发Q家面经# JobHunting - 待字闺中
g*e
1 楼
此Q非彼Q。最近看到几个贴面Quantcast，就想把之前的面经发上来，SE职位。因为自
己面试前，
看到大家真诚的发面经，很有用很感激，所以也想发上来造福大家，攒人品。
1. HR，就是简单了解下情况，聊聊职位，面试流程。他家的hr很好，反应都很快。
2. Coding test。题目记不住了，和calculator有关，要用到的知识点是toplogical
sort，使用stack进行postfix expression的计算。没记错的话是两个小时，但是hr会
提前一个小时用邮件发过来。
3. Tech电面。简历+two sum。
4. HM聊组里情况，了解你。
5. Onsite
a. 组员, 两道题。careercup递归换钱题，只用stack排序题。
b. 组员，两道题。如何判断两棵bt相同，另一个记不清了，解法是bt的bfs。
c. HM，介绍组里的技术细节，好像没出题。我就傻傻的听，当时第一次onsite，
以为可以用这段时间休息。现在才知道，这里也可能是考察你问问题的水平呀。虽然问
出来一个好问题，但肯定狠狠不足。他画了好大一张图，当时脑袋很累了，他说的有的
反应不过来的，有似懂非懂的，总之整体感觉在神游。
d. VP，high level的谈话。聊我的project，他们的project，然后抛出来的问题
是如果要用我的model解决他们的问题，我有什么想法。这种高端对话我能力不够，当
时感觉根本就是把两个东西硬捏在一起，也不知道怎么表达或者绕过去，对方非常
sharp，一定要问出东西来，我临场反应不过来。然后一道题，是factorial还是
fibonacci来着，先问计算f*(n)的time complexity，我答是O(n)，然后问如果求k个f*
值，怎么做的O(k+n)。其实就是iterative，维护一个f*(n)的数组，lazy computation
，维护一个当前计算过的最大n的variable。
e. HR，5-10道 behavior questions持续轰炸半个小时，结束。
总的来说，题目不难，而且作为startup来讲题目不偏，本应该把握住。另外还要感谢
班上帮忙推荐的同学，很热心的回答我的各种问题。
己面试前，
看到大家真诚的发面经，很有用很感激，所以也想发上来造福大家，攒人品。
1. HR，就是简单了解下情况，聊聊职位，面试流程。他家的hr很好，反应都很快。
2. Coding test。题目记不住了，和calculator有关，要用到的知识点是toplogical
sort，使用stack进行postfix expression的计算。没记错的话是两个小时，但是hr会
提前一个小时用邮件发过来。
3. Tech电面。简历+two sum。
4. HM聊组里情况，了解你。
5. Onsite
a. 组员, 两道题。careercup递归换钱题，只用stack排序题。
b. 组员，两道题。如何判断两棵bt相同，另一个记不清了，解法是bt的bfs。
c. HM，介绍组里的技术细节，好像没出题。我就傻傻的听，当时第一次onsite，
以为可以用这段时间休息。现在才知道，这里也可能是考察你问问题的水平呀。虽然问
出来一个好问题，但肯定狠狠不足。他画了好大一张图，当时脑袋很累了，他说的有的
反应不过来的，有似懂非懂的，总之整体感觉在神游。
d. VP，high level的谈话。聊我的project，他们的project，然后抛出来的问题
是如果要用我的model解决他们的问题，我有什么想法。这种高端对话我能力不够，当
时感觉根本就是把两个东西硬捏在一起，也不知道怎么表达或者绕过去，对方非常
sharp，一定要问出东西来，我临场反应不过来。然后一道题，是factorial还是
fibonacci来着，先问计算f*(n)的time complexity，我答是O(n)，然后问如果求k个f*
值，怎么做的O(k+n)。其实就是iterative，维护一个f*(n)的数组，lazy computation
，维护一个当前计算过的最大n的variable。
e. HR，5-10道 behavior questions持续轰炸半个小时，结束。
总的来说，题目不难，而且作为startup来讲题目不偏，本应该把握住。另外还要感谢
班上帮忙推荐的同学，很热心的回答我的各种问题。
