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现在终于认识到，对于老印拉i帮结派，其实对于白人文化其实是高大上的东西

现在终于认识到，对于老印拉i帮结派，其实对于白人文化其实是高大上的东西# JobHunting - 待字闺中

m*a2015-08-22 07:08

1 楼

东亚文化就不用说了，这个拉帮结派那是差的
所以要异地做官，
一人成仙，鸡犬升天都是贬义词
但是对于白人文化，这个是正面的
是有领导力的体现
原因很简单
比如每次选举后，总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管
换上自己的亲信和同乡朋友
最高法官，尽可能的上自己人
别人白人不认为不应该，而是把这个任命自己人的多少比如法官
当作评价一个总统有没有成功的关键
前段时间，生director级别的时候
老中基本上的评价是工作不错，但是没有领导力
原因对于我看来很奇怪，就是你看这儿就不到十个老中
他们自己的关系都搞不好，咋样领导上百人？
老印能上去是因为这个做的好，上下级关系清晰
有了位置，就上下齐心，把位置抢下来
白人看来这是一个齐心的team，对于公司有好处
老中的team就不行，基本上是一盘散沙，对于白人就是没有领导力

l*z2015-08-22 07:08

2 楼

呵呵，东亚文化也拉帮结派的。官场混这是必须的，就是煞笔文人清高，几千年死的惨
的都是清高的文人。

【在 m*********a 的大作中提到】

: 东亚文化就不用说了，这个拉帮结派那是差的
: 所以要异地做官，
: 一人成仙，鸡犬升天都是贬义词
: 但是对于白人文化，这个是正面的
: 是有领导力的体现
: 原因很简单
: 比如每次选举后，总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管
: 换上自己的亲信和同乡朋友
: 最高法官，尽可能的上自己人
: 别人白人不认为不应该，而是把这个任命自己人的多少比如法官

m*a2015-08-22 07:08

3 楼

不觉得，老中的教育是一碗水端平，要公正
从来觉得就生自己人是好的
美国人是你当了官，如果都找不到自己人给自己抬轿子
那你这个官就是个废物

【在 l*****z 的大作中提到】

: 呵呵，东亚文化也拉帮结派的。官场混这是必须的，就是煞笔文人清高，几千年死的惨
: 的都是清高的文人。

T*U2015-08-22 07:08

4 楼

政治是被绑架了，现在议员不论对错，只按党派投票，老百姓还不是很反感，不过就两
个党，没的选。
公司级别小得多，还是可以弄得更公平的，要不然公司也不会搞那么多轮面试了, 就让
经理自己去社会上挑好了。

w*42015-08-22 07:08

5 楼

其实就是不自信了。。只要自信了。。管他哪种方式。。

【在 m*********a 的大作中提到】

d*s2015-08-22 07:08

6 楼

一点不错，不能组织team，哪来的领导力。
要组织team，只能找自己信任的人，既包括能干活的，又包括能刷嘴皮的，有的时候不
能干活的也能多占配额。
自己team多占了配额，就相当于你的竞争对手少了配额，所以即使新人不能干活，或者
不需要人的时候，也要说自己需要人，永远说自己缺人，一直升到CEO，才根据业绩考
虑砍人。

【在 m*********a 的大作中提到】

d*s2015-08-22 07:08

7 楼

老中最大问题，就是皇帝不急，太监急，还没有做到皇帝（CEO)，就想到为公司省钱，
找能干活的人。
其实公司里面要升，就是要抢资源，扩充自己team的人，根本不需要考虑省钱，能不能
干活，最重要是你的team能占据越来越多资源。如果你的team扩充到全公司，你就是
CEO了。

d*s2015-08-22 07:08

8 楼

有的烙印说Stupid Chinese，其实意思就是老中不会抢资源，总是太监急皇帝的事情。
每年公司预算，让下面的说要不要招人，傻老中说人够了，不需要。烙印任何时候都说
人不够，要招人。过几年，烙印肯定升上去了。

z*02015-08-22 07:08

9 楼

老中读书读傻了，情商太低，谁也不服谁，百无一用是书生

【在 m*********a 的大作中提到】

d*s2015-08-22 07:08

10 楼

公司利益（就是股东利益）和经理利益是有冲突的。公司搞层层面试有原因。
公司（或者说股东）当然要找能干，有效率，能赚钱的人，而经理考虑的是自己利益，
扩充自己地盘，增加收入和跳槽的bargaining power。
这个是典型的principal-agent problem。
Michael Jensen 和William Meckling，1976年的文章，Theory of the Firm:
Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure，就说明了这个问题
。这个文章从此建立了要给经理发stock option的理论基础。
经理有了stock option，就能在一定程度上为公司利益考虑。可这是对拿大笔stock
option的C-level经理来说的，对小经理，stock option价值也不高，当然不会给公司
卖力。
如果老中当太监担心皇帝，其实就是老中不知道在自由社会里面自己的利益在哪里。

【在 T****U 的大作中提到】

: 政治是被绑架了，现在议员不论对错，只按党派投票，老百姓还不是很反感，不过就两
: 个党，没的选。
: 公司级别小得多，还是可以弄得更公平的，要不然公司也不会搞那么多轮面试了, 就让
: 经理自己去社会上挑好了。

c*N2015-08-22 07:08

11 楼

Re

【在 d*****s 的大作中提到】

: 有的烙印说Stupid Chinese，其实意思就是老中不会抢资源，总是太监急皇帝的事情。
: 每年公司预算，让下面的说要不要招人，傻老中说人够了，不需要。烙印任何时候都说
: 人不够，要招人。过几年，烙印肯定升上去了。

T*U2015-08-22 07:08

12 楼

还是能不能吹的问题，人要多了，就要多出活，起码也能吹得出来才行；老中
肯定也都知道扩大地盘，就是不自信能吹过烙印。

【在 d*****s 的大作中提到】

m*t2015-08-22 07:08

13 楼

用人唯贤 vs 用人唯亲

d*z2015-08-22 07:08

14 楼

------------------
所以老中愚蠢啊。不懂下大棋，还会坏大事。
一旦老中爱内斗出了名，就更难走入管理层。
因为在外人眼里，爱内斗==不懂 TeamWork。
而爱斗自己人，在外人眼里更是不可思议的事。
因为自己人都不能和睦，那休想跟异族关系会好。
所以这种人那能让他管理领导不同种族的下属。
当然外人是不明白老中会对外人好，过自己人狠。
即使最后明白了，也觉得这太变态，不会重用。
老中一旦爱内斗出了名，要改良形象非常困难。
何况很多内斗是出卖自己人，这更是Traitor嘴脸。
老中在洋人面前伤害同胞的行为，也伤了自己。
无论如何，上司至少觉得老中人际关系能力奇差。
于是自然潜意识里下结论，老中不适合做经理。
另外，推荐自己人，在西方是很正常自然的事。
所以如果老中毁谤其他老中，那肯定实况是更糟。
在外人眼里，不推荐本身就意味实际情况是负面。
外人这么推理，完全理性，但不知道老中是反理性。
老中爱内斗，没有组织或领导能力已是招牌形象。
所以老中被外人歧视，跟老中爱内斗有一定的关系。

【在 d*****s 的大作中提到】

: 一点不错，不能组织team，哪来的领导力。
: 要组织team，只能找自己信任的人，既包括能干活的，又包括能刷嘴皮的，有的时候不
: 能干活的也能多占配额。
: 自己team多占了配额，就相当于你的竞争对手少了配额，所以即使新人不能干活，或者
: 不需要人的时候，也要说自己需要人，永远说自己缺人，一直升到CEO，才根据业绩考
: 虑砍人。

m*82015-08-22 07:08

15 楼

“老中基本上的评价是工作不错，但是没有领导力"
我觉得这”没有领导力"可能是大家觉得你没把大家团结起来，给大家争利益。

【在 m*********a 的大作中提到】

a*a2015-08-22 07:08

16 楼

发信人: mdrosophila (ranger), 信区: USANews (Fri Sep 27 11:34:10 2013)
在美国最牛逼的亚裔是印度人，不管是收入，地位，职位多要比华裔强多了。印度裔就
是亚裔的领导leader，因为美国信奉强者，winner takes all。跟着强者的小弟可以过
得更好。但是我看到不少华裔更本看不上印度裔，是阿三。这就是傻逼的妒忌。在美国
没有前途，因为和美国文化不和。
发信人: mdrosophila (ranger), 信区: JobHunting
其实美国 IT界，技术基本上是白人，老印掌握核心技术
看看硅谷公司的founder就知道，不是白人就是老印他们的技术最高

【在 m*********a 的大作中提到】

l*a2015-08-22 07:08

17 楼

是的，出国的读书人多傻啊，其实国内官场的人精着呢

【在 d*****s 的大作中提到】

: 老中最大问题，就是皇帝不急，太监急，还没有做到皇帝（CEO)，就想到为公司省钱，
: 找能干活的人。
: 其实公司里面要升，就是要抢资源，扩充自己team的人，根本不需要考虑省钱，能不能
: 干活，最重要是你的team能占据越来越多资源。如果你的team扩充到全公司，你就是
: CEO了。

l*v2015-08-22 07:08

18 楼

中国的内斗文化和西方文化确实格格不入，连同族都可以下手的人，是足以让任何人产
生戒备之心的。
反倒是印度人的抱团文化，在西方人看来，是会teamwork的表现,所以他们无往而不利
。

m*a2015-08-22 07:08

19 楼

中国官场精明，和美国一样
你不站队，不可能升官，站队错了也不行
习上台时习的人马，
难道习还这么傻，用江的贤能的人才？
江的人物越贤能，对习的坏处越大
人家不是和你一条心的，能用不？
这个和美国公司一样
你成了manager了，director了，对手的人都是不能用的
越能干越挑战你的权威

【在 l******a 的大作中提到】

: 是的，出国的读书人多傻啊，其实国内官场的人精着呢

W*y2015-08-22 07:08

20 楼

怎么说呢。这是中国人的特质，要改未必一时一刻或者靠几个人就能改变的。
有很多时候，中国人的特点有好的一面，当然在这里就是不好的一面了。
如果说，中国人要想翻身，就算这个“毛病”改成印度人那样，也改不成什么明显的成
果，自己都可能会觉得别扭。关键还是要在各方面团结，拉拢，壮大，逐渐才能形成。
不是一朝一夕能够翻个大身的。

o*n2015-08-22 07:08

21 楼

大家说说老中沦落到这般田地是哪里出了错？ABC会不会做的好一些？

l*52015-08-22 07:08

22 楼

烙印拉帮结派总比国人自己互殴强

l*52015-08-22 07:08

23 楼

【在 m*********a 的大作中提到】