请工作的网友指点——何时告知老板将要离职? (转载)# Biology - 生物学
Q*3
1 楼
看了一下榜单,薪酬最高的,对普通员工最友好的居然就是我们那个加班成性,每天过
的水深火热的我们的祖国人民啊,平均居然比发达国家还要高个3%-5%的薪酬,而且对
于员工的福利现在给的也是外国员工的倍数。感觉看了这个数据我自己都不相信。这些
数据看着虽然光鲜亮丽,而且说是出自于数据比较好的那种平台,但是这数据背后,咱
们国人加班熬夜每天要干的活,他拿到的薪水确实比自己创造的价值少太多了。所以说
,说什么国内员工拿钱多,要是客观来说,他们工作的时长和对工作的付出也相对的多
的多。
有的时候我觉得薪酬已经不是衡量员工幸福的标准了,好多HR都觉得多给钱就行了,不
知道是职业做的太久了还是忘记自己之前做这些的初衷了,你真的觉得给钱就会幸福吗
?人的幸福构成和工作虽然没什么决定性的关系,和钱也没有啊,其实主要是员工关系
和谐了,真的有人愿意给你干活,薪酬成了国内的傀儡政治,真的觉得国内HR都退化的
殆尽了。
的水深火热的我们的祖国人民啊,平均居然比发达国家还要高个3%-5%的薪酬,而且对
于员工的福利现在给的也是外国员工的倍数。感觉看了这个数据我自己都不相信。这些
数据看着虽然光鲜亮丽,而且说是出自于数据比较好的那种平台,但是这数据背后,咱
们国人加班熬夜每天要干的活,他拿到的薪水确实比自己创造的价值少太多了。所以说
,说什么国内员工拿钱多,要是客观来说,他们工作的时长和对工作的付出也相对的多
的多。
有的时候我觉得薪酬已经不是衡量员工幸福的标准了,好多HR都觉得多给钱就行了,不
知道是职业做的太久了还是忘记自己之前做这些的初衷了,你真的觉得给钱就会幸福吗
?人的幸福构成和工作虽然没什么决定性的关系,和钱也没有啊,其实主要是员工关系
和谐了,真的有人愿意给你干活,薪酬成了国内的傀儡政治,真的觉得国内HR都退化的
殆尽了。