千里高层没想到把员工搬到荒僻的关外工厂仍然有这么多员工没有自己离职(大
家不傻,自己离职没有补偿啊!)于是开始进行逼走老员工的第二步操作——严厉到变
态的考勤制度!
保千里以前的考勤制度就已经非常严格了,8:30——18:00的上班时间以外,加班纯
属义务劳动,没有任何补贴,每天要打4遍卡——早上一遍、中午出去吃饭一遍、吃饭
回来一遍、下班一遍,少打一次就必须补单,否则就按旷工处理!上班不准穿牛仔裤、
无领T恤,办公楼内不准吃东西,不准许点外卖或者自己带饭(附近吃饭都很贵),迟
到一分钟扣一块钱,迟到多了按旷工处理,迟到3次通报批评,月通报批评三次直接开
除……
以上这些其实都还算合理,虽然远远不能跟制度人性化、福利多多的BAT等互联网企业
相提并论(虽然保千里经常自我感觉良好跟这些企业比),但最起码没有违反劳动法吧。
但是搬到大浪华富工业园(保千里工厂旧址)后,保千里却出台了更加严厉的考勤政策
!迟到改为一次(即便是1分钟)就通报批评,浏览新闻、视频、玩手机被巡逻的发现
也当天通报批评!(月通报3次予以开除)
变态的考勤制度开始后,很多员工被抓到并通报批评,已经是民怨沸腾了,但是为了合
法的赔偿大部分人还是选择了忍耐(有些人也开始走了),很多人需要每天六点钟起床
赶最早的一班地铁(一般是6:30始发)、然后转公交到公司打卡,由于距离太远,很
多人需要转三次地铁+一次公交,甚至还要用上共享单车(感谢共享单车)。同时上班
额时候也须谨防那些悄然出现在背后的人事部巡查人员。
正当大家人人自危、噤若寒蝉之时,保千里第三步阴招又开始了。8月底已经提交完毕
的工作考评单全部打回,要求所有人的考评分数不得超过80分(原来都是90多分)。有
一句话说一个公司的工资构成越复杂,这个公司就越差,而保千里正是这样的公司。以
月薪1万的岗位为例,签合同的时候全部一律写4000(五险一金也按这个交),剩下的
6000按绩效考核,以前公司正常的时候还能打个90多分(其实也很冤了,很多都是拿死
工资的非业务岗位),这次每个人打70多分,相当于扣除了15%左右的工资!1万的月薪
还剩8500,再去掉五险一金个人部分、个税(大概1000元左右),到手也就7500左右了。
这一步让很多员工叫苦不迭,本来每天花在上下班路上的时间成本已经很高了(平均3-
4小时),路费也比较高(每月400-500左右)还要承受这样的无妄之灾,在深圳这样高
消费的城市,到手的工资除去房租、吃饭等固定开支,很多员工真的剩不了几个钱了,
简直不给员工留活路!
你以为到此就结束了吗,并!没!有!保千里见仍有许多员工“爱岗敬业”地“与公司
共存亡”,不肯自己离职,又祭出了更为阴险的一招——8点上班!这招在观澜工厂(
有宿舍)已经实施,落到大浪工厂(没有宿舍)也是早晚的事。你想想,地铁6:30才
始发,加上中间的步行、骑行、转公交,很多人根本赶不到!这就是明显在把员工往死
里逼!
如此阴险的四部曲,一部比一步阴险,一步比一步把员工往外赶,目的只有一个——不
给裁员赔偿!大部分员工在保千里已经工作超过一年,很多人为方便工作和加班都在原
来的办公地点(南山)租了房子,有人甚至刚刚交了3个月的房租(押一付三)和一年
的物业费!这些员工都是好员工啊!都准备在保千里大展拳脚想要做一番事业的啊!保
千里却整天跟员工玩套路,不能给员工一个稳定的工作环境就算了,居然想尽各种办法
阻止员工抱团维权、逼迫员工自己离职、不给任何补偿!
当然,目前的“四部曲”想必还未结束,后面不知道保千里还有多少阴招、损招让员工
难受呢!只能说流年不利,堂堂上市公司竟然会做出这么没有底线的事!
保千里这些所谓的“公司规定”,都是临时告知员工的,既没有听取员工意见进行正常
协商,也没有提前书面公示,完全视劳动法于无物,加上未足额缴纳五险一金、加班没
有加班费等前科,说保千里涉嫌违反劳动法,一点也不冤枉它!
保千里数百员工,深受保千里各种奇葩规定之苦,有人受不了选择自己离职,有人选择
苦苦支撑,目的只是拿到合法的劳动赔偿!希望保千里员工们抱团取暖,争取到属于自
己的那份合法权益!