先声明我没呆过像hms或者salk这种很牛的地方。。。
但是相比我现在在的一个欧洲还可以的学校和原来的国内中科院某所(因该可以算国内
一流),差距还是很明显的。
1。老板:总体而言牛校牛老板多,不绝对。体现在思路的清晰度,前瞻性和逻辑;捞
钱得能力,关系网等等。国内很多一流的研究所实际也只是做跟风工作或者乱试,尽管
我呆得国内某所实力已算出色。但是老板得平均水平差异比较明显。
2。同事:这个差异很明显,国内人干活努力,但是很多人不热爱科研,平常的话题经
常是八卦抱怨吐槽。这边得环境好很多。另外国内组会更多是秀工作量。这边是秀新点
子,新手段,新的分析方法。讨论气氛也相对自由。另外所谓得peer pressure也很厉
害,你的同事手头都有了好文章或者都拼命工作。那你也自然要迎头赶上。。。环境影
响人。
3。关系网:审稿这个环节国内老板很多吃亏很大。国内jcs,jbc级别得编委也才几个?
中科院得老板平常能review个development或者jbc,mbc已经算牛人。水平高的地方老板
天天review都是cns文章,视野,信息自然不平等。
4。合作者得水平:这个实际很重要,国内现在好一些了。但是很多生物需要与结构,
医学(这个国内现在还不错),化学,计算,工程背景的人合作。好的研究机构合作者
水平也高,能接触到最新得技术手段。而走交叉学科得文章很多能发的不错。
5。学术交流:从一个研究所或者学校请得seminar speaker得水准实际就可以初步判断
它得科研水准。各种关系,信息,内幕,合作。。尽在不言中
6。辅助中心:这个国内我觉得好的不多,比如转基因,成像,高通量筛选,可以节省
你很多时间精力。更重要的是有成熟有资质得人员和管理方式。国内很多地方仪器一点
不差,但是缺乏好的管理和利用。
7. 人脉和认可度:找工作当然申请人得funding,seminar,交流和文章本身都很重要。
但是同样条件下牛校牛老板出来的人找工作自然会占很大的便宜。。。