最近作Data Scientist面试官的感受 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>DataSciences - 数据科学

最近作Data Scientist面试官的感受

最近作Data Scientist面试官的感受# DataSciences - 数据科学

a*a2017-03-24 07:03

1 楼

本来锋菲复合的消息已经都让人审美疲劳了，现在竟然又到了谈婚论嫁的地步，对于锋
菲组合真的是一点也不想祝福了。自私的两个人走到了一起，还有什么可说的呢？不过
这俩人做事风格倒是很像，都是我行我素，不管他人，想怎么样就怎么样的，甚至孩子
的感受也都无所谓，只要自己开心就行了，还打出来人间真爱的幌子，太恶心了！
几次三番的离婚嫁人，王菲这样也被夸成是追求真爱的正能量，那这世道还能有美好吗
？现在多少人守着自己的家庭都是为了能够和睦相处，患难与共，甚至为了给孩子一个
家都做出了巨大的牺牲。而王菲呢，想离婚就离婚，想跟谁谈恋爱就谈，孩子完全就没
有考虑过，这算是什么值得夸赞的人呢？如果是普通老百姓，一个女人能达到三婚的地
步，恐怕也早被周围的人另眼相看了吧，更何况是一个公众人物，一点形象都不注意？
说结婚是自己的自由，别人无权干涉的人，是不是没有考虑过责任两个字呢，婚姻并不
比分手那么简单，两个家庭呢，多少人的感受了？如果人人都不对婚姻负责，看上别人
了就马上离婚，一点自制力都没有，那咱们周围几乎全是三婚、四婚、五婚以上的人了
吧？这个社会得不安定成什么样啊？无法祝福这两个人，只希望以后不要再伤害别人了
就行。

i*s2017-03-24 07:03

2 楼

2012年1月，摄于玻利维亚Termas de Chalviri盐湖日出之时。一只火烈鸟静立于天然
温泉的蒸汽之中。

s*s2017-03-24 07:03

3 楼

公司传统保险公司，最近在招人，招的人应该会和我合作，所以参与了所有的
candidate onsite interview, 和很多phone interview. 谈点感受吧。可能和湾区公
司不太一样，抛砖引玉谈谈吧。
先是内推这个。我之前在之前朋友圈和微信群里说了公司招人，陆续也收到一些信，多
数是Phd刚毕业的学生写来的。简历先不谈，很多写来的信让人觉得不是很有礼貌。本
人女，有人上来就是妹子推荐一下，更多的是就一个简历过来看你在招工推荐一下，好
像你欠他似的。可能觉得都是同胞不必太拘professional email的样子，可是这样的信
看了感觉并不好，我还是希望看到一个规规矩矩的，你好，自我介绍，希望有机会这样
的标准email.
面试这里。隔壁有一个算法，编程，machine learning都很强的抱怨面试Data
Scientist受挫的帖子。原来我没有这么横向参与所有Candidate面试的时候，我也会觉
得不太理解，公司的Bar能有多高，技术这么强的人还不要。最近面了这么多人，感觉
可以理解。
有人提到Data Scientist就是一个靠别的部门赏口饭吃的部门，其实这话真的没说错。
给别的Business部门作支持，希望model能被别人采用，发挥商业价值。确实很多时候
需要一点sales的技巧，怎么把你的model“卖”给别的internal client, 让他们接受
采用你的模型，放弃他们传统的标准。很多时候也很无奈，他们就要求最简单的模型，
稍微一复杂别人就会说，我们感觉无法解释，不想采用。所以对于沟通，交流能力的要
求完全不低。对于技术也确实不见得你技术最强，我们就一定会要你。大家往往面完以
后开会讨论，经常会出现说：技术很强，但是交流很低效这样的评价。而且往往最终这
样的candidate就会被放弃了。Model很多时候就是讲个故事，看你能不能把这故事讲圆
。你编程再好，故事讲不圆，模型business组都不用，没人肯赏饭吃，组里从哪里拿钱。
还有一个就是组里有很多模型，需要不同技术的人来做。这个人pipeline强点的，那个
人visualization强点的。有的时候是定了方向招人的，就要招这个方向的人，因为眼
下就缺个人来做这么个模型。你虽然十八般武艺样样精通，我们只要那一点啊。讨论的
结果就会是，generally挺强的，但是我们要的这个方面经验不足。所以job
description要仔细看，如果没有一开始和hr或者猎头谈的时候，尽量了解招人的组，
招人的方向，多有重点的准备。
最后一点是我原来没有参与招人也完全不能想象的。现在我也不确定，但是我有时候真
的觉得，公司真的不是要招一个最强的人，而只是要招一个够用的人就行了。最强的人
公司也怕hold不住，或者觉得你不过是那我们做跳板，或者觉的你虽然有potential但
我何必培养了你让你有了工作经验就飞走。还是看公司觉得你这个人的气质，追求和组
里的氛围是否match. 是不是弯曲牛公司就不会这样，什么人都只要最强就好，这我没
干过也不知道。
说了这么多。一句话，技术不是越强越好，match，交流也不可忽视。

n*g2017-03-24 07:03

4 楼

顶

s*h2017-03-24 07:03

5 楼

每个公司的找人习惯的思路确实很不一样。
我感觉很奇怪的是对于招ds你们这么看中某一块的经验不足，
如果一个candidate对于做DS有热诚，保险公司和大多数地方的DS内容很快都能上手
（当然除去那些非常engineer的和google brain那种尖端研究部门）
你们如果抱着某方面一定要不错的心态，绝对会错过非常多好的员工。
话说回来传统公司的DS确实和DA没多大区别……