硕士GPA的硬伤怎么办？# Business - 商学院
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一、招聘以下研究领域海外高层次人才
交叉前沿、信息与电子技术、能源与环境技术、医药与生物技术、新材料与工艺技术
二、招聘条件
一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于６个月，并符合下列基本条件：
1、具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科学前沿发展态势；
2、具有先进管理理念和很强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动；
3、在相关领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；
4、一般应在海外著名高校、科研院所或企业担任教授或相当职位；掌握关键技术和急需紧缺人才可放宽为担任副教授或相当职位。
三、岗位待遇
1、享受国家为“千人计划”引进人才提供的所有相关待遇。
2、同时我单位提供如下待遇：
科研启动经费：不少于200万。
薪资 ：
①工资 + 绩效奖金；
②或协议年薪：50-80万/年。
薪资支付方式由我院依据实际情况决定。
福利：
①房屋补贴：100万；
②随迁配偶尚未落实工作者，可享受引进人才配偶生活补贴1000元/月
交叉前沿、信息与电子技术、能源与环境技术、医药与生物技术、新材料与工艺技术
二、招聘条件
一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于６个月，并符合下列基本条件：
1、具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科学前沿发展态势；
2、具有先进管理理念和很强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动；
3、在相关领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；
4、一般应在海外著名高校、科研院所或企业担任教授或相当职位；掌握关键技术和急需紧缺人才可放宽为担任副教授或相当职位。
三、岗位待遇
1、享受国家为“千人计划”引进人才提供的所有相关待遇。
2、同时我单位提供如下待遇：
科研启动经费：不少于200万。
薪资 ：
①工资 + 绩效奖金；
②或协议年薪：50-80万/年。
薪资支付方式由我院依据实际情况决定。
福利：
①房屋补贴：100万；
②随迁配偶尚未落实工作者，可享受引进人才配偶生活补贴1000元/月
