转行后的悠闲生活# Biology - 生物学
b*n
1 楼
在美国的很多公司不像在中国这个样子,在中国,尤其是那些私企的老板总会变态地挤
压员工,想想我一哥们儿在我内一个不错的私企上班,做文案,他跟我说最厉害的一段
时间每周工作一百个小时以上,我的天呢,都快赶上我上一个月班的工作时间了。
但是一到发工资的时候他们老板就会变成了黄世仁,所以他很羡慕我的工作,因为我在
美国工作还算轻松,老板从来不会压迫我,剥削我,更多的是给我支持和安慰,最主要
的还是自由,这是无与伦比的,因为自由平等民主是这个国家的建国之本,几百年前正
是因为想要自由,才有那么人从欧洲来到了美国,这也在方方面面影响着美国人,包括
美国公司,也因为这个传统才显得更为自由。
当然正是这个自由给了我发挥的空间,我会选择更努力的打拼。而亚洲的很多企业由于
过多的压迫员工导致员工只能被动的机械的去干活,导致工作效率非常的低,这就是两
种管理风格造成的差距。当然其实自由的风格也不适用于所有的员工,那些懒散的不主
动的员工就不适合。
压员工,想想我一哥们儿在我内一个不错的私企上班,做文案,他跟我说最厉害的一段
时间每周工作一百个小时以上,我的天呢,都快赶上我上一个月班的工作时间了。
但是一到发工资的时候他们老板就会变成了黄世仁,所以他很羡慕我的工作,因为我在
美国工作还算轻松,老板从来不会压迫我,剥削我,更多的是给我支持和安慰,最主要
的还是自由,这是无与伦比的,因为自由平等民主是这个国家的建国之本,几百年前正
是因为想要自由,才有那么人从欧洲来到了美国,这也在方方面面影响着美国人,包括
美国公司,也因为这个传统才显得更为自由。
当然正是这个自由给了我发挥的空间,我会选择更努力的打拼。而亚洲的很多企业由于
过多的压迫员工导致员工只能被动的机械的去干活,导致工作效率非常的低,这就是两
种管理风格造成的差距。当然其实自由的风格也不适用于所有的员工,那些懒散的不主
动的员工就不适合。