[合集] 准备招一个生物technician，3天之内收到了2000多份简历# Biology - 生物学
c*8
1 楼
给别的组写邮件，如果唯一收件人总是不回，或者好几天后回
只要CC对方老板就几乎是秒回
好多人如此
是否是个职场惯例？习惯CC对方老板？
只要CC对方老板就几乎是秒回
好多人如此
是否是个职场惯例？习惯CC对方老板？
z*n
2 楼
http://www.larong-chuling.com/pages/category5.htm
顶礼释迦牟尼佛
顶礼如意宝法王
顶礼释迦牟尼佛
顶礼如意宝法王
S*e
3 楼
架不住人海战术。。。
https://news.slashdot.org/story/17/04/20/128224/95-engineers-in-india-unfit-
for-software-development-jobs-report
Talent shortage is acute in the IT and data science ecosystem in India with
a survey claiming that 95 percent of engineers in the country are not fit to
take up software development jobs. According to a study by employability
assessment company Aspiring Minds, only 4.77 percent candidates can write
the correct logic for a programme -- a minimum requirement for any
programming job. Over 36,000 engineering students form IT related branches
of over 500 colleges took Automata -- a Machine Learning based assessment of
software development skills -- and over 2/3 could not even write code that
compiles.
https://news.slashdot.org/story/17/04/20/128224/95-engineers-in-india-unfit-
for-software-development-jobs-report
Talent shortage is acute in the IT and data science ecosystem in India with
a survey claiming that 95 percent of engineers in the country are not fit to
take up software development jobs. According to a study by employability
assessment company Aspiring Minds, only 4.77 percent candidates can write
the correct logic for a programme -- a minimum requirement for any
programming job. Over 36,000 engineering students form IT related branches
of over 500 colleges took Automata -- a Machine Learning based assessment of
software development skills -- and over 2/3 could not even write code that
compiles.
d*r
4 楼
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littlerock (laura) 于 (Tue Apr 5 12:22:10 2011, 美东) 提到:
你这不是学历歧视吗？ 人家phd 又没嫌你工资低， phd肯定比本科上手快，你够拽。
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ID008 (Pro.) 于 (Tue Apr 5 12:25:01 2011, 美东) 提到:
小本好管啊，
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mikef (mike) 于 (Tue Apr 5 12:31:43 2011, 美东) 提到:
学生物的悲哀
生物学教育的失败
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map (map) 于 (Tue Apr 5 12:34:30 2011, 美东) 提到:
Overqualified is another problem.
☆─────────────────────────────────────☆
map (map) 于 (Tue Apr 5 12:35:46 2011, 美东) 提到:
请问楼主，你的广告贴在哪？谢谢！
☆─────────────────────────────────────☆
littlerock (laura) 于 (Tue Apr 5 12:43:49 2011, 美东) 提到:
我一个同学phD毕业申请公司的工作，也有overqualified 的问题。 但她申请学校的RA
就挺顺利的，有好几个面试。其实我觉得不少女phD 希望找学校RA的位置，这样专业也
不扔，生活也能兼顾， 因为RA 要比博后压力小很多了，不太用加班，有时间能照顾娃
儿，而且给也出活，工作效率高，挺好的呀。 我也挺想找RA的位置的。 这里的中国
fauclty 多为我们女同胞考虑考虑吧
☆─────────────────────────────────────☆
vonda (Vonda) 于 (Tue Apr 5 12:52:12 2011, 美东) 提到:
同问
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dry350 (dry350) 于 (Tue Apr 5 13:09:03 2011, 美东) 提到:
3天之内收到了2000多份简历?
这不是坑吧？
☆─────────────────────────────────────☆
yuzu (betterthanyesterday) 于 (Tue Apr 5 13:18:33 2011, 美东) 提到:
我在想我投的那些公司的position.....
找工作的网站上随便一个职位，phd level, 底下都可以看见 facebook 3XX like...还
不说我这种不常用fb的。
想想真绝望。
☆─────────────────────────────────────☆
dengy (毛轮有老婆) 于 (Tue Apr 5 13:23:23 2011, 美东) 提到:
扯淡
☆─────────────────────────────────────☆
KingofMS (你太有才了) 于 (Tue Apr 5 13:28:16 2011, 美东) 提到:
没有老美过分，我们这里前些天找人（广告里说要PHD LEVEL的），结果BURGER KING
FLIP BURGER的和一群SINGLE MOM递简历
☆─────────────────────────────────────☆
KKWW (临时工) 于 (Tue Apr 5 14:16:59 2011, 美东) 提到:
LZ你这么贴出来，很不厚道啊！
当心别人告你！
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meghat (meghat) 于 (Tue Apr 5 14:19:29 2011, 美东) 提到:
生物的市场这么差？看来是供远远大于求。
☆─────────────────────────────────────☆
china2007 (china2007) 于 (Tue Apr 5 14:24:38 2011, 美东) 提到:
得意个什么啊。
如果你是research assistant professor，那一天你自己的老板没有经费了，你一样找
不到工作。到时候，你哭都来不及。到时候，你就会羡慕那些phd的postdoc或者本科毕
业的小本technician了。
如果你是tenure-track的assitant professor，到时候，评不上tenure的话，你自己也
要打包走人。原先读phd的时候，就见过tenure没拿到打包走人的faculty的。
做人啊，要厚道。
☆─────────────────────────────────────☆
hellod (hd) 于 (Tue Apr 5 14:34:45 2011, 美东) 提到:
很有优越感？
LZ 就是一个贱人，不管是不是挖坑的。
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hellod (hd) 于 (Tue Apr 5 14:35:09 2011, 美东) 提到:
很有优越感？
LZ 就是一个贱人，不管是不是挖坑的。
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map (map) 于 (Tue Apr 5 15:08:00 2011, 美东) 提到:
若果是真的情况，你的回复有一点过分。若BSO, 该骂。
☆─────────────────────────────────────☆
anguish (anguish) 于 (Tue Apr 5 15:28:07 2011, 美东) 提到:
生物是烂到家了，哈哈。还有这么多人学。久违了那点可怜的奖学金。
还不如自费读个 MBA,哈哈，太可悲了
☆─────────────────────────────────────☆
nn928 (baoma) 于 (Tue Apr 5 15:46:44 2011, 美东) 提到:
LZ 这种贱肯定是有原因的。
说不定他已经算准了自己离打包走人不远了。才发这样的贴， 晒一晒还有不如自己的， 心里有些安慰。
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evolution (Happy Bear) 于 (Tue Apr 5 15:55:07 2011, 美东) 提到:
不可能把。就我这里的情况，正常人想找tech的位置，几乎随时都可以似的。非正常人
就不好说了。我老板以前被一印度博士忽悠了。那个人是印度化学博士，结果发现连
edta都不会配。搞了半天，来问我为啥不溶解。
☆─────────────────────────────────────☆
shakuras (doskey) 于 (Tue Apr 5 16:09:48 2011, 美东) 提到:
化学博士和配EDTA有啥关系，做过才知道。
生物博士养条热带鱼都能养死，美国数学博士不会手开根号
☆─────────────────────────────────────☆
ntgxw (andy) 于 (Tue Apr 5 16:15:39 2011, 美东) 提到:
我第一次配EDTA也失败了。。。＝＝
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hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 17:01:36 2011, 美东) 提到:
昨天陈述了两个 事实
1 自己不喜欢
2 平均收入不理想
就被喷子喷死了， 说没point的有，说煞笔的也有，说恶心的也有。
转什么方向， 具体说出来有什么用呢。 个体差异学生物的应该是最清楚不过了。 转
专业的经验基本没有什么普适意义。具体说了，除了给喷子更多的由头以外没啥其他作
用。 就算是生物圈内，成功经验也不过是别人的故事。别人作成了原因更多的可能是
精神上的tough，是坚持了自己的选择 而不是做了什么选择。
今儿就有这帖子出来了。。。还能说啥。。。
喷子们歇了吧。 动不动就喷人， 战斗力为5的渣都这样。
祝热爱生物的科研顺利，决心转走的万事如意。
☆─────────────────────────────────────☆
madream (太花痴) 于 (Tue Apr 5 17:09:03 2011, 美东) 提到:
如果是招博后，会收到多少份简历？
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mamihong (heihei) 于 (Tue Apr 5 17:20:15 2011, 美东) 提到:
University of Wyoming ?
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hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 17:50:20 2011, 美东) 提到:
你个万年不举的大叔穷bb什么，白天没啥鸟事， 晚上鸟没啥事是吧。
小爷已然 跟生物离了婚了。 但是见到你这货就他吗想喷。
别有事没事把别人扯进来， 现在是爷在喷你。 想回喷就冲着爷来。 人家跟你没什么
关系， 我也不认识人家。
老子猥琐怎么地了， 对付你这种 望着妞儿只会他吗“微软”的队伍，也没什么别的
办法，我都不觉的委屈， 你瞎bb什么。
瞧瞧你照片那操行， 你特吗就是郭德纲说的小姐都不愿接的队伍。
爷不喷你是人渣是因为爷不想侮辱了人渣这个词，你还跑来用。
就你这尿性， 也就他吗是耗子的腰子， 还自以为是多大个肾呢。
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VicMackey (Crooked Morality) 于 (Tue Apr 5 17:54:50 2011, 美东) 提到:
hatebio和老刀二位误会了。
老刀是refer 原帖贴主 “Sunnysky” as “艳阳天”， not “sunnyday” as
hatebio thought。
两位请不要hold grudge towards each other, 都是热血好汉。
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VicMackey (Crooked Morality) 于 (Tue Apr 5 18:02:38 2011, 美东) 提到:
hehe, 道个歉， 没啥的。
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hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 18:05:36 2011, 美东) 提到:
不过喷他也不是为这个。 道歉免了。
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ntgxw (andy) 于 (Tue Apr 5 18:44:57 2011, 美东) 提到:
sunnyday躺着也中枪。。。。lol
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eileen0740 (qin) 于 (Tue Apr 5 20:02:55 2011, 美东) 提到:
太夸张了吧？本人国内小硕，去年找technician职位时很好找，好几个实验室都让我去
面试。最后定下来的这个实验室，开的工资比博士后的还高。
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transduction (signalling) 于 (Tue Apr 5 20:35:54 2011, 美东) 提到:
Unbelievable...Sigh...
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klotho (klotho) 于 (Tue Apr 5 21:03:20 2011, 美东) 提到:
我觉得是编的。tech的工作哪有那么难找。就算是大城市里的学校，只要技术过关一般
都是没问题的。
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littlebirds (dreamer) 于 (Tue Apr 5 21:19:55 2011, 美东) 提到:
2000 contacts within 3 days sounds fishy. The number of annual biology
related Ph.D graduate is about 7000; The effect of lz's ad is way too good.
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lylyshi (小虫动) 于 (Tue Apr 5 22:32:17 2011, 美东) 提到:
关键就是小硕好,如果有了PhD,associate level,就算manager想招,HR也不同易,麻烦的
很.
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IVYtony (村委书记) 于 (Tue Apr 5 23:39:04 2011, 美东) 提到:
要么说明你牛X，要么就说明你太搓，呵呵
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Cathy2011 (rr) 于 (Wed Apr 6 00:56:31 2011, 美东) 提到:
美国一年生产7000 生物博士？
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ibmgoog (well) 于 (Wed Apr 6 00:59:35 2011, 美东) 提到:
靠，LZ就是sunnyday黑啊，名字都这些像
sunnyday 扁死他 LOL
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Breezewood (布瑞兹伍德) 于 (Wed Apr 6 09:20:04 2011, 美东) 提到:
楼主的意思不是 tech 工作难找，而是 Ph.D. 工作难找。
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eepig (电子猪) 于 (Wed Apr 6 10:38:37 2011, 美东) 提到:
在哪贴的这么有影响力?
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Morphin (莫非-白衣“追鱼”郎) 于 (Wed Apr 6 11:18:28 2011, 美东) 提到:
phd overqualified, 小本足够了，
而且小本比较安心。
phd来了说不定没多久就把你给fire了。
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yuanmeng (圆梦) 于 (Wed Apr 6 11:37:46 2011, 美东) 提到:
你这样公布这些信息不妥吧。
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netghost (Up to Isomorphism) 于 (Wed Apr 6 11:57:44 2011, 美东) 提到:
莫装B,装B招雷劈。
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alvinpy (生命就是一场歪打正着) 于 (Wed Apr 6 12:31:00 2011, 美东) 提到:
肯定假的.
我想招个薄厚, 收到差不多40份简历, 没有几份简历看着好的. 剩下几个试着联系一下
, 发现都是漫投的, 不是那么在乎我的research
所以应该市场没这么差. 非名校的AP还是找不到合适的薄厚
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evolution (Happy Bear) 于 (Wed Apr 6 13:17:32 2011, 美东) 提到:
不是说一定知道如何配，作为一个博士，应该自己有能力解决这种小问题。
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evolution (Happy Bear) 于 (Wed Apr 6 13:19:29 2011, 美东) 提到:
小本其实非常不安心。我看到的小本都是最多2-3年肯定走人，很多就是1年过度一下
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 13:54:17 2011, 美东) 提到:
不是很正常么？
Tech这样的工资凭什么留人好几年？
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joaing (joaing) 于 (Wed Apr 6 13:55:02 2011, 美东) 提到:
小本1年走人是default吧。
一般小本tech都是为了申请med school。大家都知道的。
不过上面有人提到tech工资比博厚高，和我一直以来的印象一致，不免有点令人灰心啊。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 13:57:24 2011, 美东) 提到:
tech也是有不同水平的
啊。
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caozheng (zheng) 于 (Wed Apr 6 14:19:45 2011, 美东) 提到:
支持H1B吗？退学和你混了 呵呵
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Morphin (莫非-白衣“追鱼”郎) 于 (Wed Apr 6 14:45:56 2011, 美东) 提到:
H1b来，三个月不到就把老板fire了。
这样的多了。
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boeing (asic) 于 (Wed Apr 6 15:25:30 2011, 美东) 提到:
P. S. phd University of Oxford, biochemistry
can not believe it. I would kill my self if I was phd of oxford.
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 15:52:45 2011, 美东) 提到:
肯定是坑。。还这么多人回。。
我们实验室要找个full benefits的tech都找不到。。lab manager还让我推荐同学。。
我说我同学没人肯。。。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 15:53:47 2011, 美东) 提到:
不会吧
你要不在这贴广告，保证收到无数申请
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lylyshi (小虫动) 于 (Wed Apr 6 15:59:22 2011, 美东) 提到:
公司Tech工资挺高的，又稳定。有PhD了，才麻烦呢。
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:01:35 2011, 美东) 提到:
无数肯定不可能。。
让我留在这里干 给我办H1B我都不愿意。。
我也不会贴广告，因为这个实验室呆着让人火大。我可不想后来人找我。。
之所以怎么火大 我不想说太多。。反正要走了 说了也没意思
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:01:56 2011, 美东) 提到:
说的不是Academia的Tech么
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:03:20 2011, 美东) 提到:
这是另外一回事
一般说来，只要地方够好（名校，牛老板）
Tech的工作还是很多人想要的
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:09:06 2011, 美东) 提到:
lz地方够好么。。是牛人么。。
明显不是。。
所以我说她是坑
我老板还可以 5个NIH funding。。
学校不是名校 但是也还可以。。。
我不相信一个中国人老板招个tech能3000份简历。
绝对不可能的事情。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:10:14 2011, 美东) 提到:
LZ这个肯定是瞎编，赚眼球来着，看过一笑就是了
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:10:53 2011, 美东) 提到:
当然如果lz是什么华人界少数几个NB的人还是有可能的。。不过这种人有时间到mitbbs
玩？
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:11:50 2011, 美东) 提到:
对啊。。
什么给办绿卡的tech 还是很激励的。。
一个收入不如phd的tech嘛。。就。。。
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Lemures (Dr. No) 于 (Wed Apr 6 16:14:39 2011, 美东) 提到:
为什么还有印度人,觉得读生物的国人很傻了,还有别国人傻的人..无奈了..
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:16:54 2011, 美东) 提到:
给办绿卡Perm一般人也不愿意等啊
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:17:21 2011, 美东) 提到:
这是GA啊
littlerock (laura) 于 (Tue Apr 5 12:22:10 2011, 美东) 提到:
你这不是学历歧视吗？ 人家phd 又没嫌你工资低， phd肯定比本科上手快，你够拽。
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ID008 (Pro.) 于 (Tue Apr 5 12:25:01 2011, 美东) 提到:
小本好管啊，
☆─────────────────────────────────────☆
mikef (mike) 于 (Tue Apr 5 12:31:43 2011, 美东) 提到:
学生物的悲哀
生物学教育的失败
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map (map) 于 (Tue Apr 5 12:34:30 2011, 美东) 提到:
Overqualified is another problem.
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map (map) 于 (Tue Apr 5 12:35:46 2011, 美东) 提到:
请问楼主，你的广告贴在哪？谢谢！
☆─────────────────────────────────────☆
littlerock (laura) 于 (Tue Apr 5 12:43:49 2011, 美东) 提到:
我一个同学phD毕业申请公司的工作，也有overqualified 的问题。 但她申请学校的RA
就挺顺利的，有好几个面试。其实我觉得不少女phD 希望找学校RA的位置，这样专业也
不扔，生活也能兼顾， 因为RA 要比博后压力小很多了，不太用加班，有时间能照顾娃
儿，而且给也出活，工作效率高，挺好的呀。 我也挺想找RA的位置的。 这里的中国
fauclty 多为我们女同胞考虑考虑吧
☆─────────────────────────────────────☆
vonda (Vonda) 于 (Tue Apr 5 12:52:12 2011, 美东) 提到:
同问
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dry350 (dry350) 于 (Tue Apr 5 13:09:03 2011, 美东) 提到:
3天之内收到了2000多份简历?
这不是坑吧？
☆─────────────────────────────────────☆
yuzu (betterthanyesterday) 于 (Tue Apr 5 13:18:33 2011, 美东) 提到:
我在想我投的那些公司的position.....
找工作的网站上随便一个职位，phd level, 底下都可以看见 facebook 3XX like...还
不说我这种不常用fb的。
想想真绝望。
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dengy (毛轮有老婆) 于 (Tue Apr 5 13:23:23 2011, 美东) 提到:
扯淡
☆─────────────────────────────────────☆
KingofMS (你太有才了) 于 (Tue Apr 5 13:28:16 2011, 美东) 提到:
没有老美过分，我们这里前些天找人（广告里说要PHD LEVEL的），结果BURGER KING
FLIP BURGER的和一群SINGLE MOM递简历
☆─────────────────────────────────────☆
KKWW (临时工) 于 (Tue Apr 5 14:16:59 2011, 美东) 提到:
LZ你这么贴出来，很不厚道啊！
当心别人告你！
☆─────────────────────────────────────☆
meghat (meghat) 于 (Tue Apr 5 14:19:29 2011, 美东) 提到:
生物的市场这么差？看来是供远远大于求。
☆─────────────────────────────────────☆
china2007 (china2007) 于 (Tue Apr 5 14:24:38 2011, 美东) 提到:
得意个什么啊。
如果你是research assistant professor，那一天你自己的老板没有经费了，你一样找
不到工作。到时候，你哭都来不及。到时候，你就会羡慕那些phd的postdoc或者本科毕
业的小本technician了。
如果你是tenure-track的assitant professor，到时候，评不上tenure的话，你自己也
要打包走人。原先读phd的时候，就见过tenure没拿到打包走人的faculty的。
做人啊，要厚道。
☆─────────────────────────────────────☆
hellod (hd) 于 (Tue Apr 5 14:34:45 2011, 美东) 提到:
很有优越感？
LZ 就是一个贱人，不管是不是挖坑的。
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hellod (hd) 于 (Tue Apr 5 14:35:09 2011, 美东) 提到:
很有优越感？
LZ 就是一个贱人，不管是不是挖坑的。
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map (map) 于 (Tue Apr 5 15:08:00 2011, 美东) 提到:
若果是真的情况，你的回复有一点过分。若BSO, 该骂。
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anguish (anguish) 于 (Tue Apr 5 15:28:07 2011, 美东) 提到:
生物是烂到家了，哈哈。还有这么多人学。久违了那点可怜的奖学金。
还不如自费读个 MBA,哈哈，太可悲了
☆─────────────────────────────────────☆
nn928 (baoma) 于 (Tue Apr 5 15:46:44 2011, 美东) 提到:
LZ 这种贱肯定是有原因的。
说不定他已经算准了自己离打包走人不远了。才发这样的贴， 晒一晒还有不如自己的， 心里有些安慰。
☆─────────────────────────────────────☆
evolution (Happy Bear) 于 (Tue Apr 5 15:55:07 2011, 美东) 提到:
不可能把。就我这里的情况，正常人想找tech的位置，几乎随时都可以似的。非正常人
就不好说了。我老板以前被一印度博士忽悠了。那个人是印度化学博士，结果发现连
edta都不会配。搞了半天，来问我为啥不溶解。
☆─────────────────────────────────────☆
shakuras (doskey) 于 (Tue Apr 5 16:09:48 2011, 美东) 提到:
化学博士和配EDTA有啥关系，做过才知道。
生物博士养条热带鱼都能养死，美国数学博士不会手开根号
☆─────────────────────────────────────☆
ntgxw (andy) 于 (Tue Apr 5 16:15:39 2011, 美东) 提到:
我第一次配EDTA也失败了。。。＝＝
☆─────────────────────────────────────☆
hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 17:01:36 2011, 美东) 提到:
昨天陈述了两个 事实
1 自己不喜欢
2 平均收入不理想
就被喷子喷死了， 说没point的有，说煞笔的也有，说恶心的也有。
转什么方向， 具体说出来有什么用呢。 个体差异学生物的应该是最清楚不过了。 转
专业的经验基本没有什么普适意义。具体说了，除了给喷子更多的由头以外没啥其他作
用。 就算是生物圈内，成功经验也不过是别人的故事。别人作成了原因更多的可能是
精神上的tough，是坚持了自己的选择 而不是做了什么选择。
今儿就有这帖子出来了。。。还能说啥。。。
喷子们歇了吧。 动不动就喷人， 战斗力为5的渣都这样。
祝热爱生物的科研顺利，决心转走的万事如意。
☆─────────────────────────────────────☆
madream (太花痴) 于 (Tue Apr 5 17:09:03 2011, 美东) 提到:
如果是招博后，会收到多少份简历？
☆─────────────────────────────────────☆
mamihong (heihei) 于 (Tue Apr 5 17:20:15 2011, 美东) 提到:
University of Wyoming ?
☆─────────────────────────────────────☆
hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 17:50:20 2011, 美东) 提到:
你个万年不举的大叔穷bb什么，白天没啥鸟事， 晚上鸟没啥事是吧。
小爷已然 跟生物离了婚了。 但是见到你这货就他吗想喷。
别有事没事把别人扯进来， 现在是爷在喷你。 想回喷就冲着爷来。 人家跟你没什么
关系， 我也不认识人家。
老子猥琐怎么地了， 对付你这种 望着妞儿只会他吗“微软”的队伍，也没什么别的
办法，我都不觉的委屈， 你瞎bb什么。
瞧瞧你照片那操行， 你特吗就是郭德纲说的小姐都不愿接的队伍。
爷不喷你是人渣是因为爷不想侮辱了人渣这个词，你还跑来用。
就你这尿性， 也就他吗是耗子的腰子， 还自以为是多大个肾呢。
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VicMackey (Crooked Morality) 于 (Tue Apr 5 17:54:50 2011, 美东) 提到:
hatebio和老刀二位误会了。
老刀是refer 原帖贴主 “Sunnysky” as “艳阳天”， not “sunnyday” as
hatebio thought。
两位请不要hold grudge towards each other, 都是热血好汉。
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VicMackey (Crooked Morality) 于 (Tue Apr 5 18:02:38 2011, 美东) 提到:
hehe, 道个歉， 没啥的。
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hatebioinfo (虫sama) 于 (Tue Apr 5 18:05:36 2011, 美东) 提到:
不过喷他也不是为这个。 道歉免了。
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ntgxw (andy) 于 (Tue Apr 5 18:44:57 2011, 美东) 提到:
sunnyday躺着也中枪。。。。lol
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eileen0740 (qin) 于 (Tue Apr 5 20:02:55 2011, 美东) 提到:
太夸张了吧？本人国内小硕，去年找technician职位时很好找，好几个实验室都让我去
面试。最后定下来的这个实验室，开的工资比博士后的还高。
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transduction (signalling) 于 (Tue Apr 5 20:35:54 2011, 美东) 提到:
Unbelievable...Sigh...
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klotho (klotho) 于 (Tue Apr 5 21:03:20 2011, 美东) 提到:
我觉得是编的。tech的工作哪有那么难找。就算是大城市里的学校，只要技术过关一般
都是没问题的。
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littlebirds (dreamer) 于 (Tue Apr 5 21:19:55 2011, 美东) 提到:
2000 contacts within 3 days sounds fishy. The number of annual biology
related Ph.D graduate is about 7000; The effect of lz's ad is way too good.
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lylyshi (小虫动) 于 (Tue Apr 5 22:32:17 2011, 美东) 提到:
关键就是小硕好,如果有了PhD,associate level,就算manager想招,HR也不同易,麻烦的
很.
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IVYtony (村委书记) 于 (Tue Apr 5 23:39:04 2011, 美东) 提到:
要么说明你牛X，要么就说明你太搓，呵呵
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Cathy2011 (rr) 于 (Wed Apr 6 00:56:31 2011, 美东) 提到:
美国一年生产7000 生物博士？
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ibmgoog (well) 于 (Wed Apr 6 00:59:35 2011, 美东) 提到:
靠，LZ就是sunnyday黑啊，名字都这些像
sunnyday 扁死他 LOL
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Breezewood (布瑞兹伍德) 于 (Wed Apr 6 09:20:04 2011, 美东) 提到:
楼主的意思不是 tech 工作难找，而是 Ph.D. 工作难找。
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eepig (电子猪) 于 (Wed Apr 6 10:38:37 2011, 美东) 提到:
在哪贴的这么有影响力?
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Morphin (莫非-白衣“追鱼”郎) 于 (Wed Apr 6 11:18:28 2011, 美东) 提到:
phd overqualified, 小本足够了，
而且小本比较安心。
phd来了说不定没多久就把你给fire了。
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yuanmeng (圆梦) 于 (Wed Apr 6 11:37:46 2011, 美东) 提到:
你这样公布这些信息不妥吧。
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netghost (Up to Isomorphism) 于 (Wed Apr 6 11:57:44 2011, 美东) 提到:
莫装B,装B招雷劈。
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alvinpy (生命就是一场歪打正着) 于 (Wed Apr 6 12:31:00 2011, 美东) 提到:
肯定假的.
我想招个薄厚, 收到差不多40份简历, 没有几份简历看着好的. 剩下几个试着联系一下
, 发现都是漫投的, 不是那么在乎我的research
所以应该市场没这么差. 非名校的AP还是找不到合适的薄厚
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evolution (Happy Bear) 于 (Wed Apr 6 13:17:32 2011, 美东) 提到:
不是说一定知道如何配，作为一个博士，应该自己有能力解决这种小问题。
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evolution (Happy Bear) 于 (Wed Apr 6 13:19:29 2011, 美东) 提到:
小本其实非常不安心。我看到的小本都是最多2-3年肯定走人，很多就是1年过度一下
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 13:54:17 2011, 美东) 提到:
不是很正常么？
Tech这样的工资凭什么留人好几年？
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joaing (joaing) 于 (Wed Apr 6 13:55:02 2011, 美东) 提到:
小本1年走人是default吧。
一般小本tech都是为了申请med school。大家都知道的。
不过上面有人提到tech工资比博厚高，和我一直以来的印象一致，不免有点令人灰心啊。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 13:57:24 2011, 美东) 提到:
tech也是有不同水平的
啊。
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caozheng (zheng) 于 (Wed Apr 6 14:19:45 2011, 美东) 提到:
支持H1B吗？退学和你混了 呵呵
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Morphin (莫非-白衣“追鱼”郎) 于 (Wed Apr 6 14:45:56 2011, 美东) 提到:
H1b来，三个月不到就把老板fire了。
这样的多了。
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boeing (asic) 于 (Wed Apr 6 15:25:30 2011, 美东) 提到:
P. S. phd University of Oxford, biochemistry
can not believe it. I would kill my self if I was phd of oxford.
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 15:52:45 2011, 美东) 提到:
肯定是坑。。还这么多人回。。
我们实验室要找个full benefits的tech都找不到。。lab manager还让我推荐同学。。
我说我同学没人肯。。。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 15:53:47 2011, 美东) 提到:
不会吧
你要不在这贴广告，保证收到无数申请
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lylyshi (小虫动) 于 (Wed Apr 6 15:59:22 2011, 美东) 提到:
公司Tech工资挺高的，又稳定。有PhD了，才麻烦呢。
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:01:35 2011, 美东) 提到:
无数肯定不可能。。
让我留在这里干 给我办H1B我都不愿意。。
我也不会贴广告，因为这个实验室呆着让人火大。我可不想后来人找我。。
之所以怎么火大 我不想说太多。。反正要走了 说了也没意思
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:01:56 2011, 美东) 提到:
说的不是Academia的Tech么
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:03:20 2011, 美东) 提到:
这是另外一回事
一般说来，只要地方够好（名校，牛老板）
Tech的工作还是很多人想要的
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:09:06 2011, 美东) 提到:
lz地方够好么。。是牛人么。。
明显不是。。
所以我说她是坑
我老板还可以 5个NIH funding。。
学校不是名校 但是也还可以。。。
我不相信一个中国人老板招个tech能3000份简历。
绝对不可能的事情。
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:10:14 2011, 美东) 提到:
LZ这个肯定是瞎编，赚眼球来着，看过一笑就是了
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:10:53 2011, 美东) 提到:
当然如果lz是什么华人界少数几个NB的人还是有可能的。。不过这种人有时间到mitbbs
玩？
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sherrycous (Sherry) 于 (Wed Apr 6 16:11:50 2011, 美东) 提到:
对啊。。
什么给办绿卡的tech 还是很激励的。。
一个收入不如phd的tech嘛。。就。。。
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Lemures (Dr. No) 于 (Wed Apr 6 16:14:39 2011, 美东) 提到:
为什么还有印度人,觉得读生物的国人很傻了,还有别国人傻的人..无奈了..
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:16:54 2011, 美东) 提到:
给办绿卡Perm一般人也不愿意等啊
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DannyBoy (Daniel) 于 (Wed Apr 6 16:17:21 2011, 美东) 提到:
这是GA啊
M*s
5 楼
不一定
a*g
6 楼
是人海战术哦
unfit-
with
to
of
【在 S*******e 的大作中提到】
: 架不住人海战术。。。
: https://news.slashdot.org/story/17/04/20/128224/95-engineers-in-india-unfit-
: for-software-development-jobs-report
: Talent shortage is acute in the IT and data science ecosystem in India with
: a survey claiming that 95 percent of engineers in the country are not fit to
: take up software development jobs. According to a study by employability
: assessment company Aspiring Minds, only 4.77 percent candidates can write
: the correct logic for a programme -- a minimum requirement for any
: programming job. Over 36,000 engineering students form IT related branches
: of over 500 colleges took Automata -- a Machine Learning based assessment of
unfit-
with
to
of
【在 S*******e 的大作中提到】
: 架不住人海战术。。。
: https://news.slashdot.org/story/17/04/20/128224/95-engineers-in-india-unfit-
: for-software-development-jobs-report
: Talent shortage is acute in the IT and data science ecosystem in India with
: a survey claiming that 95 percent of engineers in the country are not fit to
: take up software development jobs. According to a study by employability
: assessment company Aspiring Minds, only 4.77 percent candidates can write
: the correct logic for a programme -- a minimum requirement for any
: programming job. Over 36,000 engineering students form IT related branches
: of over 500 colleges took Automata -- a Machine Learning based assessment of
r*u
7 楼
CC别人老板让别人老板知道他你需要他的帮助，并且他花时间帮助了你，这个没什么吧
要是不CC老板，个人感觉别人回你邮件是白干活不露脸。
我其实挺喜欢别人发给我邮件问问题找我帮忙的时候CC我boss的。当然找麻烦的邮件还
是悄悄联系我吧
【在 c**********8 的大作中提到】
: 给别的组写邮件，如果唯一收件人总是不回，或者好几天后回
: 只要CC对方老板就几乎是秒回
: 好多人如此
: 是否是个职场惯例？习惯CC对方老板？
要是不CC老板，个人感觉别人回你邮件是白干活不露脸。
我其实挺喜欢别人发给我邮件问问题找我帮忙的时候CC我boss的。当然找麻烦的邮件还
是悄悄联系我吧
【在 c**********8 的大作中提到】
: 给别的组写邮件，如果唯一收件人总是不回，或者好几天后回
: 只要CC对方老板就几乎是秒回
: 好多人如此
: 是否是个职场惯例？习惯CC对方老板？
c*x
8 楼
All that glitters is software. (Score:5, Interesting)
by achacha ( 139424 ) on Thursday April 20, 2017 @09:05AM (#54268935)
Homepage
I think there are many talented and smart developers in India (as anywhere
else). The biggest issue is that they mostly want to work for very large
companies (prestige), they are in a hurry to be promoted to managers (many
are not good at managing anything but it's all about the title) and thus
good developers become weak managers. This depletes the software developer
pool so they have to hire people less and less qualified to do the coding.
Another is that there are a lot of "software consulting" companies that
handle outsourced work, they tend to have some good developers and a lot of
"junior" developers, so when they sell themselves to a customer they can say
they have a staff of 100 developers ready to go. This is compounded with
the problem of developers trying to get promoted into management (again,
title and status are very important to people).
I am not sure if 95% is an accurate number (seems a bit high), but the
problem exists nevertheless.
I have read that a lot has to do with sociological issue of being used to a
caste system, and while it's not as prevalent as it used to be, rank and
status are very important. While this is also true in many other countries (
I have worked with many Eastern European and Far East companies), India
remains as the place where every developer seems to be looking for a
promotion. Some companies placate the developers by giving them over-
inflated titles like chief architect or senior staff engineer; but in a
company with dozens of chief architects the title no longer has a
significant meaning.
Anecdotal evidence: I worked with a developer who was young and his mom kept
emailing him to get promoted to a manager so that when she went looking for
a wife she could pick from a nicer "deck" because he was a manager ( a deck
of pictures/bios is how moms and matchmakers and astrologists get together
to determine who gets to marry whom, it's very complicated from what I have
seen). I thought it was funny, but he was very serious that the "quality" of
a wife his mom could get depended a lot on where he worked and what his
title was. At one point he lobbied to get a temporary title and we put him
on a short term support project where he was handling issues for one single
customer and had a temporary title of a "Senior Customer Manager". He was
married within 3 months.
by achacha ( 139424 ) on Thursday April 20, 2017 @09:05AM (#54268935)
Homepage
I think there are many talented and smart developers in India (as anywhere
else). The biggest issue is that they mostly want to work for very large
companies (prestige), they are in a hurry to be promoted to managers (many
are not good at managing anything but it's all about the title) and thus
good developers become weak managers. This depletes the software developer
pool so they have to hire people less and less qualified to do the coding.
Another is that there are a lot of "software consulting" companies that
handle outsourced work, they tend to have some good developers and a lot of
"junior" developers, so when they sell themselves to a customer they can say
they have a staff of 100 developers ready to go. This is compounded with
the problem of developers trying to get promoted into management (again,
title and status are very important to people).
I am not sure if 95% is an accurate number (seems a bit high), but the
problem exists nevertheless.
I have read that a lot has to do with sociological issue of being used to a
caste system, and while it's not as prevalent as it used to be, rank and
status are very important. While this is also true in many other countries (
I have worked with many Eastern European and Far East companies), India
remains as the place where every developer seems to be looking for a
promotion. Some companies placate the developers by giving them over-
inflated titles like chief architect or senior staff engineer; but in a
company with dozens of chief architects the title no longer has a
significant meaning.
Anecdotal evidence: I worked with a developer who was young and his mom kept
emailing him to get promoted to a manager so that when she went looking for
a wife she could pick from a nicer "deck" because he was a manager ( a deck
of pictures/bios is how moms and matchmakers and astrologists get together
to determine who gets to marry whom, it's very complicated from what I have
seen). I thought it was funny, but he was very serious that the "quality" of
a wife his mom could get depended a lot on where he worked and what his
title was. At one point he lobbied to get a temporary title and we put him
on a short term support project where he was handling issues for one single
customer and had a temporary title of a "Senior Customer Manager". He was
married within 3 months.
D*Y
9 楼
我可能太闲了，总是喜欢offer help。
i*h
10 楼
最后一段很生活，很喜感
l*0
11 楼
反证了坚持不造假？
【在 i***h 的大作中提到】
: 最后一段很生活，很喜感
【在 i***h 的大作中提到】
: 最后一段很生活，很喜感
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