马普的研究组长(Group Leader) 相当于啥?# Biology - 生物学
J*n
1 楼
今日酒毕，众皆推辞酒醉不愿驾车，哥挺身而出：我来。众惊，待上座，某讪讪问：你
何时考的驾照。哥笑：哥木有驾照，哪个是油门。众大惊，纷纷开门离座，皆曰：我来
我来。哥大笑：原来你们都没醉~
何时考的驾照。哥笑：哥木有驾照，哪个是油门。众大惊，纷纷开门离座，皆曰：我来
我来。哥大笑：原来你们都没醉~
e*r
2 楼
独立PI么？
k*e
3 楼
虎年酒毕，众皆以醉为辞，无人驾车。唯玉子出，曰：弟愿伺候！哥姐谢就之。玉子乃
趋车尾，奋臂以促也。哥姐大惊。玉子曰：弟唯推车之照，无驾之照也。。。
【在 J*****n 的大作中提到】
: 今日酒毕，众皆推辞酒醉不愿驾车，哥挺身而出：我来。众惊，待上座，某讪讪问：你
: 何时考的驾照。哥笑：哥木有驾照，哪个是油门。众大惊，纷纷开门离座，皆曰：我来
: 我来。哥大笑：原来你们都没醉~
趋车尾，奋臂以促也。哥姐大惊。玉子曰：弟唯推车之照，无驾之照也。。。
【在 J*****n 的大作中提到】
: 今日酒毕，众皆推辞酒醉不愿驾车，哥挺身而出：我来。众惊，待上座，某讪讪问：你
: 何时考的驾照。哥笑：哥木有驾照，哪个是油门。众大惊，纷纷开门离座，皆曰：我来
: 我来。哥大笑：原来你们都没醉~
l*u
4 楼
多数是，有些不是。但是这些位置一般都不是tenure track的。
【在 e**r 的大作中提到】
: 独立PI么？
【在 e**r 的大作中提到】
: 独立PI么？
r*y
5 楼
还以为唯老翁出
【在 k****e 的大作中提到】
: 虎年酒毕，众皆以醉为辞，无人驾车。唯玉子出，曰：弟愿伺候！哥姐谢就之。玉子乃
: 趋车尾，奋臂以促也。哥姐大惊。玉子曰：弟唯推车之照，无驾之照也。。。
【在 k****e 的大作中提到】
: 虎年酒毕，众皆以醉为辞，无人驾车。唯玉子出，曰：弟愿伺候！哥姐谢就之。玉子乃
: 趋车尾，奋臂以促也。哥姐大惊。玉子曰：弟唯推车之照，无驾之照也。。。
c*r
6 楼
一般是独立PI，但是级别有点类似AP。有的是挂在大老板底下的，不独立招人。
招生大多可以独立招博士+薄厚，有的组招博士要挂在大的DEPARTMENT头目下面招。
一般没有TENURE，但是一般4-8年以后去其他的大学都能找到很好的位置，有的是副教
授，有的就直接正教授了。因为马普的资源比一般的大学好，在前几年的文章一般都很
不错。
也有GROUP LEADER完了去其他国家当教授的，我知道有一个干了6年去YALE当副教授的
。去其他欧洲国家的就更多了。
招生大多可以独立招博士+薄厚，有的组招博士要挂在大的DEPARTMENT头目下面招。
一般没有TENURE，但是一般4-8年以后去其他的大学都能找到很好的位置，有的是副教
授，有的就直接正教授了。因为马普的资源比一般的大学好，在前几年的文章一般都很
不错。
也有GROUP LEADER完了去其他国家当教授的，我知道有一个干了6年去YALE当副教授的
。去其他欧洲国家的就更多了。
O*e
7 楼
那Tenure-track的叫啥？
【在 l******u 的大作中提到】
: 多数是，有些不是。但是这些位置一般都不是tenure track的。
【在 l******u 的大作中提到】
: 多数是，有些不是。但是这些位置一般都不是tenure track的。
l*u
8 楼
马普系统不是tenure track的，在德国，tenure track 的体系还不普及。
【在 O******e 的大作中提到】
: 那Tenure-track的叫啥？
【在 O******e 的大作中提到】
: 那Tenure-track的叫啥？
O*e
9 楼
位置坐上了很难被解雇，可不就相当于Tenured了么
【在 l******u 的大作中提到】
: 马普系统不是tenure track的，在德国，tenure track 的体系还不普及。
【在 l******u 的大作中提到】
: 马普系统不是tenure track的，在德国，tenure track 的体系还不普及。
l*u
10 楼
你说的是的Max Plank的所长（一般几个系主任轮着当，所以系主任都是所长），其它
多数小PI不管你干的好不好，时间一到一般都要走人。
在德国，除了W2， W3的教授（Max Plank的所长一都是W3），其他科研位置很少终生位
置，千老都不让做的（从读博士开始13年内，必须独立，不然就强制离开科研界）。老
的系统还比较多终身位置，新的系统很少终生位置，现在除了比较大牌的教授可以底下
有很少数人可以成为终生雇员, 其它基本很难。
【在 O******e 的大作中提到】
: 位置坐上了很难被解雇，可不就相当于Tenured了么
多数小PI不管你干的好不好，时间一到一般都要走人。
在德国，除了W2， W3的教授（Max Plank的所长一都是W3），其他科研位置很少终生位
置，千老都不让做的（从读博士开始13年内，必须独立，不然就强制离开科研界）。老
的系统还比较多终身位置，新的系统很少终生位置，现在除了比较大牌的教授可以底下
有很少数人可以成为终生雇员, 其它基本很难。
【在 O******e 的大作中提到】
: 位置坐上了很难被解雇，可不就相当于Tenured了么
r*j
11 楼
马普的department director 是终生的，而且一般来说，马普的department director
都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
校。
除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
不能以非职员的错误解雇他们。
马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
者退休了，他们的合同会跟着结束。
德国大学是有tenure track的。德国教授分1-4级，1-2级不是永久位置，3-4级是永久
位置。而且德国教授是国家公务人员。tenure track系统就是欧洲起源的。
【在 l******u 的大作中提到】
: 马普系统不是tenure track的，在德国，tenure track 的体系还不普及。
都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
校。
除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
不能以非职员的错误解雇他们。
马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
者退休了，他们的合同会跟着结束。
德国大学是有tenure track的。德国教授分1-4级，1-2级不是永久位置，3-4级是永久
位置。而且德国教授是国家公务人员。tenure track系统就是欧洲起源的。
【在 l******u 的大作中提到】
: 马普系统不是tenure track的，在德国，tenure track 的体系还不普及。
l*u
12 楼
德国系统早都从C1－C4系统换成 W1－W3系统了。tenure track 一般是有个5年左右的
probation 时期，搞的好就tenure，搞不好就走人。马谱显然不是这个体制，所长一般
是挖角挖来的，小PI成长为所长的很少，一般干满年限就走人。W1的professor干好了
也不一定给你W2－W3终生职位。显然德国多数的地方都不时tenure track的。但是有些
系统给的特殊的junior PI 是tenure track的，比如Helmholtz Junior Research
Group，搞的好Helmholtz society 直接从柏林雇你为终生PI。
director
【在 r******j 的大作中提到】
: 马普的department director 是终生的，而且一般来说，马普的department director
: 都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
: 校。
: 除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
: 员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
: 不能以非职员的错误解雇他们。
: 马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
: 新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
: 一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
: 一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
probation 时期，搞的好就tenure，搞不好就走人。马谱显然不是这个体制，所长一般
是挖角挖来的，小PI成长为所长的很少，一般干满年限就走人。W1的professor干好了
也不一定给你W2－W3终生职位。显然德国多数的地方都不时tenure track的。但是有些
系统给的特殊的junior PI 是tenure track的，比如Helmholtz Junior Research
Group，搞的好Helmholtz society 直接从柏林雇你为终生PI。
director
【在 r******j 的大作中提到】
: 马普的department director 是终生的，而且一般来说，马普的department director
: 都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
: 校。
: 除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
: 员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
: 不能以非职员的错误解雇他们。
: 马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
: 新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
: 一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
: 一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
l*u
13 楼
"Temporary/permanent positions: the academic career in Germany is not tenure
track and a junior professor cannot become professor in the same university
. Positions from C2/W2 are permanent. "
http://www.eui.eu/ProgrammesandFellowships/AcademicCareersObser
director
【在 r******j 的大作中提到】
: 马普的department director 是终生的，而且一般来说，马普的department director
: 都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
: 校。
: 除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
: 员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
: 不能以非职员的错误解雇他们。
: 马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
: 新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
: 一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
: 一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
track and a junior professor cannot become professor in the same university
. Positions from C2/W2 are permanent. "
http://www.eui.eu/ProgrammesandFellowships/AcademicCareersObser
director
【在 r******j 的大作中提到】
: 马普的department director 是终生的，而且一般来说，马普的department director
: 都是附近大学的教授，因为马普是没有授予博士生学位的权力，所以一定要挂靠其他学
: 校。
: 除了director之外，马普的职位分技术员位置，永久职位和非永久的位置。马普的技术
: 员和普通职员按照德国法律，只要工作满5年，就是永久职位，除非这个所裁了，否则
: 不能以非职员的错误解雇他们。
: 马普所每次换director的时候，会把前面的director所聘请的所有科研人员解雇掉，让
: 新来的老板按照他自己的意愿聘请新的研究人员，组建新的系。director有两种合同，
: 一个合同是跟项目有关的，项目结束合同就结束，即使工作再久，也不能算永久位置。
: 一个算是半永久职位，但是这个永久职位是和大老板的任期有关的，一旦大老板走了或
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