h*i
2 楼
这个是depend on你的performance review的哦
【在 b***d 的大作中提到】
: 大家都说的什么4年RSU多少多少？
: 请问4年以后，是不是仍然能够保持这个前4年的股票收入水平，还是更高？
【在 b***d 的大作中提到】
: 大家都说的什么4年RSU多少多少？
: 请问4年以后，是不是仍然能够保持这个前4年的股票收入水平，还是更高？
b*d
3 楼
那比前4年低的可能性大吗？不是越到后买你越SENOIR，应该涨吗？
【在 h**i 的大作中提到】
: 这个是depend on你的performance review的哦
【在 h**i 的大作中提到】
: 这个是depend on你的performance review的哦
b*o
4 楼
说说我知道的部分：
对于大多数上市公司来说，签offer时给的股票其实是一种类似sign-on bonus的东西。
而之后每年续的股票（注意，是每年都有，而不是4年后才会有新的股票）是一种类似
annual bonus的东西。就数目来说，两者的确可以说是很相关的。比如你签offer的时
候，有价值8万的股票，分四年vest，那么很有可能你第二年续的股票的价值就会略高
于8／4=2万，比如3万。
但是，实际情况可能会受诸多因素影响：
（1）有的公司sign-on股票可能只是为了吸引你签字而给出的，但其实并没有惯例每年
会续股票。或者，有些公司年底分红和每年续的股票可能两者只有一个。
（2）同理，有的公司为了beat其他公司的offer，有时会给出比标准offer高出很多的
sign-on股票。但是，你不能由此就默认公司第二年也会给你续同样多的股票。
（3）股票的多少是和performance息息相关的，即使是同一个level，每年续股票的最
高值和最低值会差别很大。
（4）股票也是和level相关的。正如有些公司target bonus的百分比是和level挂钩的
一样。
但是，我不知道未上市的startup是如何给员工续股票的。
【在 b***d 的大作中提到】
: 大家都说的什么4年RSU多少多少？
: 请问4年以后，是不是仍然能够保持这个前4年的股票收入水平，还是更高？
对于大多数上市公司来说，签offer时给的股票其实是一种类似sign-on bonus的东西。
而之后每年续的股票（注意，是每年都有，而不是4年后才会有新的股票）是一种类似
annual bonus的东西。就数目来说，两者的确可以说是很相关的。比如你签offer的时
候，有价值8万的股票，分四年vest，那么很有可能你第二年续的股票的价值就会略高
于8／4=2万，比如3万。
但是，实际情况可能会受诸多因素影响：
（1）有的公司sign-on股票可能只是为了吸引你签字而给出的，但其实并没有惯例每年
会续股票。或者，有些公司年底分红和每年续的股票可能两者只有一个。
（2）同理，有的公司为了beat其他公司的offer，有时会给出比标准offer高出很多的
sign-on股票。但是，你不能由此就默认公司第二年也会给你续同样多的股票。
（3）股票的多少是和performance息息相关的，即使是同一个level，每年续股票的最
高值和最低值会差别很大。
（4）股票也是和level相关的。正如有些公司target bonus的百分比是和level挂钩的
一样。
但是，我不知道未上市的startup是如何给员工续股票的。
【在 b***d 的大作中提到】
: 大家都说的什么4年RSU多少多少？
: 请问4年以后，是不是仍然能够保持这个前4年的股票收入水平，还是更高？
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