专家:如今优势荡然无存 五成海归月薪不足五千(ZZ)# Biology - 生物学
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标 题: 专家:如今优势荡然无存 五成海归月薪不足五千
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 19 18:58:53 2011, 美东)
近日，《2011年海归就业力调查报告》出炉，报告显示，海归的起薪在3000元左右，近
五成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。专家表示，随着海归数量的大
幅增加，他们的就业优势已经不再明显。
很多家长选择让孩子海外镀金，期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪，很快收
回成本。然而，《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示，海归的起薪在3000元
左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归
收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
调查结果
近五成海归月薪不足五千
《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归
职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业，但他们回国后身居要职拿高薪的却
不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”（海
外归来待业）出现，薪资待遇更是千差万别。
从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元这个区
间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分海归一般
担任的是主管、经理级别的职务；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙
人或CEO等高管。受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难
度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。
近一半就职于民营企业
以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义的，但调查发现，现在就业渠
道越来越宽。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有46%的海归在
民企找到了职业发展的平台。当然，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大
中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业，七成以上的
海归自主创业者集中在高科技领域。
调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类，但是，回国后所从事
的行业趋向多元化，主要分布在金融业（21%），文化体育教育娱乐业（18%），商业服
务如咨询、法律（15%），电信及电子信息服务业（9%），制造业（5%）等。超过86%的
海归表示，他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两
者完全不相关。
工作经验决定海归收入
事实上，是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪
资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于 “大海归”。他们占据了
职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。
“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一
段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，
他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，调查中这部分受访者占43%，他
们的薪金则在3000-5000元之间。“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业
生类似。因此，“小海归”生存比较艰难。
专家解读
海归就业竞争优势不再
就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身
份，但随着数量的大幅增加，如今海归的就业优势已经不再明显。他认为，应当从三个
方面进行解读。
1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国
后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。
2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海
归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除
了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就
导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业选择更广。前些
年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相
当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、
金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。
3.如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能
力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只
是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有
什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备
了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学
生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会
明显与没有工作经验的海归有很大差距。
专家建议
海外工作两三年再回国
赵正宝称，海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两
方面着手：一是留学毕业后在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况。因为企
业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国
外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就
根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，
商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，但也要考虑市
场的同质化和饱和程度。
赵正宝建议，不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，
没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也
不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身
高薪行列。
>>案例
小海归期待厚积薄发
今年7月，刘昕从英国排名前10名的爱丁堡大学教育学硕士毕业。回国后，经过几个月
的求职，刘昕进入了一家出版机构工作，月薪约5000元。这样的待遇让她十分沮丧。
原来，自2008年到2011年，刘昕在英国学习生活了3年多。除去奖学金和打工收入，共
花费了40多万元。而按照目前的薪资水平，刘昕最起码要工作七八年才能收回成本。
出国前，刘昕和家人都期待海外的留学背景对回国后找工作有帮助，“尽管不知道有多
大”，但没想到回来后并没有实现预期。2007年，刘昕本科毕业，父母一心希望她出国
深造。经过一年的准备，刘昕如愿进入爱丁堡大学。
刘昕说，自己回国后的求职经历让她非常有感触。一是从事的工作与留学所学的专业没
有太多交集。尽管刘昕所在的单位属于外语类出版行业，也与教育相关，但她实际所做
的事情与所学专业相去甚远；二是北京普遍海归的薪资水平都不理想。刘昕说，目前单
位的薪资待遇是她感觉最不理想的地方，也是她无法将这个单位作为归宿的最主要因素
；三是海归经历其实也有负面影响。比如一些民营企业认为自己用不着聘用海归，或者
认为海归的要价高不划算，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。
但是，刘昕的心态也摆得很正。她说，目前这样的状况虽然不太满意，但由于自己之前
并没有工作过，只是有几年的海外学习经历，对国内的行业发展也不了解，所以不能太
在乎薪资待遇。她说，自己目前仍处在学习阶段，希望通过学习和培训提升自己的核心
竞争力。她认为，海外学成归来说明自己有潜力，希望能厚积薄发，“等工作经验积累
到了一定程度，薪资待遇自然不是问题”。
对于自己的留学经历，刘昕认为帮助非常大，包括英语能力、表达水平、思维方式等，
“尽管有些转变是潜在的，也不能直接应用在工作中”。
刘昕建议，其实在出国前最好能想清楚自己的目标。如果只是为了学习语言，并不一定
非要出国。如果希望提升自己的就业力，最好能在国内工作一段时间再出国，先了解国
内的行业状况，再作出决定。
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标 题: 专家:如今优势荡然无存 五成海归月薪不足五千
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 19 18:58:53 2011, 美东)
近日，《2011年海归就业力调查报告》出炉，报告显示，海归的起薪在3000元左右，近
五成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。专家表示，随着海归数量的大
幅增加，他们的就业优势已经不再明显。
很多家长选择让孩子海外镀金，期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪，很快收
回成本。然而，《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示，海归的起薪在3000元
左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归
收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
调查结果
近五成海归月薪不足五千
《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归
职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业，但他们回国后身居要职拿高薪的却
不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”（海
外归来待业）出现，薪资待遇更是千差万别。
从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元这个区
间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分海归一般
担任的是主管、经理级别的职务；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙
人或CEO等高管。受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难
度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。
近一半就职于民营企业
以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义的，但调查发现，现在就业渠
道越来越宽。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有46%的海归在
民企找到了职业发展的平台。当然，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大
中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业，七成以上的
海归自主创业者集中在高科技领域。
调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类，但是，回国后所从事
的行业趋向多元化，主要分布在金融业（21%），文化体育教育娱乐业（18%），商业服
务如咨询、法律（15%），电信及电子信息服务业（9%），制造业（5%）等。超过86%的
海归表示，他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两
者完全不相关。
工作经验决定海归收入
事实上，是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪
资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于 “大海归”。他们占据了
职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。
“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一
段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，
他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，调查中这部分受访者占43%，他
们的薪金则在3000-5000元之间。“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业
生类似。因此，“小海归”生存比较艰难。
专家解读
海归就业竞争优势不再
就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身
份，但随着数量的大幅增加，如今海归的就业优势已经不再明显。他认为，应当从三个
方面进行解读。
1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国
后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。
2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海
归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除
了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就
导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业选择更广。前些
年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相
当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、
金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。
3.如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能
力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只
是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有
什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备
了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学
生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会
明显与没有工作经验的海归有很大差距。
专家建议
海外工作两三年再回国
赵正宝称，海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两
方面着手：一是留学毕业后在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况。因为企
业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国
外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就
根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，
商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，但也要考虑市
场的同质化和饱和程度。
赵正宝建议，不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，
没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也
不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身
高薪行列。
>>案例
小海归期待厚积薄发
今年7月，刘昕从英国排名前10名的爱丁堡大学教育学硕士毕业。回国后，经过几个月
的求职，刘昕进入了一家出版机构工作，月薪约5000元。这样的待遇让她十分沮丧。
原来，自2008年到2011年，刘昕在英国学习生活了3年多。除去奖学金和打工收入，共
花费了40多万元。而按照目前的薪资水平，刘昕最起码要工作七八年才能收回成本。
出国前，刘昕和家人都期待海外的留学背景对回国后找工作有帮助，“尽管不知道有多
大”，但没想到回来后并没有实现预期。2007年，刘昕本科毕业，父母一心希望她出国
深造。经过一年的准备，刘昕如愿进入爱丁堡大学。
刘昕说，自己回国后的求职经历让她非常有感触。一是从事的工作与留学所学的专业没
有太多交集。尽管刘昕所在的单位属于外语类出版行业，也与教育相关，但她实际所做
的事情与所学专业相去甚远；二是北京普遍海归的薪资水平都不理想。刘昕说，目前单
位的薪资待遇是她感觉最不理想的地方，也是她无法将这个单位作为归宿的最主要因素
；三是海归经历其实也有负面影响。比如一些民营企业认为自己用不着聘用海归，或者
认为海归的要价高不划算，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。
但是，刘昕的心态也摆得很正。她说，目前这样的状况虽然不太满意，但由于自己之前
并没有工作过，只是有几年的海外学习经历，对国内的行业发展也不了解，所以不能太
在乎薪资待遇。她说，自己目前仍处在学习阶段，希望通过学习和培训提升自己的核心
竞争力。她认为，海外学成归来说明自己有潜力，希望能厚积薄发，“等工作经验积累
到了一定程度，薪资待遇自然不是问题”。
对于自己的留学经历，刘昕认为帮助非常大，包括英语能力、表达水平、思维方式等，
“尽管有些转变是潜在的，也不能直接应用在工作中”。
刘昕建议，其实在出国前最好能想清楚自己的目标。如果只是为了学习语言，并不一定
非要出国。如果希望提升自己的就业力，最好能在国内工作一段时间再出国，先了解国
内的行业状况，再作出决定。