help paper# Biology - 生物学
v*l
1 楼
Special Thanks to Jeff
前期准备
1 口语 ／voice tone
大四的时候对着American accent练过，也就是凑合。讲话还是经常有语法错误，也有
明显的亚洲口音。记得我本科的羊羊同学，被教授夸为听不出任何口音，还是很让人羡
慕的。
终究是陪伴一生的技能，想在美国混，口语是很重要的一关，面试中也是第一印象。语
音语调也很重要。建议用电脑录音，听听是不是特别没有力气，还是过于兴奋。
2 申请方向，工作申请记录表
focus实在是非常重要。这个要结合自身实力，市场需求来做决定。
每申请一个喜欢的职位，就想一下，有没有类似的公司，以此类推就能多申请一些。所
有申请都要做记录，因为人脑记忆有限，那么多username password 记不住啊。而且记
录可以激励人每天都申请点工作，成就感更强。
3 networking
对于campus recruiting 不给力的时候，就只剩网申和networking两种选择。网申简单
，看似有成就感，但是回复率还是比较低的。networking开始比较难，但是效果一定是
比网申好的。 networking 近的有曾经的初中，高中，大学同学，教授，远的有
linkedin上2nd, 3rd connection，校友等。
4 你到底有多想找到工作，要不要回国
我觉得中国美国的工作都申请的人，其实是最累的；如果以回国为退路，那肯定是坚持
不了这里的申请呢，还不如一开始就focus在国内。如果真的想找到美国的工作，就应
该一心一意，不要看来看去的。工作是一定会有的。说工作找不到的，是努力不足罢了。
简历／cover letter
简历的格式很重要，有一定的空格，一目了然。所有的日期，斜体都要统一格式。应该
扫一眼简历，就看出你的强项，而不是觉得你啥都做过，不知道你到底要干啥。。。有
机会给别人多看看改改。网上有mit career book，模版挺好。
面试
面试最基本的三问 why company, why position, why me
这是每个interview前必准备的问题，针对不同公司要给出不同答案。
what questions do you have for me?
有时候我会去看公司的annual report/earning call,来获取公司的最新消息，这样就
可以在最后问出一些有质量的问题。如果事先知道interviewer,google之,知道一下对
方背景。如果没时间准备这个，就随便问一下，他在公司做些什么，喜欢公司的哪些地
方，云云。
resume-based
最经典的莫过于tell me about yourself. tell me more about your project. what
did you like or dislike about your internship experience.
这个相对好准备。把过去的经历梳理一遍，不要说的太细，对方会觉得无聊的。按照
bessel的话，要有办法对 外行人解释清楚，又在内行行家面前不出丑，说些自己也不
知道的名词。我一般针对外行／内行会讲的不一样。。。
最重要的是， 哪些是对方感兴趣的？ 比如consulting公司喜欢data analysis,
business related experience。要把过去的经历和未来职位挂钩，让人觉得，啊，所
有过去做的事情，都是为了来到你这里，发挥我的才能。
behavioral questions, situation based questions
国内有个宝洁八大问，随便google sample interview questions也能出来一堆。无非
是领导力，时间管理，解决冲突，解决问题，等等。
刚开始练，应该要尽量把自己的故事说／编的细致一些，vivid。。。对方怎么反应，
你怎么应对，采取了什么措施，哪些无效，又怎么样克服了困难，扯得越多越好。
到后来练多了，就可以练习简洁版本的，4，5句话搞定个问题。不过最后一般要加一句
，does that answer your questions? do you want me to elaborate more?
至于面试时是要加强版还是简洁版，要看对方是impatient状态呢，还是休闲听故事的
主。
open-ended questions
例如五年计划，强项弱项，what motivates you。
这个google一下，网上有很多回答的hint.
brainteasers, technical questions
这个事先准备是很重要的。 quant有绿皮书，consulting 有case in point,编程的也
有相应书籍. 就算不会，也要多问对方意见，寻求指导。个人觉得沟通容易，比技术强
更重要。别人觉得这个candidate够smart, 孺子可教，就可以了。
面试越放松越好，如果是非它家不可的话，往往是拿不到offer的。就像追男生／女生
，你越desperate,人家越不会理睬你。不卑不亢的洒脱，才能给人留下好的印象。此处
不留爷，自有留爷处。如果这家公司不要你，那是它的损失。
面试后
follow up by thank you email. 据说应该要在面试后5小时发出。
想到的暂时这么多。以后再添，
前期准备
1 口语 ／voice tone
大四的时候对着American accent练过，也就是凑合。讲话还是经常有语法错误，也有
明显的亚洲口音。记得我本科的羊羊同学，被教授夸为听不出任何口音，还是很让人羡
慕的。
终究是陪伴一生的技能，想在美国混，口语是很重要的一关，面试中也是第一印象。语
音语调也很重要。建议用电脑录音，听听是不是特别没有力气，还是过于兴奋。
2 申请方向，工作申请记录表
focus实在是非常重要。这个要结合自身实力，市场需求来做决定。
每申请一个喜欢的职位，就想一下，有没有类似的公司，以此类推就能多申请一些。所
有申请都要做记录，因为人脑记忆有限，那么多username password 记不住啊。而且记
录可以激励人每天都申请点工作，成就感更强。
3 networking
对于campus recruiting 不给力的时候，就只剩网申和networking两种选择。网申简单
，看似有成就感，但是回复率还是比较低的。networking开始比较难，但是效果一定是
比网申好的。 networking 近的有曾经的初中，高中，大学同学，教授，远的有
linkedin上2nd, 3rd connection，校友等。
4 你到底有多想找到工作，要不要回国
我觉得中国美国的工作都申请的人，其实是最累的；如果以回国为退路，那肯定是坚持
不了这里的申请呢，还不如一开始就focus在国内。如果真的想找到美国的工作，就应
该一心一意，不要看来看去的。工作是一定会有的。说工作找不到的，是努力不足罢了。
简历／cover letter
简历的格式很重要，有一定的空格，一目了然。所有的日期，斜体都要统一格式。应该
扫一眼简历，就看出你的强项，而不是觉得你啥都做过，不知道你到底要干啥。。。有
机会给别人多看看改改。网上有mit career book，模版挺好。
面试
面试最基本的三问 why company, why position, why me
这是每个interview前必准备的问题，针对不同公司要给出不同答案。
what questions do you have for me?
有时候我会去看公司的annual report/earning call,来获取公司的最新消息，这样就
可以在最后问出一些有质量的问题。如果事先知道interviewer,google之,知道一下对
方背景。如果没时间准备这个，就随便问一下，他在公司做些什么，喜欢公司的哪些地
方，云云。
resume-based
最经典的莫过于tell me about yourself. tell me more about your project. what
did you like or dislike about your internship experience.
这个相对好准备。把过去的经历梳理一遍，不要说的太细，对方会觉得无聊的。按照
bessel的话，要有办法对 外行人解释清楚，又在内行行家面前不出丑，说些自己也不
知道的名词。我一般针对外行／内行会讲的不一样。。。
最重要的是， 哪些是对方感兴趣的？ 比如consulting公司喜欢data analysis,
business related experience。要把过去的经历和未来职位挂钩，让人觉得，啊，所
有过去做的事情，都是为了来到你这里，发挥我的才能。
behavioral questions, situation based questions
国内有个宝洁八大问，随便google sample interview questions也能出来一堆。无非
是领导力，时间管理，解决冲突，解决问题，等等。
刚开始练，应该要尽量把自己的故事说／编的细致一些，vivid。。。对方怎么反应，
你怎么应对，采取了什么措施，哪些无效，又怎么样克服了困难，扯得越多越好。
到后来练多了，就可以练习简洁版本的，4，5句话搞定个问题。不过最后一般要加一句
，does that answer your questions? do you want me to elaborate more?
至于面试时是要加强版还是简洁版，要看对方是impatient状态呢，还是休闲听故事的
主。
open-ended questions
例如五年计划，强项弱项，what motivates you。
这个google一下，网上有很多回答的hint.
brainteasers, technical questions
这个事先准备是很重要的。 quant有绿皮书，consulting 有case in point,编程的也
有相应书籍. 就算不会，也要多问对方意见，寻求指导。个人觉得沟通容易，比技术强
更重要。别人觉得这个candidate够smart, 孺子可教，就可以了。
面试越放松越好，如果是非它家不可的话，往往是拿不到offer的。就像追男生／女生
，你越desperate,人家越不会理睬你。不卑不亢的洒脱，才能给人留下好的印象。此处
不留爷，自有留爷处。如果这家公司不要你，那是它的损失。
面试后
follow up by thank you email. 据说应该要在面试后5小时发出。
想到的暂时这么多。以后再添，
