也说说招聘的事# Faculty - 发考题
g*t
1 楼
个人觉得，招聘的结果，是找到合适的人
让对方在这里工作开心，团队效率才高
如果一个单位/组逼格很高，实力超群，大家挤破头
甚至不给钱都大把人要去镀金
那你弄点Navy Seal那样10选1的压力面试都没关系，反正有的是人要去
可是多见的是逼格很高，实力一般，工资压得很低
的单位/组
里面的领导红光满面，千老/讲师/学生/AP面有菜色，看着压力很大的样子
这有啥意思？ 工作的想着我是走投无路了才沦落在这里工作，受你欺负
领导想着瞧瞧我多有本事，水平都快赶上双一流了，哈佛耶鲁的人都跑来投奔我，给我
打工
这团队干干体力活还行，创造性就别提了，里面的人绝对是“过渡一下”就跑了；几个
月就跑了待的时间太短领导/PI还觉得打了他的脸
还不如坦诚相见，要么出多少钱就找什么水平的人，别成天好高骛远自己打脸
没钱还想找高水平的，那只能跟人谈好尊重应聘者，人都有走背字的时候，再差的团队
偶尔都能捡块超值的宝，能用个1-2年也是双赢
让对方在这里工作开心，团队效率才高
如果一个单位/组逼格很高，实力超群，大家挤破头
甚至不给钱都大把人要去镀金
那你弄点Navy Seal那样10选1的压力面试都没关系，反正有的是人要去
可是多见的是逼格很高，实力一般，工资压得很低
的单位/组
里面的领导红光满面，千老/讲师/学生/AP面有菜色，看着压力很大的样子
这有啥意思？ 工作的想着我是走投无路了才沦落在这里工作，受你欺负
领导想着瞧瞧我多有本事，水平都快赶上双一流了，哈佛耶鲁的人都跑来投奔我，给我
打工
这团队干干体力活还行，创造性就别提了，里面的人绝对是“过渡一下”就跑了；几个
月就跑了待的时间太短领导/PI还觉得打了他的脸
还不如坦诚相见，要么出多少钱就找什么水平的人，别成天好高骛远自己打脸
没钱还想找高水平的，那只能跟人谈好尊重应聘者，人都有走背字的时候，再差的团队
偶尔都能捡块超值的宝，能用个1-2年也是双赢
