系里突然发难，要求主动辞职或terminate contract - 未名空间MITBBS历史存档

系里突然发难，要求主动辞职或terminate contract# Faculty - 发考题

p*a2015-05-21 07:05

1 楼

帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
多谢！

j*n2015-05-21 07:05

2 楼

TT还有顶头上司？系头？

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

p*a2015-05-21 07:05

3 楼

系头是红人，听说很受院长喜欢。

【在 j******n 的大作中提到】

: TT还有顶头上司？系头？

j*n2015-05-21 07:05

4 楼

系头换了好几个了，你这TT也好多年了吧
有钱有paper不？有就赶紧找下家
没有的话，让你走人是早晚的事

【在 p******a 的大作中提到】

: 系头是红人，听说很受院长喜欢。

n*g2015-05-21 07:05

5 楼

不用担心，小破学校不会把你怎么样的。

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

f*y2015-05-21 07:05

6 楼

头一次听说这种事情
这学校有点BT

【在 n******g 的大作中提到】

: 不用担心，小破学校不会把你怎么样的。

T*s2015-05-21 07:05

7 楼

这种地方不留也罢...

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

d*a2015-05-21 07:05

8 楼

什么叫"不会在简历上留下污点"，这是唬人的。对方最多是不renew合同，又不是开除
，这算什么污点。Postdoc, non-tenure track不续合同的情况多了。Tenure track自
己辞职的，也不会在简历上写是辞职走的，不是不续合同走的。
这个系主任做人不decent。

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

l*82015-05-21 07:05

9 楼

不明白，辞职和不renew contract比有啥好处？

h*02015-05-21 07:05

10 楼

弄个大新闻，把他搞下去

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

b*y2015-05-21 07:05

11 楼

俺也1被威胁过，这是无耻老板省钱伎俩，你辞职，他们1不用给你任何separatation
package。他们解雇你或 termination,他们要付 unemployment insurance. 让他们解
雇你。简历污点等全是虎人，没人信。

k*g2015-05-21 07:05

12 楼

没明白，怎么米国还有“档案”？我的意思是，简历不是自己写的吗，何谓污点？

separatation

【在 b******y 的大作中提到】

: 俺也1被威胁过，这是无耻老板省钱伎俩，你辞职，他们1不用给你任何separatation
: package。他们解雇你或 termination,他们要付 unemployment insurance. 让他们解
: 雇你。简历污点等全是虎人，没人信。

d*a2015-05-21 07:05

13 楼

新雇主可以做background调查吧。如果因为犯严重错误被开除(fire)，那可能有问题。
如果是lay off或不renew合同，那是很常见的事情。另外旧雇主一般不会说谎，因为被
查出来是可以起诉要求赔偿的。
这是典型的bluffing，目的大概是为了省一点钱。一个系主任对自己同事这样做，非常
不decent。

【在 k***g 的大作中提到】

: 没明白，怎么米国还有“档案”？我的意思是，简历不是自己写的吗，何谓污点？
:
: separatation

b*P2015-05-21 07:05

14 楼

这个是最后一年？

【在 d***a 的大作中提到】

: 新雇主可以做background调查吧。如果因为犯严重错误被开除(fire)，那可能有问题。
: 如果是lay off或不renew合同，那是很常见的事情。另外旧雇主一般不会说谎，因为被
: 查出来是可以起诉要求赔偿的。
: 这是典型的bluffing，目的大概是为了省一点钱。一个系主任对自己同事这样做，非常
: 不decent。

w*a2015-05-21 07:05

15 楼

确实觉得碰到烂人了。
学校里让人走的话，有没有severance package这一说？有的话就边找工作边告诉系
主任，你是不会辞职的，要走人就要给package。

d*a2015-05-21 07:05

16 楼

Tenure-track不续合同，一般要提前一年通知，也就是说还有一年的缓冲。Faculty手
册或offer letter会写明。自己辞职的情况就不一样了。福利方面也会有一些差别吧，
具体要看各个学校的规程。

【在 b***P 的大作中提到】

: 这个是最后一年？

k*g2015-05-21 07:05

17 楼

这个所谓的background是什么东西？除了credit information和crime record以外还有
这么一种record？lay off或者不renew合同也会记在background上？

【在 d***a 的大作中提到】

: 新雇主可以做background调查吧。如果因为犯严重错误被开除(fire)，那可能有问题。
: 如果是lay off或不renew合同，那是很常见的事情。另外旧雇主一般不会说谎，因为被
: 查出来是可以起诉要求赔偿的。
: 这是典型的bluffing，目的大概是为了省一点钱。一个系主任对自己同事这样做，非常
: 不decent。

h*n2015-05-21 07:05

18 楼

background check可以包括给前雇主打电话问情况，现在大部分雇主怕惹事，只会确认
工作起始和结束的日期。

【在 k***g 的大作中提到】

: 这个所谓的background是什么东西？除了credit information和crime record以外还有
: 这么一种record？lay off或者不renew合同也会记在background上？

a*e2015-05-21 07:05

19 楼

Terminate contract 是很严重的事情，你要搞清楚怎么回事.

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

l*82015-05-21 07:05

20 楼

是啊。terminate contract一般很大的问题，比如性骚扰，不上课之类才会。这种文章
发的不够，研究没有达到学校的预期，甚至上课评价不好都只能不renew contact.
tenure track我们这儿第一年不renew需要提前6个月通知，第二年以后就是一年提前通
知。自己辞职只要提前一个月通知学校。自己辞职当然什么福利都没有了。
另外unemployment insurance是交给劳工部的，employer必须给每个雇员交。如果下面
没找到工作，只要证明是在积极地找工作，就可以拿unemployment insurance,这个是
从劳工部拿，和学校无关了.

【在 d***a 的大作中提到】

: Tenure-track不续合同，一般要提前一年通知，也就是说还有一年的缓冲。Faculty手
: 册或offer letter会写明。自己辞职的情况就不一样了。福利方面也会有一些差别吧，
: 具体要看各个学校的规程。

p*a2015-05-21 07:05

21 楼

感谢楼上各位分析
应该算non-renewal而非termination.我再跟当事人核实一下吧。
辞职的general 利弊 vs non-renewal 网上能查到一些 http://jobsearch.about.com/od/resignation/a/asked-to-resign.htm
也搜到类似情况，大多是k-12的教师而不是教授。http://www.proteacher.net/discussions/showthread.php?t=303811 感觉在大学这种情况并不常见，正如大家所说。
但有点不明白学校非要求辞职不可，non-renewal反而是second option.整件事情的发
展和
来龙去脉我听完后头都痛。个人猜测是industry方面没有处理好，触动到别人的蛋糕（
那里听起来有点藏污纳垢)，系里又dysfunctional，所以最后找个冠冕堂皇的理由
，而且是在tenure评审前夕。
现在已经在跟更上层的admin咨询。系主任说假如辞职会提供好的reference, 甚至前几
天还帮忙refer给他在industry的connection...
真不知道怎么的选择才能保障自己的基本权益。说实在话，这种倒霉事情以后要未雨绸
缪才是，以免发生后双眼一黑

w*62015-05-21 07:05

22 楼

如果当初的合同，或者 tenure 条件里面清楚写明了，你没有做，就是你的问题。
不过，工业界，难道不是 funding 多少的要求么？
另外，tenure track，除了评tenure之外，大部分学校是三年review也可以要你走人，
有一年的grace period 让你找工作。

l*g2015-05-21 07:05

23 楼

红人是老印么？

h*n2015-05-21 07:05

24 楼

就是这个原因

separatation

【在 b******y 的大作中提到】

: 俺也1被威胁过，这是无耻老板省钱伎俩，你辞职，他们1不用给你任何separatation
: package。他们解雇你或 termination,他们要付 unemployment insurance. 让他们解
: 雇你。简历污点等全是虎人，没人信。

p*a2015-05-21 07:05

25 楼

我的理解是他们的规矩不停地变...从TT长度，research质量，到industry要求。特别
人制化。合同讲一套，eval另一套。政治斗争巨多。
不清楚是否有三年formal review, 但是eval那时候还可以。
如果能找到下家，这里不呆也罢。

【在 w********6 的大作中提到】

: 如果当初的合同，或者 tenure 条件里面清楚写明了，你没有做，就是你的问题。
: 不过，工业界，难道不是 funding 多少的要求么？
: 另外，tenure track，除了评tenure之外，大部分学校是三年review也可以要你走人，
: 有一年的grace period 让你找工作。

m*t2015-05-21 07:05

26 楼

你自己就是当事人吧

【在 p******a 的大作中提到】

: 感谢楼上各位分析
: 应该算non-renewal而非termination.我再跟当事人核实一下吧。
: 辞职的general 利弊 vs non-renewal 网上能查到一些 http://jobsearch.about.com/od/resignation/a/asked-to-resign.htm
: 也搜到类似情况，大多是k-12的教师而不是教授。http://www.proteacher.net/discussions/showthread.php?t=303811 感觉在大学这种情况并不常见，正如大家所说。
: 但有点不明白学校非要求辞职不可，non-renewal反而是second option.整件事情的发
: 展和
: 来龙去脉我听完后头都痛。个人猜测是industry方面没有处理好，触动到别人的蛋糕（
: 那里听起来有点藏污纳垢)，系里又dysfunctional，所以最后找个冠冕堂皇的理由
: ，而且是在tenure评审前夕。
: 现在已经在跟更上层的admin咨询。系主任说假如辞职会提供好的reference, 甚至前几

p*a2015-05-21 07:05

27 楼

可惜不是我。至少我的决定我能负责。
帮别人策划最难了。又不是专业做这个的

【在 m********t 的大作中提到】

: 你自己就是当事人吧

m*a2015-05-21 07:05

28 楼

人艰不拆。。。

【在 m********t 的大作中提到】

: 你自己就是当事人吧

d*a2015-05-21 07:05

29 楼

Tenure评审前夕？那就很好理解了，系主任不想让当事人提交P&T申请。
这个时候没有renew合同的问题。Tenure-track的合同不管怎样都要终止了。
系主任基本上可以决定终止tunure-track时的合同。但到了提交P&T申请的
时候，就要一直走到Provost了，当事人还可以appeal。只要研究做得不是
太差，一般能有两年的缓冲期。
我知道一个case，有个系主任是从欧洲某国来的，不知为什么不想让一个
非裔AP拿tenure，在这个AP申请tenure的那一年，哄骗他自己去申请系
里的讲师职位。后来被系里的faculty们知道了，大惊，说这是要上法庭
的...最后系主任的计划没有成功。

【在 p******a 的大作中提到】

: 感谢楼上各位分析
: 应该算non-renewal而非termination.我再跟当事人核实一下吧。
: 辞职的general 利弊 vs non-renewal 网上能查到一些 http://jobsearch.about.com/od/resignation/a/asked-to-resign.htm
: 也搜到类似情况，大多是k-12的教师而不是教授。http://www.proteacher.net/discussions/showthread.php?t=303811 感觉在大学这种情况并不常见，正如大家所说。
: 但有点不明白学校非要求辞职不可，non-renewal反而是second option.整件事情的发
: 展和
: 来龙去脉我听完后头都痛。个人猜测是industry方面没有处理好，触动到别人的蛋糕（
: 那里听起来有点藏污纳垢)，系里又dysfunctional，所以最后找个冠冕堂皇的理由
: ，而且是在tenure评审前夕。
: 现在已经在跟更上层的admin咨询。系主任说假如辞职会提供好的reference, 甚至前几

W*g2015-05-21 07:05

30 楼

兄弟，给你朋友几点建议：
1. 不要相信系主任的鬼话。赶快造下家，没找到前不要主动辞职。
2. 赶快联系他们学校的工会，是不是会员工会都有义务帮助他。最好赶紧加入工会。
3. 每个学校的规定略有不同，他需要早到本校关于tenure 和 contract non-renewer
的具体条文。不知道问工会。
一般而言，tenure track 如果不是特别情况，（如前面提到的拒绝教书等）学校是很
难开他的。这就是为什么学校要他自己主动辞职的原因。如果他教书和科研都合格（每
年的 annul review 是怎么说的？），he should have a strong case to go to
court. Union will provide some Legal service and part of the fee, if he is
a member. If he join AAUP, AAUP will pay part of the fee too.
If what you said is true, do not be afraid and tell his department head that
he is not going to resign and he is preparing to see him in court. He has a
good chance to win this one (not to resign). But, he still need to prepare
to leave later.
Hope this helps.

【在 p******a 的大作中提到】

: 帮别人问的，实在是了解不多，想跟版上强人请教一下。
: tenure-track的位置, 除了基本的research要做，当初合同还要求跟industry打交道，
: 只是合同标明研究为主，industry为副。由于industry这块很难做，沉疴难起，无论怎
: 么办都得罪人，所以一直主攻研究部分。
: 顶头上司换了一个又一个，头几年还好，但换到最新这个每况愈下。新头先是把以往的
: 考评扣留不发，现在把积攒几年的一并拿出，要求对方辞职，主要理由还是industry部
: 分。HR介入后，改口如果不辞职，就non-renewal of contract，还说辞职不会在简历
: 上留下污点。两个选择都不会马上生效，还留了个找工作的余地。
: 想问这种情况下该如何处理？上司是系里红人。
: 多谢！

m*u2015-05-21 07:05

31 楼

你这是TT第几年啊，有没有过third year review? review里没提industry这方面的不
足？
不过不管怎么样这个学校你是不能呆下去了。
我觉得你现在只能跟他们讨价还价，找好了下家再辞职。