【 以下文字转载自 PowerElectronics 俱乐部 】
发信人: gardenyu (gardenyu), 信区: PowerElectronics
标 题: 关于做题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 1 00:12:09 2010, 美东)
网上投了个IBM做电力电子的位置。然后收到信说要做网上卷子。这份问卷有12道题
,每道都是一堆数字,然后问你这些数字有什么联系。答完最后有个反馈,问你对这些
题目有什么看法。我的回答是,不觉得做这些题目有任何意义。
实际上,对IT人和对电子人的招聘,根本就应该走不同的路子。IT 首先要考此人是否
聪明,能否有很多解决问题的思路,某种特定编程语言倒是可以再学。所以象微软,古
狗,华儿街金融界等公司面试时,常常就是搞智力问答。
电子是完全不同。经验决定一切,一个三本毕业5年研发经验的人,几乎一定比一个
MIT刚毕业的人能干活。没经历过爆炸的人,有很多东西很难体会。
以前面试了不少电子公司,从大到小。专业卷子不多见,更从来没做过智力问答。很多
情况下都是和首席工程师谈天说地,一是看是否喜欢这个人,二是看是否真懂行。
我的第