公司内部大变革，何去何从 - 未名空间MITBBS历史存档

a*22015-02-23 08:02

1 楼

去年硕士毕业，之后来这家公司工作，现在快半年了。做的顺风顺水，但是上星期突然
公司宣布要做大型调整，内部两个大的group要合并。内部邮件发出来居然比媒体的报
道还要晚几个小时，几个manager提前都不知道。
现在我非常担心的h1b签证的申请, 目前我是opt。公司内部调整将在四月前完成，意味
着如果要裁员之类，肯定是在三月份发生。目前大家都不知道要发生什么，会不会裁员
，小team会不会合并等细节都不明朗。如果我三月份被雷，我可能没时间再找下家并申
请h1b。
公司层级很多，上下不沟通，这种大消息，我的manager以及我manager的manager居然
都提前不知道。按照公司高层这副做派，如果要裁员，也肯定是雷厉风行，不会提前打
招呼的。到时候告诉我manager要裁一个人的话，那很可能是我，背景：其他都是美国
人，除了三个新人外都在本公司工作了三年以上，互相关系良好。去年夏天之后招了3
个新人，只有我一个是全职，另外两个是contractor。
但是如果我现在开始找工作，并跳槽的话，时间很紧，找到再办h1b也不知道来不来得
及？跟我关系好的一个公司大头叫我不要担心，有问题他会帮忙。他比我上司的上司还
要高一两个级别。但他和我的部门距离很远，不直接分管。另外我担心他的职位也有风
险。毕竟树大招风，职位越大，公司内部重组的悲剧可能性也越大。
想问下大家的意见？
如果再找下家，开始办h1b，至少什么时间点或提前多久开始准备h1b资料？目前的公司
律师已经在办了，有什么样的影响。
另外求推荐！我做ux和front end dev，技术水平不错，设计科班出身（6年），前阵子
做的underline.js有好的反响，github: https://github.com/wentin/underlineJS

u*i2015-02-23 08:02

2 楼

If you'd like to try Google Interaction or Visual Design position, send me
your resume and portfolio link.
[email protected]
/* */

【在 a*****2 的大作中提到】

: 去年硕士毕业，之后来这家公司工作，现在快半年了。做的顺风顺水，但是上星期突然
: 公司宣布要做大型调整，内部两个大的group要合并。内部邮件发出来居然比媒体的报
: 道还要晚几个小时，几个manager提前都不知道。
: 现在我非常担心的h1b签证的申请, 目前我是opt。公司内部调整将在四月前完成，意味
: 着如果要裁员之类，肯定是在三月份发生。目前大家都不知道要发生什么，会不会裁员
: ，小team会不会合并等细节都不明朗。如果我三月份被雷，我可能没时间再找下家并申
: 请h1b。
: 公司层级很多，上下不沟通，这种大消息，我的manager以及我manager的manager居然
: 都提前不知道。按照公司高层这副做派，如果要裁员，也肯定是雷厉风行，不会提前打
: 招呼的。到时候告诉我manager要裁一个人的话，那很可能是我，背景：其他都是美国

a*22015-02-23 08:02

3 楼

谢谢！我半年没更新portfolio了，待我明天把最近的几个project加入了发给你！
非常感谢！

/* */

【在 u********i 的大作中提到】

: If you'd like to try Google Interaction or Visual Design position, send me
: your resume and portfolio link.
: [email protected]
: /* */

x*e2015-02-23 08:02

4 楼

祝福,好人好报,过来玩,免费,湖里吃住行免费.

c*42015-02-23 08:02

5 楼

找工作

b*e2015-02-23 08:02

6 楼

裁人先裁contractor, 不要想太多

T*u2015-02-23 08:02

7 楼

contractor和他们的那部分budget就是来干这个的。裁人，砍budget，先从那部分做起
，不损失head count，对老板的损失最小。

o*e2015-02-23 08:02

8 楼

稳住。不要慌。不要说别人的坏话。
多说别人（非烙印）的好话。找ALLY。
烙印一般比老中老美都消息灵通。
但是真假难辩，因为他们习惯口蜜舌剑，
挑拨离间，动摇军心。所以除了抓
他们辫子以外，要小心任何消息来源
（特别是烙印的）。
话说大家可以参加H1B就赶快参加了
不要为了省钱拖拉。
找嘴巴牢的校友，同乡好朋友，请他们
帮你留意机会。平时要多帮老中老美校友
ALLY。这种时候，是最需要真实信息，
和ALLY和机会的时候。

m*s2015-02-23 08:02

9 楼

bless, 这种事情谁也不好说。建议还是一颗红心两种准备。
到myvisajobs.com上看看哪些公司最近申请了类似的h1b工作，
发个简历先。
另外，你也要注意看看上面哪些h1b公司烙印多，哪些华人多，哪些withdrawn/denied
多。

【在 a*****2 的大作中提到】

: 去年硕士毕业，之后来这家公司工作，现在快半年了。做的顺风顺水，但是上星期突然
: 公司宣布要做大型调整，内部两个大的group要合并。内部邮件发出来居然比媒体的报
: 道还要晚几个小时，几个manager提前都不知道。
: 现在我非常担心的h1b签证的申请, 目前我是opt。公司内部调整将在四月前完成，意味
: 着如果要裁员之类，肯定是在三月份发生。目前大家都不知道要发生什么，会不会裁员
: ，小team会不会合并等细节都不明朗。如果我三月份被雷，我可能没时间再找下家并申
: 请h1b。
: 公司层级很多，上下不沟通，这种大消息，我的manager以及我manager的manager居然
: 都提前不知道。按照公司高层这副做派，如果要裁员，也肯定是雷厉风行，不会提前打
: 招呼的。到时候告诉我manager要裁一个人的话，那很可能是我，背景：其他都是美国

l*82015-02-23 08:02

10 楼

有把老中全职给裁掉，同一个的老印contractor留下的。

【在 T*****u 的大作中提到】

: contractor和他们的那部分budget就是来干这个的。裁人，砍budget，先从那部分做起
: ，不损失head count，对老板的损失最小。

T*u2015-02-23 08:02

11 楼

消息灵通很重要。公司里多朋友就是多耳朵多嘴。

【在 o**********e 的大作中提到】

: 稳住。不要慌。不要说别人的坏话。
: 多说别人（非烙印）的好话。找ALLY。
: 烙印一般比老中老美都消息灵通。
: 但是真假难辩，因为他们习惯口蜜舌剑，
: 挑拨离间，动摇军心。所以除了抓
: 他们辫子以外，要小心任何消息来源
: （特别是烙印的）。
: 话说大家可以参加H1B就赶快参加了
: 不要为了省钱拖拉。
: 找嘴巴牢的校友，同乡好朋友，请他们

w*k2015-02-23 08:02

12 楼

给二楼点个赞

/* */

【在 u********i 的大作中提到】

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: your resume and portfolio link.
: [email protected]
: /* */

S*12015-02-23 08:02

13 楼

真裁了再说

x*52015-02-23 08:02

14 楼

转h4 ead

x*52015-02-23 08:02

15 楼

转h4 ead是开玩笑的。我也觉得裁人大部分是从contractor开始，所以别担心，先看
看局势再说

I*C2015-02-23 08:02

16 楼

你怎么能确认你的manager和他的manager都不知道呢？即使他们说他们不知道，也不一
定是真实的。

h*w2015-02-23 08:02

17 楼

re

b*s2015-02-23 08:02

18 楼

现在哪个公司不是这样的作风？你能做的就是更新简历，找下家。

【在 a*****2 的大作中提到】

: 去年硕士毕业，之后来这家公司工作，现在快半年了。做的顺风顺水，但是上星期突然
: 公司宣布要做大型调整，内部两个大的group要合并。内部邮件发出来居然比媒体的报
: 道还要晚几个小时，几个manager提前都不知道。
: 现在我非常担心的h1b签证的申请, 目前我是opt。公司内部调整将在四月前完成，意味
: 着如果要裁员之类，肯定是在三月份发生。目前大家都不知道要发生什么，会不会裁员
: ，小team会不会合并等细节都不明朗。如果我三月份被雷，我可能没时间再找下家并申
: 请h1b。
: 公司层级很多，上下不沟通，这种大消息，我的manager以及我manager的manager居然
: 都提前不知道。按照公司高层这副做派，如果要裁员，也肯定是雷厉风行，不会提前打
: 招呼的。到时候告诉我manager要裁一个人的话，那很可能是我，背景：其他都是美国

a*22015-02-23 08:02

19 楼

公司内部还没有什么裁员消息，今天以及周一的工作氛围照旧。但是结果刚才google搜
到好几篇新闻稿说这季度要公司范围裁员，business insider20小时以前刚发了一篇，
很确定的说要裁员。
裁员是肯定的了，之前我也很肯定，只是没得到确认。
裁高层还是底层还不明朗。但是上星期第一封重组的信发出来的时候就确认随着重组，
两个分公司的大头出局了。
我看找工作势在必行，像ls说的一颗红心两手准备。
最可笑的是也就几天前想了个主意要设计resume template在网上卖，结果刚设计好，
自己用上了！

L*s2015-02-23 08:02

20 楼

楼主要准备火速拿到offer，最好一周之内，不然估计赶不上今年H-1B了

s*r2015-02-23 08:02

21 楼

现在跳肯定来不及申请H1了，在原公司呆着，貌似抽到签就可以跳，不用等到十月

【在 a*****2 的大作中提到】

: 去年硕士毕业，之后来这家公司工作，现在快半年了。做的顺风顺水，但是上星期突然
: 公司宣布要做大型调整，内部两个大的group要合并。内部邮件发出来居然比媒体的报
: 道还要晚几个小时，几个manager提前都不知道。
: 现在我非常担心的h1b签证的申请, 目前我是opt。公司内部调整将在四月前完成，意味
: 着如果要裁员之类，肯定是在三月份发生。目前大家都不知道要发生什么，会不会裁员
: ，小team会不会合并等细节都不明朗。如果我三月份被雷，我可能没时间再找下家并申
: 请h1b。
: 公司层级很多，上下不沟通，这种大消息，我的manager以及我manager的manager居然
: 都提前不知道。按照公司高层这副做派，如果要裁员，也肯定是雷厉风行，不会提前打
: 招呼的。到时候告诉我manager要裁一个人的话，那很可能是我，背景：其他都是美国