沉痛哀悼Jobs# Apple - 家有苹果
b*a
1 楼
来这公司一年了。现在是data analyst IV, 没有见到title比我高的了。但我的工资在
这个级别是低于median。 原来打算到annual performance review再提。可一个比我还
晚来的2个月的VP(烙印)最近升SVP了,要组建一个新部门。这个部门将集中所有做数
据分析talent。我猜我有80%可能被重组到新的部门。我现在的老板(老美,Director
)很nice,不太懂技术,但懂业务。现老板似乎和烙印有些隔阂。我如果被重组新部门
,过去一年credit也许就付之东流。annual performance时,烙印就很可能拒绝。现在
还不了解烙印的为人,不过技术上似乎比老美老板强点(也许是因为烙印太能吹了)。
各位职场大牛, 现在能向现老板提升值吗?会不会现老板因为重组将至而拒绝。在重
组后,或者直接和烙印提?各位大牛为我支招吧。
本人在现部门干的还可以,老板还是很赏识。老板的老板(VP)也知道俺能干,甚至老
板的老板的老板(EVP)也知道俺有点能力。因为一个跨部门跨组的项目,一些其他
manager or VP也觉得俺能干,经常被抓差。
这个级别是低于median。 原来打算到annual performance review再提。可一个比我还
晚来的2个月的VP(烙印)最近升SVP了,要组建一个新部门。这个部门将集中所有做数
据分析talent。我猜我有80%可能被重组到新的部门。我现在的老板(老美,Director
)很nice,不太懂技术,但懂业务。现老板似乎和烙印有些隔阂。我如果被重组新部门
,过去一年credit也许就付之东流。annual performance时,烙印就很可能拒绝。现在
还不了解烙印的为人,不过技术上似乎比老美老板强点(也许是因为烙印太能吹了)。
各位职场大牛, 现在能向现老板提升值吗?会不会现老板因为重组将至而拒绝。在重
组后,或者直接和烙印提?各位大牛为我支招吧。
本人在现部门干的还可以,老板还是很赏识。老板的老板(VP)也知道俺能干,甚至老
板的老板的老板(EVP)也知道俺有点能力。因为一个跨部门跨组的项目,一些其他
manager or VP也觉得俺能干,经常被抓差。